ผู้จัดการการฝึกอบรมทำอะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือน ทักษะที่จำเป็น และอื่นๆ
สารบัญขยายสารบัญ- หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการการฝึกอบรม
- เงินเดือนผู้จัดการฝึกอบรม
- การศึกษาและการฝึกอบรม
- ทักษะผู้จัดการการฝึกอบรม
- แนวโน้มงาน
- สภาพแวดล้อมการทำงาน
- ตารางงาน
- เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน
ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาดำเนินการและควบคุมโปรแกรมการพัฒนาสำหรับพนักงาน พวกเขาประเมินว่าจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมใดมากที่สุด ดำเนินการฝึกอบรมเป็นครั้งคราวหรือจ้างที่ปรึกษา และประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรมที่จัดให้
นอกจากการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของงานแล้ว การฝึกอบรมยังเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นวิธีการ พัฒนาขวัญกำลังใจของพนักงาน และเป็นโอกาสในการสร้างความภักดีต่อองค์กร แต่นี่เป็นเพียงเหตุผลบางส่วนที่มีความสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
ปัจจัยอื่นๆ ได้แก่ ความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของสภาพแวดล้อมในการทำงาน การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วขององค์กรและเทคโนโลยี และจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นในสาขาที่สร้างความรู้ใหม่อย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ ความก้าวหน้าในทฤษฎีการเรียนรู้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ และวิธีที่คุณสามารถจัดการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ของคุณ สถานที่ทำงานก็มีความรู้มากขึ้นเช่นกัน วิธีพัฒนาทักษะพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งในโปรแกรมภายนอกและการใช้โอกาสภายในเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะของตนต่อไป
พนักงานมักจะชื่นชมที่รู้ว่านายจ้างเต็มใจที่จะลงทุนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โอกาสในการพัฒนาอาชีพมากขึ้น .
ประมาณ 42,300 คนทำงานในอาชีพนี้ในปี 2019
หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการการฝึกอบรม
พนักงานฝึกอบรมมีตำแหน่งงานที่หลากหลายขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ความซับซ้อนและความจำเป็นในการรักษาความทันสมัย และความมุ่งมั่นขององค์กรในการพัฒนาพนักงาน
ประเมินผลิตภาพและระบุความไร้ประสิทธิภาพ
ผู้จัดการการฝึกอบรมต้องพัฒนาแผนการฝึกอบรมเพื่อจัดการกับความไร้ประสิทธิภาพเมื่อพบเห็น ดิ การฝึกอบรมความต้องการการประเมินและแผนการจัดหา ต้องช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์และเหมาะสมกับงบประมาณของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ซึ่งรวมถึงการจัดหาสื่อการฝึกอบรม หากจำเป็น และการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะที่แก้ไขจุดอ่อนที่ได้รับการระบุ
ใช้โปรแกรมการฝึกอบรม
ผู้จัดการการฝึกอบรมใช้การฝึกอบรมภายในหรือภายนอกสำหรับพนักงาน โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการประเมินและปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุด พวกเขาช่วยให้พนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์รักษาและปรับปรุงทักษะในการทำงานและอาจเตรียมความพร้อมสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะมากขึ้นหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ดำเนินการปฐมนิเทศ
ผู้จัดการฝึกอบรมจัดให้ การฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานใหม่ . ช่วยให้พนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์รักษาและปรับปรุงทักษะในการทำงานของพวกเขา และอาจเตรียมความพร้อมสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะที่มากขึ้นและการเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาอาจจะตั้ง แผนการฝึกอบรมรายบุคคล เพื่อเสริมสร้างทักษะที่มีอยู่ของพนักงานหรือเพื่อสอนทักษะใหม่ ๆ
ช่วยเหลือผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการ
ผู้จัดการการฝึกอบรมสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการและหัวหน้างานเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทั้งทักษะที่ยากและ ทักษะที่อ่อนนุ่มรวมถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ เพื่อให้พวกเขาสามารถจัดการกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พวกเขาอาจจัดทำแผนการฝึกอบรมเป็นรายบุคคลเพื่อเสริมสร้างทักษะที่มีอยู่ของพนักงานหรือสอนทักษะใหม่ ๆ
จัดทำโครงการพัฒนาภาวะผู้นำหรือผู้บริหาร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมในบางบริษัทได้จัดทำโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำหรือผู้บริหารให้กับพนักงานในตำแหน่งระดับล่าง โปรแกรมเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาศักยภาพและผู้บริหารปัจจุบันเพื่อทดแทนผู้ที่เกษียณอายุ
ช่วยเหลือพนักงานในการเปลี่ยนผ่าน
เป็นผู้นำโครงการเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการเปลี่ยนผ่านเนื่องจากการควบรวมกิจการ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการเคสในการเลือกและดำเนินการโปรแกรม
ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมสามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการกรณีศึกษาในการเลือกและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมที่หลากหลายสำหรับพนักงาน พวกเขาประเมินความต้องการการฝึกอบรมของพนักงานก่อน จากนั้นจึงแนะนำวิธีการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่สุด
วิธีการฝึกอบรม ได้แก่ การฝึกปฏิบัติงานจริง , โรงเรียนที่เงื่อนไขร้านซ้ำกันสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมก่อนที่จะนำไปวางบนพื้นร้าน, การฝึกอบรมการฝึกงาน, การฝึกอบรมในห้องเรียน การประชุมเชิงปฏิบัติการและอีเลิร์นนิง อีเลิร์นนิงอาจรวมถึงการฝึกอบรมทางอินเทอร์เน็ตแบบโต้ตอบ โปรแกรมมัลติมีเดีย การเรียนทางไกล การฝึกอบรมผ่านดาวเทียม วิดีโอ และเทคโนโลยีการสอนโดยใช้คอมพิวเตอร์ช่วย เครื่องจำลอง การประชุม และเวิร์กช็อป
เงินเดือนผู้จัดการฝึกอบรม
จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน ผู้จัดการการฝึกอบรมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด (เฉลี่ย 132,590 ดอลลาร์) ทำงานให้กับบริการระดับมืออาชีพ ด้านเทคนิค และวิทยาศาสตร์ในปี 2020
- เงินเดือนประจำปีมัธยฐาน : $113,350
- เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด : มากกว่า $196,070
- ด้านล่าง 10% เงินเดือนประจำปี : น้อยกว่า $64,720
การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง
ผู้ที่มองหาอาชีพในตำแหน่งผู้จัดการฝึกอบรมควรมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลต่อไปนี้มาจาก 'คู่มือ Outlook อาชีว: ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนา'
- การศึกษา : โดยทั่วไปต้องมีวุฒิขั้นต่ำปริญญาตรี และปริญญาโทที่เน้นการฝึกอบรมและพัฒนาและการพัฒนาองค์กรจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง หลักสูตรการศึกษาที่เหมาะสม ได้แก่ ทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ และการศึกษา
- ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอาจมีความสำคัญ คุณอาจเริ่มต้นอาชีพของคุณในสาขาทรัพยากรบุคคลอื่นแล้วค่อยทำงานต่อไป ประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศยังมีประโยชน์อย่างมากในการช่วยพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และช่วยพัฒนาประสิทธิภาพ และเพื่อฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับคุณลักษณะใหม่ของเทคโนโลยี
- การรับรอง: ไม่จำเป็นต้องมีการรับรอง แต่สามารถเป็นประโยชน์ได้
- การศึกษาต่อเนื่อง: คุณจะต้องการตามให้ทันกับแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่และนวัตกรรม
ทักษะและสมรรถนะของผู้จัดการการฝึกอบรม
คุณควรมีคุณสมบัติที่จำเป็นหลายประการสำหรับความสำเร็จในฐานะผู้จัดการการฝึกอบรม
- ความสามารถในการสื่อสาร: ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้คุณให้ข้อมูลและการฝึกอบรมแก่ผู้ชมซึ่งประกอบด้วยภูมิหลังและบุคลิกที่แตกต่างกัน
- ทักษะการตัดสินใจ: สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นประโยชน์ในการกำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน
- ทักษะความเป็นผู้นำ: ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมส่วนใหญ่รับผิดชอบพนักงานที่รับผิดชอบและหน้าที่ที่หลากหลาย คุณจะต้องสามารถกระตุ้นและสอนพวกเขาได้
- ทักษะการทำงานร่วมกัน: คุณจะได้ร่วมงานกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ผู้บริหารคนอื่นๆ และผู้เชี่ยวชาญ
แนวโน้มงาน
จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่างานฝึกอบรมและพัฒนาคาดว่าจะเติบโตในอัตราประมาณ 7% จากปี 2019 ถึงปี 2029 ซึ่งเร็วกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ
การเติบโตส่วนใหญ่เกิดจากการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีใหม่ที่พนักงานต้องเรียนรู้ที่จะใช้
สภาพแวดล้อมการทำงาน
นี่เป็นงานในสำนักงานส่วนใหญ่ แต่ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมหลายคนพบว่าพวกเขาต้องเดินทางไปยังสำนักงานภูมิภาคหรือสถานที่ฝึกอบรม คุณจะใช้เวลาอย่างมากในการทำงานกับผู้คน
ตารางงาน
โดยทั่วไปจะเป็นงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำการปกติ แต่บางสถานการณ์อาจต้องทำงานล่วงเวลา ประมาณ 30% ของผู้จัดการการฝึกอบรมรายงานว่าบางครั้งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2559
วิธีการรับงาน
รับการรับรอง
Society for Human Resource Management เสนอโปรแกรมการรับรองสำหรับผู้จัดการการฝึกอบรม
เข้าร่วมสมาคม
ชั้นเรียนสมาคมวิชาชีพ: The สมาคมพัฒนาความสามารถ และ สมาคมระหว่างประเทศเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพ เสนอชั้นเรียนวิชาชีพในการฝึกอบรมและพัฒนา
เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน
งานที่คล้ายกันบางอย่างและค่ามัธยฐานรายปีรวมถึง:
- ครูอาชีวศึกษา : $58,110
- ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ : $122,270
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล : $116,720
ที่มาของบทความ
สำนักสถิติแรงงาน กระทรวงแรงงานสหรัฐ คู่มือ Outlook อาชีพ: ' ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา .' เข้าถึงเมื่อ 4 ธันวาคม 2020.
สำนักสถิติแรงงาน กระทรวงแรงงานสหรัฐ 'คู่มือ Outlook ในการทำงาน: ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา .' เข้าถึงเมื่อ 4 ธันวาคม 2020.
สำนักสถิติแรงงาน กระทรวงแรงงานสหรัฐ 'คู่มือ Outlook อาชีว: ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา .' เข้าถึงเมื่อ 4 ธันวาคม 2020.
สำนักสถิติแรงงาน กระทรวงแรงงานสหรัฐ 'คู่มือ Outlook ในการทำงาน: ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา .' เข้าถึงเมื่อ 4 ธันวาคม 2020.
สำนักสถิติแรงงาน กระทรวงแรงงานสหรัฐ 'คู่มือ Outlook ในการทำงาน: ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา .' เข้าถึงเมื่อ 4 ธันวาคม 2020.