หางาน

เมื่อใดและอย่างไรที่จะเปิดเผยข้อกำหนดเงินเดือนของคุณ

สารบัญขยายสารบัญ

ยอดคงเหลือ / Kelly Miller



/span>

ประกาศรับสมัครงานบางรายการขอให้คุณระบุจำนวนเงินที่คุณคาดว่าจะได้รับเป็นเงินเดือน หรืออาจขอให้คุณระบุประวัติเงินเดือนเมื่อคุณสมัครตำแหน่ง คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดและอย่างไรที่จะเปิดเผยข้อกำหนดค่าตอบแทนของคุณเมื่อคุณสมัครงาน?

ทำไมบริษัทต่างๆ ถึงต้องการข้อมูลเงินเดือนของคุณ

บริษัทขอข้อมูลค่าตอบแทนด้วยเหตุผลต่างๆ หากความต้องการเงินเดือนของคุณ (หรือประวัติเงินเดือน) สูงเกินไป นายจ้างสามารถคัดกรองคุณได้เพราะพวกเขาไม่ต้องการจ่ายมากขนาดนั้น หรือเพราะพวกเขาคิดว่าคุณจะไม่มีความสุขในการทำงานโดยใช้เงินน้อยลง

ในทางกลับกัน หากความต้องการเงินเดือนของคุณ (หรือประวัติเงินเดือนของคุณ) ต่ำกว่าที่บริษัทยินดีจ่าย พวกเขาอาจเสนอเงินเดือนให้คุณต่ำกว่าผู้สมัครรายอื่น

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ถูกคัดออกหรือเสนอเงินเดือนต่ำ คุณต้องใช้ความระมัดระวังในการอธิบายข้อมูลเงินเดือนของคุณ

อ่านคำแนะนำด้านล่างเกี่ยวกับวิธีการให้ข้อมูลนี้โดยไม่กระทบต่อโอกาสในการได้งานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรม

ข้อกำหนดเงินเดือนคืออะไร?

ข้อกำหนดด้านเงินเดือนคือจำนวนเงินชดเชยที่บุคคลต้องการเพื่อรับตำแหน่ง ข้อกำหนดด้านเงินเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่น:

  • ประวัติเงินเดือนก่อนหน้า
  • ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา
  • ทักษะของคุณ
  • อุตสาหกรรม
  • ค่าครองชีพ

ในบางครั้ง นายจ้างอาจขอให้คุณรวม ประวัติเงินเดือน แทน (หรือพร้อมกับ) ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณ ประวัติเงินเดือนคือเอกสารที่แสดงรายการรายได้ที่ผ่านมาของคุณ โดยทั่วไป เอกสารจะประกอบด้วยชื่อของแต่ละบริษัทที่คุณทำงาน ตำแหน่งงาน เงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ

ความแตกต่างระหว่างสองสิ่งนี้คือประวัติเงินเดือนของคุณคือสิ่งที่คุณได้รับจากงานก่อนหน้านี้ ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคือสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับในตำแหน่งต่อไป

นายจ้างขอข้อกำหนดเงินเดือนของคุณถูกกฎหมายหรือไม่?

นายจ้างสามารถขอให้คุณระบุความต้องการเงินเดือนหรือความคาดหวังของคุณตามกฎหมายได้ อย่างไรก็ตาม บางรัฐและบางเมือง ห้ามนายจ้างขอข้อมูล เกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมาของคุณ

นายจ้างอาจถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณไม่ถูกกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของคุณ

ตรวจสอบกับทางรัฐ กรมแรงงาน ในเขตอำนาจศาลของคุณสำหรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับปัญหานี้ เช่นเดียวกับกฎหมายที่บังคับใช้ในเมืองและรัฐของคุณ

ข้อกำหนดด้านเงินเดือน: รวมหรือออก?

หากตำแหน่งงานไม่ระบุ อย่าให้ข้อมูลเงินเดือนเลย ไม่จำเป็นต้องสร้างปัญหาจากบางสิ่งที่อาจไม่ใช่ปัญหา ตามหลักการแล้วคุณต้องการให้นายจ้างที่คาดหวังนำเสนอหัวข้อเรื่องค่าตอบแทนก่อน

หากคุณถูกขอให้ระบุข้อกำหนดด้านเงินเดือนในใบสมัครของคุณ คุณสามารถเพิกเฉยต่อคำขอนั้นได้ แต่นั่นหมายความว่าคุณเสี่ยงที่จะไม่ได้รับ สัมภาษณ์ . ไม่มีนายจ้างคนไหนชอบน้อยกว่าผู้สมัครที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในประกาศรับสมัครงาน

อย่างไรก็ตาม มีสองสามวิธีที่คุณสามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นในขณะที่จำกัดความเสี่ยงที่จะถูกคัดออกหรือเสนอเงินเดือนต่ำ

เคล็ดลับสำหรับการรวมข้อกำหนดเงินเดือน

แสดงรายการช่วงเงินเดือน: เมื่อถูกขอให้รวมข้อกำหนดเงินเดือน คุณสามารถรวม a ช่วงเงินเดือน มากกว่าจำนวนเฉพาะ คำตอบประเภทนี้ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและป้องกันไม่ให้คุณกักขังตัวเองให้เป็นเงินเดือนต่ำ (หรือถูกคัดออกเพราะมีเงินเดือนสูงเกินไป)

ช่วงนี้ควรขึ้นอยู่กับ การวิจัยเงินเดือน คุณทำเสร็จแล้ว ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุในจดหมายปะหน้าของคุณ ความต้องการเงินเดือนของฉันอยู่ในช่วง 35,000 ถึง 45,000 ดอลลาร์ เมื่อกล่าว ช่วงเงินเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงนั้นเป็นจริง:

  • ใช้แบบสำรวจเงินเดือนเพื่อกำหนด เงินเดือนเฉลี่ย สำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ หรือสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน หากคุณไม่พบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่แน่นอน
  • ใช้ เครื่องคิดเลขเงินเดือน เพื่อคำนึงถึงค่าครองชีพและประมาณการสิ่งที่คุณควรจะจ่ายในสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง มีแบบสำรวจและเครื่องคิดเลขเงินเดือนมากมาย รวมถึงแหล่งข้อมูลเฉพาะอุตสาหกรรมและภูมิศาสตร์ พร้อมให้บริการทางออนไลน์

บอกว่าความต้องการของคุณต่อรองได้ : อีกทางเลือกหนึ่งคือการระบุว่าความต้องการเงินเดือนของคุณสามารถต่อรองได้ตามตำแหน่งและแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวม รวมทั้งผลประโยชน์ .

อย่าพูดถึงเงินเดือน: คุณไม่สามารถพูดถึงเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงได้ ปล่อยให้มันเป็นคำถามเปิดสำหรับการเจรจา โปรดจำไว้ว่านี่อาจไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดีที่สุดหากนายจ้างพิจารณาเฉพาะใบสมัครที่มีข้อมูลที่ร้องขอเท่านั้น อย่างน้อย ให้พูดถึงความยืดหยุ่นของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเลือกตอบอย่างไร โปรดทราบว่าข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณมีความยืดหยุ่น ที่อาจช่วยให้คุณอยู่ในตำแหน่งต่อไปและจะทำให้คุณมีความยืดหยุ่นเมื่อ การเจรจาค่าตอบแทน ในภายหลังถ้าคุณได้รับ เสนองาน .

เคล็ดลับในการลงรายการประวัติเงินเดือน

หากคุณถูกขอให้ใส่ประวัติเงินเดือนของคุณ คุณสามารถระบุเงินเดือนก่อนหน้าของคุณเป็นช่วง แทนที่จะเป็นจำนวนเฉพาะ แต่อีกครั้ง ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการรวมประวัติเงินเดือนเสมอ และจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันในบางสถานที่

หากนายจ้างให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการกำหนดเงินเดือนที่ต้องการ ให้ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น หากเขาหรือเธอบอกว่าจะให้เงินเป็นจำนวนหนึ่ง (แทนที่จะเป็นช่วง) ให้ทำเช่นนั้น

ไม่ว่าคุณจะใส่ประวัติเงินเดือนของคุณอย่างไร จงซื่อสัตย์เสมอ เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างที่จะตรวจสอบเงินเดือนของคุณกับนายจ้างเดิม ข้อมูลเท็จใด ๆ จะนำคุณออกจากขั้นตอนการสมัคร

จะรวมข้อกำหนดการชดเชยที่ไหนและอย่างไร

ข้อกำหนดด้านเงินเดือนสามารถรวมอยู่ในจดหมายปะหน้าของคุณด้วยประโยคเช่น 'ความต้องการเงินเดือนของฉันสามารถต่อรองได้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานและ แพ็คเกจชดเชยทั้งหมด ,' หรือ 'ความต้องการเงินเดือนของฉันอยู่ในช่วง $40,000 ถึง $45,000+'

เก็บข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินเดือนของคุณโดยสังเขป เพื่อให้นายจ้างสามารถจดจ่อกับจดหมายสมัครงานส่วนที่เหลือของคุณ หากนายจ้างขอให้คุณระบุเงินเดือนที่ต้องการด้วยวิธีอื่น (เช่น ในประวัติย่อ) ให้ทำเช่นนั้น

มีสองสามวิธีที่คุณสามารถรวมประวัติเงินเดือนของคุณ:

  • คุณสามารถรวมประวัติในจดหมายปะหน้าของคุณโดยระบุสั้น ๆ ว่าคุณได้รับอะไรในตอนนี้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะพูดว่า ตอนนี้ฉันมีรายได้ในช่วงกลางทศวรรษที่ 40
  • คุณสามารถรวมรายการเงินเดือนก่อนหน้าของคุณแบบแยกประเภท (หรือช่วงเงินเดือน) ไว้ในประวัติย่อของคุณหรือในหน้าประวัติเงินเดือนแยกต่างหากที่คุณแนบมากับประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน

ทบทวนสิ่งนี้ ตัวอย่างจดหมายปะหน้ารวมถึงข้อกำหนดเงินเดือน พร้อมเทมเพลตให้ดาวน์โหลดฟรี

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

  1. เอสอาร์เอ็ม. , วิธีการกำหนดว่าเงินเดือนที่คุณขอควรเป็นเท่าไหร่ ,' เข้าถึงเมื่อ 31 ต.ค. 2019.

  2. เอสอาร์เอ็ม. , นายจ้างปรับการแบนเงินเดือน-ประวัติ ,' เข้าถึงเมื่อ 31 ต.ค. 2019.

  3. ว้าว † การห้ามประวัติเงินเดือนของรัฐและท้องถิ่น ,' เข้าถึงเมื่อ 31 ต.ค. 2019.