ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวันหยุดพักร้อน

คุณสามารถเจรจาขอเวลาพักเพิ่มเติมในการเจรจาเงินเดือนของคุณ

สารบัญขยายสารบัญ

• วิธีที่พนักงานได้รับค่าจ้างในวันหยุด
• คุณสามารถต่อรองวันพักร้อนที่จ่ายเงินได้
• ข้อเสนอวันลาพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้

ภาพโดย Theresa Chiechi The Balance 2019

/span>

วันหยุดพักร้อนคือวันที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเมื่อเขาหรือเธอลาหยุดงาน องค์กรส่วนใหญ่สมัครใจให้เวลากับพนักงานเป็นสวัสดิการ พนักงานที่ดีที่สุด ผู้สมัครที่คุณต้องการจ้างมากที่สุด เรียกร้องวันหยุดที่จ่ายให้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานที่ครอบคลุมมากขึ้น แพ็คเกจชดเชย .

แผนภูมิด้านล่างแสดงให้เห็นว่าจำนวนวันหยุดที่คุณได้รับสัมพันธ์กับจำนวนปีของการบริการที่คุณมีภายใต้เข็มขัดของคุณ

วิธีที่พนักงานได้รับค่าจ้างในวันหยุด

จำนวนวันหยุดพักร้อนโดยทั่วไปแล้วจะเกิดขึ้นกับพนักงานตามอายุงานในองค์กรและระดับตำแหน่งงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับ 3.0769 ชั่วโมงต่อระยะเวลาการจ่ายเงินที่ทำงานในกรณีที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 10 วันหรือสองสัปดาห์ทำงาน (การคำนวณนี้ถือว่ามีระยะเวลาจ่ายสำหรับพนักงาน 26 งวด)

สำหรับงานส่วนใหญ่ วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างถือเป็นมาตรฐานสำหรับงานและอายุขัยของพนักงาน พนักงานเริ่มทำงานด้วยวันหยุดหนึ่งหรือสองสัปดาห์ เมื่อเวลาผ่านไปหลายปีของการจ้างงาน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นหลายสัปดาห์ จากประสบการณ์ วันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมักจะถึงขีดจำกัดจำนวนเงินคงค้างที่สี่หกสัปดาห์ของวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง

คุณสามารถต่อรองวันพักร้อนที่จ่ายเงินได้

รายบุคคล พนักงานยังสามารถเจรจา สำหรับวันหยุดพักร้อน วันพิเศษจะมอบให้กับผู้จัดการอาวุโสและพนักงานระดับผู้บริหารบ่อยขึ้น แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งกำลังจะออกจากองค์กรปัจจุบันของคุณโดยมีวันหยุดพักร้อนครบห้าสัปดาห์ คุณจะต้องเจรจาต่อรองมากกว่าที่จะยอมรับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็น ส่วนหนึ่งของข้อเสนอการจ้างงานมาตรฐาน . อันที่จริง หากไม่มีเวลาจ่ายเพิ่มเติม คุณอาจจะปฏิเสธข้อเสนอการจ้างงานได้ดีกว่า

ตัวอย่างเช่น ในองค์กรปัจจุบันของคุณ คุณมีการหยุดพักผ่อนปีละห้าสัปดาห์เนื่องมาจากอายุขัยและระดับของคุณ นายจ้างที่สนใจในประสบการณ์และทักษะของคุณมักจะเต็มใจที่จะหันเหจากการปฏิบัติตามมาตรฐานในการเริ่มต้นพนักงานใหม่โดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดสองวันหรือหนึ่งสัปดาห์

นายจ้างตระหนักดีว่าผู้จัดการและ พนักงานอาวุโส จะไม่ถอยหลังกลับไปในแผนการจ่ายผลตอบแทน คุณอาจจะไม่ ได้มากเท่าที่คุณเจรจาเพื่อ เพราะแนวทางปฏิบัติที่ผ่านๆ มาของนายจ้าง และความเป็นธรรมต่อพนักงานปัจจุบัน แต่ก็น่าลองดู จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองานโดยคำนึงถึงแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมด

คำแนะนำเดียวกันนี้ใช้กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานที่มีทักษะที่ยากต่อการทำซ้ำหรือมีองศาที่หายาก นายจ้างเต็มใจที่จะเจรจาต่อรองในระดับที่สูงขึ้นของ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เช่น การได้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างมากขึ้นกับพนักงานที่จ้างยาก

วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างยังได้รับการเจรจาโดยเป็นส่วนหนึ่งของสัญญามาตรฐานของสหภาพในสถานที่ทำงานที่สหภาพเป็นตัวแทน ในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทน พนักงานแต่ละคนไม่สามารถต่อรองจำนวนวันหยุดที่จ่ายได้ สิ่งที่สหภาพเจรจาต่อรองคือแนวปฏิบัติมาตรฐานทั่วกระดาน

ข้อเสนอวันลาพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นสวัสดิการ นายจ้างทางเลือก เสนอให้พนักงานจ่ายวันหยุด

อันที่จริง วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นสวัสดิการเป็นเรื่องธรรมดามากจนพนักงานคาดหวังให้วันหยุดพักผ่อนได้รับค่าจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของa แพ็คเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม . องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนชั่วโมงที่เกิดขึ้นในแต่ละงวดการจ่ายตามเวลากับบริษัท

วันหยุดพักร้อน วันในสหรัฐอเมริกามีตั้งแต่ 5 ถึง 30 วัน ในยุโรปและส่วนอื่นๆ ของโลก วันหยุดพักร้อน มีเสรีนิยมมากขึ้น

สำนักสถิติแรงงานระบุว่าวันหยุดพักร้อนแตกต่างกันไปตามอายุงานในองค์กร

• หนึ่งปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 8.1 วันลาพักร้อน
• สามปีของการบริการได้รับค่าเฉลี่ย 10.2 วันหยุดที่จ่ายไป
• ห้าปีของการบริการได้รับค่าเฉลี่ย 11.9 วันลาพักร้อน
• อายุงาน 10 ปี ได้รับวันหยุดพักร้อนเฉลี่ย 13.9 วัน
• อายุงาน 15 ปี ได้รับวันหยุดพักร้อนเฉลี่ย 14.8 วัน
• อายุงาน 20 ปี ได้รับวันหยุดพักร้อนเฉลี่ย 15.4 วัน
• อายุงาน 25 ปี ได้รับวันหยุดพักร้อนเฉลี่ย 15.7 วัน

นอกจากนี้ พนักงานมืออาชีพ ด้านเทคนิค และพนักงานที่เกี่ยวข้องจะได้รับวันหยุดที่จ่ายให้สูงกว่าค่าเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น พวกเขาได้รับ 10 วันหลังจากหนึ่งปีและ 17.8 หลังจาก 25 โดยเฉลี่ยตำแหน่งคอปกและการบริการจะได้รับน้อยกว่าโดยได้รับค่าจ้าง 6.8 วันลาพักร้อนหลังจากหนึ่งปีและ 14.1 หลังจาก 25 ปี

ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารสามารถและเจรจาเวลาได้มากขึ้นเช่นเดียวกับผู้ที่มีทักษะและประสบการณ์ที่เป็นที่ต้องการสูง

หากคุณเป็นผู้หางาน คุณจะรู้ว่าเมื่อนายจ้างยื่นข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับคุณซึ่งนายจ้างต้องการจ้างคุณ คุณไม่มีอะไรจะเสียโดยพยายาม ต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น และสวัสดิการอื่นๆ เช่น วันลาพักร้อนที่สูงขึ้น

ระวังคำพูดเช่นนี่คือข้อเสนอที่ไม่สามารถต่อรองได้หรือนี่คือข้อเสนอสุดท้ายของเราเมื่อคุณกำลังเจรจา นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อคุณก้าวเกินขีดจำกัดของเขา จากนั้นคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอบนโต๊ะ อย่าสูญเสียงานในฝันด้วยเงินเพียงไม่กี่เหรียญหรือผลประโยชน์มากกว่าที่นายจ้างยินดีเสนอให้คุณ

ที่มาของบทความ

1. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' ตารางที่ 5. วันหยุดที่จ่ายโดยเฉลี่ยและวันลาพักร้อนและลาป่วยสำหรับพนักงานประจำ .' เข้าถึงเมื่อ 30 มกราคม 2021.