หางาน

สิ่งที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ผู้สมัครงานยิ้มขณะเข้าสัมภาษณ์

••• รูปภาพ sturti / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในโรงเรียนมัธยมปลาย วิทยาลัย หรือเพิ่งจบการศึกษาระดับวิทยาลัย หรือคุณตกงาน การสัมภาษณ์งานของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นประสบการณ์ที่น่ากลัว การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับทั้งคุณและนายจ้างในการตัดสินใจว่าคุณเป็นa .หรือไม่ เหมาะสมดี .

นี่คือคำอธิบายทีละขั้นตอนของการสัมภาษณ์ทั่วไป โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังตลอดกระบวนการ

ขั้นตอนก่อนการสัมภาษณ์

ก่อนไปสัมภาษณ์ คุณได้เสร็จสิ้นขั้นตอนต่างๆ ใน ​​. แล้ว ขั้นตอนการสมัครงาน ; นี้เรียกว่า ' สัมภาษณ์ล่วงหน้า เฟส.' ในระหว่างขั้นตอนนี้ คุณจะต้องส่งจดหมายสมัครงาน ประวัติย่อ และเอกสารการสมัครที่จำเป็นอื่นๆ ไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

คุณอาจมี สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ กับผู้จัดการก่อนที่จะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ด้วยตนเอง ดังนั้น ก่อนที่จะเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับภูมิหลังและคุณสมบัติของคุณ

คุณควรรู้สึกมั่นใจ—คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์เพราะผู้จัดการคิดว่าคุณเหมาะสมกับบริษัท!

ระยะสัมภาษณ์: จุดเริ่มต้น

การสัมภาษณ์ของคุณอาจเกิดขึ้นที่โรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยของคุณ แต่โดยทั่วไปแล้วจะเกิดขึ้นที่สำนักงานของบริษัทหรือใช้เทคโนโลยีบนเว็บ เมื่อคุณมาถึง คุณอาจถูกถาม (โดยเลขานุการหรือพนักงานคนอื่น) ให้รอจนกว่าผู้จัดการการจ้างงานจะพร้อมที่จะพบคุณ

การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานซึ่งคุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับบริษัทมากที่สุด บางครั้งคุณจะสัมภาษณ์กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินการ กระบวนการจ้างงานของบริษัท .

ขั้นตอนการสัมภาษณ์: ประเภทของคำถาม

การสัมภาษณ์น่าจะเกิดขึ้นในสำนักงานของผู้จัดการ เธออาจเริ่มต้นด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงานของเธอหรือบริษัท หรือให้คุณพูดคุยเล็กน้อย (คำถามเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ ฯลฯ) แต่การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเป็น คำถามเฉพาะ ที่ประเมินว่าคุณจะเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่

การสัมภาษณ์จะไม่เหมือนกันทุกประการ ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถาม คำถามต่างกันเล็กน้อย . อย่างไรก็ตาม ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะถามคำถามเพื่อประเมินทั้ง .ของคุณ พฤติกรรมทั่วไป และทักษะ ด้านล่างนี้คือคำถามสองสามประเภทที่คุณคาดว่าจะเจอ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะถามคำถามแต่ละประเภท

คำถามยืนยัน

คำถามเหล่านี้ต้องการให้คุณให้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับตัวคุณ เช่น เกรดเฉลี่ย สาขาวิชา จำนวนปีที่คุณใช้ในงานล่าสุด เป็นต้น

ผู้สัมภาษณ์อาจทราบคำตอบเหล่านี้อยู่แล้ว ดังนั้นเพียงแค่ตรวจสอบข้อเท็จจริงในประวัติย่อของคุณ

คำถามเกี่ยวกับความสามารถ/พฤติกรรม

ถึง คำถามพฤติกรรม เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณอธิบายสถานการณ์ที่ผ่านมาเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเฉพาะ คำถามเหล่านี้บ่งบอกว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในงานใหม่ได้อย่างไร ตัวอย่างของ คำถามพฤติกรรม คือ 'อธิบายความท้าทายที่ยากที่สุดที่คุณเผชิญที่ของคุณ งานสุดท้าย . คุณจัดการกับมันอย่างไร?

คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์

ถึง คำถามสถานการณ์ เป็นสถานการณ์หนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์อธิบายสถานการณ์สมมติ และผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องอธิบายว่าเธอจะจัดการกับมันอย่างไรหรือเคยจัดการกับมันในอดีตอย่างไร ด้วยคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานอย่างไร ตัวอย่างของคำถามตามสถานการณ์คือ 'คุณจะทำอย่างไรถ้าสมาชิกสองคนในทีมของคุณมีความขัดแย้งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ'

คำถามสัมภาษณ์กรณี

คงมีแต่จะพบเจอ คำถามสัมภาษณ์กรณี หากคุณกำลังสมัครที่ปรึกษาด้านการจัดการหรือตำแหน่งวาณิชธนกิจ ในกรณีที่มีคำถามในการสัมภาษณ์ นายจ้างให้สถานการณ์ทางธุรกิจแก่พนักงานและถามผู้ให้สัมภาษณ์ว่าเขาจะจัดการกับสถานการณ์อย่างไร

บางครั้งคำถามเหล่านี้คือคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจจริง แต่ในบางครั้ง คำถามเหล่านี้คือ ของเล่นพัฒนาสมอง ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ('ในยุโรปมีปั๊มน้ำมันกี่แห่ง') คำถามสัมภาษณ์กรณีให้ผู้ให้สัมภาษณ์สามารถแสดงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหา

ระยะสัมภาษณ์: หลังคำถาม

ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามได้ทุกเวลาตั้งแต่ครึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงขึ้นไป หลังจากนั้น เธออาจจะถามคุณว่า คุณมีคำถามสำหรับเธอ . นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทและ/หรือตำแหน่งของตัวเอง ยังให้โอกาสคุณอีกครั้งในการ ขายตัวเองให้ผู้สัมภาษณ์ .

การสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณที่จะดูว่างานนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่ ดังนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะถามคำถาม

หลังจากช่วง 'คำถาม' ของการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานอาจพาคุณเยี่ยมชมสำนักงานและแนะนำคุณให้รู้จักกับพนักงานคนอื่นๆ ทัวร์จะช่วยให้คุณมีโอกาสได้พบกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพและประเมินบรรยากาศของสำนักงาน

แม้ว่าโดยทั่วไปจะเป็นจุดสิ้นสุดของการสัมภาษณ์ แต่การสัมภาษณ์บางส่วนก็มีองค์ประกอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น คุณอาจถูกขอให้นำเสนอต่อผู้จัดการการจ้างงานหรือคณะเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม หากเป็นกรณีนี้ คุณจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้และจะได้มีเวลาเตรียมตัว

เมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ อย่าคาดหวังให้ผู้จัดการการจ้างงานบอกคุณอย่างเด็ดขาดว่าคุณมีงานทำหรือไม่ อย่างไรก็ตาม หากเธอยังไม่ได้บอกคุณว่าคุณจะได้ยินคำตอบเมื่อใด อย่าลังเลที่จะถามเธอก่อนที่คุณจะจากไป

ระยะหลังการสัมภาษณ์

ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสมัครงาน 'ระยะหลังสัมภาษณ์' จะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่วัน หลังสัมภาษณ์ . นี่คือเวลาที่ผู้จัดการการว่าจ้าง (และใครก็ตามที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน) ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่ นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณคิดว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณที่สุดหรือไม่

บริษัทส่วนใหญ่จะตอบกลับด้วยคำว่า 'ใช่' หรือ 'ไม่ใช่' ภายในหนึ่งหรือสองสัปดาห์ แม้ว่าบางบริษัทจะใช้เวลาในการตอบกลับนานกว่านั้น (โดยเฉพาะหากพวกเขากำลังดำเนินการสัมภาษณ์ในช่วงเวลาที่ขยายออกไป น่าเสียดายที่บางบริษัทไม่ตอบสนองเว้นแต่ คุณจะได้รับ ข้อเสนองาน .

หากบริษัทยังคงตัดสินใจเลือกผู้สมัครหลายคน คุณอาจถูกขอให้สัมภาษณ์รอบใหม่

จำไว้ว่าไม่มีการสัมภาษณ์ใดที่ทำให้คุณเสียเวลา แม้ว่าคุณจะไม่ได้งานหรือตัดสินใจว่ามันไม่เหมาะ การสัมภาษณ์ทุกครั้งมีโอกาสที่จะฝึกฝน .ของคุณ ทักษะการสัมภาษณ์ และเพื่อตัดสินใจว่างานและองค์กรประเภทใดที่เหมาะกับบุคลิกภาพ ความสนใจ และทักษะของคุณมากที่สุด

การสัมภาษณ์ประเภทอื่นๆ: การสัมภาษณ์กลุ่ม

แม้ว่าบทความนี้จะบรรยายถึงการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมระหว่างผู้จัดการการจ้างงานคนหนึ่งกับผู้ให้สัมภาษณ์ แต่ยังมีการสัมภาษณ์ประเภทอื่นๆ ที่คุณอาจพบ ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างทั่วไปบางส่วน

สัมภาษณ์กลุ่ม: ประเภทหนึ่ง สัมภาษณ์กลุ่ม คุณอาจพบเป็นการสัมภาษณ์ที่ผู้จัดการการจ้างงานคนหนึ่งสัมภาษณ์คุณและผู้สมัครคนอื่นๆ พร้อมกัน ในสถานการณ์นี้ ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณตอบคำถามเดียวกัน หรือถามคำถามที่แตกต่างกัน บางครั้ง (โดยเฉพาะหากคุณถูกถามคำถามสัมภาษณ์กรณี) คุณจะแก้ปัญหาสมมุติฐานเป็นทีมได้

ผู้สัมภาษณ์หลายคน: การสัมภาษณ์กลุ่มอีกแบบหนึ่งคือแบบที่จะถูกถามคุณ คำถามจากผู้สัมภาษณ์หลายคน . ผู้สัมภาษณ์จะตั้งคณะกรรมการและผลัดกันถามคำถามกับคุณ หรือคุณจะพบปะกันทีละคน

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในการสัมภาษณ์แบบกลุ่มหรือไม่ก็ตาม คำถามสัมภาษณ์ของคุณจะยังคงเป็นคำถามแบบผสมผสานระหว่างการตรวจสอบ พฤติกรรม และสถานการณ์