คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับตำแหน่งนี้?

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการไม่ได้รับงานภายใน

••• รูปภาพเบอร์เกอร์ / PHANIE / Getty

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งภายในบริษัท คุณอาจถูกถามว่าคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้งาน ดิ ผู้สัมภาษณ์ อยากทราบว่ากังวลแค่โอกาสก้าวหน้าหรือบริษัท ตามหลักการแล้วพวกเขาต้องการส่งเสริมบุคคลที่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรต่อไป - และไม่รีบร้อนสำหรับโอกาสต่อไปเมื่อมันเกิดขึ้น

คุณควรถามตัวเองด้วยคำถามเดียวกันก่อนการสัมภาษณ์ และดูว่าแผนการของคุณจะเป็นอย่างไรในอนาคต ตลอดจนพัฒนาคำตอบที่ดี อะไรคือระยะยาวของคุณ เป้าหมายในอาชีพ ? ตำแหน่งงานใดที่คุณหวังว่าจะย้ายเข้าไปอยู่ในตำแหน่งต่อไป และคุณจะไปจากที่นั่นที่ไหน? อย่างไหน ทักษะ คุณหวังว่าจะได้รับ? คุณสามารถรับสิ่งเหล่านี้ที่นี่ – หรือคุณจะต้องไปต่อ?

วิธีใส่กรอบคำตอบของคุณ

แน่นอน แม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณจะต้องออกจากบริษัทภายในไม่กี่ปีข้างหน้า คุณจะไม่อาสาข้อมูลนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ (ไม่ว่าคุณจะได้รับเลือกให้ทำงานนี้หรือไม่ก็ตาม)

แต่เมื่อถูกถามว่า 'คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับตำแหน่งนี้' กำหนดคำตอบที่ตอบข้อกังวลของพวกเขา พยายามกำหนดเป้าหมายของพวกเขาเช่นเดียวกับตัวคุณเอง จากนั้น ให้มองหาส่วนที่ทับซ้อนกันระหว่างเป้าหมายกับแผนระยะยาวของคุณ และเน้นย้ำความภักดีต่อองค์กรของคุณ

ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะสนับสนุนผู้ที่ได้รับงานนี้ ในกรณีที่คุณไม่ได้รับเลือก

หนึ่งคำตอบที่เป็นไปได้:

ฉันให้คำมั่นสัญญาต่อบริษัทนี้และความก้าวหน้าของบริษัท ดังนั้นหากฉันไม่ได้รับการคัดเลือก ฉันจะทำงานและสนับสนุนใครก็ตามที่อาจได้รับเลือก อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกว่าประสบการณ์ในแผนกและในทีมจะทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด

โปรดทราบว่าคำตอบนี้ในขณะที่แสดงความเป็นมืออาชีพและวุฒิภาวะ ยังใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนผู้สัมภาษณ์ถึงทักษะและความถนัดของคุณสำหรับบทบาทนี้

ตัวอย่างคำตอบเพิ่มเติม

แน่นอน คำตอบของคุณจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง บริษัท และแผนอาชีพของคุณ หากคุณกำลังวางแผนที่จะมองหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทต่อไป คุณอาจพูดถึงเรื่องนั้น หากคุณต้องการพัฒนาทักษะบางอย่างหรือได้รับประสบการณ์เพื่อให้คุณเป็นผู้ที่เหมาะสมยิ่งขึ้นสำหรับบทบาทในอนาคต ให้ทำงานในการสนทนา

ตัวอย่างคำตอบอื่นๆ:

• ฉันจะยังคงมองหาตำแหน่งอื่นที่เหมาะกับตารางเวลาและเป้าหมายของฉันในสาขานี้ต่อไป
• ฉันจะคอยดูตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ภายในบริษัทของเราและโอกาสสำหรับความก้าวหน้าต่อไป
• ฉันกำลังสำรวจการฝึกอบรมเพิ่มเติมและรับการรับรองเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของฉันสำหรับความก้าวหน้า
• ฉันจะพิจารณาขยายขอบเขตการค้นหาของฉันให้ครอบคลุมอุตสาหกรรมต่างๆ ที่จ้างคนนอกเวลา
• ฉันรู้สึกว่าสิ่งนี้จะเหมาะกับฉัน ดังนั้นฉันหวังว่าจะได้ไม่ต้องคิดมากเกี่ยวกับเรื่องนี้!

ประโยชน์ของการสมัครตำแหน่งภายใน

การสมัครงานตำแหน่งภายใน เป็นโอกาสในการโปรโมทตัวเองให้เป็นผู้สัมภาษณ์และกรรมการคัดเลือก คุณอาจมีทักษะและประสบการณ์ที่ตำแหน่งปัจจุบันของคุณไม่ได้ใช้ หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่คุ้นเคยกับพวกเขาเช่นกัน การอัปเดตเรซูเม่ของคุณและนำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์ภายในเป็นวิธีการโฆษณาความสามารถที่ไม่ได้ใช้ของคุณ

คุณอาจพบว่าตำแหน่งที่คุณสมัครไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดีที่สุด หรืออาจมีผู้สมัครที่พวกเขาต้องการ คุณไม่ได้งานที่คุณสมัคร แต่คุณไม่เสียเวลาและความพยายาม ผู้สัมภาษณ์จะจดจำคุณเมื่อมีการเปิดรับและโปรโมชั่นในอนาคต คุณอาจได้รับคำขอให้ส่งใบสมัครงานของคุณ

คุณอาจได้รับข้อเสนอให้กรอกรายละเอียดสำหรับตำแหน่งเมื่อมีคนลางานหรือกำลังเดินทาง ช่วยให้คุณเรียนรู้หน้าที่ใหม่ได้ มันสามารถเป็นบันไดเลื่อนไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง

ข้อเสียของการสมัครงานตำแหน่งภายใน

แน่นอนว่ามีข้อเสียในการสมัครตำแหน่งภายใน หากคุณไม่ได้รับเลือก คุณต้องพบบุคคลหรือคนที่ปฏิเสธคุณ อาจเป็นประจำทุกวัน นั่นเป็นสถานการณ์ที่แตกต่างจากการสัมภาษณ์งานทั่วไป ซึ่งคุณอาจใช้เวลาที่เหลือของชีวิตโดยไม่เห็นผู้สัมภาษณ์ที่เลือกคนอื่นมาทำงาน

ไม่ได้หมายความว่าการสมัครงานภายในเป็นความคิดที่ไม่ดี เพียงแต่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับความอึดอัดที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง ถ้าคุณรู้ว่าคุณมักจะรู้สึกเสียขวัญถ้าคุณไม่ได้รับเลือก คุณจะต้องเรียนรู้วิธีรับมือกับความผิดหวังเพื่อไม่ให้เกิดความพึงพอใจในงานในระยะยาว

พิจารณาว่าคุณจะจัดการกับอารมณ์ของคุณอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับเลือก – และทำก่อนสมัคร คุณจะต้องทำงานกับผู้ที่ได้รับงาน การประมวลผลความรู้สึกของคุณตอนนี้จะทำให้คุณทำในลักษณะที่จะสร้างความประทับใจให้เพื่อนร่วมงานและช่วยให้คุณไม่พลาดการโปรโมตในอนาคต