หางาน

การจ้างงาน At-will หมายถึงอะไร?

สารบัญขยายสารบัญ ภาพแสดงคนสองคนในสำนักงาน คนหนึ่งมีกล่องที่เต็มไปด้วยสิ่งของ อีกคนถือกระดาษแผ่นหนึ่ง ข้อความอ่านว่า:

Miguel Co / The Balance

การจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร? การจ้างงานตามความประสงค์ หมายถึง พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่มีเหตุผล คำอธิบาย หรือคำเตือน นอกจากนี้ยังหมายความว่าพนักงานสามารถลาออกได้ทุกเมื่อด้วยเหตุผลใดก็ตาม—หรือไม่มีเหตุผลเลย

การจ้างงาน At-Will คืออะไร?

การจ้างงานตามความประสงค์หมายความว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผล พนักงานสามารถออกจากงานได้โดยไม่มีเหตุผลเช่นเดียวกันการจ้างงานตามความประสงค์ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป

การจ้างงานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่นอย่างมากสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานได้ เช่น ค่าจ้าง แผนสวัสดิการ หรือค่าล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้าง โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือผลที่ตามมา

พนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากพวกเขาเลือก แม้ว่าโดยทั่วไปจะเป็นการดีที่สุดที่จะจัดหาให้ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมาย เพื่อปกป้องชื่อเสียงของคุณกับนายจ้างในอนาคต

ข้อยกเว้นการจ้างงานตามความประสงค์

บางสถานการณ์อาจต้องการให้นายจ้างหรือลูกจ้างปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวดกว่าปกติสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างเช่น ข้อยกเว้น :

สัญญาจ้างงาน: พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือผู้ที่มี สัญญาจ้าง อาจมีสิทธิที่พนักงานไม่พึงปรารถนาตามแบบฉบับ

สัญญาโดยนัย: ห้ามมิให้นายจ้างไล่พนักงานออกเมื่อมีการสร้างสัญญาโดยนัยระหว่างกัน ไม่ว่าจะมีเอกสารทางกฎหมายหรือไม่ก็ตาม การพิสูจน์ความถูกต้องของข้อตกลงดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก และภาระนั้นตกอยู่ที่พนักงาน หนังสือกรมธรรม์ของนายจ้างหรือคู่มือการจ้างใหม่อาจระบุว่าพนักงานไม่เต็มใจและสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลที่ดีเท่านั้น

ความซื่อสัตย์สุจริตและการซื้อขายที่ยุติธรรม: ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งเรียกว่าพันธสัญญาโดยนัยของความสุจริตใจและข้อตกลงที่ยุติธรรม ในกรณีนี้ นายจ้างไม่สามารถไล่ออกจากงานบุคคลเพื่อหลีกเลี่ยงหน้าที่ของตนได้ เช่น จ่ายค่ารักษาพยาบาล เกษียณอายุ หรือทำงานตามค่าคอมมิชชัน

นโยบายสาธารณะ: นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกได้หากการกระทำดังกล่าวละเมิดข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะของรัฐ ในกรณีนี้ห้ามมิให้นายจ้างไล่ออกหรือเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างหากลูกจ้างมีเหตุผลให้ออกจากงานเพื่อประโยชน์สาธารณะ ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แปดรัฐไม่ยอมรับนโยบายสาธารณะ เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ รัฐเหล่านี้ได้แก่ อลาบามา ฟลอริดา จอร์เจีย ลุยเซียนา เมน เนบราสก้า นิวยอร์ก และโรดไอแลนด์

การจ้างงานตามความประสงค์และสิทธิของพนักงาน

แม้ว่าการจ้างงานตามความประสงค์จะให้ความคุ้มครองแก่คนงานน้อยกว่าทางเลือกอื่น เช่น การจ้างงานภายใต้สหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรอง ข้อตกลง, พนักงานมีสิทธิหลังจากการเลิกจ้าง . ซึ่งรวมถึงสิทธิตามกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ เช่น การประกันการว่างงานและ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ .

รัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐมีกฎหมายคุ้มครองพนักงานตามความประสงค์จากการเลิกจ้างโดยมิชอบ เหตุผลอาจรวมถึงเชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ การตอบโต้สำหรับการดำเนินการที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การแจ้งเบาะแส ความทุพพลภาพ เพศ อายุ สุขภาพกาย รสนิยมทางเพศ และปัจจัยอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ นโยบายของบริษัทอาจให้ความคุ้มครองเช่น เงินชดเชย สำหรับพนักงานที่เลิกจ้างตามเงื่อนไขบางประการ

เอกสารนโยบายบริษัท

นายจ้างส่วนใหญ่ระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานว่าพนักงานเต็มใจ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่จำเป็นอย่างชัดแจ้ง แต่ก็สามารถช่วยป้องกันข้อพิพาทไม่ให้เกิดขึ้นในภายหลังได้ นายจ้างรายอื่นอาจมีลูกจ้างใหม่ลงนามในเอกสารยอมรับว่าตนเป็นลูกจ้างตามความประสงค์และยอมรับเงื่อนไขทั้งหมดที่มาพร้อมกับสถานะนั้น

เว็บไซต์ช่วยเหลือทางกฎหมาย Nolo.com แนะนำว่าครั้งเดียวที่สิ่งนี้อาจเป็นปัญหาได้คือถ้าพนักงานยอมรับตำแหน่งตามข้อตกลงด้วยวาจาที่ขัดแย้งกับข้อตกลงการจ้างงานตามอำเภอใจที่พวกเขาจะถูกขอให้ลงนามในภายหลัง ในกรณีดังกล่าวขอแนะนำให้พนักงานปรึกษาทนายความก่อนลงนามในเอกสารดังกล่าว

การจ้างงานที่จะหมายความว่าคุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนหรือไม่?

ในระยะสั้น: ไม่จำเป็น แต่เป็นการดีที่สุดที่จะประพฤติตัวราวกับว่าคุณอาจถูกบอกเลิกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า มีของคุณ ประวัติย่อ , อ้างอิง ฯลฯ เตรียมพร้อมและพร้อมที่จะเริ่มหางานอื่นได้ทันทีหากต้องการ

ที่กล่าวว่านายจ้างมีแบรนด์เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ และส่วนใหญ่ชอบที่จะหลีกเลี่ยงการได้รับชื่อเสียงจากความหุนหันพลันแล่นหรือความโหดร้าย ดังนั้น ยกเว้นสถานการณ์ที่พวกเขารู้สึกว่าคุณได้ให้ไว้ สาเหตุที่ดี หลายคนต้องการทำให้การเปลี่ยนแปลงของคุณนุ่มนวลขึ้น

นั่นอาจหมายถึง ให้คำเตือนคุณ ในรูปแบบของการนำคุณเข้าสู่แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพก่อนการยุติ หรือการจัดหา ค่าชดเชย หลังจากแยกทางกัน หรือเพียงแค่ไม่โต้แย้งการเรียกร้องของคุณ เงินชดเชยการว่างงาน .

บรรทัดล่าง

เพียงเพราะนายจ้างสามารถทำอะไรบางอย่างได้ ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะทำได้ เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด แต่อย่าหมกมุ่นอยู่กับมัน ในตลาดงานในปัจจุบัน จะต้องพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงในเวลาอันสั้นโดยไม่คำนึงถึง ท้ายที่สุด คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าโอกาสที่ดีกว่าจะมาถึงเมื่อใด และคุณจะตัดสินใจใช้ประโยชน์จากการจ้างงานตามความประสงค์และได้งานที่ดีขึ้น

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

  1. NCSL.org ' การจ้างงานที่ต้องการ - ภาพรวม .' เข้าถึงเมื่อ 10 มิถุนายน 2021.

  2. FindLaw.com. ' สัญญาจ้างโดยนัยและการเลิกจ้างโดยมิชอบ .' เข้าถึงเมื่อ 10 มิถุนายน 2021.

  3. โรงเรียนกฎหมายคอร์เนล ' พันธสัญญาโดยนัยของความซื่อสัตย์สุจริตและการซื้อขายที่ยุติธรรม .' เข้าถึงเมื่อ 10 มิถุนายน 2021.

  4. USA.gov. ' การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง .' เข้าถึงเมื่อ 10 มิถุนายน 2021.

  5. โนโล.คอม ' การจ้างงานตามใจ: หมายความว่าอย่างไร ?' เข้าถึงเมื่อ 10 มิถุนายน 2021.