ทรัพยากรมนุษย์

การละทิ้งงานคืออะไร?

ความหมายและตัวอย่างของการละทิ้งงาน

เลิกงาน

เทเรซ่า คิเอชิ / The Balance

การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ปรากฏตัวตามที่คาดหวังในที่ทำงานในวันติดต่อกันโดยไม่แจ้งหัวหน้างานหรือขอเวลาหยุดล่วงหน้า การขาดงานเป็นเวลานานถือเป็นการลาออก

ทบทวนวิธีการทำงานของการละทิ้งงานและทางเลือกในการไม่ไปทำงาน

การละทิ้งงานคืออะไร?

การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อนโยบายขององค์กรระบุว่าการขาดงานเป็นเวลานานถือเป็นการลาออกหากพนักงานไม่สามารถติดต่อกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้

คำจำกัดความที่แน่นอนของการละทิ้งงานนั้นแตกต่างกันไปตามองค์กร แต่ส่วนใหญ่มักประกอบด้วยวันทำงานสามวันติดต่อกันในระหว่างที่พนักงานไม่มาทำงาน หากคุณเป็นพนักงาน ควรตรวจสอบนโยบายขององค์กรใน คู่มือพนักงาน หรือหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก่อนที่คุณจะหยุดทำงาน

วิธีการละทิ้งงาน

การละทิ้งงานล้มเหลวในการมาทำงานและไม่สามารถสื่อสารกับหัวหน้างานเกี่ยวกับa สาเหตุที่ขาดงาน . นอกจากนี้ยังหมายความว่าพวกเขาไม่ได้ขอเวลาหยุดหรือใช้ ลาพักร้อนหรือจ่ายค่าจ้าง . สิ่งนี้เรียกว่า 'ไม่รับสาย ไม่มาแสดงตัว'

การละทิ้งงานเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดได้แก่:

  • พนักงานรู้สึกเขินอายและกลัวที่จะลาออกด้วยตัวเอง
  • พนักงานได้รับชั่วโมงทำงานที่สองเพิ่มขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงละทิ้งงานแรกและลืมโทรศัพท์ไป
  • พนักงานมีเหตุฉุกเฉินในครอบครัวที่ไม่คาดคิด และบุคคลที่พวกเขาไว้ใจให้โทรหาบริษัทไม่ได้ทำอย่างนั้น ในกรณีนี้ โดยปกติแล้ว นายจ้างจะคืนสถานะให้ลูกจ้าง

บางครั้งพนักงานก็ไม่เข้าใจทางเลือกทั้งหมดของพวกเขาเมื่อจำเป็นต้องหยุดงาน ในกรณีอื่นๆ น่าเสียดายที่นายจ้างพบว่าลูกจ้างขาดงานเนื่องจากเสียชีวิตหรือเจ็บป่วยกะทันหัน

โดยทั่วไปการละทิ้งงานจะระบุไว้ในนโยบายของบริษัท และพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการละทิ้งงาน

เมื่อพนักงานไม่มาทำงาน ขั้นตอนแรกคือให้หัวหน้าพยายามติดต่อพนักงานทางโทรศัพท์ อีเมล หรือข้อความ

นโยบายบริษัท

เป็นการดีที่สุดที่จะระบุนโยบายอย่างชัดเจนใน an คู่มือพนักงาน ซึ่งระบุจำนวนวันที่ขาดไปก่อนถือเป็น a ลาออกโดยการละทิ้งงาน . เนื่องจากกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ไม่ครอบคลุมถึงเรื่องนี้ แม้ว่าแนวทางปฏิบัติบางประการเกี่ยวกับการตีความการละทิ้งงานจะมีอยู่ในรัฐต่างๆ ก็ตาม นโยบายที่ชัดเจนจึงเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของนายจ้าง

นโยบายควรระบุสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจถือเป็นการละทิ้งงาน ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างซึ่งไม่ได้กลับมาทำงานเป็นเวลาสามวันหลังจากวันสิ้นสุดการลาเพื่อละทิ้งงาน

นโยบายอาจรวมถึงพนักงานที่ขาดงานเป็นเวลาสามวันโดยไม่ได้ยื่นความทุพพลภาพระยะสั้นหรือ พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว (FMLA) เอกสารต้องละทิ้งงาน

ตัวอย่างสุดท้าย พนักงานรายชั่วโมงที่ไม่เข้าทำงานที่ไซต์งานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันโดยไม่ได้โทรหาผู้บังคับบัญชาหรือขอเวลาพักล่วงหน้าอาจตกอยู่ภายใต้การละทิ้งงาน

แจ้งพนักงาน

เมื่อลูกจ้างไม่มาแสดงตัวหรือแจ้งเหตุผลให้ผู้บังคับบัญชาหยุดงาน นายจ้างควรส่งจดหมายลงทะเบียนที่ต้องมีลายเซ็นเมื่อส่งมอบให้ลูกจ้าง

จดหมายควรระบุว่า นายจ้างจะเลิกจ้าง ภายในห้าวันทำการหลังจากที่พนักงานได้รับจดหมายหากพนักงานไม่ติดต่อกับคำอธิบายที่สมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับได้สำหรับการขาดงาน จดหมายควรสอดคล้องกับนโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการละทิ้งงาน

ทางเลือกในการละทิ้งงาน

ในบางกรณี พนักงานอาจไม่ละทิ้งงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรให้ข้อมูล FMLA ในกรณีที่ปัญหาคือความเจ็บป่วย เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเสนอการลาพักงานระยะสั้นและ ประกันทุพพลภาพระยะสั้น ข้อมูลเพื่อให้พนักงานเข้าใจตัวเลือกทั้งหมดที่มีในกรณีที่มีอาการป่วย

นายจ้างอาจต้องการยืดหยุ่นกับลูกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าการกระทำของพวกเขาอาจเป็นแบบอย่าง

ประเด็นที่สำคัญ

  • การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มาทำงานในวันติดต่อกันโดยไม่แจ้งผู้บังคับบัญชาหรือขอเวลาพัก
  • คำจำกัดความที่แน่นอนของการละทิ้งงานแตกต่างกันไปตามองค์กร
  • การละทิ้งงานเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ
  • นโยบายการละทิ้งงานควรระบุไว้ในคู่มือพนักงาน
  • พนักงานควรได้รับแจ้งเจตนาที่จะเลิกจ้าง และนายจ้างควรจัดหาทางเลือกอื่นในกรณีฉุกเฉินทางการแพทย์

ที่มาของบทความ

  1. เอสอาร์เอ็ม. , อะไรถือเป็นการละทิ้งงาน? ' เข้าถึงเมื่อ 22 มิถุนายน 2020.