หางาน

เวลาพักร้อนและการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

สารบัญขยายสารบัญ คนงานชาวอเมริกันได้รับค่าจ้างเท่าไร?

The Balance / เมลิสซ่า หลิง

'พนักงานได้รับวันหยุดเท่าไร' คำตอบคือขึ้นอยู่กับบริษัทหรือองค์กรที่คุณจ้าง ไม่มีการกำหนดจำนวนเงิน เนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างบางคนให้เวลาวันหยุดแก่พนักงานประจำเท่านั้น อื่น ๆ ให้เวลาวันหยุดแก่พนักงานทุกคน ยังคงมีคนอื่นเสนอวันหยุดตามสัดส่วนขึ้นอยู่กับตารางงานและสถานะการจ้างงานของคุณ

ใครได้รับเงินวันหยุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าวันหยุด พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน เช่น วันหยุด เวลาป่วย หรือวันหยุด ดังนั้นพนักงานจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือ วันหยุดจ่าย ออกจากงาน

ค่าลาพักร้อนขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ทั้ง a ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง , นโยบายบริษัท หรือ สัญญาจ้าง . ข้อตกลงหรือนโยบายของบริษัทจะกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดที่คุณจะได้รับหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ

นโยบายวันหยุดของบริษัท

จำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับนั้นกำหนดโดยนโยบายของบริษัท ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือแม้กระทั่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดเล็ก ข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการระหว่างพนักงานและผู้บริหาร

อย่างไรก็ตาม มีกฎเกณฑ์บางประการที่บังคับใช้ เมื่อนายจ้างเสนอวันหยุดพักผ่อนก็จะต้องได้รับการเสนออย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือลักษณะเฉพาะอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองเมื่อให้เวลากับการทำงาน

จำนวนวันหยุดพักร้อนโดยเฉลี่ย

ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS) ร้อยละ 73 ของคนงานในอุตสาหกรรมเอกชนได้รับวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง มากกว่าสามในสี่ของพนักงานในงานขายและงานในสำนักงาน (80 เปอร์เซ็นต์) งานการผลิต การขนส่ง และการเคลื่อนย้ายวัสดุ (80 เปอร์เซ็นต์) งานทรัพยากรธรรมชาติ งานก่อสร้าง และงานบำรุงรักษา (79 เปอร์เซ็นต์) และงานบริหาร มืออาชีพ และที่เกี่ยวข้อง งาน (ร้อยละ 76) สามารถเข้าถึงเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง แรงงานในอาชีพบริการเพียงครึ่งเดียว (55 เปอร์เซ็นต์) มีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง

เวลาพักร้อนที่ลูกจ้างได้รับจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้าง ดิ BLS รายงาน:

  • คนงานที่มีประสบการณ์หนึ่งปีเฉลี่ย 11 วันของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง
  • พนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ปี พักร้อนเฉลี่ย 15 วัน
  • พนักงานที่มีอายุ 10 และ 20 ปีเฉลี่ย 17 และ 20 วันตามลำดับ

ดิ แบบสำรวจการลางานในที่ทำงานประจำปี 2560 จากมูลนิธิ International Foundation of Employee Benefit รายงานว่าแผน Paid Time Off (PTO) ซึ่งรวมถึงวันหยุดที่สามารถใช้ด้วยเหตุผลหลายประการเสนอพนักงานที่ได้รับเงินเดือน 17 วันหลังจากหนึ่งปีของการบริการ 22 วันหลังจากห้าปี 25 วันหลังจากสิบปีและ 28 วันหลังจาก 20 ปีของการจ้างงาน การสำรวจรายงานว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับวันหยุดพักร้อนโดยเฉลี่ย 12 วันหลังทำงาน 1 ปี 16 วันหลัง 5 ปี 19 วันหลัง 10 ปี และ 23 วันหลังทำงาน 20 ปี

สหรัฐอเมริกาตามหลังประเทศอื่น ๆ ในประเทศพัฒนาแล้ว ทั้งในช่วงเวลาพักร้อนโดยเฉลี่ยที่เกิดขึ้น และจำนวนวันหยุดพักร้อนที่คนงานได้รับจริง ๆ ตามการสำรวจของ Expedia ประเทศในแถบยุโรป ญี่ปุ่น อินเดีย ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ โดยทั่วไปแล้วจะมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย 20 - 30 วัน ในขณะที่ค่าเฉลี่ยโดยรวมสำหรับสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 15 วัน

จ่ายเงินนอกเวลา (PTO)

ปัจจุบัน นายจ้างจำนวนมากรวมเวลาวันหยุดกับวันส่วนตัวและเวลาลาป่วยเพื่อให้จำนวนวันลาหยุดงาน (PTO) ทั้งหมดจากการทำงาน ปกติธนาคารแห่งเวลานี้จะไม่รวม วันหยุดราชการ ซึ่งขึ้นอยู่กับนโยบายวันหยุดของนายจ้าง จะเป็นวันหยุดเพิ่มเติมจากการทำงาน พนักงานที่ประสบกับความเจ็บป่วยที่สำคัญหรือซ้ำซากหรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัวที่ต้องหยุดงานอาจมีเวลาพักผ่อนน้อยลง (หรือไม่มีเลย) ในระหว่างปีเหล่านั้น ในทางกลับกัน ผู้ปฏิบัติงานที่มีสุขภาพดีโดยไม่มีปัญหาส่วนตัวอาจใช้เวลาช่วงวันหยุดมากขึ้น

ProjectManager.com's เอกสารไวท์เปเปอร์เรียนนอกเวลาจ่ายประจำปี 2018 รายงานว่า PTO เฉลี่ยที่รายงานโดยพนักงานในสหรัฐฯ ที่ทำการสำรวจคือสามสัปดาห์ 27 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานมีเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือน้อยกว่า หรือไม่มีเลย ร้อยละ 3.4 ของผู้ตอบแบบสำรวจมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่จำกัด เจ้าหน้าที่ของรัฐมีวันหยุดพักร้อนสูงสุด โดยเฉลี่ย 4.2 สัปดาห์ ผู้จัดการได้รับ PTO มากกว่าพนักงานปกติ 19%

สะสมเวลาพักร้อน

นโยบายของบริษัทกำหนดวิธีที่พนักงานได้รับเวลาพักร้อน บางบริษัทจัดหา PTO ที่สะสมเป็นรายเดือนหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจได้รับวันหยุดหนึ่งวันต่อเดือนหรือ 8 ชั่วโมงที่สามารถลาออกได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม

บริษัทอื่นให้วันหยุดตามอายุงาน ในกรณีนี้ พนักงานสามารถได้รับบริการหนึ่งสัปดาห์ต่อปีของการทำงาน สูงสุดจำนวนสัปดาห์ หากการลาพักร้อนขึ้นอยู่กับอายุงาน พนักงานมักจะมีสิทธิ์ลางานได้หลังจากทำงานครบหนึ่งปีแล้ว

อีกครั้ง จำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทหรือเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับคนงานที่ได้รับความคุ้มครอง

จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท พนักงานอาจต้องใช้วันหยุดในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งเรียกว่า ' ใช้แล้วหาย ' หรือพวกเขาอาจนำวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือส่งกำลังออกไปยังปีต่อ ๆ ไป

หากบริษัทอนุญาตให้มีการสะสมเวลาพักร้อน อาจมีการจำกัดเวลาที่สามารถเลื่อนออกไปได้ และอาจมีเส้นตายสำหรับการใช้วันหยุดที่เกินมา

การสำรวจล่าสุดระบุว่าพนักงานกำลังประสบปัญหาในการใช้วันหยุดพักร้อนที่จัดสรรไว้ เนื่องจากความต้องการงานของพวกเขา คนงานเกือบครึ่งรายงานว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาตามสมควร

วิธีตรวจสอบสถานะวันหยุดของคุณ

เมื่อบริษัทเสนองานให้คุณ พวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบว่าคุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วันและคุณสามารถเริ่มงานได้เมื่อใด หากคุณไม่ได้รับแจ้ง ให้ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่เสนองานให้คุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะรู้ล่วงหน้าว่าคุณจะสามารถออกจากงานได้กี่โมง

หากคุณทำงานอยู่แล้ว ให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (อาจมีข้อมูลอยู่ในเว็บไซต์ของบริษัทด้วย) เพื่อชี้แจงสถานะการลาพักร้อนของคุณ

เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองวันหยุด

หากบริษัทไม่มีวันหยุด คุณอาจสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดได้ นี้น่าจะเป็น หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง .

นอกจากนี้ หากคุณได้รับค่าจ้างในการลาพักร้อน คุณอาจสามารถเจรจาขอเวลาพิเศษโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ หากนายจ้างของคุณมีความยืดหยุ่น

แน่นอนว่าไม่มีการค้ำประกัน แต่บางครั้งการยื่นคำร้องก็ไม่เสียหายอะไรหากคุณเป็นพนักงานที่เคารพนับถือ

ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งกำลังได้รับคัดเลือกอาจสามารถเจรจาเวลาลาพักร้อนเพิ่มเติมให้เท่ากับจำนวนวันหยุดที่นายจ้างปัจจุบันเสนอให้ (แทนที่จะยอมรับจำนวนวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานใหม่ตามธรรมเนียมที่บริษัทเป้าหมาย)

กฎหมายควบคุมวันหยุด

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมวันหยุด อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับ สถานะ ที่คุณอาศัยอยู่ วันหยุดถือเป็นค่าตอบแทน และพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้สะสมวันหยุดหรือได้รับเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ .