งานกะและพนักงานที่ทำงานกะ
ข้อควรพิจารณาสำหรับพนักงานและลูกค้าในตารางการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง
••• รูปภาพ Ariel Skelley / Blend / Getty Images
สารบัญขยายสารบัญ
บริษัทที่ต้องการความครอบคลุม 24 ชั่วโมงหรือต้องการวัน 24 ชั่วโมงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผลผลิตและผลผลิตมักจะหันไปทำงานเป็นกะ ทำงานเป็นกะได้ตลอด 24 ชม. ตารางงาน และบางครั้งเจ็ดวันต่อสัปดาห์เพื่อให้องค์กรดำเนินงานได้โดยไม่มีปัญหาและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิผล
มีหลายแนวทางในการทำงานเป็นกะ พนักงานสามารถทำงานหนึ่งในสามกะแปดชั่วโมงในที่ทำงานที่ดำเนินการ 24 ชั่วโมง หรือพนักงานอาจทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสี่วันติดต่อกันแล้วหยุดงานในอีกสี่วันข้างหน้า
นายจ้างได้ทดลองกับการทำงานกะทุกรูปแบบที่เป็นไปได้ในความพยายามที่จะเพิ่มศักยภาพในการดำเนินงานให้สูงสุด ในขณะเดียวกันก็พิจารณาถึงวิธีลดผลกระทบที่เลวร้ายต่อคนงานของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานกะกลางคืน มีความเสี่ยงต่อผลกระทบด้านสุขภาพอันเนื่องมาจากการอดนอนและนิสัยการกินที่ไม่ดี
การทำงานเป็นกะโดยที่พนักงานทำงานกะเดิมอย่างสม่ำเสมอมักจะดีต่อสุขภาพของพนักงานและช่วยให้พนักงานสามารถสร้างไลฟ์สไตล์และชีวิตที่บ้านที่เติมเต็มได้ ในทางกลับกัน กะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาจะทำลายรูปแบบชีวิตของคนเรา
ใครทำงานกะ?
เมื่อขอบเขตของโลกการผลิต การทำงานเป็นกะเกิดขึ้นในหลายอุตสาหกรรมและสาขา รวมถึงการบังคับใช้กฎหมาย การทหาร ความปลอดภัย การดูแลสุขภาพ การค้าปลีก ร้านอาหาร การต้อนรับ ร้านขายของชำ การขนส่ง สถานีดับเพลิง ร้านสะดวกซื้อ ศูนย์บริการลูกค้า หนังสือพิมพ์และสื่อต่างๆ รายชื่อนี้ยังรวมถึงสถานที่ใดๆ ที่มีผู้คนอาศัยอยู่ตลอด 24 ชั่วโมง เช่น เรือนจำ บ้านพักคนชรา โรงแรม และหอพักของวิทยาลัย
จ้างพนักงานทำงานเป็นกะ
การดึงดูดผู้มีความสามารถจะง่ายกว่ามาก ถ้าคุณตั้งกะแปดชั่วโมง พนักงานรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นและสามารถตัดสินใจที่จะยอมรับหรือปฏิเสธงานโดยพิจารณาจากผลกระทบที่จะมีต่อครอบครัว งานอดิเรก หรือทางเลือกในการใช้ชีวิตอื่นๆ ของเธอ
ตัวอย่างเช่น พยาบาลควรรู้ตารางการทำงานที่คาดหวังก่อนที่จะรับงานในโรงพยาบาลซึ่งงานกลางคืนเป็นเรื่องปกติ พยาบาลที่สามารถทำงานได้ในระหว่างวันเท่านั้นควรพิจารณาทำงานในสำนักงานของแพทย์ซึ่งการดูแลผู้ป่วยเป็นเวลานานมักจะหมายถึงการใช้เวลาเพิ่มอีกหรือสองชั่วโมงหลังจากปิด
แนะนำการทำงานเป็นกะในสถานที่ทำงานที่เคยทำตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. อาจเป็นปัญหาได้ คุณไม่เพียงแต่เปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังทำให้ครอบครัวต้องหยุดชะงักด้วย การแนะนำงานเป็นกะหลังจากข้อเท็จจริงมักเป็นที่ถกเถียงและอาจส่งผลให้พนักงาน มูลค่าการซื้อขาย .
งานเปลี่ยนกะ
ในธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้านอกเวลาปกติแปดชั่วโมง การทำงานกะที่ปรับเปลี่ยน กะขยาย หรือกะที่ทับซ้อนกันอาจสมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์โพสต์บนเว็บไซต์ว่าฝ่ายบริการลูกค้าและฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคพร้อมให้บริการตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ เวลา 7.00 น. ถึง 22.00 น. อีท.
คนที่ทำงานในตอนต้นและตอนท้ายของกะจะมีเวลาไขว้กันกับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ชั่วโมงการทำงานของพวกเขาจะถูกปรับเปลี่ยนเพื่อให้ครอบคลุม ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจทำงานตั้งแต่ 7.00 น. ถึง 16.00 น. ในขณะที่พนักงานอีกคนอาจทำงานตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 22.00 น.
ในกรณีของ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น กะการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบปกขาว นายจ้างต้องการข้อมูลว่ากะที่ขยายเวลาส่งผลต่อความพึงพอใจอย่างไร การบังคับให้พนักงานทำงานได้ดีในตอนเย็นและสละเวลาอันมีค่าของครอบครัวหรือสังคมจะไม่ ส่งเสริมการรักษาพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มมิลเลนเนียลที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และมักมีทักษะทางเทคนิคในการย้ายไปทำงานอื่น
กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
ในการทำงานกะทั้งหมด กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและของรัฐ ควบคุมหัวข้อต่างๆ เช่น ช่วงเวลาอาหาร ค่าแรงขั้นต่ำ , ค่าล่วงเวลา , การเก็บบันทึก และการหยุดพัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น .
ที่มาของบทความ
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' งานกลางคืนและงานกะ .' เข้าถึง 20 ก.พ. 2021.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ช่วงเวลาพักและมื้ออาหาร .' เข้าถึงเมื่อ 20 ก.พ. 2021