หางาน

คุณควรเปิดเผยความพิการของคุณในระหว่างการหางานหรือไม่?

นักธุรกิจหญิงจับมือสัมภาษณ์งาน

••• รูปภาพ Ariel Skelley / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ชาวอเมริกันหนึ่งในห้ามีความพิการ ตามรายงานจากสำนักสำรวจสำมะโนของสหรัฐ . หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มขนาดใหญ่นี้ ไม่ว่าความทุพพลภาพของคุณจะมองเห็นได้หรือซ่อนเร้น การสมัครและสัมภาษณ์งานก็มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นอีกชั้นหนึ่ง คุณอาจสงสัยว่าคุณจำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับความทุพพลภาพของคุณกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือไม่

นอกเหนือจากข้อกำหนดแล้ว การแบ่งปันรายละเอียดเหล่านี้มีประโยชน์หรือเป็นอันตรายหรือไม่ คุณควรพูดถึงความพิการของคุณในการสมัครงานหรือระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณควรแบ่งปันข้อมูลเมื่อใดและอย่างไร คุณควรพูดอะไรและควรเปิดเผยข้อมูลมากแค่ไหน?

คำถามเหล่านี้ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ที่จะตอบหรือคำถามที่มีคำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียว หากคุณมีโรคข้ออักเสบ สมองพิการ ซึมเศร้า หรือมีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาในระหว่างการหางาน

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

อันดับแรก ให้ครอบคลุมเรื่องกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานสำหรับคนพิการก่อน พระราชบัญญัติว่าด้วยคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ปี 1990 ดำเนินการสองสิ่งที่สำคัญ ตามรายงานของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ประการแรก กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือพนักงานที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างผิดกฎหมาย ประการที่สอง ADA กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความทุพพลภาพ

ฟังดูชัดเจนใช่มั้ย? แต่ให้สังเกตวลี 'ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ' และ 'ที่พักที่เหมาะสม' ซึ่งเพิ่มความกำกวมบางอย่าง (รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA รวมถึงคำจำกัดความของที่พักที่เหมาะสมและรายละเอียดเกี่ยวกับคำถามที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามได้)

ตามกฎหมาย ADA ไม่ได้กำหนดให้ผู้สมัครเปิดเผยความทุพพลภาพต่อนายจ้างหรือผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่เปิดเผย นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พัก

4 ข้อควรจำ

มีเหตุผลเพียงอย่างเดียวที่ผู้ทุพพลภาพ - แม้จะมีการคุ้มครองทางกฎหมายเหล่านี้ - อาจลังเลที่จะแบ่งปันความพิการของพวกเขา เมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสองคน นายจ้างจะเลือกสัมภาษณ์หรือจ้างผู้ไม่ทุพพลภาพเพราะง่ายกว่าหรือไม่? การสนทนาเกี่ยวกับความพิการจะบดบังการพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติและความรับผิดชอบงานหรือไม่?

นี่เป็นข้อกังวลที่ถูกต้อง และด้วยช่วงของงานและความทุพพลภาพ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะตอกย้ำคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามว่าจะเปิดเผยความทุพพลภาพระหว่างขั้นตอนการสมัครหรือไม่ อย่างไรก็ตาม นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคุณตัดสินใจ:

1. คุณต้องการที่พักหรือไม่?

หากคุณต้องการโต๊ะที่รองรับเก้าอี้รถเข็น โปรแกรมอ่านหน้าจอ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ หรือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบหรืออุปกรณ์ของสำนักงาน คุณควรแบ่งปันสิ่งเหล่านี้กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างในระหว่างขั้นตอนการสมัคร ความเฉพาะเจาะจงสามารถช่วยได้ เพราะคุณอาจจะรู้มากกว่านายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ก่อนส่งใบสมัคร ให้ทบทวนรายละเอียดงานอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถทำหน้าที่หลักและทำความเข้าใจถึงที่พักเฉพาะใดๆ ที่จะช่วยคุณทำงาน

2. จะไม่เปิดเผยหรือไม่ทำให้ขั้นตอนการสมัครท้าทายอย่างไม่คาดคิด?

ในเรียงความสำหรับ เดอะการ์เดียน James Gower ชี้ให้เห็นว่าการไม่เปิดเผยเกี่ยวกับความพิการของเขาอย่างตรงไปตรงมาทำให้การตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและความท้าทายเป็นไปไม่ได้

หากการไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความทุพพลภาพจะทำให้การตอบคำถามในการสัมภาษณ์ยากขึ้น นั่นอาจเป็นสัญญาณที่ดีว่าการเปิดเผยตั้งแต่เนิ่นๆ เป็นแนวทางที่ถูกต้องสำหรับคุณ โปรดทราบว่าความทุพพลภาพสามารถใช้เป็นคำอธิบายสำหรับa ช่องว่างในประวัติการทำงาน , ด้วย.

3. นายจ้างมีจุดยืนที่เป็นมิตรต่อผู้ทุพพลภาพหรือไม่?

เช่นเคย การวิจัยบริษัทสามารถช่วยได้ ในกรณีนี้ คุณจะต้องตรวจสอบว่าบริษัทมีบันทึกการสนับสนุนพนักงานที่มีความทุพพลภาพหรือไม่ สัญญาณบางอย่างของบริษัทที่เป็นมิตรกับผู้ทุพพลภาพ: ภาพถ่ายและภาษาบนเว็บไซต์ที่ต้อนรับหรือรับทราบผู้ทุพพลภาพ และหลักฐานการเชื่อมต่อกับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

ตรวจสอบเว็บไซต์ที่ให้บริการ รายชื่องานและแหล่งข้อมูลสำหรับคนพิการ เพื่อหาบริษัทสนับสนุน

หลายบริษัทมีข้อมูลในส่วนอาชีพของเว็บไซต์บริษัทที่เสนอให้ความช่วยเหลือผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความทุพพลภาพหรือความต้องการพิเศษที่ต้องการที่พัก โปรดติดต่อเราโดยส่งอีเมลมาที่ company@companyemail.com หรือ หากคุณต้องการที่พักที่เหมาะสมในการค้นหาประกาศรับสมัครงานหรือสมัครตำแหน่ง โปรดแจ้งให้เราทราบโดยส่งอีเมลไปที่ company@companyemail.com การค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วสามารถให้ความสว่างได้เช่นกัน

4. เมื่อใดควรเปิดเผย

หากคุณรู้สึกว่าเป็นการดีที่สุดที่จะเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับความทุพพลภาพของคุณ คุณอาจกำลังสงสัยว่าช่วงเวลาใดดีที่สุด อีกครั้ง ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง — แต่นี่คือสิ่งที่ควรคำนึงถึง

สัมภาษณ์ล่วงหน้า: หากคุณมีความพิการที่มองเห็นได้ การแบ่งปันรายละเอียดก่อนการสัมภาษณ์อาจเป็นประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ คุณสามารถกำหนดความคาดหวังได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย (เช่น 'ฉันใช้เก้าอี้รถเข็น ดังนั้น การพบกันในห้องที่มีประตูที่กว้างพอที่จะรองรับเก้าอี้ของฉันได้จะเป็นประโยชน์') และทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกสบายใจ

ในระหว่างการสัมภาษณ์: นายจ้างมักต้องการพนักงานที่ปรับตัวได้และยืดหยุ่น ในบางวิธี กลยุทธ์ในการใช้ชีวิตในโลกที่ไม่จำเป็นต้องปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการของคุณอาจเน้นถึงคุณสมบัติเหล่านี้ นอกจากนี้ หากคุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณสงสัยเกี่ยวกับความทุพพลภาพของคุณ — และพวกเขาจะต้องปรับความรับผิดชอบหรือรูปแบบสำนักงานอย่างไร — การจัดการกับข้อกังวลเหล่านั้นอาจเป็นประโยชน์ ซึ่งผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถพูดถึงตนเองอย่างถูกกฎหมายได้

หลังการสัมภาษณ์: หากคุณได้งานแล้ว ยินดีด้วย! ตอนนี้ คุณอาจกำลังสงสัยว่าคุณควรนำความพิการมาสู่คุณหรือไม่ หากมีการปรับเปลี่ยนที่คุณต้องการและชีวิตการทำงานของคุณจะง่ายขึ้นหากนายจ้างตระหนักดีอยู่แล้ว นี่ก็เป็นเวลาที่ดีที่จะนำมาพูดถึง หากคุณต้องการหยุดพักเพื่อจ่ายยา เช่น การให้ยาล่วงหน้ามีประโยชน์มากกว่าการเซอร์ไพรส์นายจ้างใหม่ในวันแรกของคุณ