ประเภทของผลประโยชน์และผลประโยชน์ของพนักงาน

•••

ภาพโดย เทเรซ่า คีชี The Balance 2019

สารบัญขยายสารบัญ

• ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร?
• ผลประโยชน์พนักงานตามกฎหมายบังคับ
• ประเภทของผลประโยชน์ที่นายจ้างจัดให้
• ใครได้รับผลประโยชน์พนักงาน?
• ประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่บริษัทจัดหาให้
• ประโยชน์และสิทธิพิเศษต่างๆ
• แพ็คเกจสวัสดิการพนักงาน
• คำถามที่ถามถึงประโยชน์

ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร? คุณคาดหวังผลประโยชน์และผลประโยชน์อะไรบ้างเมื่อได้รับการว่าจ้างจากบริษัท แพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานรวมถึงผลประโยชน์ที่มิใช่ค่าจ้างทั้งหมด เช่น การประกันสุขภาพและค่าลาหยุดที่นายจ้างจัดให้

มีสวัสดิการพนักงานบางประเภทที่ได้รับคำสั่งจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การลางานภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ของครอบครัว การว่างงาน และค่าชดเชยแรงงานและการประกันความทุพพลภาพ

มีผลประโยชน์พนักงานประเภทอื่นๆ ที่บริษัทไม่จำเป็นต้องเสนอ แต่อาจเลือกให้พนักงานของตนได้ นอกจากนี้ยังมีประโยชน์และสิทธิพิเศษบางอย่างที่คุณอาจต่อรองได้ในฐานะส่วนหนึ่งของ แพ็คเกจชดเชย เมื่อคุณได้รับการเสนองานใหม่

ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร?

ผลประโยชน์ของพนักงานคือค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งสามารถแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

ผลประโยชน์เป็นการชำระเงินทางอ้อมและไม่ใช่เงินสดภายในแพ็คเกจค่าตอบแทน

พวกเขาจัดทำโดยองค์กรนอกเหนือจากเงินเดือนเพื่อสร้างแพ็คเกจการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ

ผลประโยชน์พนักงานตามกฎหมายบังคับ

ต่อไปนี้คือค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่นายจ้างกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐ อย่าลืมยืนยันสิ่งที่จำเป็นในรัฐของคุณ

พระราชบัญญัติการกระทบยอดรวมงบประมาณ Omni (COBRA)

รัฐบาลกลางกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปให้บริการต่อไป ขยายผลการรักษาพยาบาลแก่อดีตพนักงาน (และครอบครัวของพวกเขา) นานถึง 18 เดือน (บางครั้งนานกว่านั้น)

รัฐอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์เพิ่มเติม อย่าลืมตรวจสอบรัฐของคุณเพื่อหากฎหมาย 'mini-COBRA' ซึ่งจะปกป้องคุณและครอบครัวของคุณในกรณีที่คุณตกงาน

ค่าชดเชยความทุพพลภาพและแรงงาน

วัตถุประสงค์ของค่าตอบแทนและความทุพพลภาพของคนงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยยังคงได้รับเงิน (โดยปกติส่วนหนึ่งของค่าจ้างปกติ) จนกว่าพวกเขาจะดีพอที่จะกลับไปทำงานได้

ทุกรัฐมีข้อกำหนดเรื่องค่าตอบแทนและความทุพพลภาพสำหรับนายจ้างของตนเอง แม้ว่าบางธุรกิจจะได้รับการยกเว้นไม่ให้จ่ายค่าชดเชยให้กับคนงาน แต่พนักงานที่จ่ายเงินเดือนส่วนใหญ่จะมีสิทธิ์หากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

มีเพียงไม่กี่รัฐเท่านั้นที่กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากเสนอผลประโยชน์นี้ให้กับพนักงานด้วยความเต็มใจ

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA)

ดิ พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ นายจ้างบางรายต้องจัดให้มีการลาคลอด ความเป็นพ่อ และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม แต่ไม่จำเป็นต้องได้รับค่าจ้าง

รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายแรงงานของตนเองเกี่ยวกับการเพิ่มครอบครัวหรือปัญหาทางการแพทย์ที่รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง

นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐแล้ว นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะยอมลางานเพื่อพ่อแม่ใหม่โดยได้รับค่าจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำ

ดิ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ตั้งค่ากระแส ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ที่ $7.25 ต่อชั่วโมง นอกจากนี้ หลายรัฐยังมีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง กฎหมายกำหนดว่ากฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำจำนวนใดสูงสุดจะมีผลเหนือกว่ากฎหมายอื่น ตัวอย่างเช่น, กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของนิวยอร์ก กำหนดอัตราค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ดังนั้นกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐจึงแทนที่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ล่วงเวลา

ในทำนองเดียวกัน กฎหมายล่วงเวลา แตกต่างกันไปตามรัฐ FLSA ยังกำหนดข้อกำหนดในการจ่ายค่าล่วงเวลาอีกด้วย กฎหมายใด (รัฐหรือรัฐบาลกลาง) ให้ประโยชน์แก่พนักงานมากที่สุดจะมีความสำคัญเหนือกว่า

เงินชดเชยการว่างงาน

รัฐบาลกลางกำหนดให้รัฐต้องจัดการทั้งหมด สวัสดิการการว่างงานสำหรับคนงาน . หากพนักงานทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและถูกเลิกจ้าง พวกเขามีสิทธิได้รับเงินค่าว่างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง จำนวนเงินค่าจ้างการว่างงานแตกต่างกันไปตามรัฐและตำแหน่งงาน พนักงานที่ลาออกหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดตามปกติจะไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

ประเภทของผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้

นอกจากผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดแล้ว บริษัทยังจัดให้มีสวัสดิการอื่นๆ เนื่องจากรู้สึกว่าต้องรับผิดชอบต่อสังคมต่อพนักงานของตน และเลือกที่จะเสนอให้เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท ผลประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพ (จำเป็นต้องนำเสนอโดยบริษัทขนาดใหญ่) ประกันทันตกรรม การดูแลสายตา ประกันชีวิต ประกันทางกฎหมาย ลาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง การลาส่วนบุคคล การลาป่วย การดูแลเด็ก ฟิตเนส ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ และบริการวางแผน การบรรเทาหนี้วิทยาลัย การประกันสัตว์เลี้ยง และผลประโยชน์ทางเลือกอื่น ๆ ที่เสนอให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

ผลประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงาน ดังนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

ใครได้รับผลประโยชน์พนักงาน?

จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน (BLS) คนงานในภาคเอกชนได้รับวันหยุดพักร้อนโดยเฉลี่ย 10 วันหลังทำงาน 1 ปี ในขณะที่คนงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าเฉลี่ย 13 วันในช่วงเวลาเดียวกัน

ค่าเฉลี่ยนี้เพิ่มขึ้นตามอายุงาน ซึ่งหมายความว่ายิ่งลูกจ้างอยู่กับนายจ้างนานขึ้น พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ห้าปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุดพักร้อน 15 วัน เพิ่มขึ้นเป็น 20 วันหลังจาก 20 ปี

ในบรรดานายจ้างนอกภาครัฐ 87% เสนอผลประโยชน์ด้านสุขภาพตาม BLS อีก 67% เสนอโครงการบำเหน็จบำนาญหรือเกษียณอายุให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากขึ้นใช้โบนัส สิทธิพิเศษ และสิ่งจูงใจในการรับสมัครและรักษาพนักงานไว้ นายจ้างชั้นนำหลายแห่งเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม รวมถึงการเป็นสมาชิกสโมสรสุขภาพ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น บริการรับเลี้ยงเด็ก การชำระเงินค่าเล่าเรียน ชั้นเรียนเพื่อการผ่อนคลาย และแม้แต่บริการซักแห้งในสถานที่

1:32

ดูเลยตอนนี้: 9 ประโยชน์ที่พนักงานต้องการจริงๆ

ข้อกำหนดการประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้

ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับ บริษัท ประกันสุขภาพเกี่ยวกับบริการและความคุ้มครอง นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องเสนอแผนการดูแลสุขภาพหรือจ่ายค่าปรับ

การแลกเปลี่ยนด้านการดูแลสุขภาพได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองจากนายจ้างหรือผู้ที่เลือกที่จะขอความคุ้มครองนอกแผนนายจ้างของตน

ประกันสุขภาพ

แผนส่วนใหญ่ให้ความคุ้มครองสำหรับการไปพบแพทย์และผู้เชี่ยวชาญระดับปฐมภูมิ การรักษาในโรงพยาบาล และการดูแลฉุกเฉิน การคุ้มครองทางการแพทย์ทางเลือก สุขภาพ ใบสั่งยา การมองเห็น และการดูแลทันตกรรมจะแตกต่างกันไปตามแผนและนายจ้าง

นายจ้างต้องให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พนักงานพาร์ทไทม์บางคน (แต่ไม่มาก) จะได้รับการคุ้มครองตามแผนนายจ้าง

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมที่บริษัทจัดหาให้

ผลประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงาน ดังนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

แผนการดูแลทันตกรรมครอบคลุม: บริษัทที่มีสวัสดิการดูแลทันตกรรมเสนอประกันที่ช่วยชำระค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งสำหรับการรักษาและดูแลรักษาทางทันตกรรม ความคุ้มครองทันตกรรมครอบคลุมการรักษาและหัตถการต่างๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทในเรื่องผลประโยชน์ด้านทันตกรรม

วันหยุดจ่าย: กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจัดหาลูกจ้างให้ วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง . อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของตนได้รับวันหยุดในวันหยุด (ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง) หรือให้ค่าล่วงเวลาแก่ผู้ที่เต็มใจทำงานในวันหยุด

การจ่ายเงินเพิ่มขึ้น: นายจ้างบางคนขึ้นค่าจ้างสำหรับทุกคนเป็นจำนวนหนึ่งในแต่ละปีเพื่อให้ทันกับภาวะเงินเฟ้อ นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินจูงใจประเภทต่าง ๆ ที่อนุญาต โอกาสพนักงานมีรายได้เพิ่มจากระบบบุญ . ค่าตอบแทนจูงใจประเภททั่วไปคือค่าคอมมิชชั่น นายจ้างฝ่ายขายภายในหรือฝ่ายบริการลูกค้ามักพยายามจูงใจพนักงานให้ขายต่อยอดลูกค้าเพื่อรับค่าคอมมิชชัน

เงินชดเชย: นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่พวกเขาเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดหรือความซ้ำซ้อน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากต้องการช่วยพนักงานเหล่านี้ซึ่งพวกเขาต้องการเก็บไว้หากงบประมาณของพวกเขาอนุญาต ดังนั้นพวกเขาจึงเลือกที่จะนำเสนอ เงินชดเชย และผลประโยชน์ให้กับพนักงานเหล่านี้

การพักและตารางเวลาที่ยืดหยุ่น: เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง นายจ้างบางรายเสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงการพัก 30 นาที (หรือนานกว่านั้น) เพื่อพักผ่อน ออกกำลังกาย และพักผ่อนหย่อนใจ นอกจากนี้ นายจ้างอาจชดเชยพนักงานสำหรับมื้ออาหารและกิจกรรมต่างๆ ซึ่งรวมถึงเวลาแบบตัวต่อตัวกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าและลูกค้า

การจ่ายอันตราย: งานด้านความปลอดภัย การก่อสร้าง การทหาร และอาชีพอันตรายอื่น ๆ มักจะจัดให้ อันตรายจ่าย แก่พนักงานคนใดที่ต้องทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงสภาพอากาศที่รุนแรง อุปกรณ์ที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมที่รุนแรง หรือการทำงานบนที่สูงเกินไป เป็นต้น

ความช่วยเหลือเกี่ยวกับหนี้ของวิทยาลัย: เนื่องจากวิกฤตหนี้นักศึกษาที่เพิ่มขึ้น นายจ้างบางรายจึงให้ความช่วยเหลือในการชำระหนี้ ไม่มีกฎหมายฉบับปัจจุบันที่กำหนดให้นายจ้างต้องทำเช่นนี้ แต่เป็นการดีสำหรับพนักงานที่พยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งตอบแทนเมื่อพวกเขาเริ่มต้นอาชีพการงาน

ประโยชน์และสิทธิพิเศษต่างๆ

ประโยชน์อื่นๆ อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและธุรกิจ และบางครั้งเรียกว่าผลประโยชน์ 'ส่วนน้อย' สิทธิพิเศษเหล่านี้หรือที่เรียกว่า 'ผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ' อาจรวมถึง:

• โบนัส; การแบ่งปันผลกำไร
• ประกันสุขภาพ ทุพพลภาพ และประกันชีวิต
• วันหยุดพักร้อน
• อาหารฟรี
• การใช้รถยนต์ของบริษัท
• เงินบำนาญและ ตัวเลือกหุ้น
• ดูแลเด็ก
• บำเหน็จ
• วันหยุดบริษัท , วันส่วนตัว, ลาป่วย, และเวลาหยุดงานอื่นๆ
• เงินสมทบโครงการเกษียณอายุและบำเหน็จบำนาญ
• ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนหรือการชำระเงินคืน สำหรับพนักงานและ/หรือครอบครัว
• ส่วนลดผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท ที่อยู่อาศัย

กฎหมายไม่ได้กำหนดผลประโยชน์ทับซ้อนและแตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง

ตรวจสอบแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานของคุณ

ไม่ว่าคุณจะกำลังหางาน ตัดสินใจเสนองาน หรือมีความสุขในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องทบทวนว่าบริษัทให้ความคุ้มครองผลประโยชน์ใด และตัดสินใจว่าแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานนั้นตรงกับความต้องการของคุณหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องใช้ประโยชน์จากสิ่งที่บริษัทมอบให้กับพนักงานอย่างเต็มที่

คำถามที่ถามถึงประโยชน์

มี คำถามผลประโยชน์พนักงาน คุณควรขอให้แน่ใจว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมสำหรับคุณและครอบครัว นอกจากนี้ ให้ถามคำถามเฉพาะตามความต้องการและเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับคุณ

ที่มาของบทความ

1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' คําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องของงูเห่าสำหรับคนงาน .' หน้า 1, 6. เข้าถึงเมื่อ 20 ธันวาคม 2019.

2. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' คนงานในอุตสาหกรรมเอกชนได้รับวันหยุดพักร้อนโดยเฉลี่ย 15 วัน หลังจากทำงานครบ 5 ปีในปี 2560 .' เข้าถึงธ.ค. 10, 2019.

3. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' ผลประโยชน์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา – มีนาคม 2019 ,' เข้าถึงเมื่อ 10 ธันวาคม 2019.

4. เฮลท์แคร์.gov. ' พนักงานประจำ (FTE) .' เข้าถึงธ.ค. 10, 2019.

5. ข่าวสหรัฐ. ' นายจ้างรายใดเสนอการชำระคืนเงินกู้นักเรียน? ,' เข้าถึงเมื่อ 19 ธ.ค. 2019.