สัญญาจ้างงานคืออะไร?
ความหมายและตัวอย่างของสัญญาจ้างงาน
••• ศิริจิตต์ จงเจริญกุลชัย / Getty Images
สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงที่ลงนามระหว่างพนักงานแต่ละคนกับนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน กำหนดทั้งสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย: คนงานและบริษัท
ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณถูกขอให้เซ็นสัญญา ประเภทของข้อตกลงที่ครอบคลุมพนักงานในที่ทำงาน และข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้าง
สัญญาจ้างงานคืออะไร?
สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงที่ครอบคลุมความสัมพันธ์ในการทำงานของบริษัทและพนักงาน ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจภาระผูกพันและเงื่อนไขการจ้างงานได้อย่างชัดเจน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สัญญาจ้างอาจรวมถึง:
- เงินเดือนหรือค่าจ้าง : สัญญาจะลงรายละเอียดเงินเดือน ค่าจ้าง หรือค่าคอมมิชชั่นที่ตกลงกันไว้
- กำหนดการ: ในบางกรณี สัญญาจ้างงานจะรวมวันและชั่วโมงที่คาดว่าพนักงานจะทำงาน
- ระยะเวลาการจ้างงาน: สัญญาจ้างจะระบุระยะเวลาที่พนักงานตกลงที่จะทำงานให้กับบริษัท ในบางกรณี นี่อาจเป็นช่วงเวลาต่อเนื่อง ในกรณีอื่นๆ อาจเป็นข้อตกลงที่กำหนดไว้ในระยะเวลาหนึ่ง ในบางครั้งจะมีการกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำ โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลานั้นออกไป
- ความรับผิดชอบทั่วไป: สัญญาสามารถระบุหน้าที่และงานต่างๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานจะต้องปฏิบัติตามขณะทำงาน
- การรักษาความลับ : แม้ว่าคุณอาจต้องเซ็นแยกต่างหาก ข้อตกลงไม่เปิดเผย สัญญาบางฉบับมีคำชี้แจงเกี่ยวกับการรักษาความลับ
- การสื่อสาร : หากบทบาทของพนักงานเกี่ยวข้องกับการจัดการโซเชียลมีเดีย เว็บไซต์ หรืออีเมล สัญญาอาจระบุว่าบริษัทยังคงเป็นเจ้าของและควบคุมการสื่อสารทั้งหมด
- ประโยชน์ : สัญญาควรวางสัญญาทั้งหมด ประโยชน์ ซึ่งรวมถึง (แต่ไม่จำกัดเพียง): ประกันสุขภาพ 401k เวลาลาพักร้อน และสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงาน
- การแข่งขันในอนาคต : บางครั้งสัญญาจะรวมถึง a ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน หรือข้อไม่แข่งขัน (ป.ป.ช.) นี่เป็นข้อตกลงที่ระบุว่าเมื่อออกจากบริษัท พนักงานจะไม่ทำงานที่จะทำให้พวกเขาแข่งขันกับบริษัท บ่อยครั้งที่พนักงานจะต้องลงนามใน NCC แยกต่างหาก แต่อาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างด้วย
ข้อกำหนดที่เป็นไปได้อื่น ๆ ของข้อตกลงอาจรวมถึงข้อตกลงการเป็นเจ้าของ (ซึ่งระบุว่านายจ้างเป็นเจ้าของวัสดุที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผลิตโดยพนักงาน) ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทในที่ทำงาน สัญญาอาจมีคุณสมบัติที่พนักงานสามารถทำงานได้หลังจากออกจากบริษัท เพื่อเป็นแนวทางในการจำกัดการแข่งขันระหว่างบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน
- ชื่อสำรอง : สัญญาจ้าง, สัญญาจ้าง
สัญญาจ้างทำงานอย่างไร?
คุณอาจพบข้อตกลงประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับงานและบริษัท
สัญญาจ้างงานเขียน
สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดบทบาท ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์อย่างชัดเจน และเพื่อป้องกันความสับสน
อ่านองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาจ้างอย่างละเอียดก่อนลงนาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทุกส่วนของข้อตกลง หากคุณผิดสัญญา อาจมีผลทางกฎหมาย
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับรายละเอียดสัญญาใดๆ ให้ขอคำแนะนำจากทนายความก่อนที่คุณจะลงนาม คุณจะได้ไม่ผูกมัดตัวเองกับข้อตกลงที่ไม่เอื้ออำนวย
สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณสามารถรักษาข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทุกส่วนได้ ตัวอย่างเช่น หากสัญญากำหนดให้คุณต้องอยู่ที่งานเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้
นอกจากนี้ หากสัญญาจำกัดตำแหน่งที่คุณสามารถทำงานเมื่อออกจากบริษัท ให้พิจารณาว่าคุณพอใจกับข้อจำกัดนี้หรือไม่
สัญญาจ้างโดยนัย
สัญญาจ้างโดยนัยคือสัญญาที่อนุมานจากความคิดเห็นระหว่างการสัมภาษณ์หรือการเลื่อนตำแหน่งงาน หรือจากสิ่งที่กล่าวไว้ในคู่มือหรือคู่มือการฝึกอบรม
ตัวอย่างเช่น:
- สัญญาโดยนัยสามารถอนุมานได้จากการกระทำ แถลงการณ์ หรือประวัติการทำงานในอดีตของนายจ้าง
- พนักงานอาจเคยเห็นหรือบันทึกประวัติการเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน และการทบทวนประจำปีสำหรับตนเองและเพื่อนร่วมงาน
- ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างอาจได้รับแจ้งว่างานของพนักงานนั้นเป็นตำแหน่งระยะยาวหรือถาวร เว้นแต่พนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ดี
แม้ว่าสัญญาโดยนัยจะพิสูจน์ได้ยาก แต่ก็มีผลผูกพัน
พนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการจัดทำสัญญาโดยนัยโดยชี้ให้เห็นถึงการกระทำ คำแถลง นโยบาย และแนวปฏิบัติของบริษัทที่ทำให้พวกเขาเชื่อด้วยเหตุอันสมควรว่าคำมั่นสัญญาจะบรรลุผล
ข้อตกลงแรงงานสหภาพ
สมาชิกของสหภาพแรงงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างงานแบบกลุ่มซึ่งกำหนดค่าจ้าง ผลประโยชน์ ปัญหาด้านกำหนดการ และเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ สำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง
สัญญาของสหภาพแรงงานจะร่างกระบวนการในการจัดการกับความคับข้องใจ หากคนงานเชื่อว่าองค์ประกอบต่างๆ ของสัญญาถูกละเมิด
ข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้างงาน
ข้อดีกำหนดหน้าที่และผลประโยชน์ให้ชัดเจน
ปกป้องทุกฝ่าย
ให้ความมั่นคง
จำกัดความยืดหยุ่น
มีผลผูกพันตามกฎหมาย
เปลี่ยนแปลงได้ผ่านการเจรจาใหม่เท่านั้น
อธิบายข้อดี
- กำหนดหน้าที่และผลประโยชน์ให้ชัดเจน: ไม่ต้องสงสัยเลยว่าหน้าที่การงานมีอะไรบ้าง ค่าตอบแทนหรือสวัสดิการเป็นอย่างไร เพราะมีระบุไว้ในสัญญา
- ปกป้องแต่ละฝ่าย: ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อตกลง
- ให้ความมั่นคง: ด้วยสัญญาที่มีอยู่ ทั้งพนักงานและบริษัทรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้
อธิบายข้อเสีย
- จำกัดความยืดหยุ่น: เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตามสัญญาแล้ว พวกเขาจะลาออกไม่ได้หากรู้สึกว่าต้องการ และนายจ้างจะปล่อยพวกเขาไปไม่ได้หากพวกเขาตัดสินใจว่าไม่ต้องการอีกต่อไป
- มีผลผูกพันทางกฎหมาย: มีผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลง
- สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการเจรจาใหม่เท่านั้น: ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อตกลงเดิม
ประเด็นที่สำคัญ
- สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน
- อธิบายถึงบทบาท ความรับผิดชอบ และการจ่ายเงินและผลประโยชน์
- ควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนลงนาม เนื่องจากอาจมีผลตามมาหากคุณไม่ระงับการต่อรองราคา
ที่มาของบทความ
ค้นหาลอว์ ' ข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้างพนักงาน .' เข้าถึงเมื่อ 10 กรกฎาคม 2020.
HG.org ' สัญญาโดยนัยในกฎหมายการจ้างงาน .' เข้าถึงเมื่อ 10 กรกฎาคม 2020.
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ' สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง/สหภาพแรงงาน .' เข้าถึงเมื่อ 10 กรกฎาคม 2020.