ภาพรวมของสิ่งที่รัฐบาลสหรัฐฯ เสนอสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตร

นักธุรกิจหญิงชาวญี่ปุ่นที่ตั้งครรภ์ใช้คอมพิวเตอร์

••• JGI / Tom Grill / ผสมผสานรูปภาพ / Getty Images

ภาพรวมพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล

การลาออกภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลเป็นสิทธิ์ที่สำคัญสำหรับคุณแม่ที่ทำงานเพื่อทำความเข้าใจ ผู้หญิงหลายคนใช้ FMLA ลาเพื่อพักผ่อนหลังจาก คลอดบุตร หรือเพื่อดูแลความเจ็บป่วยเรื้อรังของสมาชิกในครอบครัว ภาพรวมของการลา FMLA นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ และช่องโหว่ใดที่อาจทำให้คุณไม่ทันตั้งตัว

FMLA ไม่จ่ายเงินให้คุณในขณะที่คุณหยุดงาน แต่จะปกป้องงานของคุณและทำประกันสุขภาพต่อไป หลังจากที่คุณกลับจากการลา FMLA นายจ้างของคุณต้องคืนคุณสู่งานเดิมหรืองานที่เทียบเท่า

FMLA ให้อะไร

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลช่วยให้พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ถึง 12 สัปดาห์ หรือที่เรียกว่าการลา FMLA ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้:

  • การเกิดและการดูแลเด็กแรกเกิดของคุณ
  • เพื่อดูแลบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์ใหม่
  • เพื่อดูแลการเจ็บป่วยที่รุนแรงของสมาชิกในครอบครัวโดยตรง (คู่สมรส บุตร หรือผู้ปกครอง);
  • หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของคุณเอง

คุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA ลาหรือไม่

เพื่อให้มีสิทธิ์ลา FMLA คุณต้องทำงานให้กับสาขาของรัฐบาล (ท้องถิ่น รัฐ หรือรัฐบาลกลาง) หรือบริษัทเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน

คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสามนี้ด้วย:

  • ได้ทำงานให้กับนายจ้างนั้นอย่างน้อย 12 เดือน;
  • ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และ
  • ทำงานในสถานที่ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายใน 75 ไมล์

FMLA ลาออกเป็นระยะ

ภายใต้การลา FMLA เป็นระยะ พนักงานจะทำการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นช่วงๆ ในช่วงเวลาหลายสัปดาห์ด้วยเหตุผลที่มีคุณสมบัติเพียงข้อเดียว เช่น การได้รับเคมีบำบัดรักษาโรคมะเร็ง

หากคุณต้องการใช้การลาเป็นช่วง ๆ เมื่อคุณลาเพื่อคลอดบุตร เช่น แบบค่อยเป็นค่อยไป กลับมาทำงาน นายจ้างของคุณต้องอนุมัติข้อตกลงนั้น

นอกจากนี้ยังสามารถทดแทนการลาที่จ่ายไปแล้วได้ เช่น เวลาป่วยหรือวันหยุด เป็นการลา FMLA เพื่อให้คุณได้รับเงินสำหรับการลา FMLA บางส่วน ในกรณีเช่นนี้ การลา FMLA จะดำเนินไปพร้อมกับการลาที่ได้รับค่าจ้าง

FMLA ลาสำหรับสมาชิกของกองทัพ

FMLA มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับสมาชิกในกองทัพและครอบครัว ภายใต้ FMLA คุณอาจใช้เวลาไม่เกิน 26 สัปดาห์ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดซึ่งอยู่ในกองทัพ ดินแดนแห่งชาติ หรือกองกำลังสำรอง และมีอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยร้ายแรง

แหล่งที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ .

เพื่อให้เข้าใจว่าการลา FMLA มีผลกับสถานการณ์ของคุณอย่างไร โปรดปรึกษาทนายความกฎหมายการจ้างงานหรือกรมแรงงาน บทความนี้ไม่ถือเป็นความเห็นทางกฎหมายหรือคำแนะนำทางกฎหมาย

แก้ไขโดย Elizabeth McGrory