แพ็คเกจสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมมีอะไรบ้าง?
เสนอองค์ประกอบเหล่านี้เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้
นอกเหนือจากการแข่งขัน เงินเดือน , แพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานเป็นส่วนมาตรฐานและคาดหวังจากยอดรวมของพนักงาน ค่าตอบแทน บรรจุุภัณฑ์.
นายจ้างรายย่อยมักจะเสนอองค์ประกอบน้อยลงในชุดสวัสดิการพนักงาน และบางครั้งก็ไม่มีประโยชน์เลย อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่และหน่วยงานภาครัฐในภาครัฐแทบทั้งหมดได้จัดให้มีสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม
ธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังเติบโตและขยายตัวจำเป็นต้องวางแผนระยะเข้าซื้อผลประโยชน์ของพนักงานอย่างรอบคอบ เพื่อให้สามารถดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้เพื่อการเติบโตและการขยายตัวต่อไป นายจ้างสามารถขยายแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานนี้ได้ตามทรัพยากรที่อนุญาต
นายจ้างสามารถ ปรับแต่งแพ็คเกจสวัสดิการพนักงาน ตามความต้องการและความต้องการของพนักงาน แต่มีข้อเสนอมาตรฐานหลายประการที่ควรรวมไว้
ประกันสุขภาพ
ค้นหารูปภาพ / Getty Images
ประกันสุขภาพ เป็นรากฐานของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานแบบครอบคลุมที่พนักงานต้องการและจำเป็น และเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นที่ต้องการของคนส่วนใหญ่ที่ทำงาน
การประกันสุขภาพที่มีคุณภาพ ถือว่านายจ้างเป็น นายจ้างทางเลือก เมื่อผู้สมัครที่พึงประสงค์เลือกโอกาสในการทำงาน หากคุณสามารถเสนอสวัสดิการพนักงานได้เพียงรายเดียว ให้ทำการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานและครอบครัว พวกเขาจะขอบคุณ
จ่ายเงินนอกเวลา (PTO)
ไม่มีแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานแบบเบ็ดเสร็จจะสมบูรณ์โดยที่นายจ้างไม่ได้รับค่าจ้างนอกเวลาจากการทำงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงาน นายจ้างให้ทางเลือกที่หลากหลายสำหรับ PTO ซึ่งจัดประเภทตามความเหมาะสมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ประเภทของ PTO ที่ปรากฏเป็นประจำในชุดสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ :
ด้วยเหตุผลที่มีความเรียบง่ายและไม่ต้องการให้พนักงานชดเชยการลาหยุดงาน นายจ้างจำนวนมากขึ้นจึงหันไปใช้นโยบาย PTO ที่ขจัดการแบ่งประเภทที่แยกจากกัน
ประกันทุพพลภาพระยะสั้น
LWA / Dann Tardif / Getty Images
การประกันความทุพพลภาพระยะสั้นช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานจะยังคงได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้หากพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ทุพพลภาพ ขอแนะนำให้ทำประกันความทุพพลภาพระยะสั้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานแบบครอบคลุม
ประกันทุพพลภาพระยะยาว
ประกันทุพพลภาพระยะยาว (LTD) เป็นกรมธรรม์ประกันภัยที่คุ้มครองพนักงานไม่ให้สูญเสียรายได้ หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย บาดเจ็บ หรืออุบัติเหตุเป็นเวลานาน
การประมาณการบางอย่างระบุว่าพนักงานโดยเฉลี่ยที่มีความทุพพลภาพในระยะยาวขาดงาน 2.5 ปี คนอื่นๆ ประเมินว่าพนักงานมีโอกาส 1 ใน 5 ที่จะพิการและไม่สามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
การประกันความทุพพลภาพระยะยาวเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงาน
ประกันทันตกรรม
รูปภาพ Ariel Skelley / Getty
นายจ้างมีแผนประกันทันตกรรมต่างๆ โดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่ครอบคลุม แผนประกันทันตกรรมได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่พนักงานได้รับในการได้รับการดูแลรักษาทางทันตกรรมที่จำเป็น ทั้งแบบป้องกันและฉุกเฉิน
ประกันทันตกรรมมักจะได้จากผู้ให้บริการประกันสุขภาพของนายจ้างในอัตราที่ลดลง
วิสัยทัศน์ประกันภัย
รูปภาพของ Ned Frisk / Getty
การประกันวิสัยทัศน์มักจะเป็นทางเลือกเพิ่มเติมให้กับนโยบายสุขภาพที่ครอบคลุม จ่ายให้พนักงานตรวจสายตาเป็นประจำและจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนอุปกรณ์แก้ไข
ประกันชีวิต
รูปภาพ Maskot / Maskot / Getty
การประกันชีวิตเป็นองค์ประกอบที่น่าชื่นชมในชุดสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม พนักงานที่รับบริการคาดหวังประกันชีวิตเป็นส่วนประกอบในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่น่าดึงดูดใจ
401 (k) หรือแผนเกษียณอายุอื่น ๆ
รูปภาพ John Wildgoose / Getty
ฐานเงินเดือนที่แข่งขันได้ การประกันสุขภาพ และแผน 401(k) เป็นผลประโยชน์ที่จำเป็นในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ในบริษัทของคุณ
จากการศึกษาของวัตสัน ไวแอตต์ เวิลด์ไวด์ ที่เกี่ยวข้องใน 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (หรือหลีกเลี่ยง) เพื่อเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้นสูงสุด' บริษัทที่เน้นแพคเกจสวัสดิการพนักงานที่ดีขึ้น และใช้พวกเขาเพื่อดึงดูดและรักษาสูง - พนักงานที่มีความสามารถเพิ่มผลกำไรเพิ่มเติม 7.3% ให้กับผลกำไร
บัญชีการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่ยืดหยุ่น (FSA)
ค้นหารูปภาพ / Getty Images
เนื่องจากเบี้ยประกันสุขภาพยังคงเพิ่มขึ้นในอัตราที่รวดเร็ว นายจ้างจึงเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่องในรูปแบบของการจ่ายร่วมที่สูงขึ้น ค่าลดหย่อนภาษี และค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียก่อน เพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเองที่สูงขึ้นเหล่านี้ นายจ้างจำนวนมากกำลังใช้แผนบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพ (FSA)
แผน FSA ช่วยให้พนักงานสามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ต้องชำระเงินบางส่วนด้วยดอลลาร์ก่อนหักภาษี