การจ้างงานคืออะไร?

ความหมายและตัวอย่างการจ้างงาน

••• รูปภาพ laflor / Getty

การจ้างงานเป็นสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมักจะควบคุมสิ่งที่ลูกจ้างทำและที่ที่ลูกจ้างทำงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานและความหมาย

การจ้างงานคืออะไร?

การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่าง an นายจ้าง และ an พนักงาน ว่าพนักงานจะให้บริการบางอย่าง ในทางกลับกันพนักงานจะได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง แม้ว่าพนักงานสามารถเจรจาต่อรองบางรายการในข้อตกลงการจ้างงานได้ แต่ข้อกำหนดและเงื่อนไขจะกำหนดโดยนายจ้างเป็นหลัก ทั้งสองฝ่ายอาจยุติข้อตกลงได้เช่นกัน

ข้อตกลงในการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนอาจเป็นการแลกเปลี่ยนทางวาจา อีเมลที่เป็นลายลักษณ์อักษร หรือจดหมายเสนองาน ข้อเสนอการจ้างงานสามารถบอกเป็นนัยในการสัมภาษณ์หรือเขียนเป็นทางการอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้าง .

การจ้างงานทำงานอย่างไร

ข้อตกลงในการจ้างงานแตกต่างกันไป เนื่องจากอาจเกี่ยวข้องกับข้อผูกพันด้านเวลาและแผนค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น การจ้างงานสามารถ:

• งานพาร์ทไทม์รายชั่วโมง ที่จ่ายเป็นจำนวนเงินเฉพาะสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน
• การจ้างงานเต็มเวลาที่บุคคลได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์จากนายจ้างเพื่อปฏิบัติงานตามตำแหน่งที่กำหนด
• ตารางงานที่กำหนดให้พนักงานทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พร้อมอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมงและพัก 15 นาทีสองครั้ง เช้าและบ่าย 1 ชั่วโมง ตามที่กฎหมายของรัฐกำหนด

ตราบใดที่นายจ้างยังคงตกลงที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้าง—และจ่ายตรงเวลา—และลูกจ้างประสงค์จะทำงานให้นายจ้างต่อไป การจ้างงานก็มักจะดำเนินต่อไป

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ความต้องการของนายจ้าง ความสามารถในการทำกำไร และปรัชญาการจัดการ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังได้รับแรงหนุนจากความพร้อมของพนักงานและความคาดหวังของพวกเขา

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐยังชี้นำความสัมพันธ์ในการจ้างงานและลดเอกราชของนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจในทางที่ผิด กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราว ดังนั้น นายจ้างจึงจำเป็นต้องรับทราบ ข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐบาลกลางในปัจจุบัน .

หน่วยงานของรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น เช่น กรมแรงงาน ก็พร้อมให้บริการแก่พนักงานเช่นกัน องค์กรเหล่านี้มีหน้าที่ติดตามสถิติงานและสามารถช่วยเหลือพนักงานในการโต้แย้งกับนายจ้างได้

รัฐส่วนใหญ่มีการจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าการจ้างงานสิ้นสุดลงที่สิทธิพิเศษของนายจ้างหรือลูกจ้าง นายจ้างอาจเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม และพนักงานอาจลาออกด้วยเหตุผลใดก็ได้

ข้อกำหนดสำหรับการจ้างงาน

นายจ้างระงับภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐและจ่าย Medicare, Social Security และภาษีการว่างงานสำหรับเงินเดือนและค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงาน นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้การจ้างงานแตกต่างจากการทำงานกับผู้รับเหมาอิสระ

การจ้างงานยังช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมงานของพนักงานในด้านต่างๆ ได้มากขึ้น รวมถึงสถานที่ทำงาน ทรัพยากร ความรับผิดชอบ ชั่วโมงการทำงาน และค่าจ้าง ข้อมูลป้อนเข้าของพนักงาน ความเป็นอิสระ และการกำกับตนเองแตกต่างกันไปตามนายจ้าง บางคนยอมให้มีความเป็นอิสระอย่างมากในวิธีที่พนักงานทำงาน ในขณะที่คนอื่นๆ กำหนดวิธีที่พนักงานใช้เวลาทุกนาที ทั้งสองสถานการณ์เป็นการจ้างงาน

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับนายจ้างในภาคเอกชน ลูกจ้างมีทางเลือกหลายทาง พวกเขาสามารถนำปัญหาไปให้ผู้จัดการของตน ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พูดคุยกับผู้บริหารระดับสูง หรือแม้แต่แจ้งให้ทราบ

ไม่อนุญาตให้นายจ้างเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ รสนิยมแห่งชาติ อายุ ความทุพพลภาพ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม พนักงานมีสิทธิที่จะ ยื่นฟ้องว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ กับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือหน่วยงานท้องถิ่นที่บังคับใช้กฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนเหล่านี้และอื่นๆ ขอแนะนำให้หาทนายความกฎหมายการจ้างงานหรือขอความช่วยเหลือจากแผนกแรงงานของรัฐ (DOL) หรือเทียบเท่า หากสถานที่ทำงานเป็นสหภาพแรงงาน พนักงานอาจต้องการหารือเกี่ยวกับความคับข้องใจของตนกับตัวแทนสหภาพแรงงาน

ประเด็นที่สำคัญ

• การจ้างงานเป็นสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• ข้อตกลงในการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนอาจเป็นการแลกเปลี่ยนทางวาจา อีเมลที่เป็นลายลักษณ์อักษร หรือจดหมายเสนองาน
• ข้อตกลงในการจ้างงานแตกต่างกันไปและอาจเกี่ยวข้องกับข้อผูกพันด้านเวลาและแผนค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง มลรัฐ และท้องถิ่นก็ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานเช่นกัน

ที่มาของบทความ

1. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ' การยื่นฟ้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ .' เข้าถึงเมื่อ 11 กรกฎาคม 2020.