ทำไมนายจ้างอาจต้องการจ่ายค่าชดเชย
สารบัญขยายสารบัญ
- นายจ้างควรพิจารณาอะไรอีก
- นายจ้างต้องจ่ายอะไร?
- ค่าเจรจาและค่าชดเชย
- ต้องมีการปล่อยตัวจากการเรียกร้องทั้งหมด
- สรุปความคิดเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย
ค่าชดเชยคือเงินที่นายจ้างอาจต้องการจัดหาให้กับลูกจ้างที่กำลังจะออกจากงาน สถานการณ์ปกติที่สามารถ ค่าชดเชย Warrant รวมถึงการเลิกจ้าง การเลิกจ้างงาน และการตกลงร่วมกันว่าจะแยกทางกันด้วยเหตุผลใดก็ตาม
ค่าชดเชยมักจะคิดเป็นหนึ่งหรือสองสัปดาห์ของค่าจ้างในแต่ละปีที่พนักงานให้บริการแก่บริษัท สำหรับผู้บริหาร ค่าชดเชยอาจถึงหนึ่งเดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปีหรืออะไรก็ตามที่ได้รับ ที่ตกลงกันในสัญญาจ้างพนักงานอาวุโส .
เมื่อเงินชดเชยถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน เงินดังกล่าวอาจมีมูลค่าหลายแสนถึงหลายล้านดอลลาร์ ไม่ว่าพนักงานอาวุโสจะจ้างอะไรก็ตาม พนักงานอาวุโสที่แยกทางกับนายจ้างเป็นการพลัดพรากที่มีราคาแพง
นายจ้างควรพิจารณาอะไรอีกในการเสนอแพ็คเกจการชดเชย?
ในบางกรณี สำหรับพนักงานประจำและพนักงานระดับอาวุโสเกือบทุกครั้ง แพ็คเกจการชดเชยอาจรวมถึงผลประโยชน์เพิ่มเติม และความช่วยเหลือนอกสถานที่ ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานอาวุโสนั้นได้มีการเจรจาก่อนที่จะจ้าง
ในทุกกรณีของการแยกการจ้างงาน นายจ้างคือ กฎหมายกำหนดให้เสนองูเห่า . กฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นโดยงูเห่าที่ให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขาที่สูญเสียผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพวกเขา เพราะว่างงาน , สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพต่อกลุ่มตามแผนสุขภาพกลุ่มของตน พนักงานอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองต่อไปได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับความคุ้มครองสุขภาพ
นายจ้างต้องจ่ายอะไร?
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ดิ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่เลิกจ้างค่าจ้างตามปกติจนถึงวันที่เสร็จสิ้นการทำงานและสำหรับเวลาใดก็ตามที่ลูกจ้างได้รับ โดยปกติ เวลาที่เกิดขึ้นจะรวมเวลาพักร้อนที่เกิดขึ้น แต่ไม่ใช่วันลาป่วยตามปกติ
แต่ค่าชดเชยนั้นขึ้นอยู่กับค่าความนิยมของนายจ้างทั้งหมด เว้นแต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโดยสัญญาจ้างหรือตามนโยบายการชดเชยที่ระบุไว้ในคู่มือลูกจ้างหรือที่อื่นเป็นลายลักษณ์อักษร
เนื่องจากวิธีคำนวณค่าชดเชยการว่างงาน ในรัฐส่วนใหญ่ การจ่ายเงินชดเชยเป็นก้อนระหว่างเช็คเงินเดือนหนึ่งสัปดาห์อาจเป็นประโยชน์สูงสุดแก่พนักงาน ซึ่งจะช่วยลดค่าตอบแทนการว่างงานในสัปดาห์ที่จ่าย แต่ช่วยให้พนักงานสามารถเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนสำหรับการว่างงานในอนาคต ตรวจสอบกับสำนักงานชดเชยการว่างงานในรัฐหรือในเขตเทศบาลของคุณ
ตัวอย่างเช่น ในมิชิแกน เงินชดเชย เช่นเดียวกับค่าตอบแทนรูปแบบอื่น จะลดผลประโยชน์การว่างงานในสัปดาห์ที่มีการจัดสรรหรือแจกจ่าย
หากมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นรายสัปดาห์ในช่วงสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือน ค่าชดเชยการว่างงาน จะลดลงทุกสัปดาห์ตราบเท่าที่จ่ายค่าชดเชย ตรวจสอบกับสำนักงานชดเชยการว่างงานในรัฐหรือในเขตเทศบาลของคุณ
ค่าเจรจาและค่าชดเชย
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจพยายามเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือนและผลประโยชน์มากกว่าที่นายจ้างเสนอให้ในชุดค่าชดเชยเบื้องต้น ในการทำเช่นนั้น ในทางเทคนิค พนักงานที่ลาออกได้ปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง สิ่งนี้ทำให้ถูกต้องตามกฎหมายอนุญาตให้นายจ้างหักหลังข้อเสนอและไม่จ่ายค่าชดเชย
แต่สมมติว่าคุณกำลังถามพนักงาน ลงนามในคำร้องทุกข์ เพื่อเป็นการตอบแทนค่าชดเชย ขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณบอกพนักงานว่าข้อเสนอนี้ไม่สามารถต่อรองได้ล่วงหน้า ขอแนะนำหากคุณกำลังเลิกจ้างพนักงานคนอื่นด้วย คุณจะต้องหลีกเลี่ยงลักษณะการเล่นรายการโปรดหรือ การเลือกปฏิบัติต่อการจัดประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง โดยบังเอิญ.
หรือคุณสามารถเลือกที่จะเจรจาต่อรองกับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ไม่มีนโยบายบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีแนวทางปฏิบัติในอดีต และไม่มีคำสัญญาใดๆ ในคู่มือพนักงาน นอกจากนี้ยังง่ายต่อการเจรจาเมื่อพนักงานคนหนึ่งได้รับผลกระทบ
เรียกร้องให้มีการปล่อยตัวจากการเรียกร้องทั้งหมดเพื่อแลกกับค่าชดเชย
เพื่อแลกกับค่าชดเชย คุณควรกำหนดให้พนักงานลงนามในหนังสือปล่อยตัวซึ่งจะช่วยให้คุณพ้นจากการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต หากไม่มีเงินชดเชย ไม่มีเหตุผลใดที่พนักงานจะลงนามและปล่อยคุณจากการเรียกร้องทั้งหมด การได้รับการปล่อยตัวเป็นสิ่งสำคัญในโลกที่ทุกคนสามารถฟ้องคุณได้ทุกเมื่อไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม—หรือไม่มีเหตุผลเลย
อย่าลืมขอใบอนุญาตแยกจากพนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปี ซึ่งรวมถึงการปล่อยตัวจากคดีการเลือกปฏิบัติทางอายุ ปฏิบัติตามไทม์ไลน์ที่จำเป็นในรัฐและประเทศของคุณด้วย
ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองสวัสดิการแรงงานสูงอายุ (OWBPA) ซึ่งรัฐสภาผ่านในปี 1990 พนักงานที่เลิกจ้างซึ่งมีอายุเกิน 40 ปีซึ่งได้รับข้อตกลงการชดเชยจากลูกจ้างมีเวลา 21 วันในการตัดสินใจว่าจะลงนามในการปล่อยตัวและยอมรับเงินชดเชยหรือไม่ เมื่อลงนามแล้ว พนักงานจะมีเวลาเพิ่มอีกเจ็ดวันในระหว่างที่เขาหรือเธอสามารถหักหลังได้ นายจ้างถอนหายใจด้วยความโล่งอกเมื่อคำร้องที่ลงนามแล้วได้ผ่านพ้นวันสุดท้ายของการเปลี่ยนใจ
กฎหมายของรัฐและกฎหมายระหว่างประเทศจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ ดังนั้นนี่คือตัวอย่างที่คุณต้องการความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของคุณถูกกฎหมาย มีจริยธรรม และยุติธรรม นอกจากนี้ หากคุณรู้สึกว่าแผนของคุณไร้ความปราณีหรือใจร้าย การกระทำที่วางแผนไว้ของคุณก็อาจจะเป็นแบบนั้น
สรุปความคิดเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย
การจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างที่ลาออกไปนั้นเป็นทั้งความเมตตาจากนายจ้างและเป็นความจำเป็นทางกฎหมายในยุคแห่งการฟ้องร้อง ลูกจ้างที่ลาออกจะได้รับค่าจ้างที่จะ เสริมเงินชดเชยการว่างงานของเขาหรือเธอ และรองรับมาตรฐานการครองชีพในขณะหางาน
บรรทัดล่าง
เนื่องจากหลายครั้งที่การจ้างงานของบุคคลถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ภายนอกการทำงาน การจัดหาเงินชดเชยจึงเป็นการกระทำที่ดีและสนับสนุน การจ่ายเงินชดเชยยังถูกมองในเชิงบวกโดยพนักงานที่ยังคงอยู่ซึ่งตัดสินนายจ้างจากการกระทำของเขาหรือเธอ ใช่ คุณรู้ว่าพวกเขากำลังดูอยู่ อย่าสงสัยเลยแม้แต่นิดเดียว
ดูเพิ่มเติม เกี่ยวกับแพ็คเกจชดเชย .
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้ แต่ก็ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรด ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลระดับรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระดับนานาชาติ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือ
ที่มาของบทความ
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ที่ปรึกษากฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม .' เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2020.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ที่ปรึกษากฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม .' เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2020.
ความช่วยเหลือทางกฎหมายมิชิแกน ' คำถามทั่วไปเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงาน .' เข้าถึงเมื่อ 17 เมษายน 2020.
สำนักงานกฎหมาย Spiggle ' คุณมีเวลานานแค่ไหนก่อนที่คุณจะตัดสินใจลงนามหรือปฏิเสธข้อเสนอข้อตกลงการชดเชย ?' เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2020.