ทรัพยากรมนุษย์

SMART Goal คืออะไร?

เป้าหมาย SMART อธิบาย

ผู้หญิงตั้งเป้าหมายและวางแผนด้วยกาวบนไวท์บอร์ด

•••

รูปภาพ PeopleImages / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ ทำได้จริง และมีเวลาจำกัด (SMART) เป็นกรอบสำหรับการกำหนดเป้าหมายในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ เป้าหมายที่ตรงตามเกณฑ์ของ SMART มักจะทำให้สำเร็จ วัดผล และอธิบายให้ผู้จัดการ เพื่อนร่วมทีม และนายจ้างที่คาดหวังได้ง่ายขึ้น

ค้นหาว่าเป้าหมาย SMART สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไรโดยกำหนดเป้าหมายทางวิชาชีพและให้กรอบการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ความหมายและตัวอย่างของเป้าหมาย SMART

เป้าหมาย SMART เป็นลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งสามารถทำได้ในกรอบเวลาที่กำหนด ประเภทนี้ ตั้งเป้าหมาย ช่วยให้คุณจำกัดโฟกัสและควบคุมความพยายามของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

SMART เป็นเครื่องช่วยจำที่ช่วยให้คุณจำได้ว่าเป้าหมายเหล่านี้ควรเป็น:

เฉพาะเจาะจง : เป้าหมายที่คลุมเครือนั้นยากที่จะบรรลุ ในการกำหนดเป้าหมายของคุณ ให้ดูที่ W ห้า: ใคร อะไร เมื่อไร ที่ไหน และทำไม

  • ชื่อสำรองของ : เรียบง่าย

วัดได้ : คุณจะวัดความสำเร็จอย่างไร? คุณอาจตั้งเป้าหมายเพื่อช่วยบริษัทประหยัดเงินจำนวนหนึ่งหรือรวบรวมรายงานตามจำนวนชั่วโมงที่ตั้งไว้

  • ชื่อสำรองของ : แรงบันดาลใจ

ทำได้ : ตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน แต่ไม่เป็นไปไม่ได้ เป้าหมายของคุณควรเป็นสิ่งที่คุณสามารถบรรลุได้ด้วยทรัพยากรที่มีให้คุณ

  • ชื่อสำรองของ : บรรลุได้

เหมือนจริง : แม้แต่ประตูที่ยืดออกก็ควรเป็นสิ่งที่เป็นไปได้จริง อย่าผูกมัดกับบางสิ่งที่จะทำให้คุณต้องทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ใช้งบประมาณทุกบาททุกสตางค์ หรือทำทุกอย่างให้ถูกต้องในครั้งแรก ปล่อยให้มีช่องว่างสำหรับความผิดพลาดของมนุษย์

  • ชื่อสำรองของ : มีเหตุผล

กำหนดเวลา: คุณจะทำงานนี้หรือถึงกำหนดเวลานี้เมื่อใด ตั้งเวลาเฉพาะ ไทม์ไลน์ที่คลุมเครือไม่ได้สร้างแรงจูงใจ

  • ชื่อสำรองของ: ไวต่อเวลา

เป้าหมาย SMART ทำงานอย่างไร

แนวคิดเบื้องหลัง SMART คือเป้าหมายที่ตอบสนองความต้องการทั้งหมดนั้นง่ายต่อการบรรลุและวัดผล ใช้อย่างถูกต้อง เป้าหมาย SMART สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้ ไม่ว่าจะเป็นตามกำหนดเวลาของโครงการ รับโปรโมรชั่น หรืออบรมเพื่อประกอบอาชีพใหม่

เป้าหมาย SMART ควรอยู่ในการควบคุมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการขึ้นเงินเดือนในที่ทำงาน คุณสามารถควบคุมปัจจัยบางอย่างได้ เช่น การกดหมายเลขและการสื่อสารกับผู้จัดการของคุณ แต่คุณไม่สามารถควบคุมปัจจัยอื่นๆ เช่น งบประมาณหรือการประเมินความสามารถของคุณโดยผู้จัดการ ตั้งเป้าหมายรอบปัจจัยที่คุณมีอิทธิพล

ประโยชน์ของเป้าหมาย SMART

การกำหนดเป้าหมาย SMART เป็นแนวทางปฏิบัติเพื่อให้บรรลุลำดับความสำคัญทางวิชาชีพของคุณ กรอบนี้มีประโยชน์หลายประการ ได้แก่ :

เส้นชัยที่ชัดเจน : เนื่องจากเป้าหมายมีระยะเวลาจำกัด คุณจึงรู้แน่ชัดว่าคุณควรบรรลุเป้าหมายเมื่อใด วิธีนี้ทำให้ง่ายต่อการบอกเวลาที่คุณประสบความสำเร็จ แต่ก็ทำให้การผัดวันประกันพรุ่งยากขึ้นด้วย

แรงจูงใจและความชัดเจน : ความสามารถในการติดตามความคืบหน้าของคุณจะช่วยให้คุณมีแรงจูงใจและมีส่วนร่วมอยู่เสมอ เนื่องจากเป้าหมาย SMART สามารถวัดได้ คุณจึงมองเห็นได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณออกนอกเส้นทางและแก้ไขหลักสูตรของคุณ

การวางแผนที่ดีขึ้น : ปัจจัยที่เป็นจริงช่วยให้คุณพิจารณาอย่างถี่ถ้วนถึงสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย วิธีนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าการบรรลุเป้าหมายไม่เพียงเป็นไปได้แต่เป็นไปได้ด้วยทรัพยากรที่คุณมีอยู่

การกำหนดเป้าหมายที่ชาญฉลาดสำหรับอาชีพของคุณ

สมมติว่าคุณต้องการ ก้าวสู่อาชีพใหม่ . การตั้งเป้าหมาย SMART จะช่วยให้คุณเจาะลึกรายละเอียดวิธีการบรรลุเป้าหมายนั้นได้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างวิธีการเล่น

หลังจากทำวิจัยบางอย่าง คุณกำหนดว่ารายได้ a รับรอง จะช่วยคุณเปลี่ยนแปลงอาชีพใหม่ของคุณ คุณเรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย ความมุ่งมั่นด้านเวลา และข้อกำหนดในการจบหลักสูตร คุณตัดสินใจว่าจะได้รับการรับรองนี้ภายในสิ้นปี

นี่คือตัวอย่างสถานการณ์จำลอง SMART:

  • เฉพาะเจาะจง : คุณได้กำหนดเป้าหมายการรับรองและวางแผนที่จะบรรลุการรับรอง
  • วัดได้ : เมื่อคุณเรียนจบหลักสูตรและทำข้อสอบ คุณจะได้รับการรับรองทักษะใหม่ของคุณ
  • ทำได้ : คุณได้พิจารณาแล้วว่าคุณมีทรัพยากรสำหรับการรับรอง รวมถึงการสนับสนุนทางการเงินและเวลาที่จำเป็นในการอุทิศให้กับการศึกษา
  • เหมือนจริง : การเรียนหลักสูตรนี้และทำข้อสอบอาจต้องใช้เล่ห์เหลี่ยมบ้าง แต่คุณสามารถจัดการได้ โดยให้หน้าที่อื่นๆ ของคุณ
  • กำหนดเวลา : เป้าหมายมีวันที่สิ้นสุด ซึ่งเป็นจุดที่คุณได้รับการรับรอง กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่เพียงแค่มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ทักษะสักวันหนึ่ง มีกำหนดเวลา

ประเด็นที่สำคัญ

  • SMART ย่อมาจาก Specific, Measurable, Achievable, Realistic และ Time-bound
  • เป้าหมาย SMART คือวิธีการกำหนดเป้าหมายที่สร้างแผนงานสำหรับการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพและส่วนตัว
  • เพื่อให้เข้ากับกรอบงาน SMART เป้าหมายของคุณควรมีปัจจัยอยู่ภายในการควบคุมของคุณและทำได้จริง ด้วยทรัพยากรและข้อจำกัดของคุณ

ที่มาของบทความ

  1. มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย SMART Goals: A How-to Guide . หน้า 3 เข้าถึงเมื่อ 11 ส.ค. 2564

  2. อาสนะ เขียนเป้าหมาย SMART ที่ดีขึ้นด้วยคำแนะนำและตัวอย่างเหล่านี้ . เข้าถึงเมื่อ 11 ส.ค. 2021