ต้องการทราบว่าสารบัญคู่มือพนักงานมีอะไรบ้าง?
คู่มือพนักงานของคุณช่วยให้พนักงานรู้ว่าอะไรสำคัญในที่ทำงาน
สารบัญขยายสารบัญ
- เนื้อหาใดที่แนะนำ?
- ภาพรวมและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ข้อมูลการจ้างงานทั่วไป
- เข้าทำงาน
- ความเป็นมืออาชีพในที่ทำงาน
- ข้อมูลเงินเดือน
- ประโยชน์
- เวลาหยุดงานของพนักงาน
- การใช้อุปกรณ์ของบริษัท
- การตรวจสอบในสถานที่ทำงาน
- ความคาดหวังและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เนื้อหาใดที่แนะนำสำหรับคู่มือพนักงาน?
ต่อไปนี้คือนโยบาย ขั้นตอน ผลประโยชน์ ความคาดหวังของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ความคาดหวังด้านพฤติกรรมของมืออาชีพ และอื่นๆ ที่มักพบใน คู่มือพนักงาน . สารบัญตัวอย่างนี้ยังครอบคลุมถึงการจ่ายเงิน ความคาดหวังด้านประสิทธิภาพ และประเด็นทางกฎหมาย
โปรดใช้ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแนวทางในการพัฒนานโยบายและเนื้อหาของคู่มือพนักงานของคุณเอง สารบัญนี้และนโยบาย บทความ และเนื้อหาอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกันไม่สามารถพิมพ์ซ้ำทางออนไลน์หรือใช้สำหรับสิ่งพิมพ์โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เขียน
เมื่อมีแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมบนไซต์เกี่ยวกับรายการคู่มือพนักงานโดยเฉพาะ ให้คลิกลิงก์เพื่อค้นหาบทความ นโยบาย รายการตรวจสอบ และแบบฟอร์มเพิ่มเติมที่นี่สำหรับความสนใจจากศูนย์กลาง
ภาพรวมและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- บทนำและวัตถุประสงค์ของคู่มือ
- สารแสดงความยินดีจากประธาน/ซีอีโอ
- ประวัติบริษัท
- วิสัยทัศน์ของบริษัท
- ภารกิจของบริษัท
- ค่านิยมของบริษัท
- เป้าหมายโดยรวมของบริษัท
- ความมุ่งมั่นของบริษัทต่อพนักงาน
- จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
- นโยบายไม่ชักชวน
- ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานและนายจ้าง
- ข้อตกลงไม่แข่งขัน
- คู่มือพนักงานปฏิเสธความรับผิดชอบ
- ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: การจ้างงานที่ต้องการ
- การลงชื่อออกของพนักงาน หมายถึง การรับหนังสือคู่มือ คำชี้แจงที่ต้องการ และ การรับรู้ของพนักงาน ที่เขาหรือเธอเข้าใจและจะปฏิบัติตามเนื้อหา
ข้อมูลการจ้างงานทั่วไป
- นโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (บทความ)
- ที่พักสำหรับคนพิการ (บทความ)
- คุณสมบัติการจ้างงาน
- ขั้นตอนการสมัครพนักงานภายใน
- โปรโมชั่น
- การจ้างญาติ
- นโยบายการจ้างงาน
- นโยบายเปิดประตู
- นโยบายไฟล์บุคลากร
- การเข้าถึงประวัติบุคลากร
- การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
- ขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
- กระบวนการสอบสวนการล่วงละเมิด
- Office Romances: นโยบายความเป็นพี่น้องกัน
เข้าทำงาน
- ยกเว้น และ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น คำจำกัดความ
- ชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลา
- ช่วงพักและพักกลางวัน
- ความคาดหวังและนโยบายการเข้าร่วม
- สภาพอากาศเลวร้ายและการปิดฉุกเฉิน
- นโยบายการสื่อสารโทรคมนาคม
- นโยบายการเลิกจ้างเมื่อไม่สามารถทำงานได้
ความเป็นมืออาชีพในสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนบริษัท
- รหัสชุดทำงาน
- ที่ทำงานปลอดบุหรี่
- ยาและแอลกอฮอล์: สถานที่ทำงานปลอดยา
- ความรุนแรงในที่ทำงาน
- อาวุธในที่ทำงาน
- ความปลอดภัยและความมั่นคง
- ที่จอดรถ
- ผู้เข้าชมสถานที่ทำงาน
- ผลประโยชน์ทับซ้อน
- การรับและให้ความบันเทิงหรือของขวัญ
- นโยบายการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- คืนเงินสะสมไมล์
ข้อมูลเงินเดือน
- ตารางค่าตอบแทน
- บันทึกเวลาทำงาน
ประโยชน์
- สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- วิสัยทัศน์ประกันภัย
- ประกันชีวิตกลุ่ม
- ประกันความทุพพลภาพ
- งูเห่า
- บัญชีการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่ยืดหยุ่น (FSA)
- 401(k) แผน
- โบนัส
- ค่าตอบแทนแรงงาน (บทความ)
- เงินชดเชยการว่างงาน (บทความ)
- การชดใช้ค่าใช้จ่าย
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษา (บทความ)
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
- เงินช่วยเหลือทางกฎหมาย
- ประกันเสริม
- ตัวเลือกหุ้น
- ส่วนลดพนักงาน
- เกษียณอายุ
เวลาหยุดงานของพนักงาน
- วันหยุดจ่าย
- จ่ายเงินนอกเวลา (PTO)
- วันหยุด
- ลาป่วย
- นโยบายการเข้างาน
- การลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) (บทความ)
- การจากลา
- หน้าที่คณะลูกขุน
- ลาพักทหาร (USERRA)
การใช้อุปกรณ์และอิเล็กทรอนิกส์ของบริษัท
- การใช้โทรศัพท์
- นโยบายโทรศัพท์มือถือ
- เครื่องมือ อุปกรณ์ และวัสดุของบริษัท
- นโยบายการใช้คอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต
- นโยบายบล็อกและโซเชียลมีเดีย
การตรวจสอบในสถานที่ทำงาน
- การใช้อีเมล คอมพิวเตอร์ ข้อความเสียง อินเทอร์เน็ต และโทรศัพท์
- การเฝ้าระวังวิดีโอและการค้นหาทางกายภาพ
ความคาดหวังและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- กระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพและผลตอบรับ
- ความประพฤติและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ทันที การเลิกจ้าง (บทความ)
- วินัยก้าวหน้า
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง
- ขั้นตอนการร้องเรียน
- การเลิกจ้าง (บทความ)
- ออกจากการสัมภาษณ์ (คำถามตัวอย่าง)
- การคืนทรัพย์สินของบริษัท
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้ แต่ก็ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรด ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลระดับรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระดับนานาชาติ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือ