หางาน

พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ พ.ศ. 2478 (พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ)

โดดเด่นที่โรงงานเชฟโรเลต

••• รูปภาพ Bettmann / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

พระราชบัญญัติ Wagner ปี 1935 หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) รับรองสิทธิของคนงานในการจัดระเบียบและกำหนดกรอบการทำงานทางกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงานและการจัดการสัมพันธ์ นอกจากการปกป้องคนงานแล้ว พระราชบัญญัติยังจัดให้มีกรอบการทำงานสำหรับ การเจรจาต่อรอง .

วัตถุประสงค์หลักของพระราชบัญญัติแว็กเนอร์คือเพื่อสร้างสิทธิของคนงานส่วนใหญ่ในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานและเพื่อเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้างของตน

กฎหมายฉบับนี้รับประกันว่าพนักงานมีสิทธิในการจัดระเบียบตนเอง ในการจัดตั้ง เข้าร่วม หรือช่วยเหลือองค์กรแรงงาน ในการต่อรองร่วมกันผ่านตัวแทนที่ตนเลือกเอง และมีส่วนร่วมในกิจกรรมร่วมกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือการช่วยเหลือและคุ้มครองซึ่งกันและกัน '

กฎหมายดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่ผลประโยชน์ทางการค้าสามารถดำเนินการได้โดยไม่หยุดชะงักจากการนัดหยุดงาน จึงเป็นการปกป้องธุรกิจและเศรษฐกิจตลอดจนคนงาน NLRA ครอบคลุมนายจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐ ยกเว้นสายการบิน การรถไฟ เกษตรกรรม และรัฐบาล

พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ พ.ศ. 2478 (พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ)

พระราชบัญญัติ Wagner กำหนดและห้ามแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมห้าประการ (มีการเพิ่มอื่น ๆ ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2478) ซึ่งรวมถึง:

  • การแทรกแซง ยับยั้ง หรือบีบบังคับพนักงานในการใช้สิทธิของตน (รวมถึงเสรีภาพในการเข้าร่วมหรือจัดตั้งองค์กรแรงงานและเพื่อต่อรองร่วมกันเพื่อค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน)
  • การควบคุมหรือขัดขวางการสร้างหรือการบริหารงานขององค์กรแรงงาน
  • การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพื่อกีดกันหรือส่งเสริมการสนับสนุนองค์กรแรงงาน
  • การเลือกปฏิบัติต่อ (เช่น ไล่ออก) พนักงานที่แจ้งข้อกล่าวหาหรือให้การเป็นพยานภายใต้พระราชบัญญัติแว็กเนอร์
  • ปฏิเสธที่จะต่อรองร่วมกับตัวแทนของพนักงาน

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ยังได้จัดตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งดูแลความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกำหนดโครงสร้างทางกฎหมายสำหรับการจัดตั้งและการรับรองสหภาพแรงงานและเพื่อการเลือกตั้งที่ยุติธรรม

คณะกรรมการสอบสวนข้อกล่าวหาของคนงาน ตัวแทนสหภาพแรงงาน และนายจ้าง เมื่อสิทธิของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ถูกละเมิด

สนับสนุนให้คู่กรณีทำข้อตกลงโดยไม่มีการตัดสินและอำนวยความสะดวกในการระงับข้อพิพาท

คณะกรรมการยังดำเนินการไต่สวนและตัดสินคดีที่ไม่ได้รับการไกล่เกลี่ย กำกับดูแลการบังคับใช้คำสั่ง รวมถึงการดำเนินคดีต่อหน้าศาลอุทธรณ์สหรัฐฯ เมื่อคู่กรณีไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของคณะกรรมการ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ปี 1947

พระราชบัญญัติ Wagner ได้รับการแก้ไขในปี 1947 โดยพระราชบัญญัติ Taft-Hartley Act ซึ่งให้ข้อจำกัดบางประการต่ออิทธิพลของสหภาพแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติในขณะนั้นเชื่อว่าความสมดุลของอำนาจได้เปลี่ยนไปสู่สหภาพแรงงานมากเกินไป

พระราชบัญญัติดังกล่าวให้สิทธิแก่คนงานในการปฏิเสธการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและรับรองสหภาพแรงงานหากพวกเขาไม่พอใจกับการเป็นตัวแทนของพวกเขาในการเจรจาร่วมกัน พระราชบัญญัติยังกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน รวมถึงการให้เกียรติสัญญาที่มีอยู่โดยไม่กระทบกระเทือน และหลีกเลี่ยงการคว่ำบาตรรองหรือการนัดหยุดงานกับบริษัทที่ทำธุรกิจกับนายจ้างของตน

ตามที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ระบุว่าห้ามสหภาพแรงงานในการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นที่มากเกินไป และจาก 'เตียงขนนก' หรือทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับงานที่ไม่ได้ดำเนินการ กฎหมายฉบับใหม่มี 'ประโยคคำพูดโดยเสรี' โดยมีเงื่อนไขว่าการแสดงความคิดเห็น ข้อโต้แย้ง หรือความคิดเห็นจะต้องไม่เป็นหลักฐานของการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมซึ่งปราศจากการคุกคามของการตอบโต้หรือคำสัญญาว่าจะให้ผลประโยชน์

มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการสำหรับการเลือกตั้งตัวแทน หัวหน้างานไม่อยู่ในหน่วยเจรจา และคณะกรรมการต้องให้การปฏิบัติเป็นพิเศษแก่พนักงานมืออาชีพ ช่างฝีมือ และเจ้าหน้าที่ดูแลโรงงานในการกำหนดหน่วยเจรจา

ตัวอย่างของการละเมิด

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้ยกตัวอย่างการกระทำของนายจ้างและสหภาพแรงงานที่ฝ่าฝืนกฎหมายดังต่อไปนี้:

ตัวอย่างพฤติกรรมของนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย:

  • ข่มขู่พนักงานว่าจะตกงานหรือได้รับผลประโยชน์หากพวกเขาเข้าร่วมหรือลงคะแนนให้สหภาพแรงงานหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองร่วมกัน
  • ขู่ปิดโรงงานหากพนักงานเลือกสหภาพแรงงานเพื่อเป็นตัวแทน
  • ถามพนักงานเกี่ยวกับความเห็นอกเห็นใจสหภาพแรงงานหรือกิจกรรมในสถานการณ์ที่มีแนวโน้มว่าจะแทรกแซง ยับยั้ง หรือบีบบังคับพนักงานในการใช้สิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติ
  • สัญญาว่าจะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานเพื่อกีดกันการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน
  • การโอน เลิกจ้าง เลิกจ้าง มอบหมายงานที่ยากขึ้นให้กับพนักงาน หรือการลงโทษพนักงานเพราะพวกเขาเข้าร่วมในสหภาพแรงงานหรือกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองร่วมกัน
  • การโอน การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง การมอบหมายงานที่ยากขึ้นให้กับพนักงาน หรือการลงโทษพนักงาน เนื่องจากพวกเขายื่นฟ้องค่าแรงที่ไม่เป็นธรรมหรือเข้าร่วมในการสอบสวนที่ดำเนินการโดย NLRB

ตัวอย่างการดำเนินการขององค์กรแรงงานที่ฝ่าฝืนกฎหมาย:

  • ภัยคุกคามต่อพนักงานว่าจะตกงานเว้นแต่จะสนับสนุนสหภาพแรงงาน
  • ร้องขอให้พักงาน ปลดออก หรือลงโทษอย่างอื่นที่ลูกจ้างไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แม้ว่าลูกจ้างจะจ่ายหรือเสนอให้ชำระค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นตามกฎหมายและค่าธรรมเนียมตามระยะเวลาหลังจากนั้นแล้วก็ตาม
  • ปฏิเสธที่จะดำเนินการร้องทุกข์เนื่องจากพนักงานได้วิพากษ์วิจารณ์เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหรือเพราะพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานในรัฐที่ไม่อนุญาตให้มีมาตราการรักษาความปลอดภัยของสหภาพ
  • การปรับพนักงานที่ลาออกจากสหภาพอย่างถูกต้องเนื่องจากมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองร่วมกันหลังจากการลาออกหรือสำหรับการข้ามรั้วที่ผิดกฎหมาย
  • มีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบของแนวรั้ว เช่น การข่มขู่ ทำร้ายร่างกาย หรือกีดกันผู้ไม่นัดหยุดงานจากสถานที่ของนายจ้าง
  • การโต้เถียงในประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงาน หรือการบีบบังคับกิจกรรมที่เป็นกลางเข้าสู่ข้อพิพาทแรงงาน

ที่มาของบทความ

  1. เอกสารของเรา.gov. ' พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (พ.ศ. 2478) .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.

  2. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ' 2490 บทบัญญัติที่สำคัญของเทฟท์-ฮาร์ทลีย์ .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.

  3. สถาบันรูสเวลต์ ' พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.

  4. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ' เกี่ยวกับ NLRB .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.

  5. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ' เราทำอะไร .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.

  6. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ' เครื่องนอนขนนก .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.

  7. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ' สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง/สหภาพแรงงาน .' เข้าถึงเมื่อ 4 มิถุนายน 2020.