หางาน

จะทำอย่างไรเมื่อคุณเกลียดงานของคุณ

สารบัญขยายสารบัญ ภาพประกอบนี้มีเคล็ดลับเชิงบวก 6 ข้อเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรทำเมื่อไม่ทำ

เอมิลี ดันฟี Â The Balance

ฟังดูเหมือนคุณรู้สึกอย่างไร?

  • 'ฉันเกลียดงานของฉัน.'
  • 'ฉันเกลียดบริษัทของฉัน'
  • 'ฉันเกลียดเจ้านายของฉัน'

หลายคน เกลียดอะไรบางอย่างหรืออย่างอื่นเกี่ยวกับงานของพวกเขา . พวกเราส่วนใหญ่อาจได้ยินใครบางคนบ่นเรื่องงานหรือเจ้านายเกือบทุกวัน

ไม่ใช่แค่พวกเขาหรือคุณเท่านั้นที่ไม่มีความสุขในที่ทำงาน ผลสำรวจความพึงพอใจในงานประจำปี 2020 ของ Conference Board แสดงความพึงพอใจในงานโดยรวมที่ 56.3% ในขณะที่ CNBC / SurveyMonkey Workforce Survey รายงานว่าในขณะที่พนักงาน 73% มีความสุขในการทำงาน แต่ 27% ไม่ได้

Gallup รายงานว่าแม้ว่าจำนวนพนักงานที่ 'ถูกปลดออกจากงานอย่างจริงจัง' และมีความสุขในการทำงานจะต่ำที่ 14% ในเดือนมิถุนายน 2020 แต่เปอร์เซ็นต์โดยรวมของผู้ปฏิบัติงานที่มีส่วนร่วมซึ่งผูกพันกับงานและบริษัทของพวกเขาอยู่ที่ 36% เท่านั้น

แต่ถึงแม้ว่าการเกลียดชังงานของคุณเป็นประสบการณ์ของมนุษย์ทั่วไป แต่ก็ไม่ได้ทำให้ยากต่อการจัดการน้อยลง ท้ายที่สุด คุณใช้เวลาตื่นนอนมากกว่าครึ่งชั่วโมงในที่ทำงาน ถ้าคุณทนกับสิ่งที่คุณทำไม่ได้ ก็ยากที่จะรู้สึกดีกับชีวิตของคุณ

จะทำอย่างไรเมื่อคุณเกลียดงานของคุณ

คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณเกลียดงาน บริษัท เจ้านาย อุตสาหกรรม หรือแม้แต่ทุกอย่างเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของคุณ อย่างแรกเลย: อย่าถ่ายทอดความรู้สึกของคุณ

การร้องเรียนเกี่ยวกับงานของคุณอาจส่งผลย้อนกลับได้ ไม่ว่าคุณจะออกไปที่สำนักงาน เพื่อนร่วมงานในขณะที่คุณออกไปทานอาหารกลางวัน หรือออนไลน์ในช่วงนอกเวลางาน

การพูดไม่ดีเกี่ยวกับงานจะกระทบต่อระดับความซื่อสัตย์ในวิชาชีพที่คุณนำเสนอ และอาจถึงขั้นทำให้คุณได้รองเท้าบู๊ต

อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ที่คุณรู้สึกว่าไม่เหมาะ:

  • หากคุณเพิ่งเริ่มงานมี อาจเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อกอบกู้มัน .
  • คุณอาจสามารถทำงานร่วมกับนายจ้างของคุณเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ ได้ ดังนั้นคุณจึงมีความสุขในการทำงานมากขึ้น
  • นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการได้หากคุณเกลียดงานและไม่มีความสุขในการทำงาน

มีคนจำนวนมากเกินไปที่ใช้เวลามากเกินไปในงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขาไม่ชอบหรือเกลียดชังอย่างแข็งขัน คุ้มค่ากับความพยายามในการสำรวจโอกาสอื่นๆ

คุณควรพยายามหางานที่เหมาะสมกว่าเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ คุณจะมีความสุขมากขึ้นแน่นอน แต่คุณก็มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นด้วย ที่อาจนำไปสู่โอกาสที่ดีขึ้นในภายหลัง ได้แก่ โปรโมชั่น และ ยกขึ้น .

เก็บความคิด 'ฉันเกลียดงานของฉัน' ไว้กับตัวเอง

หากคุณเกลียดงานที่ทำ ให้เก็บไว้กับตัวเองและครอบครัวหรือเพื่อนสนิท อย่าระเบิดมันออกไปทั่วโลกบนโซเชียลมีเดีย ยิ่งคุณเผยแพร่ความไม่พอใจของคุณ ก็ยิ่งมีแนวโน้มว่าคนที่ไม่ถูกต้องจะเจอข้อร้องเรียนของคุณและแชร์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือแม้แต่ผู้บริหารของบริษัท

แต่พนักงานไม่ใช่คนเดียวที่ใช้ เว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก ; นายจ้างก็ทำเช่นกัน ในแบบสำรวจ CareerBuilder ปี 2018 พบว่า 70% ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพ

คุณอาจจะแปลกใจที่รู้ว่าการที่นายจ้างเห็นโซเชียลมีเดียของคุณนั้นง่ายเพียงใด แม้ว่าจะค่อนข้างถูกล็อคไว้ก็ตาม

ตัวอย่างเช่น ทวีตสามารถปรากฏในการค้นหาของ Google และถ้าคุณไม่ระวังเกี่ยวกับ .ของคุณ การตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของ Facebook คุณกำลังเปิดตัวเองให้คนผิดมาสะดุดกับความหงุดหงิดของคุณที่นั่นเช่นกัน

เป็นเรื่องง่ายที่จะหลีกเลี่ยงการตกงานโดยไม่บ่นเรื่องนี้ คุณควรวางแผนอย่างมีกลยุทธ์ในการออกจากบริษัทเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม

รู้ว่าไม่ใช่แค่คุณ

พวกเราคนใดคนหนึ่งสามารถเลิกงานที่เราเกลียดได้ มันเกิดขึ้น. งานอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวัง หรืองานเองอาจไม่เป็นไร แต่เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณแย่มาก บางทีคุณอาจไม่ชอบกำหนดการหรือลูกค้าของคุณ หรืออย่างอื่นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน

การถึงจุดที่คุณยอมรับว่าคุณเกลียดงานนี้จริง ๆ แล้วไม่ใช่สถานที่ที่ไม่ดี อย่างน้อยคุณก็รู้ และคุณสามารถวางแผนหลักสูตรสำหรับขั้นตอนต่อไปได้

อย่าเพิ่งเลิก

อย่าเพิ่งลาออกจากงาน ความหงุดหงิดในการทำงานในที่ที่คุณทนไม่ได้นั้นยากจะรับมือได้ แต่พวกเราส่วนใหญ่ไม่สามารถลาออกโดยด่วนได้—ไม่ใช่โดยไม่มีงานอื่นรออยู่ที่ปีก

เริ่มต้นด้วยการพิจารณาทางเลือกในการทำงาน:

  • คุณแน่ใจไหม คุณต้องเลิกจริงๆ หรือคุณอาจจะผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก?
  • มีอะไรที่คุณทำแตกต่างออกไปเพื่อให้มีความสุขในที่ทำงานมากขึ้นไหม
  • ขอย้ายหรือเปลี่ยนกะได้มั้ยคะ? มีอะไรที่จะสร้างความแตกต่างและโน้มน้าวให้คุณอยู่ต่อหรือไม่?

อาจจะมีทางไป หมุนสิ่งต่าง ๆ อย่างน้อยคุณก็ชอบงานของคุณ ถ้าไม่รัก พิจารณา ทางเลือก ก่อนตัดสินใจลาออก การหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป หากมีการแก้ไขก็น่าติดตาม ถ้าไม่เช่นนั้นก็ถึงเวลาที่จะเดินหน้าต่อไป

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการหางาน

ถ้าอยู่ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร อย่างน้อยคุณก็รู้อีกครั้ง ยังคง, ยังไม่เลิกงาน . หางานง่ายกว่าเมื่อมีงานทำ และคุณจะไม่ตกงาน มีสิทธิ์ว่างงาน ถ้าคุณเลิก

ยิ่งคุณเตรียมตัวให้ดีก่อนที่จะเริ่มมองหาจริง ๆ การหางานของคุณก็จะยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น

ใช้เวลาในการสร้างหรืออัปเดต .ของคุณ โปรไฟล์ LinkedIn . เขียน สรุปโปรไฟล์ LinkedIn ที่ยอดเยี่ยม ที่จะได้รับความสนใจจากการว่าจ้างผู้จัดการ อัพเดทประวัติส่วนตัวของคุณ รับข้อมูลอ้างอิงบางส่วน สร้างเครือข่ายของคุณ โดยการเชื่อมต่อกับทุกคนที่คุณรู้จักบน LinkedIn และไซต์เครือข่ายชั้นนำอื่นๆ

เริ่มการหางานของคุณ (อย่างระมัดระวัง)

เริ่มการหางานอย่างเงียบ ๆ และสุขุม อย่าเผยแพร่ข้อเท็จจริงที่คุณกำลังหางานด้วยเหตุผลเดียวกับที่คุณเก็บเงียบเกี่ยวกับการเกลียดงานของคุณ คุณไม่ต้องการให้เจ้านายหรือคนอื่นรู้ว่าคุณกำลังวางแผนที่จะจากไปจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะแบ่งปันข่าว

เครื่องมือค้นหางาน เป็นแพลตฟอร์มที่สมบูรณ์แบบเพื่อดูว่ามีงานใดบ้างสำหรับผู้สมัครที่มีพื้นฐานของคุณ ใช้เวลาอ่านสักสองสามเรื่องแล้วทดสอบน่านน้ำ เริ่มสมัครงานและพูดคุยแบบส่วนตัว (ทางอีเมล, Facebook, ข้อความ LinkedIn ฯลฯ) กับผู้ติดต่อของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะย้ายไปทำงานใหม่

ยังไม่แน่ใจว่าจะดำเนินการอย่างไร? จำนวนน้อย คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ อาจเป็นทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อเริ่มต้นการหางานและเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมาย พึงระลึกไว้เสมอว่าอาจต้องใช้เวลาสักครู่ในการหาตำแหน่งใหม่ ดังนั้นจงเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานระยะไกล

ระวังสิ่งที่คุณพูดและกับใคร

เมื่อคุณคิดว่าคุณพบตำแหน่งบ๊วยใหม่ในที่สุดและคุณถูกขอให้ สัมภาษณ์ คุณอาจจะอยากตะโกนจากหลังคาบ้าน แม้ว่าคุณจะแบ่งปันความโชคดีของคุณก็ตาม อย่าเผยแพร่ความจริงที่ว่าคุณเกลียดงานล่าสุดของคุณ บริษัทตรวจสอบการอ้างอิง พวกเขาถามถึงนายจ้างคนก่อน ๆ ในการสัมภาษณ์ และสิ่งที่คุณพูดมีความสำคัญ

ผู้จัดหางานและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างมองหาคนที่กำลังจะสร้างธุรกิจและชื่อเสียงของตน ไม่ทำลายพวกเขา การพูดขยะเกี่ยวกับอดีตนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งานพูดถึงคุณมากกว่าบริษัท ยิ่งไปกว่านั้น คุณไม่มีทางรู้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะรู้จักใคร

ลาออกด้วยคลาส

ลาออกอย่างสง่างาม ให้ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ . เสนอให้ความช่วยเหลือระหว่างการเปลี่ยนแปลงและทิ้งบริษัทไว้ข้างหลังโดยไม่รู้สึกลำบากใจ

นอกจากจะทำให้คุณเสียโอกาสแล้ว วิธีการแยกจากโลกที่แผดเผานั้นไม่คุ้มกับเวลาของคุณ คุณได้รับบริการที่ดีขึ้นโดยมุ่งเน้นพลังงานและมุมมองของคุณในงานใหม่และปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในครั้งนี้

ที่มาของบทความ

  1. คณะกรรมการการประชุม. ' ความพึงพอใจในงาน 2020 .' เข้าถึงเมื่อ 6 พ.ย. 2020.

  2. ซีเอ็นบีซี. ' CNBC และ SurveyMonkey เปิดตัวแบบสำรวจกำลังคนล่าสุด .' เข้าถึงเมื่อ 6 พ.ย. 2020.

  3. กัลล์อัพ ' การมีส่วนร่วมของพนักงานลดลงเป็นประวัติการณ์ตามสถิติที่เพิ่มขึ้น .' เข้าถึงเมื่อ 6 พ.ย. 2020.

  4. ซีบีเอสนิวส์. ' ทำไมคนอเมริกันจำนวนมากจึงเกลียดงานของพวกเขา ,' เข้าถึงเมื่อ 6 พ.ย. 2020.

  5. CareerBuilder.com. ' นายจ้างมากกว่าครึ่งพบเนื้อหาบนโซเชียลมีเดียที่ทำให้พวกเขาไม่จ้างผู้สมัคร ,' เข้าถึงเมื่อ 6 พ.ย. 2019