ทำไมคุณถึงรับงานโดยจ่ายน้อยกว่า?

••• รูปภาพ PeopleImages / Getty

ถ้าคุณ ประวัติเงินเดือน ไม่สอดคล้องกับค่าตอบแทนสำหรับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงหางานที่จ่ายน้อยกว่า นายจ้าง มักจะกังวลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ทำผลงานในตำแหน่งสุดท้ายได้อย่างมีนัยสำคัญมากกว่าที่พวกเขาจะเป็นหากพวกเขาได้รับการว่าจ้าง

บริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วยอาจสงสัยว่าคุณจะอยู่กับองค์กรต่อไปหรือไม่หากได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า พวกเขาอาจกังวลด้วยว่าเหตุใดคุณจึงทำงานเพื่อเงินเดือนที่น้อยกว่า

ในระหว่างการสัมภาษณ์ เตรียมตัวให้พร้อมเพื่อพูดคุยว่าเหตุใดคุณจึงสนใจร่วมงานกับ a เงินเดือนน้อย . มีเหตุผลหลายประการที่คุณอาจทำงานโดยได้รับค่าจ้างน้อยกว่า

เหตุผลเฉพาะงาน

หากคุณเคยจินตนาการว่าตัวเองมีบทบาทบางอย่างหรือทำงานให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง การรับงานนี้อาจคุ้มค่าแม้ว่าเงินเดือนจะต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณก็ตาม

บางครั้ง ผู้หางานอาจเต็มใจที่จะลดค่าจ้างเพราะไม่สามารถหางานที่จ่ายเท่าที่เคยหามาได้ หากเงินออมหมดและ เงินชดเชยการว่างงาน ก็ใกล้จะจบแล้วเช่นกัน การทำงานด้วยเงินน้อยอาจมีความจำเป็นและเป็นทางเลือกที่ดีกว่า

หากคุณกำลังพิจารณางานที่มีเงินเดือนต่ำกว่า ให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับการตัดสินใจทางการเงิน และสามารถดำเนินชีวิตตามรายได้ที่ต่ำกว่าได้อย่างสบาย

ในขณะที่ยาวนานและ หางานยาก เป็นเหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์ในการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า หลีกเลี่ยงการแบ่งปันสิ่งนี้กับผู้สัมภาษณ์ จากเหตุผลทั้งหมดในการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า นี่คือเหตุผลหนึ่งที่จะยกธงแดง ผู้สัมภาษณ์อาจกังวลว่าคุณจะอยู่ที่งานในช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น

อย่าลดผลประโยชน์

บางทีเงินเดือนบนกระดาษสำหรับงานใหม่อาจต่ำกว่า แต่บริษัทจะจ่ายเงินให้คุณเพื่อเข้าเรียนหรือได้รับปริญญา หรือบริษัทอาจมีประกันสุขภาพที่ดีกว่าหรือให้บริการดูแลเด็กในสถานที่ฟรี ของบริษัท ประโยชน์ อาจมีค่ามากกว่าส่วนต่างในเช็คเงินเดือนประจำสัปดาห์ได้อย่างง่ายดาย

วิธีหนึ่งคือการระบุมุมมองของคุณอย่างชัดเจนเกี่ยวกับข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของตำแหน่งเป้าหมายในแง่ของความพึงพอใจในงานที่คุณคาดหวัง ไปไกลกว่าข้อความทั่วไปเกี่ยวกับความน่าดึงดูดใจของงานนี้ และอย่าลืมพูดถึงองค์ประกอบเฉพาะของบทบาทที่น่าดึงดูด อธิบายให้ชัดเจนว่าเหตุใดหน้าที่การงานเหล่านั้นจึงน่าสนใจโดยอ้างอิงถึงความสนใจเฉพาะที่จะถูกแตะ และทักษะที่จะนำไปใช้หากคุณได้รับการว่าจ้าง

องค์กรไม่ต้องการลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ หากคิดว่าพวกเขาอาจไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลานาน

ระวังอย่าลดค่างานปัจจุบันของคุณหรือวิพากษ์วิจารณ์ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารในขณะที่คุณพิจารณาว่าคุณต้องการงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อย่างไร

ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้

เงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดงานที่ดี หลายคนเต็มใจที่จะทำงานโดยได้รับค่าจ้างน้อยลง หากการประนีประนอมคือความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ระดับความเครียดที่ลดลง ตารางงานที่ดีขึ้น หรือแม้แต่การเดินทางที่สั้นลง หากคุณเจริญรุ่งเรืองในบรรยากาศสหกรณ์และอยู่ในบริษัทที่มีการแข่งขันสูง เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรอาจดูมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือน

เช่นเดียวกับงานในฝัน พนักงานอาจเต็มใจทำงานโดยได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่า หากบทบาทนี้ตอบสนองและมีส่วนร่วมมากขึ้น หรือบางทีคุณอาจบรรลุช่วงเงินเดือนสูงสุดในบริษัทปัจจุบันของคุณ และไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโต ในสถานการณ์เช่นนี้ การย้ายไปยังบริษัทอื่น ซึ่งคุณอาจทำเงินได้น้อยลงชั่วคราวแต่จะมีโอกาสเติบโตและพัฒนาทักษะในระยะยาว อาจคุ้มค่ากับการเสียสละทางการเงินในระยะสั้น

ความพึงพอใจในงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญว่าพนักงานจะอยู่กับบริษัทหรือไม่ ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณต้องการงานที่มีความหมายและสนุกสนานมากกว่าค่าตอบแทนที่สูงกว่า

คุณยังสามารถเน้นถึงปัจจัยจูงใจอื่นๆ นอกเหนือจากการจ่ายเงิน ซึ่งเคยขับเคลื่อนผลงานของคุณในอดีต คุณอาจกล่าวถึงปัจจัยต่างๆ เช่น การช่วยเหลือผู้อื่น การให้บริการที่เป็นเลิศ หรือการผลิตผลิตภัณฑ์งานคุณภาพสูง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน ให้ตัวอย่างเฉพาะของโครงการ บทบาท และงานในอดีตเมื่อคุณทำงานหนักและมีประสิทธิผลมากด้วยแรงจูงใจประเภทนี้

ค่าใช้จ่ายและการเปลี่ยนแปลงชีวิต

หากคุณกำลังย้ายจากพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูงไปเป็นพื้นที่ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า สมเหตุสมผลที่คุณจะยินดีรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ที่จริงแล้ว คุณอาจต้อง – บ่อยครั้งที่นายจ้างจ่ายน้อยกว่าในพื้นที่ที่ค่าครองชีพถูกกว่า

ผู้หางานอาจก้าวขึ้นสู่ระดับสูงในอาชีพการงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง เพียงเพื่อจะตระหนักว่าพวกเขาต้องการทำงานในอุตสาหกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หรือในบทบาทประเภทอื่น แม้ว่าทักษะและประสบการณ์บางอย่างอาจถ่ายทอด การย้ายเส้นทางอาชีพอาจเกี่ยวข้องกับการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า

อีกทางเลือกหนึ่งคือการพูดถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ชีวิตของคุณ ซึ่งช่วยให้คุณได้งานที่ทำรายได้ดีน้อยกว่า แต่สอดคล้องกับความสนใจของคุณมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกของคุณจบการศึกษาจากวิทยาลัย คุณอาจกล่าวว่าระดับค่าใช้จ่ายที่ต่ำลงในขณะนี้ทำให้คุณสามารถทำงานให้สอดคล้องกับความสนใจที่แท้จริงของคุณมากขึ้น

อะไรก็ตาม เหตุผลที่คุณให้มา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาซื่อสัตย์ แต่อย่าทำให้นายจ้างคิดว่าคุณรับตำแหน่งนี้เพียงชั่วคราวจนกว่าคุณจะได้งานที่ได้ค่าตอบแทนดีกว่า

ประเด็นที่สำคัญ

• แม้ว่าคุณจะคิดว่าประวัติเงินเดือนไม่น่าจะเกิดขึ้น แต่ก็ควรพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับเหตุผลของคุณ
• อย่าบอกเหตุผลที่อาจทำให้ติดธงแดง เช่น การหางานที่ยาวนานและท้าทาย
• อย่าแชร์สิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับงานหรือเพื่อนร่วมงานในปัจจุบันหรืออดีตของคุณ
• ความกระตือรือร้นจะบรรเทาความกลัวใดๆ ที่คุณอาจยินดีรับงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเป็นมาตรการชั่วคราว