สาขาทหาร

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับโปรโมชั่นเกณฑ์ทหาร

สิ่งที่นายหน้าไม่เคยบอกคุณเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งทางทหาร

NCO . ใหม่ล่าสุด

••• กองทัพสหรัฐฯ/Flikr/CC BY 2.0

แต่ละสาขา ของกองทัพสหรัฐมีของตัวเอง ระบบโปรโมชั่น สำหรับสมาชิกที่เข้าร่วม

เกณฑ์การจ่ายเงินเกณฑ์ทหารเก้าระดับในกองทัพตั้งแต่ E-1 ถึง E-9 อันดับหรือคะแนนแตกต่างกันไปตาม สาขาบริการ แต่ระดับชั้นเงินเดือนเท่าเดิม ดังนั้นชั้นเฟิร์สคลาสส่วนตัวในกองทัพบกจึงเป็นนาวิกโยธินที่เทียบเท่ากับทวนทหารทั้ง E-3

สำหรับกองทัพบก นาวิกโยธิน และ กองทัพอากาศ การเลื่อนขั้นจนถึงระดับของ E-4 ค่อนข้างจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ (สมมติว่าไม่มีปัญหา) โดยอิงตามเวลาในการให้บริการและ/หรือระดับเวลา เช่นเดียวกับกองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งจนถึงระดับของ E-3

กองทัพได้ปรับปรุงข้อกำหนดการเลื่อนตำแหน่งในปี 2558 เพื่อให้คะแนนไปสู่การเลื่อนตำแหน่งสำหรับการปรับใช้เขตการรบ และดำเนินการตามข้อกำหนดด้านการศึกษาที่จำเป็นบางประการ และทหารที่ไม่ได้มาตรฐานสมรรถภาพทางกายของกองทัพบกในขณะนี้อาจไม่ถือว่าได้รับการส่งเสริม

โปรโมชั่นภายในเกรดจ่ายที่ต่ำกว่า

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับโปรโมชัน 'อัตโนมัติ' จะแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละสาขา ในกองทัพบกและกองทัพอากาศ เลื่อนขั้นเป็น สถานะ E-2 ต้องใช้เวลาหกเดือนในการปฏิบัติหน้าที่และจำเป็นต้องมีการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ในกองทัพเรือเป็นเวลาเก้าเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และการอนุมัติผู้บังคับบัญชา ในนาวิกโยธิน สมาชิกใหม่ที่ได้รับการเกณฑ์ทหารจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น E-2 หลังจากหกเดือนของหน้าที่ประจำการ และในหน่วยยามฝั่ง ใครก็ตามที่มีสิทธิ์และได้เข้าค่ายฝึกปฏิบัติแล้วจะมีสิทธิ์ได้รับ E-2

สำหรับการเลื่อนตำแหน่งเป็น E-3 กองทัพบกต้องใช้เวลา 12 เดือนในการปฏิบัติหน้าที่ สี่เดือนสำหรับ E-2 และคำแนะนำของผู้บัญชาการ กองทัพอากาศต้องใช้เวลา 10 เดือนในฐานะ E-2 และการอนุมัติของผู้บังคับบัญชา กองทัพเรือต้องใช้เวลาเก้าเดือนในฐานะ E-2 เพื่อแสดงคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพ และการอนุมัติของผู้บังคับบัญชา เพื่อให้บรรลุ E-3 ในนาวิกโยธินจำเป็นต้องมีเก้าเดือนในการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับแปดเดือนในฐานะ E-2 และหน่วยยามฝั่งต้องใช้เวลาหกเดือนในฐานะ E-2 การสาธิตคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพ และการอนุมัติของผู้บังคับบัญชาเพื่อที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น E-3

ขั้นต่อไปคือ E-4 และนี่เป็นระดับสุดท้ายของการเลื่อนระดับเกรดการจ่ายที่พิจารณาโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ให้บริการ ในกองทัพบก ต้องประจำการ 24 เดือน หกเดือนในฐานะ E-3 และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา ในกองทัพอากาศ การปฏิบัติหน้าที่ 36 เดือน โดย 20 เดือน สำหรับ E-3 หรือ 28 เดือน สำหรับ E-3 แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน นาวิกโยธินต้องปฏิบัติหน้าที่ 24 เดือนและ 12 เดือนในฐานะ E-3 สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง E-4

กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งแตกต่างจากสาขาอื่นเมื่อพูดถึงโปรโมชั่น E-4 ทั้งสองขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างในสาขาอาชีพที่กำหนดโดยสมาชิกโดยเฉลี่ยประมาณ 36 เดือนของการปฏิบัติหน้าที่

โปรโมชั่นสำหรับ E-5 Pay Grades

ในขณะที่กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งทำที่ระดับการจ่าย E-4 สาขาอื่น ๆ จะคัดเลือกมากขึ้นที่ระดับ E-5 การเลื่อนชั้นให้เป็นเกรด E-5 ขึ้นไปสามารถแข่งขันได้ในกองทัพบก กองทัพอากาศ และนาวิกโยธิน เนื่องจากมีผู้มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้นอยู่เสมอจึงมีตำแหน่งว่าง (สภาคองเกรสกำหนดจำนวนบุคลากรเกณฑ์ที่สามารถให้บริการได้ในแต่ละระดับ ).

อัตราโปรโมชั่นเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ (รวมถึงอัตราการเข้าร่วมใหม่) ซึ่งจะกำหนดจำนวนช่องในแต่ละอันดับที่จะสามารถใช้ได้ แต่ละบริการมีวิธีการของตนเองในการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่ง โดยพิจารณาจากคะแนนสำหรับความสำเร็จเฉพาะ กระดานเลื่อนตำแหน่ง ไปจนถึงการรวมกันของทั้งสอง

ข้อยกเว้นการส่งเสริมกองทัพอากาศ

ยกเว้นกองทัพอากาศซึ่งให้เปอร์เซ็นต์การเลื่อนตำแหน่งเท่ากันในแต่ละตำแหน่งงานของกองทัพอากาศ การเลื่อนตำแหน่ง (ในสาขาอื่น ๆ ) อาจขึ้นอยู่กับระดับกำลังคนในปัจจุบันของงานเฉพาะของคุณอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็น E-5 ในเรตติ้งกองทัพเรือ (งาน) ที่มีการควบคุมดูแลใน E-6 มากเกินไป คุณอาจไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าคุณจะทำการทดสอบหรือปัจจัยส่งเสริมอื่นๆ ได้ดีเพียงใด ในทางกลับกัน หากคุณอยู่ในอันดับที่ด้อยกว่าในอันดับถัดไปของคุณ สิ่งที่ตรงกันข้ามอาจเป็นความจริง

ในกองทัพอากาศมันเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน กองทัพอากาศให้เปอร์เซ็นต์การเลื่อนตำแหน่งเท่ากันกับงานทั้งหมดของพวกเขา (ยกเว้นงานที่สำคัญอย่างยิ่งบางงานได้เปรียบในการเลื่อนตำแหน่งเพิ่มอีกห้าเปอร์เซ็นต์)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากกองทัพอากาศตัดสินใจว่าอัตราการส่งเสริมโดยรวมของพวกเขาไปยัง E-5 จะเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้น 25 เปอร์เซ็นต์ของ E-4 ที่มีสิทธิ์ในแต่ละกองทัพอากาศพิเศษจะได้รับการส่งเสริม อย่างไรก็ตาม ระบบนี้มีข้อเสียอย่างใหญ่หลวง — มันสามารถส่งผลให้งานหนึ่งถูกครอบงำโดยบุคลากรในระดับใดตำแหน่งหนึ่งได้อย่างง่ายดาย และงานอื่นๆ (หรืองานเดียวกัน) อาจถูกควบคุมดูแลในบางตำแหน่ง

กองทัพอากาศจะจัดการเรื่องนี้โดยระบุผู้ที่อยู่ในตำแหน่ง/งานที่มีกำลังคนมากเกินไป และขอให้พวกเขาฝึกใหม่ หากพวกเขาไม่ได้รับอาสาสมัครเพียงพอ กองทัพอากาศจะฝึกอบรมบุคลากรใหม่ให้เพียงพอ เพื่อสร้างสมดุลให้กับโครงสร้างอันดับภายในงานของพวกเขา

ส่วนอื่นๆ ในชุดนี้