การลาเพื่อความเป็นพ่อในกองทัพเรือ

•••

kali9/Getty Images

ก่อนปี 2552 พ่อของทารกแรกเกิดหรือลูกบุญธรรมในกองทัพไม่สามารถหยุดงานได้เว้นแต่ ออกจาก ถูกเรียกเก็บเงินจากสิ่งที่พวกเขาได้รับในแต่ละปี สมาชิกในกองทัพแต่ละคนมีรายได้ 30 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม ขณะนี้มีการลาออกจากการเป็นบิดามารดาหรือบิดามารดาในกองทัพซึ่งไม่สามารถตั้งข้อกล่าวหาได้ การลาที่ไม่คิดค่าใช้จ่ายสิบวันจะเหมือนกับการได้วันลาค้างจ่ายสี่เดือนฟรีในอัตราปกติ 2.5 วันต่อเดือน

พระราชบัญญัติการอนุมัติกลาโหมปีงบประมาณ 2552 ได้กำหนดโครงการความเป็นพ่อซึ่งอนุญาตให้ลางานสำหรับบิดาใหม่ในกองทัพโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสูงสุดสิบวัน พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้แต่ละบริการต้องพัฒนาแผนเพื่อนำผลประโยชน์ใหม่ไปปฏิบัติ แต่ละสาขาจะแตกต่างกันไปตามวันที่อนุญาตให้ใช้ช่วงวันหยุดที่ไม่คิดค่าใช้จ่าย รวมทั้งเวลาก่อนและหลังการเกิดมีจำกัด อย่างไรก็ตาม หากนำไปใช้งานในระหว่างการคลอด คุณยังคงได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมเมื่อกลับมา ระยะเวลาการลาฟรีเพิ่มเติมนี้สามารถใช้ร่วมกับการลาปกติที่ได้รับผ่านเวลาในการให้บริการ

การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในปี 2560

ดิ ปีงบประมาณ 2017 พระราชบัญญัติการอนุมัติกลาโหม เปลี่ยนแปลงนโยบายเล็กน้อยและเพิ่มระยะเวลาที่สมาชิกสาขาบริการต่างๆ สามารถใช้เวลาลางานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายก่อนหรือหลังการคลอดบุตรในครอบครัว การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองหรือใกล้เคียงกับระดับเวลาที่มีสำหรับพลเรือนในภาคธุรกิจองค์กร การลาเพื่อคลอดบุตรของแรงงานพลเรือนโดยทั่วไปคือ 12-18 สัปดาห์ และการลาเพื่อพ่อในโลกธุรกิจมีตั้งแต่ 7–10 วันไปจนถึง 10 สัปดาห์ของการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ทั้งการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อความเป็นพ่อได้รับการส่งเสริมด้วยร่างกฎหมายใหม่ปีงบประมาณ 2017 นโยบายของกระทรวงกลาโหมที่มีอยู่จากปีงบประมาณ 2552 กำหนดวันลาเพื่อคลอดบุตรเป็น 'ระยะเวลาพักฟื้นนานถึง 6 สัปดาห์หลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร' นโยบายใหม่ขยายระยะเวลาของ การลาคลอด นานถึง 12 สัปดาห์ DOD ยังแสวงหาการดำเนินการทางกฎหมายเพื่อขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 14 วัน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับสมาชิกบริการที่คู่สมรสคลอดบุตรได้รับอนุญาตครั้งแรกในพระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันราชอาณาจักร ประจำปีงบประมาณ 2552 สูงสุด 10 วัน

นโยบายความเป็นพ่อและการลาเพื่อความเป็นพ่อแม่ของกองทัพเรือ

กองทัพเรือเป็นหน่วยแรกที่ใช้โปรแกรมใหม่นี้ ประกาศในขั้นต้นในข้อความของ Navy Administration (NAVADMIN) 341/08 นโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อของกองทัพเรือคือการที่ผู้บังคับบัญชาจะขึ้นอยู่กับ เมื่อ ภารกิจของหน่วย สถานการณ์ในการปฏิบัติงานเฉพาะ และบิลเล็ตหรืองานของสมาชิกบริการ—ให้สิทธิ์การลาที่ไม่คิดค่าใช้จ่ายสิบวันแก่สมาชิกที่แต่งงานแล้วของกองทัพเรือซึ่งปฏิบัติหน้าที่ประจำซึ่งภรรยาให้กำเนิด

ประเด็นที่น่าสนใจหลายประการในโครงการลาเพื่อความเป็นพ่อของกองทัพเรือ:

• การลาเพื่อความเป็นพ่อสามารถใช้ร่วมกับการลางานตามปกติได้
• ไม่ต้องใช้การลาเพื่อความเป็นพ่อในทันที แต่ต้องใช้ในปีแรก (365 วัน) ของการเกิดของเด็ก แม้ว่าอาจมีการยกเว้นการจำกัดอายุ 12 ปี หากรับประกันโดยพฤติการณ์พิเศษที่ทำให้ไม่สามารถใช้ความเป็นพ่อได้ ปล่อยให้อยู่ในขอบเขต
• สมาชิกไม่จำเป็นต้องใช้การลาในบล็อกเดียว 10 แต่ไม่สามารถใช้ต่อเนื่องร่วมกับเสรีภาพ (เวลาปกติเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) หรือเสรีภาพพิเศษ (เช่น 3 วัน) ผ่าน).
• สิทธิ์จำกัดอยู่ที่ 10 วัน ไม่ว่าจะเป็นการเกิดหลายครั้ง (แฝด แฝดสาม ฯลฯ)

ในปี 2015 เลขาธิการกองทัพเรือ Mabus ได้เพิ่มข้อกำหนดปี 2009 ขึ้นสามเท่าเป็น 3 เท่าของการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์สำหรับแม่สำหรับสมาชิกในกองทัพเรือและนาวิกโยธิน นโยบายทั่วทั้งกระทรวงกลาโหมปีงบประมาณ 2017 แทนที่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ทำโดยเลขาธิการกองทัพเรือ นโยบายปัจจุบันคือการลาคลอด 12 สัปดาห์และลาคลอด 10 วันสำหรับคู่สมรสของมารดา

คู่รักทหารบริการคู่

กระทรวงกลาโหมกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่จะอนุญาตให้ผู้ปกครองคนที่สองในกรณีของ คู่ทหารบริการคู่ เพื่อขอลาเลี้ยงดูบุตรสองสัปดาห์ คู่สมรสในกองทัพ (คู่สมรสทั้งสองปฏิบัติหน้าที่) มีมากกว่า 80,000 คู่ ปัจจุบันระยะเวลาในกองทัพเรือคือ 10 วันสำหรับผู้ปกครองทุกคนที่ไม่ใช่ผู้ให้บริการปฐมภูมิ

สำหรับรายละเอียดทั้งหมด โปรดดูที่ MILPERSMAN 1050-430 - การลาเพื่อความเป็นพ่อ