คำถามที่คุณควรถามหากคุณถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออก

ถามคำถาม 20 ข้อนี้หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกเลิกจ้าง

•••

Jetta Productions / Getty Images

เมื่อคุณเดินเข้าไปในสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นการประชุมปกติกับเจ้านายของคุณและเป็น ประหลาดใจกับสลิปสีชมพู , มันทำลายล้าง แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณโดยสิ้นเชิง แต่เมื่อเจ้านายดึงงานออกจากใต้เท้า คุณจะรู้สึกเจ็บปวดและคุณไม่สามารถคิดอย่างตรงไปตรงมา อย่างไรก็ตาม คุณควรถามคำถามเฉพาะ 20 ข้อ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าสมองของคุณไม่สามารถรับมือได้ก็ตาม หากคุณไม่ได้เตรียมตัวในที่เกิดเหตุ คุณสามารถโทรหรือนัดประชุมในภายหลังเพื่อถามคำถามเหล่านี้ได้

โดยทั่วไป นายจ้างของคุณจะจัดเตรียมกองเอกสารที่คุณสามารถดำเนินการได้ด้วยตัวเอง ดังนั้น คุณอาจไม่จำเป็นต้องถามคำถามที่แนะนำ แต่ให้แน่ใจว่าคุณรู้คำตอบสำหรับพวกเขาทั้งหมดก่อนที่จะลงนามในสิ่งอื่นใดนอกจากการรับทราบว่าคุณได้รับข้อมูลแล้ว

หากคุณเป็นนายจ้าง คุณต้องเตรียมคำถามเหล่านี้เพื่อตอบใน สถานการณ์การเลิกจ้าง . หากคุณเป็นพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง นี่คือคำถามที่คุณต้องถามเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจ วางแผน และพิจารณาทางเลือกทางกฎหมายของคุณ

ถามคำถาม 20 ข้อนี้หากคุณถูกไล่ออก

ต่อไปนี้เป็นคำถามสำคัญ 20 ข้อที่ต้องถามในสถานการณ์การเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง

ฉันจะได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่?

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีการชดเชย ยกเว้นในบางสถานการณ์ เช่น สัญญาของสหภาพแรงงาน หรือเมื่อมีการปล่อยคนงานจำนวนมากโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วัน แต่การเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติในการเลิกจ้าง รับรองว่ารู้ ค่าชดเชยกำลังจะมา ในแบบของคุณ เพื่อให้คุณสามารถวางแผนและเจรจาต่อรองเพิ่มเติมได้

ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานและค่าชดเชยในเวลาเดียวกันหรือไม่?

การเลิกจ้างคือการตัดสินใจของบริษัท และการว่างงานเป็นการตัดสินใจของรัฐ . บริษัทไม่สามารถปฏิเสธการว่างงานของคุณได้ แต่พวกเขาสามารถบอกได้ว่าคุณได้รับการว่างงาน เราจะไม่ให้เงินชดเชยแก่คุณ บางบริษัทกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินชดเชยให้เรียบร้อยก่อนยื่นขอการว่างงาน ความหวังของพวกเขาคือการได้งานทำและไม่ต้องสมัครว่างงานอีกเลย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้งานภายใน?

คุณมีสิทธิ์สมัครตำแหน่งภายในหรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินชดเชยของคุณหากคุณได้งานภายใน? มีความเป็นไปได้ในการชำระคืนหรือไม่ถ้าคุณรับตำแหน่งภายใน? ถามว่า 'ถ้าฉันเป็น เสนอตำแหน่งภายใน ฉันต้องรับมันไหม'. 'ถ้าไม่รับ ฉันยังสามารถรับเงินชดเชยได้หรือไม่' และ 'จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานจ่ายเงินน้อยลงหรืออยู่ในระดับที่ต่ำกว่าในองค์กร?'

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้งานใหม่จากภายนอก?

ฉันยังคงได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องได้รับการปล่อยตัวจากบริษัทเพื่อไปทำงานที่อื่นหรือไม่?

คุณยังถือว่าฉันทำงานในขณะที่ได้รับเงินชดเชยหรือไม่?

คุณคิดว่าฉัน วันสิ้นสุด ? หากฉันได้รับเงินชดเชยและมีคนโทรมาเพื่อยืนยันการจ้างงานของฉัน คำตอบนั้นถูกใช้หรือสิ้นสุดแล้ว?

จะเกิดอะไรขึ้นกับโบนัส/คอมมิชชันของฉัน?

ฉันจะเห็นโบนัสประจำปีหรือไม่ แม้ว่าฉันจะถูกบอกเลิกจ้าง? คุณจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นครั้งสุดท้ายเมื่อใด คุณจะแบ่งตามสัดส่วนโบนัสหรือไม่? ยังไง?

จะเกิดอะไรขึ้นกับการประกันสุขภาพของฉัน?

จะหยุดทันทีหรือไม่? วันสุดท้ายของเดือน? ขยายเวลารับเงินชดเชยได้หรือไม่? ฉันจำเป็นต้องยื่นขอ COBRA หรือประกันอิสระทันทีหรือไม่?

ฉันมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่หรือไม่

บางบริษัทไม่อนุญาตให้มีการจ้างคนที่ถูกเลิกจ้างซ้ำ คนอื่นสนับสนุนให้ทุกคนสมัครงานภายใน บางคนมีระยะเวลารอหกเดือนหรือหนึ่งปีระหว่างการบอกเลิกจ้างและเมื่อคุณสามารถสมัครงานใหม่ได้

บริษัทจะว่าอย่างไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?

นี่เป็นการเลิกจ้างโดยตรงหรือมีปัญหาด้านประสิทธิภาพที่จะส่งผลต่อการอ้างอิงของฉันหรือไม่? ถ้า ตัวตรวจสอบการอ้างอิงโทร และถามว่าทำไมฉันถึงจากไป คุณจะว่าอย่างไร

ผู้จัดการของฉันได้รับอนุญาตให้ให้ข้อมูลอ้างอิงทั้งหมดแก่ฉันหรือจำเป็นต้องปฏิบัติตามวันที่ให้บริการหรือไม่

นโยบายบริษัทกำหนดสิ่งนี้ แต่บางครั้งก็เขียนอย่างเป็นทางการลงในเอกสารที่ผู้จัดการ ตรวจสอบได้เฉพาะวันที่และชื่อเรื่อง . เข้าใจว่านายหน้ามักจะให้ผู้จัดการทำลายนโยบายและพูดออกมา แต่การรู้ว่านโยบายนั้นสำคัญ

คุณกำลังปล่อยใครอีก?

พวกเขาอาจจะไม่ตอบคำถามนี้โดยตรง แต่คุณควรเข้าใจได้ หากคุณอายุ 40 ปีขึ้นไป คุณควรได้รับรายการตำแหน่งงานและอายุของพนักงานในพื้นที่ของคุณ และหากพวกเขาเลิกจ้างหรือพำนักอยู่ หากเป็นการยุติกลุ่มและคุณไม่ได้รับสิ่งนี้ ให้ขอ ADEA ( กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน ) การเปิดเผย

หากวันที่สิ้นสุดไม่ใช่วันนี้ จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันออกก่อนวันที่สิ้นสุดตามกำหนดการ

ฉันจะยังคงได้รับการชดเชยหรือไม่? ฉันจะได้รับโบนัสการเข้าพักสำหรับการทำงานจนถึงวันสุดท้ายหรือไม่?

ฉันมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานให้มาแทนที่ฉันหรือไม่?

ซึ่งมักจะเป็นกรณีนี้ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเอาท์ซอร์ส เป้าหมายการฝึกอบรมคืออะไรและระยะเวลาคืออะไร? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ตรงตามไทม์ไลน์ ฉันยังคงได้รับโบนัสค่าชดเชย/การเข้าพักในวันสุดท้ายแม้ว่าบริษัทภายนอกจะไม่พร้อมหรือไม่?

ฉันต้องสละสิทธิ์อะไรเพื่อแลกกับค่าชดเชย?

สิทธิควรอยู่ใน การปลดเปลื้องข้อเรียกร้องทั่วไป ที่คุณจะต้องเซ็นรับเงิน อ่านอย่างระมัดระวัง คุณมักจะสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องเกือบทุกอย่าง ยกเว้นสิ่งที่กฎหมายห้ามไว้โดยเด็ดขาด ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ดังนั้นโปรดอ่านเอกสารอย่างละเอียด

ฉันขอให้ทนายความดูข้อตกลงนี้ก่อนลงนามได้ไหม

หากพวกเขาต้องการให้คุณลงนามในทันที โดยทั่วไปแล้วจะเป็นสัญญาณว่าข้อตกลงนี้ไม่ดีสำหรับคุณ บริษัทที่มีชื่อเสียงใดๆ จะไม่สนใจว่าคุณกำลังแสดงให้ทนายความทราบก่อนลงนาม และที่จริงแล้วจะสนับสนุนให้คุณทำเช่นนั้น หากคุณมีทนายความตรวจสอบเอกสารของคุณ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความที่คุณปรึกษาเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานด้านพนักงาน

หากฉันมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน การเลิกจ้างนี้เป็นโมฆะหรือไม่ หากฉันไม่มีผู้ไม่แข่งขัน ผู้ไม่แข่งขันจะต้องได้รับการชดเชยหรือไม่?

นานแค่ไหน การไม่แข่งขันจำกัดการจ้างงานของฉัน ตัวเลือก? มีข้อจำกัดอะไรบ้าง? ข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์คืออะไร?

จะเกิดอะไรขึ้นกับการชดใช้ค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรที่ฉันลงทะเบียนอยู่ในปัจจุบัน

ฉันสามารถเรียนให้จบหลักสูตรและมี บริษัทจ่าย ? ฉันต้องจ่ายเงินสำหรับหลักสูตรปัจจุบันหรือไม่? ฉันต้องจ่ายค่าตอบแทนบริษัทสำหรับหลักสูตรที่ฉันเรียนจบไปแล้วหรือไม่? เป้าหมายของคุณสำหรับคำถามนี้คือหลีกเลี่ยงการชำระคืน

จะเกิดอะไรขึ้นกับความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานที่ฉันได้รับ

สัญญาการย้ายถิ่นฐานส่วนใหญ่มีเงื่อนไขการชำระคืนหนึ่งถึงสองปีหากคุณออกก่อนหมดเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารการบอกเลิกจ้างของคุณยกเว้นข้อกำหนดใดๆ ในการชำระคืน

มีความช่วยเหลือจาก Outplacement หรือไม่?

บริษัทไหนจะ ให้บริการจัดหางาน ? ให้บริการอะไรบ้าง? ต้องใช้บริการทันทีหรือจะใช้บริการภายหลังได้หรือไม่? ฉันต้องใช้บริการนานแค่ไหน? ในเมืองนี้ดีแค่ใหน หรือจะย้ายไปต่างประเทศแล้วยังใช้ตัวช่วยเอาท์ซอร์สได้อยู่?

ฉันจะบอกใครเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยของฉันได้บ้าง

ทนายของฉัน? นักวางแผนการเงิน? คู่สมรส? เพื่อนบ้าน? หนังสือพิมพ์? บริษัทจำนวนมากต้องการให้คุณจำกัดคนที่คุณบอกกับทนายความ ที่ปรึกษาทางการเงิน และคู่สมรสของคุณ คุณไม่สามารถบอกลูก ๆ ของคุณถึงเงื่อนไขการชดเชยได้ ค้นหาเงื่อนไขของข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลก่อนที่จะพูด

บรรทัดล่าง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดก่อนที่จะลงนามในสิ่งใด มิฉะนั้น ภายหลังคุณอาจเสียใจกับการเลือกของคุณ นายจ้างส่วนใหญ่มีความยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ แต่นายจ้างมีอยู่จริงที่จะปิดตาคุณและพาคุณไปหาคนทำความสะอาด ขึ้นอยู่กับคุณที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำงานกับอดีตไม่ใช่อย่างหลัง