ออกจากงานของคุณ

คุณควรเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบหรือไม่?

สารบัญขยายสารบัญ ภาพประกอบนี้แสดงให้เห็นว่าเมื่อไร

ภาพโดย Theresa Ciechi The Balance

ภายใต้สถานการณ์ปกติ เป็นเรื่องปกติที่จะให้ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ กับนายจ้างของคุณเมื่อคุณออกจากงาน คุณอาจจะต้องอยู่นานกว่านั้นหากคุณได้รับการคุ้มครองโดย ข้อตกลงการจ้างงาน ที่กำหนดว่าคุณต้องแจ้งให้ทราบมากเพียงใด

อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่คุณต้องลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบ หรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เหล่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าการลาออกทันทีนั้นเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ และต้องมีความเป็นมืออาชีพมากที่สุดเมื่อออกจากงาน

คุณควรเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบหรือไม่?

พนักงานในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ที่ไม่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานคือ ทำงานที่ will . ซึ่งหมายความว่าทั้งคุณและบริษัทของคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งระยะเวลาก่อนที่จะเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การให้นายจ้างรู้ว่าคุณกำลังจะออกจากงานถือเป็นมารยาทที่ดี

ทำไมนายจ้างต้องการให้คนงานแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์? สรุปคือช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการเดินทางของคุณ พวกเขาอาจจะต้องจ้างคนมาแทน รวมถึงดำเนินการขั้นตอนอื่นๆ เพื่อดำเนินธุรกิจต่อไปโดยให้มีการหยุดชะงักน้อยที่สุดเมื่อคุณไม่อยู่

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจก่อนออกเดินทางในเวลาอันสั้น พิจารณาความเป็นไปได้ของการเข้าพัก ก่อนที่คุณจะเดิน

จะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่สามารถอยู่ได้

บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป ฉันได้คุยกับคนสองคนที่ลาออกจากงานโดยไม่ได้ โดยแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ และไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลสะท้อนกลับ

คนหนึ่งตัดสินใจลาออกหลังจากทำงานเพียงสัปดาห์เดียว ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบมากนักเนื่องจากเขาอยู่ที่นั่นเพียงชั่วครู่ เขาอาจไม่ต้องการพูดถึงตำแหน่งนี้ด้วยซ้ำเมื่อสมัครงานใหม่

วันหนึ่งมีคนอื่นมาทำงานจนดึก ทำความสะอาดห้องเล็กของเธอ และจากไป จดหมายลาออก บนโต๊ะของหัวหน้างานของเธอ จดหมายขอโทษที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบและบอกว่าเธอต้องลาออกทันที

หากสถานการณ์เอื้ออำนวย คงจะดีกว่าถ้าเธอพูดกับเจ้านายของเธอก่อน แล้วจึงส่งจดหมายลาออกเพื่อขอโทษที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าแก่นายจ้าง แทนที่จะเพียงแค่ลาออกโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

แม้ว่าการสนทนาเกี่ยวกับการออกจากงานอาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็จะราบรื่นขึ้นได้หากสามารถใช้เวลาในการอธิบายสาเหตุแบบตัวต่อตัวได้

หากเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงาน อาจไม่ฉลาดที่จะพูดคุยเรื่องนี้ เว้นแต่จะมีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อให้คุณอยู่ได้ อย่างไรก็ตาม หากด้วยเหตุผลส่วนตัว คนส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ สามารถเกิดขึ้นได้ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา

ตัวอย่างเช่น ครอบครัวใหญ่หรือความเจ็บป่วยส่วนตัว สามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่คาดคิด อา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการที่มันยากเกินไปที่จะอยู่ต่อ

เมื่อยอมรับได้ไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

ที่กล่าวว่าอาจมีบางครั้งที่มันเป็นเพียง อยู่ยากเกินไป . สองสัปดาห์อาจเป็นเวลานานมากเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด หรืออาจจะมี เหตุผลส่วนตัว ที่ทำให้คุณทำงานต่อไปไม่ได้

หากคุณต้องการออกโดยไม่แจ้งให้ทราบ ยังคงเป็นการดีที่สุดที่จะปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้าของคุณก่อนออกเดินทาง จากนั้นคุณควรเขียนความตั้งใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อที่คุณทั้งคู่จะได้บันทึกรายละเอียด

โปรดทราบว่าคุณไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดมากมายในจดหมายลาออกของคุณ คุณอาจอ้างถึงปัญหาครอบครัวหรือปัญหาส่วนตัวหากนั่นเป็นสาเหตุของการจากไปของคุณ ตัวอย่างเช่น แต่คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจลักษณะที่แท้จริงของความขัดแย้ง

ตัวอย่างจดหมายลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ตัวอย่างอีเมลลาออกไม่มีการบอกกล่าว

เรื่อง: การลาออก - Pamela Davis

เคนที่รัก

ฉันเสียใจที่ต้องแจ้งให้คุณทราบว่าฉันต้องยื่นคำร้องลาออกจากตำแหน่งทันทีกับ DEF Company

แม้ว่าฉันจะซาบซึ้งในโอกาสที่ได้ร่วมงานกับกลุ่มของคุณ แต่น่าเสียดายที่ฉันไม่สามารถทำหน้าที่ของฉันได้อีกต่อไป

ขอขอบคุณสำหรับความเข้าใจของคุณ.

ขอแสดงความนับถือ,

แพม เดวิส
(555) 222-3333
davisp@email.com

ขยาย 1:39

ดูเลยตอนนี้: 7 เคล็ดลับในการออกจากงานของคุณ

ตัวอย่างจดหมายลาออกเพิ่มเติม

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเพิ่มเติมของจดหมายลาออกเพื่อใช้เมื่อลาออกโดยมีการแจ้งให้ทราบสั้นหรือไม่มีเลย:

การสิ้นสุดการจ้างงาน

จะตัดสินใจแจ้งความหรือไม่ก็คงมี สิ่งที่คุณจะต้องหารือ กับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดหรือเวลาลาป่วยที่ไม่ได้ใช้งาน, เช็คเงินเดือนล่าสุดของคุณ, การเลิกจ้าง สวัสดิการพนักงาน แผนบำเหน็จบำนาญ และอาจได้รับข้อมูลอ้างอิง

การเลิกจ้างส่งผลต่อการหางานของคุณอย่างไร

ผู้ที่ทิ้งจดหมาย 'ฉันลาออก' ไว้ที่โต๊ะทำงานของผู้จัดการมักจะประสบปัญหาเมื่อเธอเริ่มหางานใหม่ เป็นที่น่าสงสัยว่าเธอจะได้รับข้อมูลอ้างอิงที่ดีจากบริษัทที่เธอลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ซึ่งหมายความว่าเธอจะต้องอธิบายบางอย่างกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง และมันจะง่ายกว่าเสมอที่จะเดินหน้าต่อไปเมื่อคุณออกจากตำแหน่งสุดท้ายด้วยเงื่อนไขที่ดี

หากคุณมีงานใหม่เข้าแถวก็ไม่เป็นปัญหา คุณน่าจะใช้ได้นะ อ้างอิง จากนายจ้างใหม่ของคุณ หรือจากผู้ติดต่อมืออาชีพหรืออดีตเพื่อนร่วมงาน ครั้งต่อไปที่คุณหางาน อย่างไรก็ตาม การมีงานเข้าแถวก็ไม่จำเป็นต้องปกป้องคุณจากนายจ้างในอนาคตที่รู้ว่าคุณต้องรีบออกจากงานระหว่าง ตรวจสอบประวัติ .

ประเด็นที่สำคัญ

แจ้งให้ทราบเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้: การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นมาตรฐานในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ เว้นแต่ว่าคุณมีสัญญาจ้างงานที่ต้องใช้จำนวนเงินที่แตกต่างกัน

เขียนการลาออกของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร: แม้ว่าคุณจะไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ได้ ให้เขียนจดหมายลาออกหรืออีเมลระบุว่าคุณจะออกเดินทางเมื่อใด

เตรียมพร้อมรับมือกับผลที่ตามมา: จัดเตรียมเอกสารอ้างอิงอื่นๆ และพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ในการสัมภาษณ์