ทำไมเรซูเม่จึงสำคัญสำหรับนายจ้าง?
ประวัติย่อเป็นมุมมองแรกของนายจ้างเกี่ยวกับผู้สมัครงาน
••• รูปภาพ Stockbyte / Getty
สารบัญขยายสารบัญประวัติย่อคือเอกสารที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และความสำเร็จก่อนหน้าของผู้สมัครงานกับนายจ้าง ประวัติย่อมักจะให้ การจ้างงาน วัตถุประสงค์; สรุปทักษะ ความรู้ และผลงานที่อาจเป็นไปได้ที่ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าให้กับองค์กรของคุณ สรุปงานอาสาสมัครพลเมือง มืออาชีพ และการกุศล รายการใบรับรอง; และการกล่าวถึงรายวิชาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง
เรซูเม่ใช้เพื่อสมัครงานที่คุณโพสต์ และส่งไปเพื่อตอบสนองต่อการโฆษณา การโพสต์ออนไลน์ หรือคำขอผู้สมัคร ประวัติย่อโดยทั่วไปจะมาพร้อมกับกำหนดเอง จดหมายปะหน้า . สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการรับประวัติย่อจากผู้สมัครงานเพื่อตอบสนองต่อประกาศรับสมัครงานไม่ได้ขจัดความจำเป็นที่ผู้สมัครจะต้องกรอก ใบสมัครงาน ในวันต่อมา.
นายจ้างควรใช้ประวัติย่อของผู้สมัครเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่โฆษณา ผู้สมัครที่เชี่ยวชาญจะปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างทราบได้อย่างรวดเร็วว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเปิดรับสมัครงานของคุณ เรซูเม่ที่สร้างขึ้นมาอย่างดีควรแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมของผู้สมัครในทันที สัมภาษณ์งาน สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับกับบริษัทของคุณ
ประวัติย่อจะถูกเขียนและจัดวางตามความเข้มแข็งของข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครและสถานการณ์ส่วนบุคคลที่กำหนดความต้องการในการหางาน ด้านล่างนี้คือรูปแบบทั่วไปสำหรับประวัติย่อ
ประวัติย่อตามลำดับเวลา
เรซูเม่มักถูกเขียนตามลำดับเวลาโดยมีประสบการณ์การทำงานล่าสุดและความสำเร็จที่ระบุไว้ก่อน นายจ้างชื่นชมประวัติย่อตามลำดับเวลาเนื่องจากให้ภาพรวมที่รวดเร็วและเป็นระเบียบของงานและประสบการณ์การศึกษาของผู้สมัคร ดังที่กล่าวไว้ ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยที่เพิ่งจบใหม่ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานน้อยอาจแสดงรายการความสำเร็จทางการศึกษาก่อน
ประวัติการทำงาน
ถึง ประวัติการทำงาน ช่วยเหลือผู้ยื่นคำร้องให้เล่นไม่เต็มที่ ช่องว่างในการจ้างงาน หรือสถานการณ์ผิดปกติอื่น ๆ ในการจ้างงานหรือประวัติการศึกษา นายจ้างมีสิทธิที่จะตีความประวัติการทำงานด้วยความสงสัยและข้อกังวลบางประการ เช่น ประวัติการทำงาน ครอบคลุมรายละเอียดของประวัติการทำงานของผู้สมัครที่อาจเกี่ยวข้องกับนายจ้างอย่างเหมาะสม ประวัติย่ออาจรวมประสบการณ์ทั้งตามลำดับเวลาและการทำงาน
เรซูเม่เป้าหมาย
ถึง เรซูเม่เป้าหมาย ปรับแต่งประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และความสำเร็จของผู้สมัครเพื่อแสดงให้เห็นว่าข้อมูลประจำตัวของเขาหรือเธอเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการที่ระบุไว้ของคุณ ในขณะที่ใช้เวลานาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานแนะนำเรซูเม่เป้าหมายสำหรับการสมัครงานบางประเภท แนะนำเรซูเม่เป้าหมายเมื่อผู้สมัครสนใจจริงๆ และมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่โฆษณาของคุณ
เรซูเม่เป้าหมายแสดงให้เห็นว่าเขาหรือเธอมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างไร ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายใช้ประโยชน์จากคำหลักที่คุณค้นหาใน ใบสมัครงานออนไลน์ . เรซูเม่เป้าหมายช่วยให้คุณเห็นความเชื่อมโยงระหว่างทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครกับข้อกำหนดในงานของคุณได้อย่างง่ายดาย
บรรทัดล่าง
นายจ้างที่สุภาพที่แสวงหาชื่อเสียงในฐานะ an นายจ้างทางเลือก , ส่ง จดหมายตอบรับการสมัคร . ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรคาดหวังก็คือผู้สมัคร จดหมายปฏิเสธ หรือการร้องขอสำหรับ an สัมภาษณ์ หรือ หน้าจอโทรศัพท์ . ด้วยการฉ้อโกงเอกสารการสมัครที่ทวีความรุนแรงขึ้น นายจ้างยังต้อง รู้ว่าคุณกำลังจ้างใคร .