ทรัพยากรมนุษย์

การลาป่วยเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ชื่นชม

นี่คือผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่งจากนายจ้างที่ได้รับเลือก

การแพ้เป็นสิ่งที่แย่ที่สุด

••• รูปภาพ PeopleImages / Getty

ตามเนื้อผ้า การลาป่วยจะได้รับค่าแรงนอกเวลางานซึ่งองค์กรได้จัดให้โดยสมัครใจสำหรับพนักงานในฐานะ ประโยชน์ . อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขตอำนาจศาลทั้งรัฐและท้องถิ่นกำลังออกคำสั่งให้นายจ้างจัดให้มีวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างมากขึ้น

ประโยชน์ของการลาป่วย

การลาป่วยให้ผลประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ป่วย พนักงานใช้การลาป่วยเมื่อพวกเขาป่วยชั่วคราวและมาทำงานอาจก่อให้เกิดการแพร่เชื้อกับพนักงานคนอื่นได้

การลาป่วยยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากการเจ็บป่วย ช่วยให้พนักงานมีเวลาหยุดทำงานเพื่อดูแลตัวเองและการรักษา

การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างอาจช่วยให้พนักงานมีเวลาไปพบแพทย์เมื่อเจ็บป่วยในปัจจุบันเมื่อจำเป็นด้วย

บางองค์กรอนุญาตให้ใช้การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย และในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายปัจจุบันจำเป็นต้องมีสิ่งนี้ ในอดีต จำนวนการลาป่วยมักเกิดขึ้นโดยพนักงานตามอายุงานในองค์กรและระดับตำแหน่งงาน บริษัทอื่นๆ เลือกที่จะให้การลาป่วยเป็นเรื่องง่าย: พนักงานทุกคนได้รับจำนวนการลาป่วยเท่ากัน

ลาป่วย

อย่างไรก็ตาม ในกฎหมายที่รอดำเนินการและผ่านการพิจารณา รัฐต่างๆ เช่น แคลิฟอร์เนีย ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินค่าป่วยหนึ่งชั่วโมงสำหรับทุกๆ 30 ชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงาน ความคุ้มครองยังขยายไปถึงนอกเวลาและ พนักงานชั่วคราว .

เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย 8.0 วันที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานในปัจจุบันโดยมีจำนวนวันที่ให้ไว้หลังจากเสร็จสิ้นการบริการที่ระบุหรือค้างชำระในปีต่อ ๆ ไป

สำหรับพนักงานห้าปี วันจะเพิ่มขึ้นเป็น 9.5 และหลังจาก 25 ปี พนักงานจะได้รับ 10.9 วันโดยเฉลี่ย แน่นอนว่ามีความแตกต่างกันตามประเภทของงาน พนักงานมืออาชีพ ด้านเทคนิค ธุรการ และพนักงานขาย ได้รับการลาเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS).

บริษัทอื่นเลือกใช้ a นโยบายการจ่ายนอกเวลา (PTO) ที่พับลาป่วย วันหยุด , และ วันส่วนตัว เป็นธนาคารแห่งวันที่พนักงานใช้ดุลยพินิจของตน การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการบัญชีสำหรับการลาป่วยที่ต้องได้รับค่าจ้างในระบบ PTO ได้เริ่มขึ้นแล้ว

การลาป่วยด้วยกล้องจุลทรรศน์นิติบัญญัติ

แม้ว่าปัจจุบันไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างทางเลือก เสนอให้ลูกจ้างลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของ แพ็คเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม . ดังที่กล่าวไว้ กฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินลาป่วยอยู่ภายใต้การพิจารณาในรัฐและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ และในระดับรัฐบาลกลาง

ในปี 2550 ซานฟรานซิสโกเป็นสถานที่แรกในสหรัฐอเมริกาที่มอบอำนาจให้นายจ้างให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คาดว่าจะผ่านข้อกำหนดการลาป่วยทั่วประเทศ ทั่วโลก ประเทศส่วนใหญ่ต้องการการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 5-30 วัน

ไม่ว่าจะลาป่วยหรือ ส่งกำลังออก คาดว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม กลุ่มพนักงานหลักที่ไม่อยู่ในนโยบายการลาป่วยคือ พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานในอุตสาหกรรมบริการ

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในสหรัฐฯ ที่ได้รับเงินลาป่วย ตามการศึกษาของ BLS ในเดือนมีนาคม 2015:

  • ร้อยละ 98 ของคนงานเต็มเวลาในรัฐและในหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น
  • ร้อยละ 42 ของพนักงาน part-time ในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นได้จ่ายเงินลาป่วย
  • 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา
  • พนักงานร้อยละ 84-88 มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในตำแหน่งบริหาร วิชาชีพ และที่เกี่ยวข้อง
  • พนักงานนอกเวลาและพนักงานในอุตสาหกรรมบริการ 24 เปอร์เซ็นต์ (45 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างน้อยที่สุด