การยุติด้วยเหตุ

นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างทันทีด้วยเหตุผลใด?

••• รูปภาพ D-None / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• เหตุผลที่พนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผล
• ผลทันทีของการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ
• ตัวอย่างการเลิกจ้างด้วยเหตุ
• ตัวอย่างการยุติอีกกรณีหนึ่ง
• ตัวอย่างที่สามของการยิงเพื่อสาเหตุ

การสิ้นสุด สาเหตุคือการตัดสินใจทางธุรกิจที่จริงจัง นายจ้างและลูกจ้างมีเหตุผลมากมายที่จะแยกทางกัน แต่ เลิกจ้างด้วยเหตุ ไม่ใช่ผลลัพธ์ที่พึงประสงค์—สำหรับนายจ้างหรือลูกจ้าง การเลิกจ้างด้วยสาเหตุมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำผิดพลาดอย่างร้ายแรงในการกระทำหรือการตัดสิน

การเลิกจ้างอย่างมีสาเหตุเกิดขึ้นเมื่อการกระทำของพนักงานในที่ทำงาน การโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน การโต้ตอบกับผู้จัดการ หรือวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อลูกค้าหรือผู้ขายนั้นร้ายแรงจนต้องเลิกจ้าง—บางครั้งในทันที

เหตุผลที่พนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผล

เมื่อการเลิกจ้างลูกจ้างสิ้นสุดลงด้วยเหตุ ให้เลิกจ้างด้วยเหตุที่ให้แก่ลูกจ้างและระบุไว้ใน จดหมายบอกเลิก .

การเลิกจ้างด้วยเหตุสามารถเกิดขึ้นได้สำหรับการกระทำใด ๆ ที่นายจ้างเห็นว่าเป็นการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ตัวอย่างของสถานการณ์ดังกล่าว ได้แก่:

• ฝ่าฝืนบริษัท จรรยาบรรณ หรือนโยบายจริยธรรม
• ไม่ปฏิบัติตามนโยบายบริษัท
• ผิดสัญญา
• ความรุนแรงหรือความรุนแรงที่ถูกคุกคาม
• พฤติกรรมคุกคามหรือข่มขู่เพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า
• ขโมยเงินหรือทรัพย์สินของบริษัท
• โกหก
• บันทึกการปลอมแปลง
• ความดื้อรั้นที่สุด
• การล่วงละเมิด
• สอบไม่ติดแอลกอฮอล์หรือสารเสพติด
• การลงโทษสำหรับอาชญากรรมบางอย่าง
• ดูหนังโป๊ออนไลน์
• ให้ข้อมูลเท็จในการสมัครงาน

นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่นายจ้างอาจไล่พนักงานออกด้วยสาเหตุ ทุกครั้งที่นายจ้างคิดว่าเห็นทุกเหตุผลที่เป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผล พนักงานจะพิสูจน์ว่าพวกเขาคิดผิด ดังนั้นรายการละเอียดถี่ถ้วนจึงเป็นไปไม่ได้

หากคุณวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผล คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์หรือสถานการณ์พิเศษใดๆ

ผลทันทีของการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ

การเลิกจ้างอย่างมีสาเหตุมักจะเกิดขึ้นทันทีเมื่อนายจ้างได้รวบรวมเอกสารและหลักฐานที่จำเป็น การประชุมเลิกจ้างจะจัดขึ้นกับพนักงาน ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของพนักงาน และตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยสาเหตุ นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนการว่างงาน คุณอาจต้องการตรวจสอบกับกรมแรงงานในรัฐของคุณเพื่อทำความเข้าใจกฎเกณฑ์ที่จะควบคุมความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ .

นอกจากนี้ นายจ้างที่เลิกจ้างด้วยเหตุไม่สมควรจ่ายเงินใด ๆ ค่าชดเชย . สิ่งนี้ส่งข้อความซ้ำสองที่จะสร้างความสับสนให้กับพนักงานที่จากไป ทำให้คณะลูกขุนสับสนในการฟ้องร้องในภายหลัง และตั้งค่าแบบอย่างที่ไม่ดีสำหรับนายจ้าง

ตัวอย่างการเลิกจ้างด้วยเหตุ

ชายคนหนึ่งนำสิ่งที่พนักงานเชื่อว่าเป็นอาวุธปืนที่ซ่อนอยู่ในถุงกระดาษสีน้ำตาลมาไว้ในที่ทำงาน เขากวัดแกว่งปืนไปรอบๆ เพื่อนร่วมงานก่อนจะล็อกปืนไว้ในล็อกเกอร์ พวกเขารายงานข้อกังวลต่อผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัทมีนโยบายไม่ทนต่ออาวุธในที่ทำงาน ซึ่งเป็นนโยบายที่ได้รับการตรวจสอบอย่างดีจากทนายความกฎหมายการจ้างงานสำหรับรัฐของตน ปืนยังอยู่ในทรัพย์สินของบริษัท และเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าถูกคุกคามจากการกระทำของชายผู้นี้ HR เรียกตำรวจที่ถอดชายและปืนออก ในที่สุดชายที่มีปืนถูกตั้งข้อหาครอบครองอาวุธอย่างผิดกฎหมาย เขาถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุนี้

ตัวอย่างการยุติอีกกรณีหนึ่ง

พนักงานคนหนึ่งถูกหาตัวไปที่บูธแสดงสินค้าโดยผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าสองคนที่ถามชื่อเขาและเรียกเขาว่า รองประธานบริษัท . ปัญหาเกิดขึ้นเพราะชายผู้นี้เป็นผู้จัดการบริษัทที่ใช้ตำแหน่งรองประธานเพื่อให้ดูมีความสำคัญมากกว่าที่เป็นจริง เมื่อบริษัททราบเกี่ยวกับมาสคาร่าของเขาหลังการแสดง เขาถูกไล่ออกทันทีเพราะแสดงตัวเป็นเจ้าหน้าที่ของบริษัททั้งที่เขาไม่ได้อยู่

ตัวอย่างที่สามของการยิงเพื่อสาเหตุ

แผนกไอทีของบริษัทสังเกตเห็นว่าพนักงานอายุน้อยได้ปรับแต่งห้องเล็ก ๆ ของเขาใหม่ทั้งหมด และทำให้หน้าจอคอมพิวเตอร์ของเขามองไม่เห็นโดยพนักงานทุกคนที่เดินผ่านโต๊ะของเขา พวกเขาสงสัยว่าทำไมเขาถึงทำการเปลี่ยนแปลงและตรวจสอบคอมพิวเตอร์ของเขา

พวกเขาพบว่าเขานั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ของเขาดูสื่อลามกตลอดทั้งวันแทนที่จะทำงาน เขาถูกไล่ออก ส่วนตลกและบ่งบอกถึงความเยาว์วัยของเขา? เขาโทรหาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในตอนเช้าหลังจากที่เขาเลิกจ้างไปที่ ขอความช่วยเหลือในการอัพเดทประวัติย่อของเขา .

บรรทัดล่าง

หวังว่าตัวอย่างทั้งสามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจแนวคิดเรื่องการเลิกจ้างอย่างมีเหตุผลมากขึ้น ซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนักแต่เป็นสม่ำเสมอเมื่อพนักงานแสดงพฤติกรรมที่ร้ายแรง

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด สำหรับคำแนะนำทางกฎหมายในปัจจุบัน โปรดปรึกษากับนักบัญชีหรือทนายความ

ที่มาของบทความ

1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ: แผนกค่าจ้างและชั่วโมง ' สำนักงานแรงงานของรัฐ .' เข้าถึงเมื่อ 4 กุมภาพันธ์ 2021.