ประวัติการทำงานคืออะไร?
ความหมายและตัวอย่าง
••• รูปภาพบุคคล / รูปภาพ E+ / Getty
สารบัญขยายสารบัญ- ประวัติการทำงานของคุณคืออะไร?
- เมื่อคุณต้องการระบุประวัติการทำงานของคุณ
- สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา
- การสร้างประวัติการทำงานของคุณใหม่
- วิธีการลงรายการประวัติการทำงานในเรซูเม่
- ตัวอย่างประวัติการทำงานในเรซูเม่
ประวัติการทำงานของคุณ หรือที่เรียกว่าบันทึกการทำงานของคุณ หรือ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน เป็นรายงานโดยละเอียดของงานทั้งหมดที่คุณมี รวมถึงชื่อบริษัทหรือบริษัท ตำแหน่งงานของคุณ และวันที่จ้าง
ต่อไปนี้คือข้อมูลเชิงลึกบางประการเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องการให้ประวัติการทำงานของคุณแก่นายจ้างและวิธีให้ข้อมูล พร้อมด้วยเคล็ดลับในการสร้างเรซูเม่ของคุณ
ประวัติการทำงานของคุณคืออะไร?
เมื่อคุณสมัครงาน บริษัทมักจะกำหนดให้ผู้สมัครต้องระบุประวัติการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นในประวัติย่อ ในการสมัครงาน หรือทั้งสองอย่าง
ประวัติการทำงานของคุณคือรายการงานที่คุณเคยทำและนายจ้างที่คุณเคยทำงานให้ พร้อมด้วยวันที่ที่คุณทำงานในแต่ละบทบาท
เมื่อคุณต้องการระบุประวัติการทำงานของคุณ
การสมัครงานอาจขอข้อมูลเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ โดยทั่วไปแล้ว 2 ถึง 5 ตำแหน่งสุดท้ายของคุณ อีกทางหนึ่ง นายจ้างอาจของานของคุณจากประสบการณ์หลายปี โดยทั่วไปแล้วจะมีประสบการณ์ห้าถึงสิบปี
โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะขอข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงานด้วย ตำแหน่งงานของคุณ และวันที่คุณได้รับการจ้างงานที่นั่น อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างจะขอประวัติการจ้างงานโดยละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่คุณถือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจขอชื่อและข้อมูลติดต่อของผู้บังคับบัญชาคนก่อนของคุณ
สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา
นายจ้างตรวจสอบประวัติการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครและงานที่พวกเขาทำนั้นตรงกับข้อกำหนดของบริษัทจัดหางานหรือไม่ พวกเขายังพิจารณาด้วยว่าบุคคลนั้นทำงานแต่ละงานมานานแค่ไหน งานที่มีระยะเวลาสั้นจำนวนมากอาจบอกเป็นนัยว่าผู้สมัครเป็นผู้หางาน และจะอยู่ได้ไม่นานหากได้รับการว่าจ้าง
นายจ้างที่คาดหวังยังใช้ประวัติการทำงานของคุณเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่คุณให้ไว้ นายจ้างจำนวนมากดำเนินการ การตรวจสอบประวัติการจ้างงาน เพื่อยืนยันว่าข้อมูลถูกต้อง การตรวจสอบประวัติกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในอุตสาหกรรมการทำงานทั้งหมด ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณแบ่งปันนั้นถูกต้อง
การสร้างประวัติการทำงานของคุณใหม่
บางครั้ง การจำองค์ประกอบของประวัติงานของคุณอาจเป็นเรื่องยาก เช่น วันที่เฉพาะที่คุณทำงานที่บริษัท เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นอย่าเดา เนื่องจากการตรวจสอบภูมิหลังเป็นเรื่องปกติธรรมดา จึงมีแนวโน้มว่านายจ้างจะสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในประวัติของคุณ และอาจทำให้คุณต้องเสียงาน
เมื่อคุณจำประวัติการทำงานไม่ได้ มีข้อมูลที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างประวัติการทำงานส่วนบุคคลของคุณได้ ด้านล่างนี้คือคำแนะนำบางประการสำหรับการสร้างประวัติงานของคุณ:
- ติดต่อนายจ้างเดิม ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างคนก่อนของคุณ สมมติว่าคุณต้องการยืนยันวันที่แน่นอนของการจ้างงานของคุณกับบริษัท
- ดูการคืนภาษีของคุณ ตรวจสอบการคืนภาษีและแบบฟอร์มภาษีเก่าของคุณ ซึ่งควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณในปีที่ผ่านมา
- ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐ บ่อยครั้งที่สำนักงานการว่างงานจะให้ประวัติการจ้างงานแก่บุคคล อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วจะมีเพียงข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการจ้างงานในรัฐเท่านั้น
- ติดต่อสำนักงานประกันสังคม คุณสามารถ ขอข้อมูลรายได้ จากสำนักงานประกันสังคม (สปส.) หลังจากกรอกแบบฟอร์มแล้ว SSA มักจะเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ โปรดทราบว่าบางครั้ง SSA จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการให้ข้อมูลย้อนกลับมากน้อยเพียงใด และรายละเอียดที่คุณต้องการมากน้อยเพียงใด
ด้วยข้อยกเว้นของ SSA คุณไม่ควรจ่ายเงินให้บุคคลอื่นเพื่อค้นหาประวัติการทำงานของคุณหรือเพื่อสร้างรายการประวัติการทำงานของคุณ
- ติดตามประวัติของคุณ เมื่อคุณมีประวัติการทำงานแล้ว ให้คอมไพล์เป็นรายการและบันทึกไว้ที่ใดที่หนึ่ง อย่าลืมอัปเดตเป็นประจำ คุณสามารถดูรายการนี้ได้ทุกเมื่อที่คุณสมัครงาน
วิธีการลงรายการประวัติการทำงานในเรซูเม่
ผู้หางานมักจะรวมประวัติการทำงานไว้ในส่วนประสบการณ์หรือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องของประวัติย่อ:
- ในส่วนนี้ ให้ระบุบริษัทที่คุณทำงานด้วย ตำแหน่งงาน และวันที่ทำงานของคุณ
- องค์ประกอบหนึ่งที่จะเพิ่มลงในประวัติการทำงานของคุณในประวัติย่อคือรายการ (มักจะเป็นรายการหัวข้อย่อย) ของความสำเร็จและความรับผิดชอบของคุณในแต่ละงาน
คุณไม่จำเป็นต้อง (และไม่ควร) รวมประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในส่วนประสบการณ์ของคุณ มุ่งเน้นไปที่งาน การฝึกงาน และแม้กระทั่ง งานอาสาสมัคร ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำอยู่
เคล็ดลับที่มีประโยชน์อย่างหนึ่งคือการทำให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานที่คุณใส่ในการสมัครงานตรงกับสิ่งที่อยู่ในประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีความไม่สอดคล้องกันที่อาจยกธงแดงสำหรับนายจ้าง
ตัวอย่างประวัติการทำงานในเรซูเม่
นี่คือตัวอย่างประวัติการทำงานของผู้สมัครที่ระบุไว้ในประวัติย่อ
แอคมี แมนูแฟคเจอริ่ง บจก. White Plains, นิวยอร์ก
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (กุมภาพันธ์ 2564 – ปัจจุบัน)
- จัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับบริษัทการผลิตที่เก่าแก่ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 1,500 คน
- ความรับผิดชอบรวมถึงการได้มาซึ่งความสามารถและการปฐมนิเทศ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารสวัสดิการ
อุตสาหกรรมเลคไซด์ ไรย์ NY
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (พฤศจิกายน 2559 – มกราคม 2564)
- โซลูชันที่ได้รับการประเมินและคิดค้นสำหรับปัญหาพนักงานสัมพันธ์ที่มีผลกระทบต่อพนักงาน 3,200 คน
- บริหารจัดการตรงเวลาและส่งแบบสำรวจ EEO-1 ไปยัง EEOC