10 เหตุผลดีๆ ที่ควรลาออกจากงาน
คุณ (หรือไม่ควร) ลาออกจากงาน?
••• alvarez / Getty Images
สารบัญขยายสารบัญ
- คุณควรออกจากงานของคุณหรือไม่?
- เหตุผลที่ดีในการออกจากงานของคุณ
- เหตุผลเพิ่มเติมที่พนักงานย้ายไปอยู่
- สิ่งที่ต้องรู้หากคุณตัดสินใจเลิก
คุณกำลังคิดที่จะลาออกจากงานแต่ไม่แน่ใจว่าคุณกำลังทำมันด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่? หรือคุณกังวลว่าคุณควรอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณชั่วคราวหรือไม่?
ก่อนที่คุณจะลาออกจากงาน คุณควรแน่ใจว่าต้องการลาออก เมื่อคุณยื่นใบลาออกแล้ว คุณอาจจะเปลี่ยนใจไม่ได้และ รับงานคืน .
คุณควรออกจากงานของคุณหรือไม่?
การเกลียดชังงานของคุณอาจไม่ใช่เหตุผลที่ดีพอที่จะลาออก เว้นแต่คุณจะมีงานอื่นรออยู่ ก็อาจจะมี เหตุผลอื่นๆ ที่คุณควรทำงานต่อไป หรือ รอเวลาดีกว่า เพื่อเสนอการลาออกของคุณ คุณอาจจะสามารถ พลิกสถานการณ์และเรียนรู้ที่จะรักสถานที่ที่คุณทำงาน
ที่กล่าวว่ามีสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณที่การเลิกอาจเป็นตัวเลือกเดียวที่ทำงานได้ นี่คือ สัญญาณเตือน 10 อันดับแรกที่คุณต้องมีงานใหม่ .
บางครั้ง แม้ว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานจะยาก แต่ก็เป็นกลยุทธ์ที่ดีที่จะให้เหตุผลอื่นในการลาออก นอกเหนือไปจากการที่คุณเกลียดการทำงานที่บริษัท
ความสุภาพเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่จะช่วยให้คุณก้าวต่อไปได้โดยไม่ต้องเผาสะพานใดๆ
10 เหตุผลดีๆ ที่ควรลาออกจากงาน
เอมิลี่ โรเบิร์ตส์ / The Balance
1. คุณพบงานใหม่ เห็นได้ชัดว่าเหตุผลที่ดีที่สุดสำหรับการลาออกจากงานคือการที่คุณได้พบงานใหม่ ก่อนคุณ ลาออกจากงาน แต่ให้แน่ใจว่าคุณได้ครอบคลุมฐานทั้งหมดรวมทั้งได้รับการยืนยัน เสนองาน และคอมพิวเตอร์และสำนักงานที่สะอาดหมดจดก่อนที่คุณจะลาออก
2. คุณเกลียดงานของคุณ อย่าลาออกจากงานทันที แม้ว่าคุณจะเกลียดก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะวางแผนออกเดินทางอย่างมีกลยุทธ์ เพื่อที่คุณจะได้ออกเดินทางตามเงื่อนไขและไม่ต้องดิ้นรนเพื่อหาตำแหน่งอื่น นี่คือสิ่งที่ต้องทำถ้าคุณ เกลียดงานของคุณ .
3. เจ็บป่วย. ส่วนตัวหรือครอบครัว การเจ็บป่วยเป็นทั้งเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการลาออกจากงาน และบางครั้งการเจ็บป่วยกะทันหันอาจเป็นข้ออ้างในการออกจากตำแหน่งได้ หากเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะลาออก (เช่น คุณหรือคนในครอบครัวป่วยเรื้อรัง) ให้ดำเนินการต่อไป ประกันสุขภาพ ความคุ้มครองหลังจากที่คุณจากไป โปรดทราบว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ การลาจากครอบครัวและการรักษา เนื่องจากความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือครอบครัว
4. สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบาก เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา และสภาพแวดล้อมในสำนักงานเชิงลบสามารถทำให้งานของคุณยากขึ้นได้ อันที่จริง พวกเขาสามารถทำให้ที่ทำงานของคุณอยู่ที่ไหนสักแห่งที่คุณไม่อยากอยู่ก็ได้ เมื่อคุณได้ลองทุกทางเลือกแล้ว คุณอาจต้องตัดสินใจลาออก ต่อไปนี้คือวิธีตัดสินใจเมื่อต้อง ออกจากที่ทำงานที่ยากลำบาก และก้าวต่อไปอย่างไร
5. ตารางเวลาและชั่วโมง. เมื่อคุณสูญเสียการดูแลเด็กหรือตารางงานของคุณเปลี่ยนไป และคุณปรับเปลี่ยนได้ยาก คุณอาจต้องลาออกจากงานและมองหางานที่เหมาะกับตารางเวลาส่วนตัวของคุณมากกว่า การออกจากงานเนื่องจากปัญหาการจัดตารางเวลาเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการลาออกจากงาน
6. กลับไปโรงเรียน การกลับไปโรงเรียนทั้งแบบนอกเวลาหรือแบบเต็มเวลาอาจทำให้จำเป็นต้องเปลี่ยนงาน ด้วยตารางเรียนและความต้องการงานของคุณ การจ้างงานปัจจุบันของคุณอาจไม่เหมาะอีกต่อไป
7. เปลี่ยนอาชีพ มีคนมากกว่าสองสามคนที่ลาออกจากงานมืออาชีพเพราะพวกเขารู้สึกเหมือนเคยเป็น ทำสิ่งเดียวกันนานเกินไป ต้องการทำสิ่งที่แตกต่าง หรือไม่ต้องการจัดการกับความเครียดหรือความต้องการด้านการเดินทางของอุตสาหกรรมอีกต่อไป ไม่ว่าคุณต้องการที่จะก้าวขึ้นหรือลงบันไดอาชีพ a ตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพ สมเหตุสมผลดีถ้าคุณต้องการทำอะไรที่แตกต่างออกไป
8. การย้ายถิ่นฐาน เมื่อคุณย้าย แน่นอน คุณต้องออกจากงาน เว้นแต่จะมีโอกาสย้ายไปอยู่กับบริษัทหรือทำงานทางไกล หากคุณสนใจที่จะรักษางานของคุณไว้เมื่อคุณย้าย ให้ตรวจดูว่าการย้ายที่อยู่หรือการทำงานทางไกลเป็นทางเลือกหนึ่งหรือไม่ คุณสามารถถามเจ้านายของคุณได้เสมอว่า การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือก .
9. คุณได้ตำแหน่งถาวร หากคุณกำลังทำงานชั่วคราวหรือทำงานนอกเวลาและต้องการไปต่อ เหตุผลที่ดีที่สุดประการหนึ่งในการลาออกก็คือคุณได้พบตำแหน่งงานเต็มเวลาถาวรแล้ว
10. สิ่งที่ลำไส้ของคุณบอกคุณ วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการตัดสินใจคือการฟังอุทรของคุณ สามารถทำงานร่วมกับการจ้างงาน การตัดสินใจรับงาน หรือการตัดสินใจลาออกจากงาน ถ้าลำไส้ของคุณบอกคุณให้เลิก ให้ฟัง—มันอาจจะใช่ก็ได้ นี่มัน ลาออกยังไง กับชั้นเรียน
1:46ดูเลยตอนนี้: เหตุผลในการออกจากงานของคุณ
เหตุผลเพิ่มเติมที่พนักงานย้ายออก
แบบสำรวจความพึงพอใจในที่ทำงานปี 2019 จาก Addison Group ขอให้ผู้หางานอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงมองหาบทบาทอื่น คำตอบรวม:
- ไม่พอใจกับบทบาทปัจจุบัน - 81%
- ผ่านไปสำหรับโปรโมชั่น - 79%
- ไม่พอใจเส้นทางอาชีพ – 43%
- ผู้จัดการ/หัวหน้างานโดยตรง - 39%
การสำรวจระบุว่าพนักงาน 72% พอใจกับบทบาทปัจจุบันของตน 69% มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการหาตำแหน่งใหม่ และ 80% กล่าวว่าแม้วันที่แย่ๆ หนึ่งวันในที่ทำงานจะทำให้พวกเขามีโอกาสหรือมีแนวโน้มมากที่จะเริ่มหางาน
สิ่งที่คุณควรทราบหากคุณตัดสินใจที่จะเลิก
เมื่อคุณตัดสินใจลาออกแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างราบรื่นและสวยงามที่สุด ไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรเมื่อคุณให้เหตุผลในการลาออกจากงาน?
จะพูดอะไรเมื่อคุณลาออก
นี่ ตัวอย่างจดหมายลาออก ที่ครอบคลุมแทบทุกสถานการณ์สำหรับการเลิกบุหรี่ที่กล่าวถึงข้างต้น และนี่คือ สิ่งที่ต้องพูดต่อหน้าเมื่อคุณออกจากงานของคุณ . ยังทบทวน สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อคุณออกจากงาน .
แจ้งความ
คุณควรแจ้งให้ทราบมากแค่ไหน? ส่วนใหญ่ การให้ เป็นมาตรฐาน แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ . อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี คุณอาจไม่เต็มใจหรือไม่สามารถแจ้งได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบากหรืออันตราย นี่ เหตุผลในการเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า .
เงินชดเชยการว่างงาน
คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน ถ้าคุณเลิก งานที่ไร้เหตุผล , คุณอาจไม่มีสิทธิ์ เพื่อผลประโยชน์การว่างงาน . นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ คุณสมบัติสำหรับการว่างงานเมื่อคุณลาออก .
เตรียมตอบคำถาม
คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะ กรอกใบสมัครงาน พร้อมทั้งตอบคำถาม คำถามสัมภาษณ์ ว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงาน นี่ ตัวอย่างคำตอบ คุณสามารถแก้ไขให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณเองได้
ที่มาของบทความ
แอดดิสัน กรุ๊ป ' อะไรทำให้พนักงานมุ่งสู่เนินเขา ?' เข้าถึง. 28 ธ.ค. 2021.