หางาน

นโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบ Use-It-or-Loose-It คืออะไร?

ความหมายและตัวอย่างของนโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบ Use-It-or-Lose-It

นักปีนเขาปีนบันไดในวันหยุด

•••

lzf / Getty Images

นโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบ use-it-or-loss-it' โดยทั่วไปต้องการให้พนักงานริบใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ เวลาพักร้อน หลังจากวันใดวันหนึ่ง เช่น สิ้นปี

อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐ ข้อตกลงสหภาพแรงงาน และ สัญญาจ้าง อาจกระทบต่อว่าบริษัทหรือพนักงานมีสิทธิได้รับนโยบายดังกล่าวหรือไม่

นโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบ Use-It-or-Loose-It คืออะไร?

ในนโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบ use-it-or-loss-it นายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นปี พนักงานจะริบเวลาวันหยุดที่เหลือโดยไม่ได้รับค่าจ้างแทน

นโยบายประเภทนี้ผิดกฎหมายในบางรัฐ แต่ถ้าไม่มีกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับเวลาลาพักร้อนแบบ use-it-or-loss-it และไม่มีนโยบายของบริษัทที่ต่อต้านมัน บริษัทมีอิสระที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

นโยบายการพักร้อนแบบ Use-It-or-Lose-It ทำงานอย่างไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐไม่ได้กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน ไม่ว่าจะชำระเงินแล้วหรือยังไม่ได้ชำระเงิน อย่างไรก็ตาม, หลายบริษัทจัดให้ เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของบริษัทและสุขภาพของพนักงาน ในขณะที่ยังคงสามารถแข่งขันกับบริษัทจัดหางานอื่นๆ เมื่อบริษัทให้เวลาลาพักร้อนแก่พนักงานแล้ว บริษัทจะอยู่ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ในรัฐของนายจ้าง

นายจ้างในรัฐส่วนใหญ่มีสิทธิ์กำหนดวันที่พนักงานต้องลาพักร้อนค้างชำระ นายจ้างสามารถกำหนดว่าพนักงานที่ไม่ลาพักร้อนภายในวันที่นี้จะถูกริบเวลาหยุดสะสม

อย่างไรก็ตาม ในหลายรัฐ รวมทั้งแมสซาชูเซตส์และอิลลินอยส์ กฎเกณฑ์ต่างๆ ระบุว่าพนักงานต้องได้รับโอกาสอันสมควรเพื่อใช้เวลาพักร้อนค้างจ่ายก่อนถึงเส้นตาย

ในแคลิฟอร์เนีย ค่าแรงลาพักร้อนถือเป็นค่าจ้างอีกรูปแบบหนึ่ง ดังนั้นจึงไม่สามารถหักออกจากพนักงานได้ภายใต้สถานการณ์การใช้หรือขาดทุน

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าพนักงานในแคลิฟอร์เนียทำงานให้กับบริษัทเพียงปีเดียว และมีเวลาพักร้อน 10 วัน ถ้าใช่ เลิกจ้าง เวลาลาพักร้อนที่ค้างจ่ายนั้นถือเป็นค่าจ้าง และพนักงานจะได้รับค่าลาพักร้อนนั้นเป็นดอลลาร์

ในทางกลับกัน ถ้าพนักงานคนนั้นย้ายไปยังอีกรัฐหนึ่ง เช่น ไวโอมิง และทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี โดยได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อีก 10 วันก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง เนื่องจากกฎหมายของรัฐ นายจ้างในไวโอมิงไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ ให้พวกเขา หากพวกเขามีนโยบายการลาพักร้อนแบบใช้แล้วทิ้ง

คุณสามารถตรวจสอบกับ กรมแรงงานของรัฐของคุณ เพื่อดูว่ามีกฎเกณฑ์ใดบ้างที่นำไปใช้

ข้อตกลงหรือสัญญาของสหภาพแรงงานอาจมีข้อกำหนดเพื่อให้ความคุ้มครองพนักงานบางส่วนจากการเสียเวลาหยุดงานค้างจ่าย นี้มักจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของa ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง .

ข้อกำหนดสำหรับนโยบายการลาพักร้อนของพนักงานที่ใช้หรือทำหาย

นายจ้างควรแนะนำพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการลาพักร้อนที่องค์กรของตนมี นโยบายการใช้หรือไม่ใช้ก็ต้องมีการสื่อสารอย่างชัดเจนให้พนักงานทุกคนทราบในคู่มือการจ้างงาน เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ พนักงานควรได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการใช้เวลาว่างของตน แม้ว่ากฎหมายของรัฐจะไม่ได้กำหนดไว้ก็ตาม บริษัทยังต้องปฏิบัติตามแผนการที่พวกเขาได้กำหนดไว้เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้าง

ตัวเลือกสำหรับการใช้เวลาช่วงวันหยุด

พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากการพยายามทุกวิถีทางในการวางแผนวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า เพื่อลดโอกาสที่พวกเขาจะไม่สามารถใช้เวลาทั้งหมดได้อย่างเต็มที่ ซึ่งอาจรวมถึงการหาพนักงานคนอื่นมาดูแลงานของคุณ หากคุณจำเป็นต้องหยุดงานโดยแจ้งล่วงหน้าสั้นๆ หรือเมื่อใกล้ถึงเส้นตายสำหรับการใช้เวลาช่วงวันหยุดของคุณจนหมด

หากนายจ้างต้องการให้คุณทำงานในช่วงวันหยุดตามแผนเนื่องจากความต้องการงานที่ไม่คาดฝัน พยายามเจรจากับหัวหน้างานของคุณเพื่อขอเวลาที่เหลือของคุณหรือที่พักบางส่วน และขอให้พวกเขาทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

หากคุณเป็นคนหนึ่งที่มักจะหยุดพักผ่อนตอนสิ้นปีอยู่เสมอ ให้ตรวจสอบนโยบายของบริษัทของคุณเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากคุณใช้ไม่หมด คุณอาจได้รับเงินบางส่วนหรือตลอดเวลาที่ไม่ได้ใช้งานจนหมด

เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

ในบางรัฐ พนักงานที่เลิกจ้างหรือได้รับ ถูกนายจ้างไล่ออก มีสิทธิตามกฎหมายที่จะ จ่ายเงินสำหรับช่วงวันหยุดใด ๆ ซึ่งได้เกิดขึ้นก่อนวันที่ตัดยอดใช้หรือแพ้ แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวจะไม่อยู่ในสถานที่ของคุณ แต่นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินชดเชยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งาน หากระบุไว้ในนโยบายของบริษัท

ประเด็นที่สำคัญ

  • นโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบใช้แล้วทิ้งโดยทั่วไปกำหนดให้พนักงานสละเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากไม่ได้ใช้ภายในวันที่กำหนด
  • นโยบายการลาพักร้อนประเภทนี้ไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ และไม่อนุญาตให้ใช้วันหยุดยาวไปในปีถัดไปหรือรอบระยะเวลาคงค้าง
  • กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไป นโยบายการลาพักร้อนของพนักงานแบบ use-it-or-loss-it อาจถูกห้าม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอยู่

ที่มาของบทความ

  1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ลาพักร้อน .' เข้าถึงเมื่อ 1 กันยายน 2020.

  2. SHRM.org ' ใส่นโยบายวันหยุดในการเขียน .' เข้าถึงเมื่อ 1 กันยายน 2020.

  3. รัฐแคลิฟอร์เนีย กรมอุตสาหกรรมสัมพันธ์. ' วันหยุด .' เข้าถึงเมื่อ 1 กันยายน 2020.

  4. สภานิติบัญญัติไวโอมิง ' ชื่อเรื่อง 27 บทที่ 4 ข้อ 5 - การรวบรวมค่าจ้างที่ค้างชำระ .' เข้าถึงเมื่อ 1 กันยายน 2020.