หางาน

การบอกเลิกที่ผิดพลาดคืออะไร?

ความหมายและตัวอย่างการบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง

ผู้ประกอบการรุ่นใหม่กำลังคิดโครงการ

•••

รูปภาพ Cavan / รูปภาพ Getty

การเลิกจ้างโดยมิชอบถือเป็นการไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือในลักษณะที่ผิดสัญญา

เรียนรู้ว่าเหตุใดการยิงจึงผิดกฎหมาย และต้องทำอย่างไรหากคุณทำผิดกฎ เลิกจ้าง .

การบอกเลิกที่ผิดพลาดคืออะไร?

การเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย หรือหากการเลิกจ้างพนักงานละเมิดนโยบายของบริษัทหรือสัญญาจ้างงาน กฎหมายการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

ในรัฐส่วนใหญ่ เว้นแต่จะมีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรอง การจ้างงานตามใจชอบ เป็นบรรทัดฐาน หมายความว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลหากต้องการยุติความสัมพันธ์

ถือว่าพนักงานถูกเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องหากมีการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง หากละเมิดนโยบายสาธารณะ หรือหากนโยบายของบริษัทระบุแนวทางการเลิกจ้างและไม่ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านั้น

เหตุผลอื่นๆ ที่อาจตีความได้ว่าการบอกเลิกโดยมิชอบ ได้แก่ การถูกไล่ออกเนื่องจากการเป็น ผู้แจ้งเบาะแส บ่นเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานหรือไม่เต็มใจที่จะกระทำการผิดกฎหมายเมื่อได้รับการร้องขอจากนายจ้าง

การเลือกปฏิบัติถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ หากพนักงานถูกไล่ออกตามสีผิว เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ เพศ หรืออายุ

  • ชื่อสำรอง : เลิกจ้างผิด เลิกจ้างผิด

วิธีการเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง

หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ พวกเขาอาจสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบได้:

  • ผิดสัญญา
  • การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์
  • การเลือกปฏิบัติ
  • ลูกจ้างขอให้กระทำการผิดกฎหมาย
  • นโยบายบริษัทถูกละเมิด
  • นโยบายสาธารณะถูกละเมิด
  • การแจ้งเบาะแส

ไม่มีกฎหมายเฉพาะที่คุ้มครองพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องจากงาน

การเลิกจ้างที่ผิดพลาดอาจได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ตามกฎหมายสัญญา หากนายจ้างของคุณละเมิดข้อตกลงการจ้างงาน หรือหากบริษัทละเมิดนโยบายของตนเองโดยการเลิกจ้างพนักงาน

นอกจากนี้ หากลูกจ้างรู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างทำให้งานนั้นทนไม่ได้ เขาหรือเธอสามารถฟ้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบต่อนายจ้างเดิมได้ การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์ . การปล่อยประจุอย่างสร้างสรรค์คือเมื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานทนไม่ได้จนบุคคลที่มีเหตุมีผลไม่สามารถทำงานที่นั่นต่อไปได้

อย่างไรก็ตาม ในรัฐส่วนใหญ่ (นอกเหนือจากรัฐมอนทานา) พนักงานจะถือว่าได้รับการจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถ ไล่ออกโดยไม่แจ้งให้ทราบ และไม่มีเหตุผล มี ข้อยกเว้นบางประการ , เช่นถ้าลูกจ้างอยู่ภายใต้สัญญาจ้างหรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง หรือกฎหมายถูกละเมิด ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการไล่คุณออก พวกเขาเพียงแค่ต้องแน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายในการทำเช่นนั้น

ตัวอย่างเช่น หากคุณยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน และนายจ้างของคุณตอบโต้คุณโดยไล่คุณออก คุณอาจมีคดีถึงการเลิกจ้างโดยมิชอบ

วิธีจัดการกับการเลิกจ้างที่ผิดพลาด

หากคุณถูกเลิกจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณมีสิทธิ์ที่ให้ไว้กับคุณในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับสิทธิ์ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนต่อไปคือการพิจารณาว่ามีวิธีแก้ไขใดบ้างและความช่วยเหลือใดที่คุณอาจมี ที่จะช่วยคุณตัดสินใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ

ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทของคุณ แม้ว่าการจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิก พวกเขาจะสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้างและผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ แล้วถามว่าคุณคือ สามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ .

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของบริษัท กระทรวงแรงงานสหรัฐจะมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธียื่นคำร้อง ถ้ามีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ อาจจะช่วยได้ ของคุณ กรมแรงงานของรัฐ อาจสามารถช่วยได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

ในบางกรณีคุณอาจจะสามารถ ฟ้องอดีตนายจ้างของคุณ สำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ สมาคมเนติบัณฑิตยสภาในพื้นที่มักมีบริการอ้างอิง และอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาเพื่อขอคำแนะนำจากทนายความด้านการจ้างงานได้ โปรดทราบว่าคุณจะต้องชำระค่าบริการทนายความ นอกจากนี้ คุณอาจต้องยื่นคำร้องการเลือกปฏิบัติกับ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ก่อนยื่นฟ้อง

การเลิกจ้างและการว่างงาน

เมื่อคุณถูกบอกเลิกจ้าง คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการว่างงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่ ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาว่าคุณ สิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน . หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธ คุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ของการยุติของคุณได้

ประเด็นที่สำคัญ

  • การเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องหมายถึงเมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย หรือหากการเลิกจ้างละเมิดสัญญาหรือนโยบายสาธารณะ
  • ไม่มีกฎหมายที่ป้องกันการยุติโดยมิชอบโดยเฉพาะ ค่อนข้าง การละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐหรือรัฐบาลกลางเป็นสาเหตุของการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ
  • หากคุณเชื่อว่าคุณถูกบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง อาจจำเป็นต้องจ้างทนายความเพื่อช่วยเหลือคุณ

ที่มาของบทความ

  1. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' นโยบาย/แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานต้องห้าม .' เข้าถึง. 9 ส.ค. 2020.

  2. HG.org ' กฎหมายเลิกจ้างโดยมิชอบ .' เข้าถึง. 9 ส.ค. 2020.