ค่าล่วงเวลา: ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?
มีข้อยกเว้นสำหรับวิธีการจัดการค่าล่วงเวลาหรือไม่?
สารบัญขยายสารบัญ
- ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?
- ค่าล่วงเวลาจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน?
- ค่าล่วงเวลาคำนวณอย่างไร?
- ค่าล่วงเวลาจ่ายในอัตราใด?
- คุณสามารถสละสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
- แล้วคอมพ์ไทม์ล่ะ?
- ข้อยกเว้นในการจ่ายค่าล่วงเวลา?
- จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่า?
คุณอาจเคยได้ยินคำว่าค่าล่วงเวลา แต่คุณอาจไม่เข้าใจว่าคุณได้รับค่าล่วงเวลาอย่างไร ซึ่งเท่ากับเวลาครึ่ง เวลาและเงินจ่ายครึ่งหนึ่งจากนายจ้างหมายความว่าถ้าค่าจ้างปกติของคุณคือ 10 เหรียญต่อชั่วโมงเมื่อคุณทำงานล่วงเวลา คุณจะได้รับ 15 เหรียญต่อชั่วโมง
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?
ภายใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ได้รับการยกเว้นและไม่ยกเว้น พนักงาน. พนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้รับเงินเดือน และไม่ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม ในการรับการจัดประเภทนี้ ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวด รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารหรืองานระดับมืออาชีพที่มีเกณฑ์การชำระเงิน (ดูหัวข้อถัดไป) มิฉะนั้น พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาว่ามีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาด้วย
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จของงานทั้งหมด ความต้องการของงานมักจะเรียนรู้และเจรจาผ่านการตั้งเป้าหมาย การวางแผนพัฒนาผลงาน , และ กระบวนการจัดการประสิทธิภาพขององค์กร . ความต้องการของพวกเขาพอดีกับ กรอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กร .
ค่าล่วงเวลาจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในอัตราเท่าใด
มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2020 ตาม DOL 'เกณฑ์รายได้ที่จำเป็นในการยกเว้นพนักงานผู้บริหาร ธุรการ และมืออาชีพจากค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ Fair Labour Standards Act (FLSA) และอนุญาตให้นายจ้างนับส่วนหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำได้ โบนัส/คอมมิชชั่นเพื่อให้เป็นไปตามระดับเงินเดือน'
DOL ปรับปรุงทั้งระดับเงินเดือนมาตรฐานขั้นต่ำรายสัปดาห์และข้อกำหนดค่าตอบแทนประจำปีทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเพื่อสะท้อนการเติบโตตั้งแต่ปี 2547 ในด้านค่าจ้างและเงินเดือน
กฎขั้นสุดท้ายเหล่านี้มีผลกระทบดังต่อไปนี้
- ยกระดับเงินเดือนมาตรฐานจากระดับเงินเดือนปัจจุบันที่ $455 ต่อสัปดาห์ เป็น $684 ต่อสัปดาห์ (แม้ว่าจะจัดเป็นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้น แต่ถ้าบุคคลนั้นมีรายได้ถึง 35,568 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับคนทำงานเต็มปี พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา)
- เพิ่มข้อกำหนดค่าตอบแทนประจำปีทั้งหมดสำหรับพนักงานที่จัดเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจากระดับปัจจุบันที่ 100,000 ดอลลาร์ต่อปีเป็น 107,432 ดอลลาร์ต่อปี
- อนุญาตให้มีการจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจ (รวมถึงค่าคอมมิชชั่น) ที่นายจ้างจ่ายให้อย่างน้อยปีละครั้ง บรรลุถึง 10% ของระดับเงินเดือนมาตรฐาน โดยคำนึงถึงแนวโน้มที่จะจ่ายเป็นค่าบุญและแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนที่เปลี่ยนแปลงไปอื่นๆ
- แก้ไข 'ระดับเงินเดือนพิเศษสำหรับคนงานในดินแดนของสหรัฐอเมริกาและอุตสาหกรรมภาพยนตร์'
ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานคำนวณอย่างไร?
อื่นๆ ทั้งหมด พนักงานจัดอยู่ในประเภทไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งหมายความว่าอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม และมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน และ มากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน ในบางรัฐ (อลาสก้า แคลิฟอร์เนีย เนวาดา เปอร์โตริโก และหมู่เกาะเวอร์จิน) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด ตามข้อมูลของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ โอเรกอนยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานในสถานประกอบการผลิตที่ทำงานมากกว่า 10 ชั่วโมงต่อวัน
ติดต่อกับกรมแรงงานเทียบเท่าในรัฐหรือเขตอำนาจศาลของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจทำงานล่วงเวลาของคุณถูกกฎหมาย
ในเขตอำนาจศาลที่อ้างอิงทั้งหกนี้ ค่าล่วงเวลาจะคำนวณเป็นรายสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้น พนักงานที่ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์และเจ็ดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสี่วันถัดไปจะไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลาเพื่อจ่ายเงินในรัฐที่รักษามาตรฐาน 40 ชั่วโมงไว้
นอกจากนี้สิ่งที่ถือเป็นสัปดาห์ทำงาน อาจถูกกำหนดโดยนายจ้าง เจ็ดวันติดต่อกันโดยแต่ละวันประกอบด้วยช่วงเวลา 24 ชั่วโมง แม้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่จะดำเนินการในสัปดาห์ตามปฏิทิน แต่หากธุรกิจต้องการดำเนินการในวันพุธถึงวันอังคารตามระยะเวลาการจ่ายเงิน พวกเขาก็ทำได้
ค่าล่วงเวลาจ่ายในอัตราใด?
ค่าล่วงเวลาจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา
นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายมากกว่านี้ในค่าล่วงเวลา แต่ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเพิ่ม
คุณสามารถสละสิทธิ์ในการจ่ายค่าล่วงเวลาได้หรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้คือไม่ มาดูตัวอย่างสุดขั้วกัน คุณทำงานทั้งวันบนสเปรดชีตและละเลยที่จะบันทึกงานของคุณ เวลา 4:30 น. ไฟฟ้าดับและคุณสูญเสียงานทั้งหมด นี่เป็นความผิดของคุณอย่างชัดเจน และเจ้านายของคุณก็โกรธที่คุณไม่บันทึกสเปรดชีตในขณะที่คุณทำงาน
พรุ่งนี้มีประชุมเช้าเวลา 8.00 น. เพื่อที่จะทำเอกสารให้เสร็จ คุณจะต้องอยู่สายอย่างน้อยห้าชั่วโมง โดยให้เวลาของคุณอยู่ที่ 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ บริษัทของคุณยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณสำหรับห้าชั่วโมงนั้น แม้ว่าสาเหตุของการทำงานล่วงเวลาจะเป็นความผิดของคุณ 100% พวกเขาสามารถไล่คุณออกได้อย่างแน่นอน แต่จะไม่จนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณ ค่าล่วงเวลาที่คุณได้รับ
แล้วคอมพ์ไทม์ล่ะ?
ในสถานการณ์ข้างต้น มีอีกทางเลือกหนึ่งและนั่นคือเวลาคอมพ์ . ถ้าคุณอยู่สายห้าชั่วโมงในวันพฤหัสบดีเพื่อทำงานให้เสร็จ เจ้านายของคุณสามารถให้เวลาทำงานแทนค่าล่วงเวลาได้ตราบเท่าที่เขาทำในสัปดาห์ทำงานเดียวกัน ดังนั้น หากคุณทำงานเพียงสามชั่วโมงในวันศุกร์ และชั่วโมงรวมของคุณไม่เกิน 40 นั่นเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา
สิ่งที่เป็นไปไม่ได้คือคุณทำงาน 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน และ 35 ชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไปเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงค่าล่วงเวลา นั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับธุรกิจส่วนตัว ไม่สำคัญว่าพนักงานจะยินยอมให้จัดการชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานี้หรือไม่ ภายใต้ FLSA การจัดการชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นก็ไม่สามารถทำงานได้ฟรีเช่นกัน พวกเขาต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ไม่ว่าใครจะคิดที่จะให้พนักงานทำงานพิเศษชั่วโมงก็ตาม นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องใช้ความระมัดระวังในสถานการณ์ใดๆ ที่คุณอาจมีพนักงานรายชั่วโมงทำงานจากระยะไกล พวกเขายังคงต้องบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมดและรับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกินขีดสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
มีข้อยกเว้นในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?
ตามที่กรมแรงงาน (DOL) กำหนด ข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ ภายใต้สถานการณ์พิเศษ กับตำรวจและนักดับเพลิง และพนักงานของโรงพยาบาลและสถานพยาบาล หากงานเหล่านี้มีอยู่ในที่ทำงานของคุณ คุณจะต้องตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลากับ DOL
ทุกรัฐอยู่ภายใต้ข้อกำหนดขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่รัฐของคุณอาจมีข้อจำกัดมากกว่า หากคุณกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ ให้ตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณอีกครั้ง คุณคงไม่อยากละเมิดระเบียบข้อบังคับของ FLSA โดยไม่ได้ตั้งใจ
แล้วการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับพนักงานล่วงเวลาล่ะ
การจ่ายสองครั้งคือการที่นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยปกติ $14 ต่อชั่วโมงจะได้รับเงิน 28 เหรียญต่อชั่วโมง ตาม DOL นายจ้างไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างสองเท่าให้กับพนักงาน แต่สองครั้งอาจเป็น เจรจาในสัญญาจ้าง .
กฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือจ่ายสองเท่า ตัวอย่างเช่น ในแคลิฟอร์เนีย นายจ้างต้องจ่ายสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดมากกว่า 12 ชั่วโมงในวันทำงานใดๆ พวกเขาต้องจ่ายสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดมากกว่าแปดชั่วโมงในวันที่เจ็ดของการทำงานติดต่อกันในหนึ่งสัปดาห์
ตรวจสอบกับ DOL ของรัฐเพื่อทำความเข้าใจกฎเฉพาะสำหรับตำแหน่งของคุณ
อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่นายจ้างอาจต้องการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสองเท่า เพื่อเป็นการแสดงความปรารถนาดีต่อพนักงาน . สองสิ่งที่อยู่ในใจทันทีคือเมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดหรือเมื่อพนักงานต้องพลาดงานที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท เนื่องจากพนักงานต้องทำงาน
บรรทัดล่าง
กฎการทำงานล่วงเวลาค่อนข้างตรงไปตรงมาหากคุณติดต่อกับ DOL ของรัฐเพื่อให้แน่ใจว่า คุณกำลังชดเชยพนักงานของคุณอย่างถูกต้อง .
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้แต่ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดแสวงหา ความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลระดับรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระดับนานาชาติ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือ
ที่มาของบทความ
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ค่าล่วงเวลา .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ: แผนกค่าจ้างและชั่วโมง ' กฎข้อสุดท้าย: อัพเดทการทำงานล่วงเวลา .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ: แผนกค่าจ้างและชั่วโมง ' เอกสารข้อเท็จจริง: กฎขั้นสุดท้ายในการปรับปรุงกฎระเบียบที่กำหนดและกำหนดข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหาร ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพ .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.
เอสอาร์เอ็ม. , ซึ่งรัฐมีกฎหมายว่าด้วยค่าล่วงเวลารายวัน ?' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' สำนักงานแรงงานของรัฐ .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ไฮไลท์ของกฎข้อสุดท้ายเกี่ยวกับคุณสมบัติการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานปกขาว .' เข้าถึงม.ค. 8, 2020.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ค่าล่วงเวลา: เอกสารข้อมูล .' เข้าถึงม.ค. 7, 2020.
กฎหมายว่าด้วยแรงงานสหรัฐ ' ที่ปรึกษากฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม .' เข้าถึงม.ค. 8, 2020.
รัฐแคลิฟอร์เนีย: กรมความสัมพันธ์อุตสาหกรรม. ' ล่วงเวลา .' เข้าถึงม.ค. 8, 2020.