สิ่งที่ต้องระบุเป็นเหตุผลในการออกจากการสมัครงาน
- เคล็ดลับในการลงรายการเหตุผลในการออกจากการสมัครงาน
- เหตุผลทั่วไปในการออก
- เมื่อคุณออกจากงานของคุณ
- เมื่อคุณถูกไล่ออก
- เหตุผลที่หากินสำหรับการจากไป
- เหตุผลเพิ่มเติมในการออก
- พยายามทำให้มันเป็นบวก
- ยึดติดกับข้อเท็จจริง
Catherine Song / ความสมดุล
มีเหตุผลต่างๆนานา ทั้งดีและไม่ดี ,เพื่อออกจากงาน เมื่อคุณตัดสัมพันธ์และเดินหน้าต่อไป สิ่งสำคัญหลักของคุณคือการพัฒนาแผนเพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนหน้าของคุณในระหว่างการหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกไล่ออก เลิกจ้าง หรือลาออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
เมื่อคุณกรอก an ใบสมัครงาน , บริษัทต่างๆ มักจะถามถึงเหตุผลที่คุณออกจากตำแหน่งหน้าที่แล้วแต่ละตำแหน่ง เตรียมตัวตอนนี้และคุณจะไม่แปลกใจเมื่อสมัครงานต่อไปของคุณ
หากนายจ้างไม่ถาม คุณไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลใดๆ ว่าทำไมคุณถึงออกจากงาน
อ่านคำแนะนำในการลงรายการเหตุผลในการออกจากงานในใบสมัคร พร้อมเคล็ดลับในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยุ่งยาก เช่น การถูกไล่ออกหรือ ลาออกจากงาน ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบาก
เคล็ดลับในการลงรายการเหตุผลในการออกจากการสมัครงาน
เมื่อใดก็ตามที่คุณกรอกแบบฟอร์มหรือเตรียมเอกสารสำหรับการหางาน ความจริงใจเป็นสิ่งสำคัญ นั่นเป็นเพราะว่าผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างอาจติดต่ออดีตนายจ้างของคุณไปที่ ตรวจสอบว่าเหตุผลที่คุณระบุถูกต้อง . หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณอาจถูกถอดออกจากการพิจารณางาน
คุณจะต้องให้เหตุผลที่ทำให้คุณมีทัศนคติที่ดี ดังนั้น หากคุณออกจากงานเพราะเบื่องานประจำวันหรือเพียงแค่ เกลียดตำแหน่งหรือบริษัท คุณอาจต้องการใช้ถ้อยคำใหม่เป็นเหตุผล เช่น 'มองหาความท้าทายใหม่
คุณอาจไม่จำเป็นต้องรวม ทุกงานที่คุณเคยทำในใบสมัคร . อ่านคำแนะนำอย่างละเอียดและทำตามคำแนะนำที่บอกคุณว่าคุณต้องระบุประสบการณ์ในการทำงานมากน้อยเพียงใด
เหตุผลทั่วไปในการออก
เหตุผลบางประการจะตรงไปตรงมาและยอมรับได้ง่าย เช่น:
- เปลี่ยนโฟกัสในอาชีพ
- ก้าวไปสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
- เสนอตำแหน่งใหม่จากบริษัทอื่น
- ขาดโอกาสในการเติบโตที่บริษัท
- ปลดออกจากงานเนื่องจากการควบรวมกิจการ
- เลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้างใหม่
- เหลือไว้เปิดเทอมฤดูใบไม้ร่วง
- ได้งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงขึ้น
- ซ้ายไปเน้นเบสบอลตัวแทนช่วงฤดูใบไม้ผลิ
- เหลืออุทิศเวลาให้กับวิชาการมากขึ้น
- มองหาความท้าทายใหม่
- ตำแหน่งสิ้นสุดหลังจากฤดูร้อน
- ตําแหน่งตําแหน่ง
- ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้าง หรือชั่วคราว
- กลับไปโรงเรียนเต็มเวลา
ในกรณีอื่นๆ คุณอาจมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่า เช่น:
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- การรับมือกับโรคภัยไข้เจ็บด้วยตัวเองที่ผ่านไปแล้ว
- ย้ายไปอยู่ใกล้ชิดครอบครัว
- คู่สมรสย้ายไปเมืองใหม่
- ผู้ปกครองที่อยู่บ้านสำหรับเด็กเล็ก
แน่นอน คุณจะต้องพูดถึงเหตุผลที่ไม่ได้สะท้อนแง่ลบต่อคุณทุกครั้งที่ทำได้ นี่คือจุดที่การให้ตัวเองได้รับประโยชน์จากข้อสงสัยสามารถเข้ามาเล่นได้ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณถูกเลิกจ้างจากนายจ้างที่ประสบปัญหาทางการเงิน แม้ว่าเหตุผลรองสำหรับการเลิกจ้างของคุณอาจเป็นเพราะคุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ แต่การกล่าวถึงการลดงบประมาณก็เป็นเรื่องที่ดี
เมื่อคุณออกจากงานของคุณ
มีมาก เหตุลาออกจากตำแหน่ง แต่บางคนก็ฟังดูดีกว่าสำหรับนายจ้างในอนาคตมากกว่าคนอื่นๆ หวังว่าคุณจะได้คิดที่จะออกจากงานอย่างสุภาพก่อนที่จะลาออก คุณอาจมีเหตุผลที่ดีในการลาออก แต่ตอนนี้ คุณต้องอธิบายให้นายจ้างของคุณทราบในลักษณะที่คุณและนายจ้างเก่าของคุณจะตกลงกัน ในกรณีที่พวกเขาตรวจสอบ
คำศัพท์บางคำที่คุณสามารถใช้แทนการเลิกได้ ได้แก่:
- แสวงหาโอกาสอื่น ๆ
- ลาออก
- การแยกจากกันโดยสมัครใจ
ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร อย่าพยายามตำหนิผู้อื่นในบริษัทเพราะจะส่งผลร้ายต่อคุณเท่านั้น
เมื่อคุณถูกไล่ออก
การอธิบายว่าคุณถูกไล่ออกอาจเป็นสิ่งที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณพบในระหว่างกระบวนการหางาน อาจเป็นปัญหาทางอารมณ์สำหรับคุณ และแม้ว่าจะไม่ใช่ แต่ก็อาจอธิบายได้ยากในขณะที่รักษาชื่อเสียงของคุณไว้ หากคุณต้องระบุเหตุผลในการสมัครงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาคำตอบที่เหมาะสมซึ่งจะได้รับการยืนยันจากอดีตนายจ้างของคุณ
เพื่อให้ง่าย คุณสามารถพูดว่า:
- การแยกจากกันโดยไม่สมัครใจ
- สิ้นสุด
- ปล่อย
- งานสิ้นสุด
หากเป็นสถานการณ์ที่ทั้งคุณและผู้จัดการเห็นพ้องต้องกันว่างานไม่ได้ผล คุณสามารถพูดว่า 'การแยกจากกัน'
หากคุณถูกถามคำถามใช่/ไม่ใช่ว่าคุณถูกไล่ออกหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องบอกความจริงเพราะนายจ้างอาจตรวจสอบได้
นี่มัน รายการเหตุผลเพิ่มเติมในการออกจากงาน เพื่อช่วยคุณตอบคำถามใน an
เหตุผลที่หากินสำหรับการจากไป
เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลดีๆ เป็นเรื่องง่ายๆ ที่จะอธิบายในใบสมัครของคุณและในการสัมภาษณ์ แม้ว่าบางครั้ง เหตุผลในการจากไปของคุณก็ซับซ้อนกว่าเล็กน้อย
บางทีคุณอาจลาออกจากตำแหน่งเดิมเพราะว่าคุณไม่มีความสุข—เจ้านายของคุณลำบาก งานของคุณไม่ไปไหน หรือคุณมี เพื่อนร่วมงานที่ทนไม่ไหว . อาจจะ คุณถูกไล่ออก เพราะทัศนคติของคุณเป็นปัญหา คุณทะเลาะกับหัวหน้างาน หรือคุณทำงานได้ไม่ดีพอ
การเจรจาการออกเดินทางของคุณ
พึงระลึกไว้ว่าเมื่อ ออกจากงาน ในบางครั้ง คุณสามารถเจรจากับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวิธีที่การจากไปของคุณอาจถูกนำเสนอต่อนายจ้างในอนาคต การทำเช่นนี้อาจช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาการใช้งานที่ยุ่งยากเหล่านี้ได้
แม้หลังจากที่คุณจากไปแล้ว คุณสามารถลองติดต่ออดีตผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล และถามว่ามีวิธีที่เป็นกลางในการอธิบายการลาออกจากบริษัทของคุณหรือไม่
เหตุผลเพิ่มเติมในการออก
นี่มัน รายการเหตุผลเพิ่มเติมในการออกจากงาน เพื่อช่วยให้คุณตอบคำถามได้อย่างเหมาะสม ไม่ว่าคุณจะลงรายชื่อในใบสมัครด้วยเหตุผลใดก็ตาม จงซื่อสัตย์และพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกระหว่างการสัมภาษณ์งาน
พยายามทำให้มันเป็นบวก
คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดถึงเหตุผลที่สะท้อนแง่ลบต่ออดีตนายจ้าง คุณอาจออกจากตำแหน่งนี้เนื่องจากคุณไม่ได้ทำงานร่วมกับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ควรพูดว่าคุณต้องการความท้าทายใหม่ ได้รับตำแหน่งที่สูงกว่า หรือบริษัทปรับโครงสร้างใหม่
ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างมักจะมองพนักงานที่ดูหมิ่นเพื่อนร่วมงานเก่าของตน ดังนั้นให้จดบันทึกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่ค่อยเหมาะสมในแง่บวกให้มากที่สุด
ยึดติดกับข้อเท็จจริง
ไม่ว่าคุณจะออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างคนก่อนของคุณไม่สามารถโต้แย้งข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณระบุในใบสมัครของคุณได้
นี่เป็นเพราะว่านายจ้างที่คาดหวังของคุณสามารถใช้อะไรก็ได้ ความไม่จริงในการสมัครงานหรือประวัติย่อ เพื่อเป็นมูลเหตุในการเลิกจ้าง แม้ว่าจะเปิดเผยหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแล้วก็ตาม
ที่มาของบทความ
โรเบิร์ต ฮาล์ฟ. แบบสำรวจ: 1 ใน 3 ผู้สมัครงานถูกลบออกจากการพิจารณาตามการตรวจสอบการอ้างอิง . เข้าถึงเมื่อ 3 พฤษภาคม 2021.