พื้นฐาน

เมื่อใดและอย่างไรที่จะปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งงาน

คนนั่งที่โต๊ะทำงานนำเสนอปากกาลูกลื่นและสัญญา

••• รูปภาพ Westend61 / Getty

การเสนอเลื่อนตำแหน่งมักจะเป็นรางวัลที่น่ายินดีและน่าตื่นเต้นสำหรับงานที่ทำได้ดี—โดยปกติแต่ไม่เสมอไป บางครั้งก็ไม่ค่อยต้อนรับ และคุณอยากจะเก็บงานที่มีอยู่ของคุณไว้

คุณอาจชอบบทบาทปัจจุบันของคุณ เช่น หรือมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคุณ ผู้จัดการ และทีมของคุณ และต้องการรักษาสภาพที่เป็นอยู่ งานอาจมาพร้อมกับความรับผิดชอบในการจัดการที่คุณไม่ต้องการทำหรือเป็นตัวแทนของการย้ายออกจากเป้าหมายทางอาชีพของคุณและไปในทิศทางที่ไม่ถูกต้องสำหรับเส้นทางอาชีพของคุณ

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่การเลื่อนตำแหน่งจะเป็นการเคลื่อนไหวที่ดีที่สุดในอาชีพการงานของคุณ แต่คุณขาดความมั่นใจที่จะรับมัน ในกรณีนี้ การปฏิเสธโอกาสอาจเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

คุณรู้ได้อย่างไรว่าควรเลื่อนตำแหน่ง—และจะพูดอะไรถ้าคุณปฏิเสธ เพื่อรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับนายจ้างของคุณ? ขั้นตอนแรกคือค้นหาว่าการย้ายที่เป็นไปได้นั้นเหมาะสมกับแผนของคุณอย่างไร และผลกระทบของการยอมรับหรือปฏิเสธจะส่งผลต่ออาชีพการงานของคุณอย่างไร

เหตุผลที่ดีในการปฏิเสธการส่งเสริมการขาย

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการยอมรับ a . หรือไม่ การส่งเสริม ให้พิจารณาว่าสาเหตุทั่วไปใดๆ ต่อไปนี้สำหรับการปฏิเสธมีผลกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่:

  • เวลาไม่ถูกต้อง . เวลาของโอกาสอาจนำเสนอความท้าทายสำหรับคุณหรือครอบครัวของคุณ บางทีคุณอาจเรียนจบปริญญา มีบุตรที่กำลังจะจบการศึกษาระดับมัธยมปลาย หรือดูแลพ่อแม่ที่ชราภาพ หรือคู่สมรสของคุณมีงานที่ดีที่พวกเขาไม่ต้องการออก และการเลื่อนตำแหน่งจะต้องย้ายไปที่อื่น ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจหมายถึงการเลื่อนตำแหน่ง แม้จะน่าตื่นเต้นในบริบทก็ตาม - ไม่เข้ากับแผนชีวิตปัจจุบันของคุณ
  • คุณไม่คิดว่าคุณพร้อม . คุณอาจไม่คิดว่าคุณพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและต้องการเสริมสร้างทักษะที่สำคัญบางอย่างก่อนที่จะเผชิญกับความท้าทายและความรับผิดชอบใหม่ หากเป็นไปได้ ให้พิจารณาว่าความลังเลของคุณมีมูลหรือมาจากความกลัว บางครั้ง วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทใหม่คือการเริ่มทำงานกับบทบาทนั้น หากคุณชอบงานและเชื่อมช่องว่างระหว่างทักษะด้วยความขยันหมั่นเพียรและทำงานหนัก ให้พิจารณาว่าตอนนี้คุณควรรับบทบาทนี้ดีกว่าหรือไม่
  • คุณไม่ต้องการที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพ . อาจเป็นได้ว่าการเลื่อนตำแหน่งจะนำคุณเข้าสู่ a ตำแหน่งผู้บริหาร ที่พาคุณออกจากงานที่คุณชอบมากที่สุด ในกรณีนั้น ให้คิดถึงเส้นทางอาชีพของคุณ นายจ้างของคุณจะอนุญาตให้คุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณโดยไม่มีกำหนดหรือไม่ หรือมีความคาดหวังว่าคุณจะก้าวหน้าหรือไปที่อื่นหรือไม่?
  • คุณไม่สบายใจกับทีม . การเลื่อนตำแหน่งอาจหมายความว่าคุณจะทำงานร่วมกับทีมอื่น คุณอาจต้องการอยู่ในบทบาทปัจจุบันของคุณ ทำงานกับผู้ที่คุณคุ้นเคยดี
  • โปรโมชั่นไม่จ่าย . อาจเป็นได้ว่าคุณจะได้รับ ความรับผิดชอบมากขึ้นโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม . แม้ว่านี่จะเป็นเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง แต่โปรดทราบว่าคุณจะต้องใช้ไหวพริบเมื่อคุณพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ คุณจะต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้พยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบที่มากขึ้น และคุณเต็มใจที่จะเข้าร่วมเพื่อช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมาย แม้ว่าคุณจะหลีกเลี่ยงการรับบทบาทใหม่ทั้งหมดโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม จ่าย.

จะทำอย่างไรเมื่อคุณได้รับโปรโมชั่นที่คุณไม่ต้องการ

การแสดงความชื่นชมต่อการเลื่อนตำแหน่งเป็นสิ่งสำคัญเสมอ แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการก็ตาม เมื่อคุณได้รับ ข้อเสนอ ของการเลื่อนตำแหน่ง คุณควรตอบกลับทันทีด้วยการแสดงความรู้สึกขอบคุณเพื่อแสดงให้นายจ้างของคุณเห็นว่าคุณซาบซึ้งในการพิจารณา

อย่าปฏิเสธข้อเสนอโดยไม่ได้รับความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับธรรมชาติของงานใหม่และความหมายหากคุณไม่ยอมรับ ขอเวลาคิดทบทวนอีกครั้ง

ในหลาย ๆ ด้าน การรับหรือปฏิเสธโปรโมชั่นก็เหมือน กำลังพิจารณาข้อเสนองานใหม่ . ประเมินตำแหน่งตามที่คุณจะทำกับบทบาทใหม่ทั้งหมด และคิดว่าตำแหน่งนี้จะเข้ากับแผนชีวิตและอาชีพของคุณได้อย่างไร

การปฏิเสธอย่างรวดเร็วสามารถส่งข้อความที่ไม่ถูกต้องถึงนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อองค์กรและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ คุณอาจได้รับประโยชน์จากการสละเวลาสักครู่เพื่อวิเคราะห์ผลที่ตามมาของการปฏิเสธข้อเสนอ

ก่อนตัดสินใจ

ใช้เวลาในการประเมินโอกาสในการประสบความสำเร็จและความพึงพอใจในงานใหม่ก่อนตัดสินใจ ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้:

  • คุณมีทักษะที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่?
  • คุณต้องการทำงานหรือไม่?
  • ทีมงานรอบตัวคุณจะให้การสนับสนุนที่เหมาะสมหรือไม่?
  • ความรับผิดชอบ ความเครียด และชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์และครอบครัวของคุณหรือไม่?

พิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณปฏิเสธ

พิจารณาถึงผลที่เป็นไปได้ของการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง บริษัทอาจยินดีหากคุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ หรือคุณอาจพบว่าการลดลงไม่ใช่ทางเลือก หากคุณต้องการอยู่กับบริษัทต่อไป นายจ้างของคุณอาจกำลังเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและงานของคุณไปพร้อมกัน

พนักงานที่มีมูลค่าสูง ชุดทักษะ มีโอกาสเกิดผลกระทบด้านลบน้อยกว่า แต่อาจสร้างปัญหาในที่ทำงาน คนงานที่มีงานที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญหรือผู้ที่ได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับบทบาทของพวกเขาควรระมัดระวังเป็นพิเศษก่อนที่จะปฏิเสธข้อเสนอ

อาจเป็นเรื่องยากที่จะปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งหากคุณอยู่ในงานที่องค์กรใช้เป็น ตำแหน่งติดตามการจัดการ เช่น ผู้ช่วยผู้จัดการ หรือ ผู้บริหารฝึกหัด

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย ให้ปรึกษากับผู้จัดการของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอาจมีผลกระทบอะไรบ้าง บนเส้นทางอาชีพของคุณ ที่องค์กร

วิธีปฏิเสธโปรโมชั่น

หากคุณแน่ใจว่าการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ ให้หาเหตุผลที่น่าเชื่อถือว่าเหตุใดคุณจึงควรดำรงตำแหน่งปัจจุบันต่อไป

  • พูดถึงจุดที่คุณต้องการเสริมก่อนหรือเหตุผลในการเลื่อนโปรโมชั่น
  • ชี้ให้เห็นทักษะที่คุณชอบใช้ในงานปัจจุบันของคุณ
  • เน้นว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าและช่วยให้ทีมของคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
  • แสดงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อองค์กรและความเต็มใจที่จะทำงานหนักในบทบาทของคุณ
  • แบ่งปันแผนการพัฒนาทางวิชาชีพและวิธีที่คุณจะอัปเกรดประสิทธิภาพของคุณต่อไป
  • ปล่อยให้นายจ้างของคุณรู้สึกว่าคุณหลงใหลในบทบาทปัจจุบันของคุณและทุ่มเทให้กับงานของคุณมาก

ตัวอย่างสิ่งที่จะพูดเมื่อคุณปฏิเสธ

เหนือสิ่งอื่นใด ให้โฟกัสไปที่แง่บวกเมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนอ คุณไม่ได้พูดว่า 'ไม่' ในตำแหน่งที่คุณได้รับมากเท่ากับที่คุณกำลังบอกว่า 'ใช่' กับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณเป็น พนักงานขาย พูดถึงความหลงใหลในการขายและเป้าหมายของคุณในการเป็นพนักงานขายอันดับต้นๆ ถ่ายทอดความเชื่อของคุณว่าจุดแข็งของคุณเหมาะสมกับความเป็นเลิศในการขายมากกว่า การจัดการ .

ในอีกตัวอย่างหนึ่ง หากคุณเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ คุณสามารถเน้นความสนใจในการแก้ปัญหาและแก้ไขปัญหาผ่านการเขียนโค้ดแบบลงมือปฏิบัติแทนการจัดการพนักงาน

อีกทางเลือกหนึ่งคือ ลองงานใหม่

อีกทางเลือกหนึ่งที่จะบอกว่าไม่คือลองตำแหน่งใหม่ คุณสามารถเสนอให้รับบทบาทนี้ชั่วคราวหรือช่วยรับผิดชอบหน้าที่บางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานระดับสูง หากนายจ้างของคุณมีความต้องการ

หากคุณแน่ใจว่าต้องการกลับไปทำงานปัจจุบัน วิธีที่ดีที่สุดคือตกลงวันที่สิ้นสุดสำหรับบทบาทที่ใหญ่กว่าไว้ล่วงหน้า เป็นไปได้เช่นกันว่าเมื่อคุณรับงานระดับสูงแล้ว คุณจะพบว่ามันเหมาะสมและจะตัดสินใจรับการเลื่อนตำแหน่งเป็นการถาวร