สวัสดิการพนักงาน

กฎหมาย CA ใหม่อาจบังคับให้พนักงานใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานทุกคนต่างตั้งหน้าตั้งตารอที่จะได้พักร้อนบ้างเป็นบางช่วง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาได้รับค่าจ้างจนหมดเพื่อใช้จ่าย หมดเวลาพัก หรือ PTO ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานยอมรับข้อเสนองานจากบริษัทต่างๆ PTO ที่มีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น บริษัทก็จะยิ่งดึงดูดผู้สมัครที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน แม้ว่าในปัจจุบันนายจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในการลางานโดยได้รับค่าจ้าง แต่ส่วนใหญ่ก็เข้าใจถึงความสำคัญของการหยุดงานเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นและมีความสุขมากขึ้น

กฎหมายการจ้างงานใหม่ในแคลิฟอร์เนียกำลังสั่นคลอนในแง่ของวิธีที่นายจ้างสามารถเสนอเวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และอาจบังคับให้พนักงานต้องหยุดงานแม้ว่าพวกเขาต้องการประหยัด PTO ก็ตาม

พระราชบัญญัติสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพ ครอบครัวที่แข็งแรง

ดิ พระราชบัญญัติสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ครอบครัวที่แข็งแรง เป็นกฎหมายการลาออกโดยได้รับค่าจ้างฉบับใหม่ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคนอนุญาตให้ลูกจ้างลาป่วยได้ในอัตราที่กำหนดไว้ที่หนึ่งชั่วโมงต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง เนื่องจากกฎหมายใหม่นี้ แรงงานนอกเวลาและลูกจ้างชั่วคราวจึงได้รับการคุ้มครอง กฎหมายของรัฐมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015 แต่พนักงานไม่สามารถเริ่มสะสมเวลาป่วยได้จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2015

กฎหมายฉบับใหม่อนุญาตให้บริษัทต่างๆ จำกัดยอดการลาป่วยที่หกวัน แต่ไม่ต้องการให้พวกเขาทำเช่นนั้น กฎหมายยังเปิดโอกาสให้พนักงานจำกัดการใช้วันลาป่วยได้สามวันต่อปีของการจ้างงาน แต่ไม่จำเป็น ตามกฎหมายใหม่ พนักงานสามารถใช้เวลาป่วยเพื่อการดูแล การรักษา การดูแลป้องกัน หรือการวินิจฉัยภาวะสุขภาพสำหรับตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวได้ สมาชิกในครอบครัวถูกกำหนดไว้ในกฎหมายว่าเป็นพ่อแม่ ลูกสะใภ้ ลูก คู่สมรส พี่น้อง หลาน ปู่ย่าตายาย หรือคู่ครองในประเทศที่จดทะเบียน

ใครมีสิทธิลาป่วยได้บ้าง?

เนื่องจากกฎหมายฉบับใหม่ มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่หลายบริษัทจะต้องเขียนนโยบายเกี่ยวกับการลาป่วยและจ่ายค่าลาหยุดงานใหม่ บริษัทส่วนใหญ่เสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานเต็มเวลาหรือคนที่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์เท่านั้น กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้บริษัทต้องลาป่วยให้กับพนักงานที่ทำงาน 30 วันขึ้นไปในหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา นอกเวลา ชั่วคราว สัญญาจ้าง ตามฤดูกาลและต่อวันจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายการลาป่วยหากพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดรายชั่วโมง

ขาดวินัยมากเกินไป

มีบริษัทจำนวนมากที่สั่งสอนพนักงานเนื่องจากขาดงานมากเกินไป คนอื่นต้องการให้พนักงานหาคนมาทดแทนหากต้องการใช้เวลาป่วย ข้อกำหนดนี้จะไม่ได้รับอนุญาตอีกต่อไปภายใต้กฎหมายใหม่ กฎหมายยังกำหนดให้บริษัทต่างๆ ระงับ เลิกจ้าง หรือลดระดับพนักงานที่ใช้การลาป่วยที่ค้างอยู่ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

แจ้งการเปลี่ยนแปลงนโยบายกับพนักงาน

เนื่องจากกฎหมายฉบับใหม่นี้จะทำให้บริษัทต่างๆ ต้องเปลี่ยนนโยบายการลาป่วยและจ่ายค่าลาหยุดงานอย่างไม่ต้องสงสัย พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงภายในเจ็ดวัน คำบอกกล่าวต้องทำเป็นหนังสือ หากนโยบายปัจจุบันของบริษัทสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายใหม่ และไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงใดๆ จะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายใหม่ในแคลิฟอร์เนีย

ปัญหาเกี่ยวกับพนักงานตามฤดูกาล

ปัญหาต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นกับกฎหมายฉบับใหม่และ พนักงานตามฤดูกาล . กฎหมายฉบับใหม่ระบุว่า หากพนักงานลาออกจากบริษัทด้วยเหตุผลใดก็ตาม และกลับไปทำงานที่นั่นภายในหนึ่งปี จะต้องคืนเวลาลาป่วยที่ค้างจ่ายก่อนหน้านี้ทั้งหมดให้กับพนักงาน ข้อกำหนดจะกลายเป็นโมฆะและถือเป็นโมฆะหากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างเบิกเงินจากเวลาป่วยที่ค้างอยู่เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตามฤดูกาล หากลูกจ้างทำงานเพียง 60 วัน ลาออกและได้รับการว่าจ้างภายในหนึ่งปี เขาหรือเธอจะไม่เริ่มสะสมเวลาป่วยจนกว่าจะทำงานต่อไปอีก 30 วันเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของช่วงทดลองงาน 90 วัน

สิ่งสำคัญที่สุดคือตอนนี้นายจ้างที่ดำเนินการในรัฐแคลิฟอร์เนียต้องเสนอการลาป่วยให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 วันในหนึ่งปี พนักงานต้องใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างนี้ตลอดทั้งปีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่พลาด