หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507

การป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

••• รูปภาพ Caiaimage / Sam Edwards / Getty

ก่อนที่ Title VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 จะลงนามในกฎหมาย นายจ้างอาจปฏิเสธผู้สมัครงานเนื่องจากเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด นายจ้างอาจปฏิเสธลูกจ้างที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ตัดสินใจว่าจะไม่มอบหมายงานบางอย่างให้กับพวกเขา หรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลนั้นในทางใดทางหนึ่ง เพราะพวกเขาเป็นคนผิวดำหรือผิวขาว ยิว มุสลิมหรือคริสเตียน ชายหรือหญิง หรืออิตาลี เยอรมัน หรือภาษาสวีดิช และมันทั้งหมดจะถูกกฎหมาย

เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2020 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้ตัดสิน 6-3 ว่าหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งป้องกันการเลือกปฏิบัติของนายจ้างบนพื้นฐานของ 'เพศ' มีผลบังคับใช้กับเกย์และคนข้ามเพศ ผู้พิพากษาศาลฎีกา Neil Gorsuch ผู้เขียนความคิดเห็นสำหรับเสียงข้างมากของสมาชิก 6 คนกล่าวว่า 'ในหัวข้อ VII สภาคองเกรสใช้ภาษากว้าง ๆ ทำให้นายจ้างต้องพึ่งพาเพศของพนักงานเมื่อตัดสินใจไล่พนักงานออก เราไม่รีรอที่จะรับรู้ถึงผลลัพธ์ที่จำเป็นของการเลือกทางกฎหมายดังกล่าวในวันนี้: นายจ้างที่ไล่ออกบุคคลเพียงเพราะเป็นเกย์หรือคนข้ามเพศฝ่าฝืนกฎหมาย'

Title VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 คืออะไร

เมื่อหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ผ่านพ้นไป การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนา เพศ สัญชาติหรือสีผิวของบุคคลนั้นกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2020 ศาลฎีกาสหรัฐตัดสินว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศนั้นผิดกฎหมายเช่นกัน บริษัททั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ใน Title VII ซึ่งคุ้มครองพนักงานและผู้สมัครงาน กฎหมายยังได้กำหนด คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) คณะกรรมการพรรคสองฝ่ายที่ประกอบด้วยสมาชิกห้าคนซึ่งแต่งตั้งโดยประธานาธิบดียังคงบังคับใช้ Title VII และกฎหมายอื่นๆ ที่ปกป้องเราจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

Title VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องคุณอย่างไร?

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ให้ความคุ้มครองทั้งพนักงานและผู้สมัครงาน ต่อไปนี้คือวิธีการบางอย่างที่เป็นไปตาม EEOC:

• นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานตามสีผิว เชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิดของผู้สมัครได้ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากปัจจัยเหล่านี้เมื่อทำการสรรหาผู้สมัครงาน โฆษณาสำหรับงานหรือการทดสอบผู้สมัคร
• นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะส่งเสริมคนงานหรือไล่พนักงานออกตามแบบแผนและข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับสีผิว เชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด พวกเขาไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เมื่อจำแนกหรือมอบหมายผู้ปฏิบัติงาน
• นายจ้างไม่สามารถใช้เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิดของลูกจ้างเพื่อกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการ แผนการเกษียณ หรือการลาทุพพลภาพได้
• นายจ้างไม่สามารถล่วงละเมิดคุณได้เนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด
• นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศได้

ในปีพ.ศ. 2521 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ได้แก้ไขหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 เพื่อให้การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เป็นเรื่องผิดกฎหมายในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

จะทำอย่างไรถ้าหัวหน้าของคุณหรือนายจ้างที่คาดหวังไม่ปฏิบัติตามหัวข้อ VII

ตราบใดที่นายจ้างไม่ได้ตัดสินใจจ้างงาน กล่าวคือ จะสัมภาษณ์ จ้าง จ่าย เลื่อนตำแหน่ง ให้โอกาส ลงโทษทางวินัย หรือเลิกจ้างลูกจ้างตามประเภทที่ได้รับความคุ้มครองข้างต้น นายจ้างก็ดำเนินไปตามเจตนาและแนวทางของ Title VII .

กระนั้น เพียงเพราะกฎหมายมีไว้ใช้ไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะปฏิบัติตาม ห้าสิบห้าปีหลังจากหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองผ่าน EEOC ได้รับการร้องเรียน 72,675 รายโดยอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติหลายประเภท

มีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ 23,976 ข้อหาการเลือกปฏิบัติทางเพศ 23,532 ข้อหา 2,725 รายงานการเลือกปฏิบัติตามศาสนา 3,415 ข้อหาการเลือกปฏิบัติทางสีและ 7,009 แห่งตามแหล่งกำเนิด หากคุณประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือในกระบวนการจ้างงาน ให้ใช้ พอร์ทัลสาธารณะ EEOC เพื่อส่งคำถาม นัดหมาย หรือแจ้งค่าใช้จ่าย หรือเข้าไปที่ สำนักงานภาคสนาม EEOC ในบุคคล.

ที่มาของบทความ

1. ศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกา. ' หลักสูตร: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' เข้าถึงเมื่อ 15 มิถุนายน 2020.

2. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 .' เข้าถึงเมื่อ 11 มิถุนายน 2020.

3. ศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกา. ' หลักสูตร: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' เข้าถึงเมื่อ 15 มิถุนายน 2020.

4. กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกา ' ข้อกำหนดด้านสิทธิพลเมือง - E. กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของรัฐบาลกลาง .' เข้าถึงเมื่อ 11 มิถุนายน 2020.

5. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' นโยบาย/แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานต้องห้าม .' เข้าถึงเมื่อ 11 มิถุนายน 2020.

6. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ พ.ศ. 2521 .' เข้าถึงเมื่อ 11 มิถุนายน 2020.

7. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' EEOC เปิดเผยข้อมูลการบังคับใช้และการดำเนินคดีปีงบประมาณ 2019 .' เข้าถึงเมื่อ 11 มิถุนายน 2020.

8. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ พ.ศ. 2521 .' เข้าถึงเมื่อ 11 มิถุนายน 2020.