อะไรคือสาเหตุสำคัญของการเลิกจ้างงาน?
สมัครใจ ไม่สมัครใจ และตกลงร่วมกันเป็นตัวเลือกการเลิกจ้าง
••• รูปภาพ laflor / Getty
สารบัญขยายสารบัญ
คุณสนใจในการบอกเลิกจ้างหรือไม่? พนักงาน ลงจอดในน้ำร้อนด้วยเหตุผลหลายประการ บางอย่างอธิบายไม่ได้ นายจ้าง - บางอย่างคาดเดาได้ บางส่วนเป็นผลมาจากความคาดหวังที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน
แต่การเลิกจ้างเป็นการกระทำในการจ้างงานที่ร้ายแรง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเมื่อนายจ้างเริ่มต้นขึ้นจะเป็นจุดสิ้นสุดของชุดของ การดำเนินการทางวินัยแบบก้าวหน้า . นายจ้างมักจะส่งสัญญาณเสียงดังและชัดเจนว่าลูกจ้างตกอยู่ในอันตรายจากการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างยุติการจ้างลูกจ้างกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง การบอกเลิกอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยนายจ้าง มักจะเกิดขึ้นโดยไม่สมัครใจ แม้ว่าในบางกรณี ลูกจ้างและนายจ้างอาจตกลงร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตน
อะไรที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกโดยสมัครใจ?
ในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ลูกจ้าง ลาออกจากงาน . การลาออกเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ได้แก่ งานใหม่ คู่สมรสหรือคู่ครองรับงานใหม่ในที่ห่างไกล การกลับไปโรงเรียน โอกาสในการ เข้ารับตำแหน่งผู้บริหาร และการเกษียณอายุ
การบอกเลิกโดยสมัครใจอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลเชิงบวกน้อยกว่า พนักงานไม่ เข้ากับเจ้านายของพวกเขา . พวกเขาไม่เห็นโอกาสที่จะเติบโตและก้าวหน้าในบริษัทปัจจุบันของพวกเขาต่อไป หน้าที่ความรับผิดชอบในงานปัจจุบันเปลี่ยนไป และตอนนี้พวกเขาไม่ได้ทำสิ่งที่พวกเขารักทุกวันอีกต่อไปแล้ว พวกเขาต้องทำงานทุกวันด้วย เพื่อนร่วมงานที่รังแกพวกเขา ในลักษณะที่ละเอียดอ่อนซึ่งไม่สังเกตได้จากภายนอก
และบางครั้ง งานใหม่ก็มีเสน่ห์ดึงดูดใจ เพราะในสนามหญ้ามีสีเขียวมากขึ้น หรือเขาหรือเธอแค่อยากจะทำอะไรใหม่ๆ เป็นการยากที่จะประเมินแรงจูงใจของพนักงานที่ออกจากงาน
กับลูกจ้างอันทรงคุณค่า นายจ้าง ใช้ความพยายามในการรักษาพนักงาน ในจุดมุ่งหมายที่จะ จำกัดการหมุนเวียนที่ป้องกันได้ . นี่เป็นวัตถุประสงค์ที่สำคัญของนายจ้างในฐานะ ค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนพนักงานมีราคาแพง และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
จะเกิดอะไรขึ้นในการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจ?
ในการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ นายจ้างจะไล่ลูกจ้างออกหรือให้ลูกจ้างออกจากงาน การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจมักเป็นผลมาจากความไม่พอใจของนายจ้างต่อผลงานของพนักงานหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจอาจเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของการเลิกจ้างหากธุรกิจไม่ได้ผลกำไรหรือมีพนักงานมากเกินไป
เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่สมัครใจมีตั้งแต่ผลงานที่ไม่ดีไปจนถึงปัญหาการเข้างาน ไปจนถึงพฤติกรรมรุนแรง ในบางครั้ง พนักงานคือ ไม่เหมาะสมกับหน้าที่การงาน หรือล้มเหลวในการ สอดรับกับวัฒนธรรมของบริษัท .
การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ เช่น การเลิกจ้าง อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากนายจ้างขาดทรัพยากรทางการเงินเพื่อดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เหตุการณ์อื่นๆ ที่อาจทำให้เกิดการยกเลิกโดยไม่สมัครใจอาจรวมถึงการควบรวมกิจการ การย้ายที่ตั้งบริษัท และความซ้ำซ้อนของงาน
ด้วยปัญหาด้านประสิทธิภาพ นายจ้างมักจะพยายามแก้ไขปัญหาบางอย่าง เช่น การฝึกสอนจากหัวหน้างานเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุง กำลังเพิ่มขึ้น มีระเบียบวินัยก้าวหน้า ในกรณีของปัญหาด้านประสิทธิภาพเช่น ขาดเรียน ยังเป็นบรรทัดฐาน ในความพยายามขั้นสุดท้ายที่จะช่วยให้พนักงานปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน นายจ้างจำนวนมากพึ่งพา แผนปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) .
ใช้อย่างเหมาะสม PIP คือความพยายามครั้งสุดท้ายของนายจ้างในการสื่อสารการปรับปรุงประสิทธิภาพที่จำเป็นให้กับพนักงาน แต่ PIP และมาตรการทางวินัยที่ทวีความรุนแรงขึ้นก็มีให้ เอกสารที่แสดงให้เห็น ที่นายจ้างพยายามกอบกู้ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ปัจจัยเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง
ปัจจัยเพิ่มเติมหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ
การจ้างงานที่ Will
ในรัฐที่รับรู้ การจ้างงานตามความประสงค์ พนักงานอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในเวลาใดก็ได้ โดยมีหรือไม่มีสาเหตุก็ได้ นายจ้างไม่ต้องให้เหตุผลว่าทำไมลูกจ้างถึงถูกไล่ออกจากงาน
เพื่อป้องกันข้อกล่าวหาที่อาจเกิดขึ้นของ การเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้นายจ้างเก็บไว้ เอกสาร แม้ว่าจะไม่มีการเสนอคดีในที่ประชุมการเลิกจ้างก็ตาม ศาลกฎหมายการจ้างงานกำลังค้นหาผลลัพธ์สำหรับพนักงานมากขึ้นหากไม่มีร่องรอยของเอกสารเพื่อสนับสนุนการเลิกจ้าง
การจ้างงานตามความประสงค์ยังหมายความว่าพนักงานสามารถยุติการจ้างงานของตนได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลใดๆ โดยไม่มีสาเหตุ
การยุติด้วยเหตุ
ในกรณีอื่นๆ ของการเลิกจ้าง การจ้างจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่มอบให้แก่ลูกจ้างและระบุไว้ใน จดหมายบอกเลิก . การเลิกจ้างด้วยเหตุ สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์เช่น:
- ฝ่าฝืนบริษัท จรรยาบรรณ หรือนโยบายจริยธรรม
- การไม่ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท
- ความรุนแรงหรือความรุนแรงที่ถูกคุกคาม
- การไม่เชื่อฟังอย่างสุดโต่งต่อผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชา
- การล่วงละเมิด ของพนักงานหรือลูกค้ารายอื่น หรือ
- ดูหนังโป๊ออนไลน์.
การยุติร่วมกัน
ในบางครั้ง นายจ้างและลูกจ้างยอมรับว่าพวกเขาไม่เหมาะสมไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขาตกลงร่วมกันที่จะแยกทางในลักษณะที่ทำให้ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตำหนิได้สำหรับการเลิกจ้าง วิธีการยุตินี้เรียกว่าการตกลงใน กลยุทธ์ทางออก . ไม่มีความเจ็บปวด. พนักงานที่ไม่ต้องการ งานที่ไม่ต้องการ: หายไป