ฝึกงาน

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ฝึกงาน

รูปภาพแสดงผู้หญิงกำลังสัมภาษณ์ผู้หญิงอีกคนเพื่อฝึกงาน ข้อความอ่านว่า:

ภาพโดย Theresa Chiechi  The Balance 2019

ในขณะที่นักเรียนเตรียมตัวสำหรับ สัมภาษณ์ฝึกงาน พวกเขาควรพร้อมที่จะกล่าวถึงทักษะและความสำเร็จที่สำคัญที่ระบุไว้ในประวัติย่อ พวกเขาควรจะสามารถเน้นประสบการณ์ที่ระบุไว้ในประวัติย่อและบอกเล่าเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของพวกเขาและให้องค์กรรู้ว่าสิ่งที่พวกเขานำเสนอในฐานะพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ

ในการให้สัมภาษณ์ เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นและสิ้นสุดอย่างเข้มแข็ง ใช้เวลาเพียง 60 วินาทีในการสร้างความประทับใจแรกพบในเชิงบวก ดังนั้นการเริ่มต้นอย่างเข้มแข็งจึงมีความสำคัญต่อการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรทำให้ตัวเองเป็นที่จดจำได้ดีที่สุดโดยการทิ้งข้อความไว้อย่างแน่นหนา

ในสองกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเป็นผู้นำด้วยการจับมือ ยิ้ม และขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลามาพบกัน ต่อไปนี้คือคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานบางส่วนที่มักถูกถามพร้อมกับคำถามที่เฉพาะเจาะจงและ คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม .

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

  1. บอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ
  2. จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
  3. ความสำเร็จใดที่คุณภาคภูมิใจที่สุด?
  4. คุณทำงานได้ดีขึ้นภายใต้ความกดดันหรือมีเวลาในการวางแผนและจัดระเบียบหรือไม่?
  5. ทำไมคุณถึงสนใจฝึกงานนี้?
  6. ทำไมเราจึงควรพิจารณาคุณสำหรับการฝึกงานครั้งนี้?
  7. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรม/บริษัทนี้บ้าง?
  8. คณาจารย์/เพื่อน/เพื่อนร่วมงานจะบรรยายคุณว่าอย่างไร?
  9. สามคำใดที่คุณจะเลือกอธิบายตัวเองได้ดีที่สุด
  10. ทำไมคุณถึงเลือกวิชาเอกของคุณ?

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม

  1. ยกตัวอย่างว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งกับบุคคลอื่นอย่างไร
  2. บอกฉันเรื่องส่วนตัวหรืออาชีพที่วาดภาพของคุณ
  3. อธิบายสถานการณ์ที่การตัดสินของคุณได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นคุณูปการอันล้ำค่าต่อทีม
  4. คุณจัดการกับการประชุมกำหนดเวลาที่แน่นหนาได้อย่างไร?
  5. ยกตัวอย่างว่าคุณตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายอย่างไร
  6. คุณจะทำอย่างไรเมื่อตารางเวลาของคุณถูกขัดจังหวะ? ให้ตัวอย่างว่าคุณจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร
  7. ให้ตัวอย่างว่าคุณทำงานเป็นทีมอย่างไร
  8. คุณจำเวลาที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากกับนักเรียนหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้ไหม คุณทำอะไรลงไป?
  9. แชร์ตัวอย่างว่าคุณสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกในทีมได้อย่างไร
  10. อธิบายว่าคุณจะจัดการกับความสัมพันธ์ที่ยากลำบากที่คุณรู้สึกว่ารั้งคุณไว้กับงานได้อย่างไร

เมื่อสัมภาษณ์เพื่อฝึกงาน ผู้สมัครไม่ควรเพียงเตรียมตอบคำถามที่คล้ายคลึงกันข้างต้นเท่านั้น แต่ยังต้องการเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ว่า ธรรมดาน้อยกว่า กว่าที่ถามกันปกติ

ตัวอย่างเช่น บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามโดยที่คำตอบนั้นไม่สำคัญ ในคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นกระบวนการคิดของผู้ให้สัมภาษณ์มากกว่าที่จะหาคำตอบเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น, ต้องใช้คุกกี้ช็อกโกแลตชิปกี่ชิ้นเพื่อไปจากตึกเอ็มไพร์สเตทไปยังเซ็นทรัลพาร์ค ? หรือ, หากคุณกำลังสร้างภาพยนตร์ที่จะเป็นนักแสดงหลักของคุณและพวกเขาจะเล่นบทบาทอะไร ?

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเหล่านี้ กุญแจสำคัญคือการสงบสติอารมณ์และมั่นใจและไปยังคำถามถัดไปอย่างรวดเร็ว เราอาจถามคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากเพื่อดูว่าผู้สมัครรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทมากน้อยเพียงใด รวมถึงการประเมินค่านิยมส่วนตัวของพวกเขาด้วย

แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ต้องการเปลี่ยนตัวตนเมื่อตอบคำถามในการสัมภาษณ์ แต่พวกเขาต้องการทำ Due Diligence เมื่อทำการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท วิธีนี้จะช่วยให้พวกเขาใช้วิจารณญาณในการตอบคำถามที่แสดงถึงระบบคุณค่าส่วนตัวของพวกเขา (เช่น ศิลปินเพลงที่ชื่นชอบ หนังเรื่องโปรด รายการทีวีที่ชื่นชอบ หรือแม้แต่วิดีโอเกมที่ชื่นชอบหรือเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก) คำตอบที่ให้ไว้สามารถช่วยผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่