จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการเสนอโปรโมชั่นโดยไม่ต้องเพิ่ม
••• เก็ตตี้อิมเมจ / Thomas Barwick
สถานการณ์ที่ดีที่สุดคือเมื่อผู้จัดการของคุณเสนอโปรโมชันพร้อมกับการขึ้นเงินเดือนที่มากกว่าที่คุณคาดไว้ แต่นั่นไม่ใช่วิธีการโปรโมตเสมอไป คุณควรทำอย่างไรเมื่อได้รับการเสนอเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือค่าจ้างรายชั่วโมง
สถานการณ์อาจเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าที่คุณคิด: จากข้อมูลของบริษัทจัดหางาน OfficeTeam พบว่า 39% ของนายจ้างมักเสนอการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน จะทำอย่างไรถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ?
ประโยชน์ของการเลื่อนตำแหน่ง แม้ว่าจะไม่มีการขึ้นเงินเดือนก็ตาม
อันดับแรก มาพูดถึงสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคุณ รับโปรโมรชั่น .
โดยปกติ คุณจะได้รับตำแหน่งที่ดีขึ้นและความรับผิดชอบเพิ่มเติม ด้วยการเลื่อนตำแหน่ง คุณอาจได้ทำงานในโครงการที่น่าสนใจมากขึ้น หรือโครงการที่มีความสำคัญต่อผลกำไร หรือคุณอาจเริ่มจัดการคนหรือโครงการ
นี่อาจเป็นข่าวดีสำหรับอาชีพระยะยาวของคุณ ด้วยชื่อที่ดีกว่า คุณจะสามารถ:
- สมัครงานตำแหน่งอาวุโสเพิ่มเติมที่บริษัทอื่น
- พัฒนาทักษะและประสบการณ์ของคุณด้วยความรับผิดชอบเพิ่มเติม
- เพิ่มความประทับใจ สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยไปที่ประวัติย่อของคุณ
- มีโอกาสเป็นที่รู้จักมากขึ้นในบริษัท
ข้อดีเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุว่าทำไมพนักงานถึง 63% ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน เมื่อเทียบกับการขึ้นเงินเดือนโดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่ง ตามการสำรวจของคอร์น เฟอร์รี่
แต่มีข้อเสียที่เป็นไปได้บางประการในการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่มีเงินเดือนเพิ่มขึ้น (นอกเหนือจากการไม่ได้รับเงินเพิ่มเติม)
คุณอาจรู้สึกขุ่นเคืองหรือถูกเอาเปรียบ ซึ่งไม่เอื้อต่อการแสดงให้ดีที่สุด และหากการเลื่อนตำแหน่งนำไปสู่การทำงานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า คุณอาจเริ่มรู้สึกหมดไฟ
เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงเสนอโปรโมชันโดยไม่ต้องเพิ่มเงิน
รู้สึกไม่พอใจที่ได้รับการเสนอโปรโมชันโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น ต่อไปนี้คือเหตุผลบางประการที่บริษัทต่างๆ อาจเสนอโปรโมชันโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน:
- เป็นสัญญาณว่าคุณทำได้ดี : บางครั้ง การเลื่อนตำแหน่งเป็นวิธีที่บริษัทจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณทำงานได้ดี
- คุณได้ทำหน้าที่ที่มาพร้อมกับชื่อเรื่องแล้ว : คุณอาจได้รับหน้าที่ความรับผิดชอบของชื่อใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือชื่อใหม่ แต่งานจะไม่เปลี่ยนแปลง
- บริษัทไม่ฟลัช : คุณอาจจะทำงานได้ดี แต่บริษัทโดยรวมอาจทำได้ไม่ดี ดังนั้น ในบางกรณี นายจ้างอาจต้องการให้คุณขึ้นเงินเดือน แต่ไม่สามารถ
- นโยบายภายใน : บางทีรายได้ของคุณอาจอยู่ที่ด้านบนสุดของช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งปัจจุบันของคุณและตำแหน่งใหม่ที่เสนอ หรือในบางกรณี บริษัทต่างๆ มีแนวทางที่เข้มงวดเกี่ยวกับระยะเวลาในการขึ้นเงินเดือน แน่นอนว่ายังเป็นไปได้ที่บริษัทจะดำเนินกิจการได้ไม่ดีหรือผู้จัดการของคุณไม่ใช่ผู้สนับสนุนที่เข้มแข็ง
โปรดทราบว่าบางครั้งการเลื่อนตำแหน่งอาจมาโดยไม่ได้ขึ้นเงินเดือน แต่อาจให้ผลประโยชน์อื่นๆ เช่น โบนัสประจำปี วันหยุดเพิ่มเติม และอื่นๆ
จะทำอย่างไรเมื่อคุณได้รับการเสนอโปรโมชั่นโดยไม่ต้องเพิ่ม
ใช้เวลาของคุณ
คุณรู้สึกแปลกใจหรือไม่พอใจกับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ขึ้นเงินเดือนหรือไม่? แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องแบ่งปันอารมณ์ทั้งหมดของคุณกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เสนอโปรโมชันก็ตาม โปรดอย่าลังเลที่จะสอบถามเกี่ยวกับเหตุผลของบริษัท ด้วยวิธีนี้คุณจะพบกับ ทำไม เบื้องหลังข้อเสนอ
จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องตัดสินใจทันที เช่นเดียวกับการเสนองาน คุณอาจใช้เวลาพอสมควร เมื่อคุณได้รับข้อเสนอโปรโมชัน คุณควรเริ่มต้นด้วยการแสดงความขอบคุณสำหรับข้อเสนอนี้
จากนั้นคุณสามารถถามว่าคุณต้องการคำตอบเมื่อใด หรือคุณสามารถพูดได้ว่าคุณจะต้องใช้เวลา X วันเพื่อคิดข้อเสนอและพูดคุยกับครอบครัวของคุณ
คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บริหารบริษัท คุณควรดำเนินการอย่างมืออาชีพและสุภาพ
ค่าตอบแทนการวิจัย
คุณจะต้องการ สำรวจระดับเงินเดือน สำหรับตำแหน่งงานทั่วไป นั่นคือสิ่งที่ผู้ที่มีตำแหน่งงานนี้มักจะได้รับในอุตสาหกรรมของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้ไซต์วิจัยเงินเดือน เช่น Glassdoor และ PayScale เพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม
นอกจากนี้ ให้สำรวจว่าบุคคลที่มีชื่อนี้จะได้รับเงินที่บริษัทเฉพาะของคุณอย่างไร สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วผู้คนจะไม่ต้องการเปิดเผยรายละเอียดเงินเดือนส่วนบุคคล และเป็นการยากที่จะถาม
แม้แต่การมีความรู้สึกทั่วไปเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามปกติสำหรับบทบาทนี้—ที่บริษัทของคุณและที่อื่นๆ—สามารถช่วยให้คุณสร้างกรณีที่มีประสิทธิภาพว่าทำไมคุณสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนเช่นเดียวกับการเลื่อนตำแหน่ง
กำหนดขั้นตอนต่อไปของคุณ
ขั้นตอนต่อไปของคุณขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ และคุณพบข้อเสนอโปรโมชั่นของบริษัทโดยไม่ได้รับการขึ้นราคาหรือไม่ บางตัวเลือกที่เป็นไปได้ ได้แก่ :
- รับข้อเสนอแต่ขอให้ทบทวนเงินเดือนของคุณในภายหลัง : พูดคุยกับผู้จัดการของคุณอย่างเปิดเผยและชัดเจนว่าคุณต้องการให้พิจารณาเงินเดือนของคุณใหม่ในภายหลัง ถ้าเป็นไปได้ ให้กำหนดระยะเวลาว่าจะมีการประเมินเงินเดือนนี้เมื่อใด
- สร้างเหตุการณ์สำคัญ : การทำแผนที่เป้าหมายเฉพาะหรือเหตุการณ์สำคัญที่อาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มขึ้นก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกัน รับรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร; คุณไม่ต้องการพึ่งพาหน่วยความจำที่นี่
- ต่อรองจัดการ : มาถึงที่ ประชุมเจรจา จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินให้ผู้อื่นที่มีบทบาทคล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมของคุณ อาจเป็นประโยชน์หากคุณยินดีรับค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือน เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น เวลาพักที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น การฝึกอบรมเพิ่มเติม การสนับสนุนเพิ่มเติมจากสมาชิกในทีมคนอื่นๆ เป็นต้น
- รับข้อเสนอตามที่เป็นอยู่ : ในบางกรณี สิ่งนี้อาจสมเหตุสมผลที่สุด ท้ายที่สุด การเปลี่ยนชื่ออาจเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณในระยะยาว และคุณอาจรู้สึกว่าเหตุผลที่บริษัทไม่ขึ้นเงินเดือนนั้นสมเหตุสมผล
ประเด็นที่สำคัญ
- โปรโมชั่นโดยทั่วไปดีสำหรับอาชีพของคุณ ไม่ว่าจะมีขึ้นหรือไม่ก็ตาม การเลื่อนตำแหน่งโดยทั่วไปจะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณในระยะยาว และเป็นสัญญาณว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณ
- คุณสามารถต่อรองได้เสมอ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนจากการเลื่อนตำแหน่ง คุณก็มีตัวเลือกที่จะขออย่างใดอย่างหนึ่ง สอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการอื่นๆ หรือขอทบทวนเงินเดือนในภายหลัง
ที่มาของบทความ
โรเบิร์ต ฮาล์ฟ ออฟฟิศทีม มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่เสนอโปรโมชั่นโดยไม่ต้องเพิ่ม - และคนงานจำนวนมากยินดีรับพวกเขา .' เข้าถึงเมื่อ 3 กันยายน 2020.
CQ: คอร์นเฟอร์รี่. สำรวจคอร์น เฟอร์รี่: ผู้เชี่ยวชาญ 2 ใน 3 พอใจกับโปรโมชั่นที่ไม่มีการขึ้นราคา และไม่มีโปรโมชั่นในช่วงปีใหม่ .' เข้าถึงเมื่อ 3 กันยายน 2020.