การจ้างงานตามฤดูกาล
••• รูปภาพ Geri Lavrov / Getty
การจ้างงานตามฤดูกาลช่วยให้นายจ้างมีความต้องการ ผู้ช่วยชั่วคราว ในช่วงที่มีปริมาณงานมากและมีงานชุกตลอดปี นายจ้างจ้างพนักงานตามฤดูกาลเพื่อทำงานที่จำเป็นเพื่อเสริมประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์หรือให้บริการลูกค้า ตัวอย่างของช่วงเวลาและสถานที่จ้างงานตามฤดูกาล ได้แก่:
- ช่วงวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาวที่ลูกค้าแห่กันไปที่ร้านค้าปลีก ร้านอาหาร ร้านขายของชำ ห้องจัดเลี้ยงในโรงแรม สถานบันเทิง และบาร์
- การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนในรีสอร์ท สถานที่พักผ่อนหย่อนใจกลางแจ้ง และสวนสาธารณะ
- การจ้างงานตามฤดูกาลในฤดูร้อนเพื่อทดแทนงานเต็มเวลา พนักงานประจำ เมื่อพวกเขาลาพักร้อนและพบปะครอบครัว
- ฤดูร้อนเข้าสู่ฤดูใบไม้ร่วงเมื่อตลาดของเกษตรกรเปิดทั่วประเทศ เกษตรกรเก็บเกี่ยวผักและผลไม้ และการเก็บรักษาอาหารเป็นที่ต้องการสูงสุด และ
- การจ้างงานตามฤดูกาลในฤดูหนาวในสถานที่ที่เน้นกีฬาหิมะและนันทนาการ
ข้อดีของการจ้างงานตามฤดูกาลสำหรับนายจ้าง
ข้อได้เปรียบสำหรับนายจ้างในการจ้างพนักงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาที่มีปริมาณงานสูงและยุ่งมากคือคุณไม่ต้องใช้เงินเพื่อให้พนักงานชั่วคราวทำงานตลอดทั้งปี ตามที่สหพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติ:
สำหรับผู้ค้าปลีกบางราย ช่วงเทศกาลวันหยุดสามารถแสดงได้ถึง 20-40% ของยอดขายประจำปี
ปริมาณดังกล่าวทำให้เกิดความต้องการพนักงานมากกว่าที่นายจ้างสามารถรับได้ตลอดทั้งปี นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากการจ้างพนักงานตามฤดูกาลช่วยลดจำนวนพนักงานประจำที่ต้องจ้างเต็มเวลาเพื่อทำงานให้สำเร็จ
พนักงานตามฤดูกาลไม่ค่อยได้รับผลประโยชน์ ซึ่งช่วยให้นายจ้างประหยัดค่าแรง เนื่องจากผลประโยชน์สามารถทำให้ค่าตอบแทนของพนักงานสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงถึงสามเท่า พวกเขายังนำแนวคิดใหม่ๆ มาสู่นายจ้าง พลังงานที่สดใหม่ และจัดตารางเวลาสำหรับการลาพักร้อนและวันหยุดของพนักงาน
พนักงานตามฤดูกาลอยู่ภายใต้กฎหมาย
พนักงานตามฤดูกาลได้รับการคุ้มครองโดย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) . พวกเขาจะต้องจ่ายให้กับรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำ หรือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐหรือเขตอำนาจศาลท้องถิ่น แล้วแต่จำนวนใดจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า
พนักงานตามฤดูกาลสามารถทำงานได้ ไม่เต็มเวลา หรือ เต็มเวลา . นายจ้างมีอิสระในการจัดกำหนดการพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปตามที่ธุรกิจต้องการ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้จำกัดจำนวนชั่วโมงหรือช่วงเวลาของวันสำหรับพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป
โปรดทราบว่าหลายรัฐมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดกว่าซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่สูงกว่าซึ่งต้องควบคุมแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ดูกฎที่เผยแพร่โดยรัฐของคุณเทียบเท่ากับกรมแรงงาน
พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิที่จะ ล่วงเวลา จ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติหากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล หรือเป็นพนักงานประจำหรือเต็มเวลา
วิธีที่คุณกำหนดเวลาและชำระเงิน พนักงานตามฤดูกาล อาจได้รับผลกระทบจากพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง หรือที่เรียกว่า ObamaCare ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกำหนดเวลาและจ่ายเงินให้กับพนักงานตามฤดูกาลและชั่วคราว รวมถึงวิธีป้องกันไม่ให้จ่ายเงินสำหรับประกันสุขภาพของพนักงานตามฤดูกาลของคุณ
วิธีการรับพนักงานตามฤดูกาล
นายจ้างได้พนักงานตามฤดูกาลโดยประมาณการความช่วยเหลือเพิ่มเติมที่พวกเขาต้องการ จากนั้นจึงลงประกาศงานโดยใช้วิธีการปกติในการสรรหาพนักงาน นายจ้างสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างพนักงานตามฤดูกาลได้ หน่วยงานเรียกเก็บค่าธรรมเนียม แต่นายจ้างบางรายพบว่ากระบวนการนี้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการสรรหา สัมภาษณ์ และจ้างพนักงานตามฤดูกาลด้วยตนเอง
ผู้คนใช้พนักงานตามฤดูกาลเพื่อให้บริการหรือผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าในช่วงเวลาธุรกิจที่มีปริมาณมาก พวกเขาเหมาะสมกว่าการจ้างคนที่ไม่จำเป็นตลอดทั้งปี