ทรัพยากรมนุษย์

อะไรกันแน่ที่เป็นลูกจ้าง?

พนักงานมีความแตกต่างในวิธีการจัดประเภทและจ่ายเงิน

นี่คือภาพตัดขวางของพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรเดียว

••• รูปภาพของ Peter Cade / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

พนักงานคืออะไร?

พนักงานคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจาก an นายจ้าง เพื่อทำงานเฉพาะ ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลังจาก ขั้นตอนการสมัครและสัมภาษณ์ ส่งผลให้เขาหรือเธอได้รับเลือกให้เป็นลูกจ้าง การคัดเลือกนี้เกิดขึ้นหลังจากที่นายจ้างพบว่าผู้สมัครเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทำงานที่ตนจ้าง

นี่เป็นความเสี่ยงที่นายจ้างต้องรับเสมอเพราะพวกเขาต้องการจ้างคนที่สามารถทำงานที่จำเป็นเพื่อทำงานเฉพาะได้ คุณสามารถเรียนรู้ได้มากเท่านั้นในกระบวนการสัมภาษณ์และคัดเลือก ส่วนที่เหลือที่คุณเรียนรู้หลังจากที่พนักงานเริ่มงาน

เงื่อนไขการจ้างงานของแต่ละบุคคลคือ ระบุโดยจดหมายตอบรับ , หนึ่ง สัญญาจ้าง หรือทางวาจา ในสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน พนักงานทุกคนเจรจาด้วยตนเอง เงื่อนไขการจ้างงานไม่เป็นสากลระหว่างทุกตำแหน่ง

พนักงานที่คาดหวังจำนวนมากไม่เจรจาเลยโดยเลือกที่จะยอมรับข้อเสนอที่นายจ้างเสนอให้กับพวกเขา บางคนขอเงินเพิ่มอีก $5,000 - $10,000 เพื่อดูว่าพวกเขาสามารถเริ่มงานด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้นได้หรือไม่ เนื่องจากการเพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างที่ตกลงกันในภายหลัง พนักงานใหม่จึงจำเป็นต้องเจรจาข้อตกลงที่ดีที่สุด

ในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองครอบคลุมทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึง ค่าตอบแทน , ประโยชน์ , ชั่วโมงการทำงาน , ลาป่วย , และ วันหยุด . สัญญายังคุ้มครองสิทธิของพนักงานสหภาพแรงงานและให้ทางเลือกแก่พนักงานในการปฏิบัติต่อสถานที่ทำงานด้วยความโศกเศร้า การมีอยู่ของสัญญาทำให้บุคคลของพนักงานหมดไป สิทธิในการเจรจาต่อรองเงินเดือนของเขา .

พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในบทบาทการบริการหรือสร้างผลิตภัณฑ์มีข้อเสนอเงินเดือนที่แคบ เนื่องจากงานของพวกเขาถูกกำหนดโดยคำนึงถึงช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ พนักงานที่เป็นผู้นำอาวุโสและผู้จัดการมักจะได้รับการเสนองานในสัญญาจ้างที่พวกเขาจะเจรจากันเป็นรายบุคคล

พนักงานทำอะไร?

พนักงานทำงานนอกเวลา เต็มเวลา หรือชั่วคราวในการมอบหมายงาน

พนักงานแลกเปลี่ยนทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และผลงานของตนเพื่อแลกกับค่าตอบแทนจากนายจ้าง พนักงานก็เช่นกัน ยกเว้น จาก ล่วงเวลา หรือ ไม่ได้รับการยกเว้น จากการทำงานล่วงเวลา กฎการจ่ายเงินให้ลูกจ้างอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) .

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานให้เสร็จภายในเวลาหลายชั่วโมงเท่าที่จำเป็นเพื่อให้สำเร็จ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับทุกๆ ชั่วโมงที่ทำงานตามที่ได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง

เมื่อลูกจ้างถูกจัดประเภทเป็นลูกจ้างไม่ได้รับการยกเว้น นายจ้างต้องวางระบบติดตามเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามกฏหมายทุกชั่วโมงที่ทำงานและ ค่าล่วงเวลาสำหรับทุกๆ ชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 . ในหนึ่งสัปดาห์ และมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อลาสกา แคลิฟอร์เนีย และเนวาดา) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด โปรดทราบว่าสิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในประเทศต่างๆ ทั่วโลก

กฎใหม่กำลังจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งสร้างความแตกต่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการยกเว้นและผู้ไม่ได้รับการยกเว้นตามจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับในหนึ่งปี คุณจะต้องให้ความสนใจกับกฎเกณฑ์ที่เปลี่ยนแปลงไปเกี่ยวกับการจัดประเภทพนักงาน เนื่องจากจะส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานส่วนใหญ่

ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2016 กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ได้ขยายการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาไปยังพนักงานอีก 4.2 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาโดยเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนจาก 23,660 ดอลลาร์ต่อปีเป็น 47,476 ดอลลาร์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานเกือบทั้งหมดที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่ามีสิทธิได้รับค่าจ้างครึ่งเวลาครึ่งเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและงานของพวกเขา

พนักงานแต่ละคนมีงานเฉพาะที่ต้องทำ ซึ่งมักจะถูกกำหนดโดยรายละเอียดของงาน ในองค์กรที่รับผิดชอบ a กระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ กำหนดงานของพนักงานและความคาดหวังขององค์กรสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

นอกจากนี้ยังควรช่วยพนักงานกำหนดเป้าหมายและติดตามผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ ระบบบริหารจัดการผลงาน ควรช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องและนำเส้นทางอาชีพมาใช้

พนักงานทำงานภายในa พื้นที่ทำงานหรือแผนก เช่นการตลาดหรือทรัพยากรบุคคล ลูกจ้างมีเจ้านาย คือบุคคลที่เขาหรือเธอรายงานและรับการชี้นำจากปกติ ผู้จัดการหรือหัวหน้างาน . พนักงานควรมีความคาดหวังว่าเขาหรือเธอจะได้รับการปฏิบัติที่สมเหตุสมผลและเป็นมืออาชีพจากผู้จัดการ พนักงานยังมีเพื่อนร่วมงานที่ทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อทำงานของแผนกให้สำเร็จ

พนักงานมีเวิร์กสเตชันหรือสำนักงานที่เขาหรือเธอทำงานให้สำเร็จ นายจ้างจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงานให้กับพนักงาน เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ โทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป โต๊ะทำงาน และวัสดุสิ้นเปลือง

ในองค์กรที่มองการณ์ไกล พนักงานจะได้รับ ข้อเสนอแนะประสิทธิภาพบ่อยครั้ง จากผู้จัดการ รางวัลและการยอมรับ , และ แพ็คเกจผลประโยชน์ที่เหมาะสม .

บรรทัดล่าง

แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่จะ ตั้งใจ , พนักงานที่ทำงานสำเร็จมักจะไม่รับประกันว่าจะเก็บงานนั้นไว้