10 อันดับประวัติย่อที่นายจ้างต้องเอาใจใส่

นายจ้างจำเป็นต้องตระหนักถึงประวัติที่ไม่เหมาะสม ช่องว่างในการจ้างงาน และอื่นๆ

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณกำลังจ้างใคร คุณต้องตรวจสอบแต่ละรายการ ประวัติย่อ , จดหมายปะหน้า และ ใบสมัครงาน ที่คุณได้รับด้วยความเอาใจใส่ คุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คุณพิจารณาจ้างคือคนที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาเป็น และข้อมูลประจำตัวของพวกเขานั้นถูกต้องและตรงกับความต้องการของคุณ

ในการตรวจสอบที่ครอบคลุมของ ลำดับความสำคัญและขั้นตอนการตรวจสอบพื้นหลัง สำหรับนายจ้าง วิธีการระบุการเรียกร้องและข้อมูลประจำตัวที่เป็นการฉ้อโกงได้รับการคุ้มครอง ที่นี่ คุณจะตรวจสอบธงสีแดงประวัติย่อ 10 อันดับแรกที่ควรจุดประกายความกังวลของนายจ้างเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ

ธงสีแดงเหล่านี้เป็นข้อผิดพลาด ข้อผิดพลาด และตัวบ่งชี้ที่ให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับบุคคลที่สมัครงานตำแหน่งงานว่างของคุณ นายจ้างเพิกเฉยต่อธงสีแดงเหล่านี้โดยยอมรับความเสี่ยงเอง สิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องบ่งชี้เบื้องต้นว่าผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของคุณอาจไม่ใช่คนที่คุณคาดหวัง แม้กระทั่งอาจไม่มีคุณสมบัติสำหรับบทบาทที่คุณกำลังกรอก

คุณอาจไม่ต้องการให้อภัยความสับสนในปัจจุบันของผู้สมัคร และอาจไม่สามารถให้อภัยได้ แต่ให้พิจารณาในบริบทของอาชีพการงานและประสบการณ์เบื้องหลังทั้งหมดของผู้สมัคร

นอกจากนี้ ในขณะที่คุณมองหาธงสีแดงเหล่านี้ ให้ตระหนักว่าสิ่งเหล่านี้อาจสะท้อนถึงตลาดงานที่มีอยู่ คำแนะนำที่ไม่ดีจากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพหรือตำแหน่ง หรือความสิ้นหวังของผู้หางานในเอกสารการสมัครเพื่อดึงดูดความสนใจของคุณ พวกเขาไม่อาจเป็นตัวแทนของอาชีพการงานทั้งหมดของผู้สมัครได้ ที่กล่าวว่าแฟล็กบางอย่างคุณไม่สามารถละเลยได้ ตัวอย่างเช่น อย่าจ้างบุคคลที่โกหกคุณ

แม้ว่าประวัติย่อของเรซูเม่เหล่านี้จะไม่ใช่การจูบแห่งความตายสำหรับผู้สมัคร ยกเว้นการสมัครงานที่ประมาทและการโกหก ทั้งหมดนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบประวัติการทำงานอย่างจริงจังโดยนายจ้างในขณะที่คุณพิจารณา พนักงานที่มีศักยภาพ สำหรับงานเปิดของคุณ

ดำเนินการต่อธงแดงที่ห้ามจ้าง—หรืออย่างน้อยต้องมีการตรวจสอบอย่างจริงจัง

นี่คือเครื่องหมายประวัติย่อสีแดงสิบรายการที่คุณต้องระบุและตั้งคำถามเมื่อคุณตรวจสอบประวัติย่อจากผู้สมัครงานของคุณ

ช่องว่างการจ้างงาน

วัฒนธรรม / รูปภาพ Maskot / Getty

ด้วยความเคารพต่อผู้หางานที่มีประสบการณ์ช่องว่างในการจ้างงานเนื่องจากทางเลือกหรือสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา ช่องว่างการจ้างงาน เป็นธงแดงสำหรับนายจ้าง นายจ้างต้องจับตาดูช่องว่างใน ประวัติการทำงานของผู้สมัคร .

ช่องว่างเหล่านี้รวมถึงวันที่ของการจ้างงานที่ระบุไว้ในปีเท่านั้น เพื่อที่วันและเดือนที่สิ้นสุดการจ้างงานจริงจะถูกปิดบัง ธงสีแดงเพิ่มเติมคือ a ประวัติการทำงาน ซึ่งหลีกเลี่ยงการให้วันที่เลย

ช่องว่างในการจ้างงานไม่ใช่อุปสรรคที่เป็นไปไม่ได้เมื่อคุณอยู่ รับสมัครพนักงาน แต่หากผู้สมัครไม่อธิบายช่องว่างในเรซูเม่หรือ จดหมายปะหน้า , ถาม. อันที่จริงนี่เป็นคำถามสำคัญที่ต้องถามใน .ของคุณ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ก่อนที่คุณจะลงทุนเวลาพนักงานในการสัมภาษณ์ในสถานที่

การสะกด ไวยากรณ์ และเครื่องหมายวรรคตอนท้าทายเรซูเม่

ดิจิตอลวิชั่น/Photodisc/Getty Images

ความใส่ใจในรายละเอียดต่างๆ เช่น ไวยากรณ์ การสะกดคำ และเครื่องหมายวรรคตอนที่เหมาะสม ทำให้ผู้สมัครไม่อยู่ในกลุ่ม ความล้มเหลวในการแสดงรายละเอียดเหล่านี้ในประวัติย่อและใบสมัครของพวกเขาถือเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้าง

สิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงสิ่งที่คุณคาดหวังได้จากผู้สมัครในฐานะพนักงาน กำลังมองหาความประมาท เลอะเทอะ หรือไม่กังวล? ไม่ต้องสงสัยเลย หลักฐานของคุณอยู่ตรงหน้าคุณบนโต๊ะหรือบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณ

หากผู้สมัครไม่สามารถทำให้ถูกต้องสำหรับโอกาสที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาจะเคย ต้องสร้างความประทับใจ , ผ่าน. จากหลักฐานนี้ เหตุใดคุณจึงมีความเชื่อว่าเขาหรือเธอจะทำให้ถูกต้องเมื่อคุณจ้างพวกเขา

การใส่ใจในรายละเอียดความล้มเหลว

Kevin Dodge / ภาพ Blend / Getty Images

ความใส่ใจในรายละเอียดจะทำให้เกิดความประทับใจโดยรวมเกี่ยวกับความรอบคอบของผู้สมัครของคุณ การใส่ใจในรายละเอียดทำให้เห็นภาพความสำเร็จที่เป็นไปได้ของผู้สมัครในฐานะพนักงาน

มีคำที่ขาดหายไปในประโยคที่มีการพิสูจน์อักษรอย่างรวดเร็วจะจับได้หรือไม่ ข้อผิดพลาดในการตัดและวางเป็นอย่างไร ผู้สมัครกำลังสมัครงานกับบริษัท x สำหรับงานที่ลงประกาศแต่ชื่อบริษัท, ชื่องาน หรือคำทักทายบนจดหมายปะหน้าไม่ถูกต้อง

วันที่จ้างงานผิดอย่างเห็นได้ชัดหรือข้อมูลที่ขาดหายไปไม่เคยถูกแทนที่ด้วย xxx ที่ใช้เป็นเครื่องหมายบอกตำแหน่ง ไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ ที่สั่นสะเทือน แต่สิ่งเหล่านี้ทำให้ผู้สมัครดูไม่เป็นมืออาชีพโดยรวมในระหว่างการตรวจสอบประวัติย่อของคุณ - และควร

หลักฐานที่แสดงว่าอาชีพการงานถอยหลังหรือที่ราบสูง

รูปภาพฮีโร่ / รูปภาพ Getty

ใน อาชีพที่ก้าวหน้าอย่างประสบความสำเร็จ , ประวัติผู้สมัครจะแสดงหลักฐานว่าตำแหน่งงานและ รายละเอียดงาน มีความรับผิดชอบมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หลักฐานแสดงความรับผิดชอบที่ลดลงและ/หรืออาชีพที่ไปถึงที่ราบสูงหรือล้าหลังถือเป็นธงแดงสำหรับนายจ้างในระหว่างการทบทวนประวัติย่อ ตรวจสอบประวัติย่อด้วยความระมัดระวัง เพื่อไม่ให้คุณคาดเดาและพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

หากผู้ขอเปลี่ยนนายจ้าง เช่น a ตำแหน่งรองประธานาธิบดี ที่บริษัทแห่งหนึ่งอาจมีความรับผิดชอบเทียบเท่ากับกรรมการในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้จัดการอาจยอมรับบทบาทในฐานะผู้สนับสนุนรายบุคคล เนื่องจากชั้นของการจัดการถูกขจัดออกไปในการปรับโครงสร้างใหม่

หรือเธออาจถูกเลิกจ้างและเลือกที่จะทำงานในบทบาทที่มีความรับผิดชอบน้อยกว่าแทนที่จะรวบรวมการว่างงาน บางครั้งผู้ปกครองที่มีหน้าที่ดูแลเด็กได้เลือกบทบาทที่มีความรับผิดชอบน้อยกว่าหรือ งานชั่วคราว จนกว่าลูกจะเข้าโรงเรียนเต็มเวลา

ดังนั้น คำถามที่บ่งบอกว่าอาชีพการงานกำลังจะถอยหลังหรือที่ราบสูง แต่สถานการณ์อื่นๆ ก็อาจทำให้อาชีพการงานดูตกรางได้เช่นกัน ปัญหาที่คุณต้องชั่งน้ำหนักคือผู้สมัครที่ฉลาดรู้เรื่องนี้

พวกเขาไม่ได้ทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพถาม พวกเขาอธิบายความแตกต่างของความรับผิดชอบหรือลักษณะของอาชีพที่ถอยหลังในประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้า

ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ

รูปภาพ Manchan / Getty

การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้สมัครไม่เพียงแต่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จที่เป็นไปได้ของเขาในฐานะพนักงาน แต่ยังทำให้ใบสมัครเป็นโมฆะ นายจ้างจำนวนมากที่ขอ เงินเดือน ประวัติหรือผู้ที่ขอประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน ไม่รวมผู้สมัครที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในประกาศรับสมัครงานโดยอัตโนมัติ (โปรดทราบว่าในบางเขตอำนาจศาล การปฏิบัตินี้ผิดกฎหมาย)

คำขอสำหรับ 'ผู้สมัครในท้องถิ่นเท่านั้น' หมายความว่าอย่างนั้น นายจ้างไม่ต้องการที่จะพิจารณาหรือจ่ายเงินสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งนอกเมือง

ความล้มเหลวในการเขียนจดหมายปะหน้ามักเป็นสัญญาณว่าบุคคลที่สมัครไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้สมัครรู้เรื่องนี้และไม่ต้องการเสียเวลา—หรือเขาหรือเธอเป็นเพียงคนเกียจคร้าน แต่ที่มากขึ้นเรื่อยๆ ที่ปรึกษาด้านงานก็กำลังทำให้จดหมายปะหน้ากลายเป็นอดีต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีพนักงานที่คาดหวังจำนวนมากสมัครทางออนไลน์

ผู้ยื่นคำร้องคิดว่าการทบทวนเรซูเม่เป็นเรื่องไร้สาระ และหากพวกเขาโยนมันทิ้งไปมากพอ ท้ายที่สุดก็จะมีคนสัมภาษณ์งาน พิสูจน์ว่าพวกเขาผิดหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำที่เผยแพร่ของคุณ คุณมีสิทธิที่จะระบุสิ่งที่คุณต้องการจากผู้สมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ให้สิ่งที่คุณร้องขอ

ละเว้นการขอประวัติเงินเดือน

รูปภาพ OrangeDukeProductions / Getty

เป็นการอภิปรายที่เก่าแก่และนายจ้างต่างก็ชั่งน้ำหนักทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับประโยชน์ของการโฆษณางาน ช่วงเงินเดือน เมื่อลงประกาศงาน ในแง่หนึ่ง เมื่อนายจ้างอาจมีช่องว่างสำหรับผู้สมัครที่ใช่ นายจ้างรู้สึกว่าการลงเงินเดือนไม่รวมผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การโพสต์ช่วงเงินเดือนทำให้ผู้สมัครที่ยอมรับa เงินเดือนเริ่มต้น ในระดับต่ำถึงกลางของการเผยแพร่ เกรดจ่าย รู้สึกว่าได้ค่าตอบแทนน้อยไปเมื่อเริ่มงานใหม่ นายจ้างต้องการที่จะรักษาความได้เปรียบในศักยภาพใด ๆ การเจรจาต่อรองเงินเดือน .

ในทางกลับกัน ผู้สมัครเชื่อว่าพวกเขาจะตัดสิทธิ์ตนเองสำหรับงานที่พวกเขาอาจยอมรับได้ดี ผู้สมัครไม่อยากเสียเวลาสมัครงานที่พิจารณาไม่ได้เพราะค่าตอบแทนต่ำเกินไป

พวกเขาไม่เชื่อว่านายจ้างจะให้เงินเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 10 จากปัจจุบัน ดังนั้นพวกเขาจึงเกลียดที่จะเปิดเผยรายละเอียดของปัจจุบันของตน แพ็คเกจชดเชย . หรืออีกประการหนึ่งหลอกลวง โดยผู้เชี่ยวชาญแนะนำตลอดกาล พวกเขาให้ข้อมูลว่า ค่า แพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของพวกเขาแทนที่จะระบุเพียงแค่เงินเดือน

อะไรก็ตาม ตำแหน่งที่คุณสนับสนุนในการอภิปราย ความจริงยังคงอยู่ หากผู้สมัครไม่ให้ข้อมูลเงินเดือนหรือข้อมูลเงินเดือนที่มีความหมายต่อกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครของคุณ สัมภาษณ์ คุณสามารถถือว่าความล้มเหลวนั้นเป็นธงสีแดง และไม่ต้องสนใจประวัติย่อและการสมัคร หากคุณเลือก

(โปรดทราบว่าในเขตอำนาจศาลที่มีจำนวนเพิ่มมากขึ้น การขอประวัติเงินเดือนกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย)

ประวัติย่อและใบสมัครที่ใช้ประโยชน์จากนายจ้างปัจจุบัน

รูปภาพ AntonioGuillem / Getty

ประวัติย่อหรือใบสมัครที่ส่งอีเมลจากที่อยู่ของนายจ้างปัจจุบันถือเป็นธงแดงสำหรับนายจ้าง ผู้สมัครไม่เพียงแต่ไร้ความคิด ไร้ความรู้ และไม่ฉลาดมากเท่านั้น เธอน่าจะหางานตามเวลาของนายจ้างปัจจุบันของเธอ

ประวัติย่อที่ส่งทางไปรษณีย์ในซองจดหมายของนายจ้างปัจจุบัน พิมพ์บนเครื่องเขียนของนายจ้างปัจจุบัน และประทับตราบนเครื่องไปรษณีย์ของนายจ้างถือเป็นธงสีแดงอีกอันหนึ่ง

อันที่จริง การปฏิบัตินี้แพร่หลายมากจนหน่วยงานของรัฐอย่างน้อยหนึ่งหน่วยงานปฏิเสธที่จะพิจารณาเรื่องนี้ การสมัครงาน . ระบุได้ยากขึ้น แต่ก็ยังลำบากอยู่ คือ การสมัคร จดหมายติดตามผลการสัมภาษณ์ และประวัติการอัปโหลดและ ใบสมัครงานออนไลน์ ที่ดูเหมือนจะถูกส่งในเวลาทำงานโดยผู้สมัครงาน

หากใบสมัครงานออนไลน์ของคุณใช้เวลาในการกรอกเป็นชั่วโมง เวลา 14:30 น. การประทับเวลาเป็นอีกหนึ่งธงสีแดง หากพวกเขาฉวยโอกาสจากนายจ้างปัจจุบัน คุณจะรู้ว่าพวกเขาจะเอาเปรียบคุณ

ขาดการปรับแต่งประวัติย่อสำหรับการโพสต์งานของคุณ

รูปภาพ Ariel Skelley / Getty

ความล้มเหลวในการปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายปะหน้าคือ ธงแดง สำหรับนายจ้าง จดหมายปะหน้าเป็นการละเลยโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประการแรก ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง ผ่านคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน มักจะสแปมนายจ้างที่มีประวัติย่อ

พวกเขารู้ว่าการสละเวลาและพลังงานเพื่อปรับแต่งการเขียนจดหมายสมัครงานเมื่อมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการสัมภาษณ์เป็นการเสียเวลาของพวกเขา

ทำความเข้าใจว่าการตรวจทานประวัติย่อมักจะทำให้คุณเสียเวลาเช่นกัน เมื่อผู้สมัครรวมจดหมายปะหน้าที่เขียนว่า ประวัติย่อของฉันถูกแนบมา คุณรู้ว่าพวกเขาได้ข้ามโอกาสที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาต้องดึงดูดความสนใจของคุณ

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วน เขียนจดหมายปะหน้าแบบกำหนดเอง ที่ดึงความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างทักษะและประสบการณ์ที่คุณแสวงหาและคุณสมบัติของผู้สมัคร สิ่งอื่นใดที่เป็นธงสีแดง

วัตถุประสงค์ของผู้สมัครก็เป็นสัญญาณบอกเช่นกัน วัตถุประสงค์ตามความคิดปัจจุบันควรดึงคุณสมบัติหลักของผู้สมัครและผลงานมาสู่ความสนใจของนายจ้าง

ประเมินจุดแข็งของผู้สมัครที่ยังคงใช้วัตถุประสงค์ทั่วไปเช่น: เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่จะช่วยให้ฉันสามารถใช้ทักษะองค์กรที่แข็งแกร่ง ภูมิหลังทางการศึกษา และความสามารถในการทำงานได้ดีกับผู้คนในบทบาทที่มีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและมีศักยภาพในการจัดการ โปรดทราบว่าวัตถุประสงค์นี้ที่ส่งถึงนายจ้างทุกรายเป็นโอกาสที่สูญเสียไปอย่างร้ายแรงสำหรับคุณในการเรียนรู้จุดแข็งของผู้สมัคร

เมื่อมีการปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน ผู้สมัครมีโอกาสที่จะบอกคุณว่าพวกเขาได้ค้นคว้าและทำความเข้าใจบริษัทและธุรกิจของคุณแล้ว พวกเขาแสดงความรู้เกี่ยวกับลูกค้าและผลิตภัณฑ์ของคุณและรู้ว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรของคุณได้อย่างไร

ผู้สมัครคนล่าสุดบอกกับคณะกรรมการสัมภาษณ์ว่าเขาไม่มีโอกาสได้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท แต่เขามั่นใจว่าทักษะในการพัฒนาของเขาจะช่วยพัฒนาผลิตภัณฑ์ของบริษัท

ผู้สมัครรายนี้ไม่ควรกลายเป็นผู้สมัครและการสัมภาษณ์ของเขาทำให้ทีมนายจ้างเสียเวลา การขาดความรู้และการวิจัยของเขาจะเห็นได้ชัดในการทบทวนประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพ

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกิน

รูปภาพ sturti / Getty

แน่นอนว่าในตลาดงานที่คับคั่ง ผู้สมัครจะสมัครงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ คุณเดินได้ดีในการเลือกผู้สมัครสำหรับงานของคุณอย่างไรก็ตาม ของคุณ องค์กรจะได้ประโยชน์จากประสบการณ์อันยาวนาน และความรู้ที่พวกเขานำมาสู่ที่ทำงานของคุณ

แต่สถานที่ทำงานใหม่ทุกแห่งลงทุนเวลาและเงินของพนักงานในการฝึกอบรมแม้กระทั่งผู้ที่มีประสบการณ์ พนักงานสร้างความสัมพันธ์ และที่ทำงานของคุณจะหยุดชะงักเสมอเมื่อพนักงานลาออก

และนั่นคือปัญหาของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ พนักงานอาจลาออกและลาออกอย่างรวดเร็ว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการหางาน ไลฟ์สไตล์ ค่าใช้จ่าย และงบประมาณของครอบครัวได้รับการพัฒนาโดยคาดหวังเงินเดือนที่สูงขึ้น ขึ้นอยู่กับขนาดและความต้องการขององค์กรของคุณ คุณอาจไม่มีตำแหน่งในระดับที่สูงกว่าหรืองานที่มีรายได้ดีกว่าในบางครั้ง

ดังนั้นพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินตำแหน่งตั้งแต่แรกอาจเป็นพนักงานระยะสั้น ในความเป็นจริง พวกเขาอาจหางานต่อไปหลังจากยอมรับตำแหน่งที่คุณเสนอ นี่เป็นข้อเสียของการจ้างคนที่มีคุณสมบัติเกินในงานของคุณ

นายจ้างจำเป็นต้องตัดสินใจว่าการดำรงตำแหน่งในระยะสั้นของผู้สมัครจะถูกชดเชยด้วยมูลค่าที่พวกเขาจะนำมาสู่องค์กรของคุณหรือไม่ ในการตัดสินใจครั้งนี้ ให้เพิ่มค่าใช้จ่ายในการค้นหาพนักงานใหม่ทั้งหมด และค่าใช้จ่ายในการสูญเสียสถานที่ทำงานของคุณ

พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความสนใจในงาน ที่ทำงาน อุตสาหกรรม หรือ วัฒนธรรมองค์กร เพื่อทำงานที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติเกิน

หากเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่การจ้างงานในทันทีเป็นอยู่ในใจของผู้สมัคร และเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกงานของเขาหรือเธอ บางทีคุณควรพิจารณาจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกิน เข้าไปข้างในด้วยตาของคุณเปิดอย่างไรก็ตาม การตัดสินใจของคุณมีความเสี่ยงเสมอ

ประวัติการจ้างงานที่ผิดปกติ

รูปภาพ Terry Vine / Getty

ธงแดงอีกประการหนึ่งสำหรับนายจ้างคือประวัติการจ้างงานที่ผิดปกติ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำอธิบายที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างของคุณเสนอสำหรับประวัติที่ไม่ปกติของพวกเขา

เช่นเดียวกับการสนับสนุนให้พนักงานที่มีช่องว่างในการจ้างงานให้คำอธิบายที่เป็นไปได้ในประวัติย่อหรือในจดหมายสมัครงาน ผู้สมัครที่มีประวัติการทำงานไม่ปกติก็ถูกคาดหวังให้ทำเช่นเดียวกัน

การกระโดดโลดโผนไม่ได้แบกรับความอัปยศที่เคยทำในสมัยของบรรษัท นายจ้างไม่ภักดีต่อพนักงานเหมือนในยุคอื่นอีกต่อไป ประสิทธิภาพปานกลางไม่ได้รับประกันงานและความภักดี และความคุ้นเคยไม่ได้สำคัญกว่าผลงาน ชุดของตำแหน่งระยะสั้นยังคงเป็นธงสีแดงที่ต้องตรวจสอบ

จากประสบการณ์อันน่าจดจำ นายจ้างคนหนึ่งค้นพบหลังจากจ้างผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งเพิ่งจ้างงานล่าสุดไปเพียงครึ่งเดียว ในใบสมัครงานของเธอ . จำนวนของพวกเขา ตามที่ระบุ เป็นธงสีแดงแล้ว หากนายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเพิ่มเติมทั้งหมด เธอจะไม่มีวันได้รับการว่าจ้าง ไม่ว่าทักษะของเธอจะหายากเพียงใดก็ตาม

(เคล็ดลับ? เธอทำร้ายตัวเองโดยชอบด้วยกฎหมายในวันที่สองของการทำงาน—นายจ้างมีวิดีโอที่แสดงให้เห็นเหตุการณ์นั้น เมื่อเธอได้รับแจ้งว่าได้รับบาดเจ็บนั้นต้องรายงานไปยังค่าชดเชยของคนงาน เธอขอร้องว่านายจ้างไม่ยื่นฟ้อง เอกสาร.)

ในไม่ช้านายจ้างพบว่าเธอได้ยื่นคำร้องค่าเสียหายของคนงานกับนายจ้างเจ็ดรายล่าสุดของเธอ นายจ้างทั้งหมดภายในห้าปีที่ผ่านมา เธอไม่ได้เปิดเผยนายจ้างเหล่านี้ในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

แต่นอกเหนือจากผู้สมัครที่ฉ้อฉลแล้ว พนักงานคนอื่นๆ ที่มีงานทำระยะสั้นในหลายตำแหน่งอาจมีความโชคร้ายในการเลือกนายจ้างที่ลดขนาดหรือเลิกกิจการ

พวกเขาอาจยังคงค้นหาอาชีพที่ดีที่สุดหรือทางเลือกในการจ้างงาน ซึ่งเห็นได้จากการเปลี่ยนแปลงในอาชีพและการจ้างงานหลายครั้ง คุณต้องเคารพพนักงานที่ตัดสินใจอย่างรวดเร็วว่าบริษัท งาน หรืออุตสาหกรรมอาจไม่เหมาะกับความสนใจและแรงบันดาลใจของพวกเขา

เมื่อคุณพิจารณาเป็นพนักงานอาวุโส หลายอาชีพและการเปลี่ยนงานจำเป็นต้องมีคำอธิบายสำหรับแต่ละคน นายจ้างที่คาดหวังจำเป็นต้องตั้งคำถามกับพนักงานที่มีศักยภาพอย่างสบายใจเกี่ยวกับรายละเอียดใด ๆ ในเอกสารการสมัครของพวกเขาที่ยกธงสีแดง

สอบสวนและฟังคำตอบของผู้สมัครอย่างรอบคอบ คุณจะมีความสุขที่คุณทำ ด้วยประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นในการสัมภาษณ์ ทบทวนและคัดเลือกผู้สมัคร คุณจะพัฒนาสัมผัสที่หกเมื่อผู้สมัครบอกความจริงกับคุณ เชื่อสัญชาตญาณของคุณ

บทสรุป

สิ่งเหล่านี้คือธงสีแดงของประวัติย่อสิบประการที่นายจ้างควรใส่ใจเมื่อตรวจสอบการสมัครงาน ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงนิสัยและลักษณะของบุคคลที่สมัครงานของคุณ พวกเขาเน้นจุดแข็งและจุดอ่อน

พวกเขาให้ความสำคัญกับความสำเร็จและความล้มเหลวในอาชีพการงาน และเน้นลักษณะส่วนบุคคลและอาชีพที่ คุณอาจต้องการหรือไม่ต้องการเป็นพนักงาน . ฟังสิบธงแดงดำเนินการต่อ