ประเภทของคำถามสัมภาษณ์งาน
เมื่อคุณไปสัมภาษณ์งาน มีหลากหลายประเภท คำถามสัมภาษณ์ คุณจะถูกถาม การสัมภาษณ์อาจถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม กรณีศึกษา หรือตามสถานการณ์ นอกจากนี้ คุณจะถูกถามเกี่ยวกับประวัติการทำงาน ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ทักษะความเป็นผู้นำ แรงจูงใจ ตลอดจนคำถามสัมภาษณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทักษะและความสามารถของคุณ
คำตอบของคุณจะต้องกำหนดเป้าหมายสำหรับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ และควรแสดงให้นายจ้างเห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับงานและบริษัท
ใช้เวลาเพื่อ เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน ล่วงหน้า โดยการพิจารณาคำถามสัมภาษณ์ประเภทต่างๆ ที่คุณจะถูกถาม รวมถึงการดูตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามแต่ละประเภท
คำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุด
ใช้เวลาในการทบทวนคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณมักจะถูกถามมากที่สุด ทบทวนคำตอบตัวอย่างสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้ด้วย
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมจะเข้มข้นกว่า คำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม และคุณจะต้องตอบกลับด้วยตัวอย่างพิเศษว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ในที่ทำงานอย่างไร ทบทวนตัวอย่างคำถามที่คุณอาจถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งานตามพฤติกรรมและคิดว่าคุณจะตอบคำถามอย่างไร
คำถามสัมภาษณ์กรณี
ในการสัมภาษณ์กรณี ผู้สัมภาษณ์ให้สถานการณ์ทางธุรกิจและถามผู้สมัครว่าเขาหรือเธอจะทำอะไรเพื่อจัดการกับสถานการณ์ คำถามเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับองค์กร ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามสัมภาษณ์หรือขอให้คุณแก้ไข ของเล่นพัฒนาสมอง ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบริษัท
คำถามสัมภาษณ์ตามความสามารถ
คำถามสัมภาษณ์ตามความสามารถต้องการให้ผู้สมัครยกตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่พวกเขาแสดงทักษะหรือทัศนคติเฉพาะ
ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ประเภทนี้ รวมทั้งเคล็ดลับในการตอบและตัวอย่างคำถาม
คำถามสัมภาษณ์การแก้ปัญหา
คำถามในการแก้ปัญหามักจัดอยู่ในหมวดหมู่ของ คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ถูก (หรือผิด) คำตอบ . ผู้สัมภาษณ์มักสนใจในกระบวนการแก้ปัญหาของคุณมากกว่าคำตอบที่เฉพาะเจาะจง
ต่อไปนี้คือวิธีเตรียมตัวเพื่อที่คุณจะได้คิดได้ด้วยตัวเองหากถูกถามคำถามเกี่ยวกับการแก้ปัญหาระหว่างการสัมภาษณ์งาน
คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์
การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์จะคล้ายกับการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม โดยจะมีการถามคำถามเฉพาะกับผู้สมัครเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน คำถามมักเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาและการจัดการปัญหาและสถานการณ์ในที่ทำงาน
คำถามสัมภาษณ์ทักษะการสื่อสาร
ทักษะการสื่อสารที่ดีมีความสำคัญต่อความสำเร็จในที่ทำงาน เมื่อคุณสัมภาษณ์งาน ผู้จัดการการจ้างงานจะถามเกี่ยวกับทักษะการสื่อสาร รวมถึงวิธีจัดการกับปัญหา วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก สิ่งที่คุณคาดหวังจากการสื่อสารจากฝ่ายบริหาร และคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการสื่อสารของคุณ
คำถามสัมภาษณ์ทักษะมนุษยสัมพันธ์
ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์งานในระดับใดและประเภทใด ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณมีความสำคัญ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการความมั่นใจว่าคุณมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการ ลูกค้า ผู้ขาย และ/หรือลูกค้า
คำถามสัมภาษณ์ไอที
เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) นอกเหนือจากคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานที่คุณจะถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณจะถูกถามคำถามที่เจาะจงและเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับการศึกษา ทักษะ ใบรับรอง ภาษาและเครื่องมือของคุณ มีความเชี่ยวชาญด้าน
คำถามสัมภาษณ์ผู้นำ
เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์สำหรับงานที่คุณจะมีบทบาทเป็นผู้นำ ผู้จัดการการจ้างงานจะต้องการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำ สไตล์ความเป็นผู้นำ ความสำเร็จของคุณ และความคาดหวังของคุณในอนาคต
คำถามสัมภาษณ์ผู้บริหาร
เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์ในตำแหน่งผู้บริหาร ผู้สัมภาษณ์จะต้องการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ รูปแบบการจัดการของคุณ สิ่งที่คุณทำสำเร็จในอดีต และสิ่งที่คุณคาดหวังในอนาคต
คำถามสัมภาษณ์การขาย
เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งการขาย เป้าหมายของคุณคือการขายตัวเองให้กับผู้จัดการการจ้างงาน การสัมภาษณ์งานขายเป็นหนึ่งในการสัมภาษณ์ที่ท้าทายที่สุด เนื่องจากผู้สมัครต้องทำมากกว่าแค่ตอบคำถาม
คำถามสัมภาษณ์วัฒนธรรมบริษัท
วัฒนธรรมของบริษัทคือบุคลิกภาพของบริษัท และกำหนดว่าบริษัทต้องการทำงานให้อะไรจากมุมมองของพนักงาน คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้รับการออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่าคุณจะเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสามารถของคุณ
ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณจะถูกถามคำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณ กุญแจสำคัญในการตอบสนองที่ประสบความสำเร็จคือการมุ่งเน้นไปที่ความสามารถของคุณที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับความสามารถของคุณและตัวอย่างคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ
เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ คุณจะถูกถามว่าทำไมคุณถึงลาออกหรือกำลังจะออกจากงาน ต่อไปนี้คือคำถามในการสัมภาษณ์ พร้อมด้วยตัวอย่างคำตอบ ที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงาน การถูกไล่ออก และสิ่งที่คุณทำอยู่หากคุณไม่ได้ทำงานอยู่ในปัจจุบัน
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเงินเดือน
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยาก เมื่อคุณตอบคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนในงานก่อนหน้านี้ คุณต้องพูดตามตรง เพราะเงินเดือนของคุณสามารถตรวจสอบได้โดยนายจ้างที่คาดหวัง เมื่อพูดถึงจำนวนเงินที่คุณต้องการทำ อาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบในลักษณะที่รับรองว่าคุณจะได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรม
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าอะไรเป็นจุดแข็งและอะไรที่อาจเป็นปัญหาหากคุณได้รับการว่าจ้าง เตรียมพร้อมที่จะตอบเพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติของคุณสำหรับงาน
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ
ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ รวมถึงงานแต่ละงานที่คุณมี วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการจ้างงาน ค่าตอบแทน ตำแหน่งงาน และบริษัทที่คุณทำงานด้วย
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณ
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเกี่ยวกับคุณ พวกเขากำลังพยายามพิจารณาว่าเหมาะสมกับบริษัทของคุณเพียงใด บุคลิกของคุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่? เป็นเป้าหมายของคุณและ งานคาดหวังตรงกับบทบาทของคุณ ในบริษัทจะเป็นอย่างไรถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง? คุณจะเข้ากับทีมปัจจุบันได้อย่างไร?
คำถามสัมภาษณ์แรงจูงใจ
ผู้สัมภาษณ์มักถามถึงแรงจูงใจในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับแรงจูงใจในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานพยายามทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้ประสบความสำเร็จ และต้องการพิจารณาว่าสิ่งใดกระตุ้นให้คุณเหมาะสมกับความรับผิดชอบในงานหรือไม่
คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัว
คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวคือคำถามเกี่ยวกับตัวคุณเป็นการส่วนตัว - บุคลิกภาพของคุณ สไตล์การทำงานและจรรยาบรรณในการทำงาน คุณจัดการกับความเครียดอย่างไร สิ่งที่คุณคาดหวังจากนายจ้าง และวิธีจัดการกับสถานการณ์บางอย่างของคุณ ก่อนที่คุณจะออกไปสัมภาษณ์งาน ให้ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวเหล่านี้และตัวอย่างคำตอบ เพื่อดูว่าจะถามคุณว่าอะไรและวิธีที่ดีที่สุดในการตอบกลับ
คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะดำเนินการเหมือนกับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว พวกเขาถูกใช้โดยผู้จัดการการว่าจ้างและนายหน้าเป็นเครื่องมือในการคัดกรองผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน ต้องใช้เวลาทบทวนคำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทั่วไปที่ระบบจะถามคุณและเตรียมคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีม
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน การแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อเทียบกับการทำงานอย่างอิสระหากตำแหน่งนั้นต้องการการทำงานเป็นทีม ให้ตัวอย่างเฉพาะของการทำงานเป็นทีมที่คุณมีส่วนร่วมสำเร็จ
คำถามสัมภาษณ์การบริหารเวลา
นายจ้างมักกังวลเกี่ยวกับผลิตภาพ เมื่อพวกเขาสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน พวกเขาต้องการทราบว่าพวกเขาสามารถคาดหวังให้บุคคลนั้นมีประสิทธิภาพเพียงใดและผู้สมัครจะจัดการเวลาได้ดีเพียงใด
คำถามสัมภาษณ์คุณวุฒิ
ส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการเชื่อมโยงคุณสมบัติของคุณกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ จำเป็นต้องแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าเหตุใดคุณจึงมีคุณสมบัติตามที่บริษัทต้องการในผู้สมัคร
ฝึกคำถามสัมภาษณ์
ยิ่งคุณคุ้นเคยกับคำถามที่คุณถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งานมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งสบายใจที่จะตอบสนองต่อผู้จัดการการจ้างงานมากขึ้นเท่านั้น ต่อไปนี้คือคำถามฝึกหัดและตัวอย่างคำตอบสำหรับอาชีพและประเภทงานที่หลากหลาย
คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์
เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง คำถามสุดท้ายที่คุณอาจถามคือ 'ฉันจะตอบอะไรให้คุณได้บ้าง' มีคำถามสัมภาษณ์ของคุณเองพร้อมที่จะถาม คุณไม่เพียงแค่พยายามหางานนี้ แต่คุณกำลังสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อประเมินว่าบริษัทนี้และตำแหน่งงานเหมาะสมกับคุณหรือไม่