ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ฝึกงาน
ภาพโดย Theresa Chiechi  The Balance 2019
ในขณะที่นักเรียนเตรียมตัวสำหรับ สัมภาษณ์ฝึกงาน พวกเขาควรพร้อมที่จะกล่าวถึงทักษะและความสำเร็จที่สำคัญที่ระบุไว้ในประวัติย่อ พวกเขาควรจะสามารถเน้นประสบการณ์ที่ระบุไว้ในประวัติย่อและบอกเล่าเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของพวกเขาและให้องค์กรรู้ว่าสิ่งที่พวกเขานำเสนอในฐานะพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ
ในการให้สัมภาษณ์ เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นและสิ้นสุดอย่างเข้มแข็ง ใช้เวลาเพียง 60 วินาทีในการสร้างความประทับใจแรกพบในเชิงบวก ดังนั้นการเริ่มต้นอย่างเข้มแข็งจึงมีความสำคัญต่อการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรทำให้ตัวเองเป็นที่จดจำได้ดีที่สุดโดยการทิ้งข้อความไว้อย่างแน่นหนา
ในสองกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเป็นผู้นำด้วยการจับมือ ยิ้ม และขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลามาพบกัน ต่อไปนี้คือคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานบางส่วนที่มักถูกถามพร้อมกับคำถามที่เฉพาะเจาะจงและ คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม .
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
- บอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ
- จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
- ความสำเร็จใดที่คุณภาคภูมิใจที่สุด?
- คุณทำงานได้ดีขึ้นภายใต้ความกดดันหรือมีเวลาในการวางแผนและจัดระเบียบหรือไม่?
- ทำไมคุณถึงสนใจฝึกงานนี้?
- ทำไมเราจึงควรพิจารณาคุณสำหรับการฝึกงานครั้งนี้?
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรม/บริษัทนี้บ้าง?
- คณาจารย์/เพื่อน/เพื่อนร่วมงานจะบรรยายคุณว่าอย่างไร?
- สามคำใดที่คุณจะเลือกอธิบายตัวเองได้ดีที่สุด
- ทำไมคุณถึงเลือกวิชาเอกของคุณ?
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
- ยกตัวอย่างว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งกับบุคคลอื่นอย่างไร
- บอกฉันเรื่องส่วนตัวหรืออาชีพที่วาดภาพของคุณ
- อธิบายสถานการณ์ที่การตัดสินของคุณได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นคุณูปการอันล้ำค่าต่อทีม
- คุณจัดการกับการประชุมกำหนดเวลาที่แน่นหนาได้อย่างไร?
- ยกตัวอย่างว่าคุณตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายอย่างไร
- คุณจะทำอย่างไรเมื่อตารางเวลาของคุณถูกขัดจังหวะ? ให้ตัวอย่างว่าคุณจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร
- ให้ตัวอย่างว่าคุณทำงานเป็นทีมอย่างไร
- คุณจำเวลาที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากกับนักเรียนหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้ไหม คุณทำอะไรลงไป?
- แชร์ตัวอย่างว่าคุณสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกในทีมได้อย่างไร
- อธิบายว่าคุณจะจัดการกับความสัมพันธ์ที่ยากลำบากที่คุณรู้สึกว่ารั้งคุณไว้กับงานได้อย่างไร
เมื่อสัมภาษณ์เพื่อฝึกงาน ผู้สมัครไม่ควรเพียงเตรียมตอบคำถามที่คล้ายคลึงกันข้างต้นเท่านั้น แต่ยังต้องการเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ว่า ธรรมดาน้อยกว่า กว่าที่ถามกันปกติ
ตัวอย่างเช่น บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามโดยที่คำตอบนั้นไม่สำคัญ ในคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นกระบวนการคิดของผู้ให้สัมภาษณ์มากกว่าที่จะหาคำตอบเฉพาะ
ตัวอย่างเช่น, ต้องใช้คุกกี้ช็อกโกแลตชิปกี่ชิ้นเพื่อไปจากตึกเอ็มไพร์สเตทไปยังเซ็นทรัลพาร์ค ? หรือ, หากคุณกำลังสร้างภาพยนตร์ที่จะเป็นนักแสดงหลักของคุณและพวกเขาจะเล่นบทบาทอะไร ?
ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเหล่านี้ กุญแจสำคัญคือการสงบสติอารมณ์และมั่นใจและไปยังคำถามถัดไปอย่างรวดเร็ว เราอาจถามคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากเพื่อดูว่าผู้สมัครรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทมากน้อยเพียงใด รวมถึงการประเมินค่านิยมส่วนตัวของพวกเขาด้วย
แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ต้องการเปลี่ยนตัวตนเมื่อตอบคำถามในการสัมภาษณ์ แต่พวกเขาต้องการทำ Due Diligence เมื่อทำการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท วิธีนี้จะช่วยให้พวกเขาใช้วิจารณญาณในการตอบคำถามที่แสดงถึงระบบคุณค่าส่วนตัวของพวกเขา (เช่น ศิลปินเพลงที่ชื่นชอบ หนังเรื่องโปรด รายการทีวีที่ชื่นชอบ หรือแม้แต่วิดีโอเกมที่ชื่นชอบหรือเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก) คำตอบที่ให้ไว้สามารถช่วยผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่