จะทำอย่างไรเมื่อคุณโกหกประวัติย่อของคุณ

•••

รูปภาพ Fizkes / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• ประวัติย่อที่พบบ่อยที่สุด
• จะทำอย่างไรเมื่อคุณโกหกประวัติย่อของคุณ
• ผลของการโกหก
• วิธีแก้ไขประวัติย่อของคุณ

คุณโกหกประวัติย่อของคุณ และตอนนี้คุณกังวลว่าจะถูกจับได้ จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างพบว่าประวัติย่อหรือการสมัครงานของคุณไม่ถูกต้อง

การโกหกในประวัติย่อของคุณเป็นความคิดที่ไม่ดีด้วยเหตุผลหลายประการ อย่างน้อยที่สุดก็เพราะว่าคุณมีแนวโน้มที่จะถูกค้นพบ ตั้งแต่เริ่มต้น ตรวจสอบประวัติ ไปสู่การประชุมหลายครั้งที่ประกอบขึ้นเป็น ขั้นตอนการสัมภาษณ์ มีโอกาสมากเกินไปที่จะเปิดเผยว่าคุณพูดน้อยกว่าความจริง

แม้ว่าคุณจะผ่านมันไปได้และได้รับการว่าจ้าง คุณก็ยังไม่หลุดพ้นจากเบ็ด ประวัติศาสตร์เต็มไปด้วยตัวอย่างของผู้บริหารระดับสูงที่สูญเสียตำแหน่งและชื่อเสียงหลังจากถูกจับได้ว่าแต่งประวัติย่อหรือประวัติย่อ

หากคุณถูกจับได้ว่าโกหกก่อนได้รับการว่าจ้าง คุณจะไม่ได้รับการเสนองาน หากองค์กรพบว่าคุณโกหกหลังจากที่คุณได้รับเงินเดือนแล้ว คุณสามารถถูกไล่ออกได้

การโกหกประวัติย่อของคุณอาจส่งผลต่อการจ้างงานในอนาคตของคุณ การจ้างงานอาจยากขึ้นเมื่อคุณมี การเลิกจ้างด้วยเหตุ ในประวัติการทำงานของคุณ

คำถามคือมันคุ้มค่าที่จะเสี่ยงกับการถูกจับได้ว่าโกหกหรือไม่ แต่ถ้าคุณกำลังอ่านข้อความนี้ คุณรู้อยู่แล้วว่ามันเป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ปัญหาของคุณคือคุณได้ขยายความจริงในประวัติย่อของคุณแล้ว และตอนนี้คุณกำลังพยายามรับมือกับผลที่ตามมา

บางทีคุณอาจเพิ่งได้รับโทรศัพท์เพื่อนัดสัมภาษณ์งานที่สมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตาม – และนี่เป็นเรื่องใหญ่ – คุณโกหกประวัติย่อของคุณเมื่อคุณสมัคร ดังนั้นช่องว่างในประวัติการจ้างงานของคุณจะเล็กลงเล็กน้อยหรืองานล่าสุดของคุณฟังดูดีขึ้น

บางทีคุณอาจเพิ่มงานหรือสองงานเพื่อทำให้ประวัติย่อของคุณดูน่าประทับใจยิ่งขึ้น และตอนนี้บริษัทต้องการให้คุณกรอก ใบสมัครงาน . เมื่อคุณกรอกใบสมัครเสร็จสิ้น แสดงว่าคุณยืนยันวันที่จ้างงานและประวัติการทำงานของคุณอย่างถูกกฎหมายบริษัทอาจตรวจสอบวันที่ดังกล่าวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ

ประวัติย่อที่พบบ่อยที่สุด

ถ้าคุณโกหก คุณมีเพื่อนมากมาย การสำรวจของ CareerBuilder รายงานว่า 75% ของนายจ้างถูกจับได้ว่าโกหกในประวัติย่อผู้ตอบแบบสอบถามบางคนรายงานการโกหกประวัติย่อที่ค่อนข้างแปลก—ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครที่อ้างว่าพวกเขาศึกษาภายใต้ Nietzsche หรือผู้สมัครที่กล่าวว่าพวกเขาทำงานให้กับ CIA (ในปีเดียวกันพวกเขาอยู่ในโรงเรียนประถม)

การโกหกในประวัติย่อส่วนใหญ่เป็นเรื่องโลกีย์มากขึ้น แบบสำรวจ CareerBuilder ก่อนหน้านี้รายงานว่าผู้หางานพยายามหนีอะไรบ่อยที่สุด:

• ชุดทักษะที่ประดับประดา: 57%
• ความรับผิดชอบที่ประดับประดา: 55%
• วันที่จ้าง: 42%
• ตำแหน่งงาน: 34%
• องศาวิชาการ: 33%

ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสร้างสรรค์หรือเรื่องธรรมดา การโกหกต่อสามารถส่งผลในทางลบต่ออาชีพการงานของคุณได้เช่นเดียวกัน

จะทำอย่างไรเมื่อคุณโกหกประวัติย่อของคุณ

คุณทำเสร็จแล้ว แต่ตอนนี้คุณกังวล คุณทำงานอะไร? ต่อไปนี้คือตัวเลือกสำหรับวิธีจัดการกับมันเมื่อประวัติย่อของคุณมีอย่างอื่นที่ไม่ใช่ความจริง

ตัวเลือกที่ 1 อัปเดตประวัติย่อของคุณ

น่าเสียดายที่ไม่มีวิธีใดที่จะทำให้ตัวเองพิจารณางานนี้ได้อย่างแน่นอน นับประสารับข้อเสนอ แต่คุณสามารถอัปเดตประวัติย่อของคุณ แก้ไขวันที่ เปลี่ยนถ้อยคำ และอื่นๆ และบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสังเกตเห็นข้อผิดพลาดบางอย่างในประวัติย่อของคุณและมีสำเนาที่แก้ไข

ตัวเลือกที่ 2 มาทำความสะอาดและบอกความจริง

อีกทางเลือกหนึ่งคือการบอกความจริงกับผู้จัดการการจ้างงาน ซึ่งอาจทำให้คุณหลุดพ้นจากการพิจารณา อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากเรื่องโกหกและไม่ต้องกังวลว่าจะมีใครบางคนค้นพบความจริง

ตัวเลือกที่ 3 ไม่ทำอะไรเลย

ตัวเลือกที่สามคือไม่ต้องทำอะไรเลยและหวังว่าคุณจะไม่ถูกจับได้ อันตรายคือถ้าพวกเขาให้คุณกรอกใบสมัครงาน คุณต้องพูดตรงๆ พวกเขาน่าจะ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณ และตรวจสอบวันที่ของการจ้างงาน นอกจากนี้คุณยังอาจถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ในอนาคตหากพวกเขารู้

ตัวเลือกที่ 4 ถอนใบสมัครของคุณ

อีกทางเลือกหนึ่งคือ ถอนใบสมัครงานของคุณ . คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลว่าทำไม คุณสามารถขอบคุณนายจ้างสำหรับคำเชิญและบอกว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งนี้ในขณะนี้ เห็นได้ชัดว่าคุณสูญเสียโอกาสในการได้งาน แต่นี่เป็นทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุด หากคุณไม่ต้องการอธิบายหรือต้องรับมือกับผลที่ตามมาของการโกหก

ผลของการโกหก

น่าเสียดายที่ไม่มีทางเลือกอื่นที่ปลอดภัยกว่าการถอนตัว เพราะไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม มีโอกาสที่พวกเขาจะไม่พิจารณาคุณสำหรับงานนั้นทันทีที่พวกเขารู้ นอกจากนี้ คุณอาจถูกไล่ออกอีกในอนาคต หากบริษัทพบว่าคุณไม่ได้บอกความจริง

วิธีแก้ไขประวัติย่อของคุณ

หากคุณสับสนวันที่ในประวัติย่อของคุณ ให้แก้ไข แทนที่จะต้องกังวลว่าจะถูกจับได้ว่าโกหก ให้ลองอธิบายช่องว่างในจดหมายสมัครงานของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะจัดการกับพวกเขาในเชิงรุกและไม่ต้องแย่งชิงกันหลังจากข้อเท็จจริง

เมื่อคุณเข้าใจข้อเท็จจริงแล้ว ให้ลองปรับเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ฟังดูดีขึ้น จำนวนน้อย การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานได้ดีขึ้นโดยไม่ต้องขยายความความจริง

ที่มาของบทความ

1. คนทำงาน.com ' เมื่อผู้สมัครงานโกหก: การบังคับใช้นโยบายเพื่อปกป้องบริษัทของคุณ .' เข้าถึงเมื่อ 4 ต.ค. 2021

2. คณะกรรมาธิการการค้าของรัฐบาลกลาง ตรวจสอบประวัติ . เข้าถึงเมื่อ 4 ต.ค. 2021

3. อาชีพสร้าง. 75% ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกจับได้ว่าโกหกในประวัติย่อ จากการสำรวจของ CareerBuilder ฉบับใหม่ . เข้าถึงเมื่อ 4 ต.ค. 2021

4. อาชีพสร้าง. 58% ของนายจ้างถูกจับได้ว่าโกหกเรื่องเรซูเม่ จากผลสำรวจของ CareerBuilder ฉบับใหม่ . เข้าถึงเมื่อ 4 ต.ค. 2021