การจ่ายเงินและผลประโยชน์

การลาจากทหารและเสรีภาพ

หารายได้และเวลาว่างในการเกณฑ์ทหาร

พ่อทหารอเมริกันอุ้มลูก

••• ผสมผสานรูปภาพ - รูปภาพ Ariel Skelley / Brand X Pictures / Getty



สารบัญขยายสารบัญ

สิทธิประการหนึ่งที่บุคลากรทางทหารใหม่ส่วนใหญ่ต้องการเรียนรู้คือเสรีภาพและการจากไป ลาพักร้อนได้ค่า จากหน้าที่นันทนาการและบรรเทาแรงกดดันจากหน้าที่การงาน คุณยังอาจลาได้ด้วยเหตุผลส่วนตัวและในสถานการณ์ฉุกเฉิน 'ผ่าน' (เรียกว่า 'เสรีภาพ' ในกองทัพเรือ หน่วยยามฝั่ง และนาวิกโยธิน) เป็นช่วงหยุดงาน ไม่คิดค่าธรรมเนียมเมื่อลา

การลาเป็นสิทธิ์ (ไม่ใช่สิทธิพิเศษ) ที่ได้รับจากรัฐสภาภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง แม้ว่าการลาจะเป็นสิ่งที่ถูกต้อง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถไปได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เช่นเดียวกับทุกสิ่ง 'ความจำเป็นทางทหาร' เป็นตัวกำหนดเมื่อคุณสามารถลาได้

ค้างชำระ

ยอดเงินคงค้างในอัตรา 2 1/2 วันตามปฏิทินต่อเดือน สภาคองเกรสตระหนักดีว่าข้อกำหนดทางทหารอาจทำให้สมาชิกไม่สามารถใช้การลาได้ตามแผน ดังนั้น กฎหมายจึงอนุญาตให้สมาชิกสะสมได้สูงสุด 60 วัน (สูงสุดที่สามารถยกยอดไปในปีงบประมาณถัดไป [FY]) การใช้นิพจน์หรือการสูญเสียหมายถึงการปล่อยให้เกิน 60 วันจะหายไปหากไม่ได้ใช้ภายในสิ้นปีงบประมาณ (30 กันยายน)

นอกจากนี้ กองทัพสามารถจ่ายเงินให้สมาชิกสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานในบางจุดในอาชีพการงานของพวกเขา เช่น การรับสมัครใหม่และการเกษียณอายุโดยสมัครใจ การแยกตัวหรือการปลดประจำการ ตามกฎหมาย สมาชิกอาจได้รับเงินค่าลาค้างจ่ายสูงสุด 60 วันระหว่างการทำงานเป็นทหาร เมื่อสมาชิก 'ขาย' การลา เขา/เธอจะได้รับค่าจ้างพื้นฐานหนึ่งวันสำหรับวันที่ 'ขาย' ในการลาแต่ละวัน อย่างไรก็ตาม ประวัตินิติบัญญัติของกฎหมายได้แสดงความกังวลของรัฐสภาไว้อย่างชัดเจนว่า สมาชิกใช้การลาเพื่อผ่อนคลายจากแรงกดดันจากหน้าที่ ไม่ใช่เป็นวิธีการชดเชย

บันทึก: สมาชิกไม่ได้รับการลาเมื่อขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ (AWOL) ในอัน สถานะขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต การรับโทษในศาลทหารหรืออยู่ในสถานะการลาเกิน

เงินคงค้างพิเศษ

สมาชิกสูญเสียการลาใดๆ เกิน 60 วันเมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณ เว้นแต่จะมีสิทธิ์ได้รับไม่เกิน 30 วันของ เงินคงค้างพิเศษ (SLA) . สมาชิกที่มีสิทธิ์ซึ่งสูญเสียการลาในวันที่ 1 ตุลาคม อาจมีการเรียกคืนการลาเพียงส่วนเดียวเท่านั้นที่อาจได้รับก่อนสิ้นสุดปีงบประมาณ สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับ SLA หากสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้ห้ามมิให้ลา:

  • การปรับใช้ภารกิจปฏิบัติการในระดับชาติเป็นเวลาอย่างน้อย 60 วันติดต่อกัน
  • การมอบหมายหรือปรับใช้อย่างน้อย 60 วันติดต่อกันไปยังหน่วย สำนักงานใหญ่ และพนักงานสนับสนุน เมื่อการมีส่วนร่วมในการสนับสนุนภารกิจปฏิบัติการที่กำหนดไว้ห้ามมิให้ลา
  • วางกำลังพลในเหตุเพลิงไหม้ที่เป็นศัตรูหรือพื้นที่เสี่ยงภัยใกล้ถึง 120 วันติดต่อกันขึ้นไป และได้รับค่าจ้างพิเศษนี้เป็นเวลา 4 เดือนขึ้นไปติดต่อกัน ในสถานการณ์นี้ Defense Finance and Accounting Service (DFAS) -- เดนเวอร์จะทำการลาโดยอัตโนมัติสูงสุด 30 วัน หมายเหตุ: ในบางกรณี การปรับใช้อาจทับซ้อน 2 ปีงบประมาณ ตัวอย่างเช่น การปรับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายนจนถึง 14 พฤศจิกายน

จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด

การลาต้องเริ่มต้นและสิ้นสุดในพื้นที่ คำว่าท้องที่ หมายถึง ถิ่นที่อยู่ซึ่งสมาชิกเดินทางไปที่สถานีปฏิบัติหน้าที่เป็นรายวัน นอกจากนี้ยังใช้กับการออกระหว่างเส้นทางไปยังการมอบหมาย PCS หรือ TDY ในกรณีนี้ จะใช้พื้นที่ในพื้นที่ตามที่กำหนดไว้ที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ถาวรเก่าและใหม่ (PDS) PDS แบบเก่ามีไว้สำหรับการเริ่มต้น PDS ใหม่สำหรับการสิ้นสุดการลา การแจ้งลาอันเป็นเท็จอาจส่งผลให้ การลงโทษภายใต้ UCMJ . โดยไม่คำนึงถึงจำนวนการลาที่ได้รับอนุญาต การเงินจะคำนวณการลาตามวันที่ออกเดินทางจริงและวันที่ส่งคืนกฎทั่วไปเกี่ยวกับการลาเรียกเก็บเงินมีดังนี้:

ใช้ 'แบบฟอร์มอนุมัติการลาออก' ของบริการเฉพาะของคุณสำหรับการลาทุกประเภท (ข้อยกเว้น: เมื่อสมาชิกลาระหว่างทางด้วยการเดินทางแบบ PCS หรือ TDY สำนักงานบริการทางการเงิน (FSO) จะใช้บัตรกำนัลการเดินทางเพื่อกำหนดการเดินทางที่ได้รับอนุญาตและการลาที่คิดค่าใช้จ่ายได้) วันลางานและวันหยุดปกติถือเป็นวันลาที่คิดค่าธรรมเนียมได้หากเกิดขึ้นระหว่าง ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตของการลา หากการลารวมวันหยุดสุดสัปดาห์ สมาชิกจะไม่สามารถหยุดในวันศุกร์และเริ่มต้นอีกครั้งในวันจันทร์ได้ นอกจากนี้ ผู้บังคับหน่วยจะไม่อนุมัติการลาหยุดในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ติดต่อกัน (หรือช่วงวันหยุดราชการอื่นๆ) ยกเว้นในกรณีฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่ปกติตามที่ผู้บัญชาการหน่วยกำหนด

สมาชิกที่ไม่สามารถมารายงานตัวตามหน้าที่การลาได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ จะต้องแนะนำผู้มีอำนาจอนุมัติการลา สมาชิกในครอบครัว แพทย์ที่รักษา ตัวแทนที่ MTF ที่ใกล้ที่สุด หรือตัวแทนสภากาชาดอเมริกัน (ARC) อาจดำเนินการในนามของสมาชิกเมื่อสมาชิกไร้ความสามารถและไม่สามารถแจ้งเตือนได้ เมื่อกลับจากการลา สมาชิกต้องแสดงคำชี้แจงจากสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด (MTF) หรือแพทย์ที่เข้าร่วมเกี่ยวกับสภาพทางการแพทย์ของสมาชิก(หมายเหตุ: The ผู้บัญชาการหน่วย อาจปรึกษากับ MTF ในพื้นที่เพื่อชี้แจง) หากเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล สถานะหน้าที่ของสมาชิกจะเปลี่ยนเป็นผู้ป่วยในในวันที่เข้ารับการรักษา หากต้องการ สมาชิกสามารถคืนสถานะการออกจากโรงพยาบาลได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้จำเป็นต้องมีแบบฟอร์มการลางานและหมายเลขอนุญาตใหม่ เว้นแต่หน่วยงานที่มีอำนาจจะแก้ตัวให้สมาชิก สมาชิกต้องพร้อมปฏิบัติหน้าที่ภายในเวลา 24.00 น. ในวันสุดท้ายของการลา ความล้มเหลวในการส่งคืนภายใน 2400 วันหลังจากวันสุดท้ายของการลาคือการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและสามารถ เป็น AWOL เว้นแต่ในกรณีที่ขาดไปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ขยายเวลาลา

บุคคลอาจขอและรับการเลื่อนเวลาลาได้ก็ต่อเมื่อสถานการณ์ยืนยันและข้อกำหนดทางทหารอนุญาต บุคคลควรขอขยายเวลาล่วงหน้าให้ดีพอที่จะอนุญาตให้กลับไปปฏิบัติหน้าที่ได้ทันเวลาหากผู้มีอำนาจที่เหมาะสมไม่อนุญาตให้ขยายเวลา ในการตัดสินใจอย่างสมเหตุสมผลในเวลาอันสั้น คำขอต้องระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการขยายระยะเวลาที่ต้องการ สถานะของบัญชีการลางาน และการหมดอายุของเงื่อนไขการให้บริการ (ETS)

ประเภทของการลา

DoD Directive 1327.5 กำหนดประเภทของการลา:

วันหยุดประจำ. อีกชื่อหนึ่งสำหรับการลาตามปกติคือการลาประจำปี โดยปกติสมาชิกขอลาตามรายได้ (รายได้) ภายในข้อกำหนดของภารกิจ สมาชิกใช้วันหยุดประจำปีเพื่อลาพักร้อน ดูแลความต้องการของครอบครัวของผู้ปกครอง เช่น การเจ็บป่วย ในช่วงวันหยุดประจำชาติตามประเพณี การเข้าร่วมกิจกรรมทางจิตวิญญาณหรือพิธีทางศาสนาอื่นๆ และ/หรือเป็นการลาระยะสุดท้ายโดยมีการเกษียณหรือแยกตัวจากการปฏิบัติหน้าที่

ลาก่อน. การลาล่วงหน้าเป็นการลาที่คิดค่าธรรมเนียมได้ซึ่งเกินยอดการลาปัจจุบันของสมาชิก แต่ไม่เกินจำนวนการลาที่จะได้รับในช่วงระยะเวลาที่เหลือของการเกณฑ์ทหาร หากเป็นสมาชิก แยกออก , สมัครใหม่ หรือ เกษียณอายุ เร็วกว่าที่วางแผนไว้เขาหรือเธอต้องจ่ายเงินคืนรัฐบาลสำหรับการลาล่วงหน้าใด ๆ ที่เกิน การลาล่วงหน้านั้นเหมาะสมสำหรับสถานการณ์ส่วนบุคคลหรือเหตุฉุกเฉินอย่างเร่งด่วน และสำหรับการลาระหว่างทางระหว่าง PCS หรือ TDY แต่ไม่เกินระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องการผู้บังคับบัญชาหลายคนจะไม่อนุมัติการลาล่วงหน้า ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน

ลาพักฟื้น. การลาพักฟื้นเป็นการลาป่วยโดยได้รับอนุญาตตามปกติเป็นเวลาน้อยที่สุดที่จำเป็นในการตอบสนองความต้องการทางการแพทย์สำหรับการพักฟื้น นี่ไม่ใช่การลาที่มีค่าใช้จ่าย ปกติผู้บัญชาการหน่วยจะอนุมัติการลาพักฟื้นตามคำแนะนำของ MTF ( สถานบำบัดทหาร ) ผู้มีอำนาจหรือแพทย์ที่คุ้นเคยกับสภาพทางการแพทย์ของสมาชิกมากที่สุด เมื่อสมาชิกเลือกการรักษาพยาบาลพลเรือนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัวที่กำหนดโดยแพทย์ทหารให้เป็นขั้นตอนทางการแพทย์ที่เจ้าหน้าที่ MTF ของกองทัพพิจารณาว่าเป็นการเลือก เช่น ศัลยกรรมตกแต่ง สมาชิกจะต้องลาตามปกติสำหรับการขาดงานทั้งหมด รวมถึงการพักฟื้นด้วยเมื่อหน่วยงานทางการแพทย์กำหนดขั้นตอนทางการแพทย์ที่จำเป็น เช่น การคลอดบุตร และสมาชิกเลือกการรักษาพยาบาลพลเรือน ผู้บัญชาการตามคำแนะนำของแพทย์ทหาร อาจอนุญาตให้พักฟื้นได้

ลาฉุกเฉิน

การลาฉุกเฉินเป็นการลาที่มีค่าใช้จ่ายสำหรับกรณีฉุกเฉินส่วนบุคคลหรือครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวที่ใกล้ชิด ผู้บัญชาการหน่วยอนุมัติการลาฉุกเฉิน แม้ว่าผู้บังคับบัญชาสามารถมอบหมายการอนุมัติการลาได้ไม่ต่ำกว่าจ่าสิบเอกสำหรับบุคลากรเกณฑ์ (ในบางบริการ) โดยปกติ การตรวจสอบโดยสภากาชาดอเมริกัน (ARC) หรือหน่วยงานเทียบเท่าของประเทศเจ้าบ้านนั้นไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม เมื่อเจ้าหน้าที่อนุญาตให้ลามีเหตุผลที่จะสงสัยในความถูกต้องของสถานการณ์ฉุกเฉิน เขาหรือเธออาจขอความช่วยเหลือจากกิจกรรมการรับราชการทหารที่ใกล้สถานที่เกิดเหตุฉุกเฉินที่สุด หรือหากจำเป็น จาก ARCระยะเวลาเริ่มต้นมักจะไม่เกิน 30 วัน เว้นแต่สมาชิกจะมียอดการลาติดลบ ในกรณีนี้ ผู้บังคับบัญชาจะพิจารณาเฉพาะสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการดูแลสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น หากบุคคลนั้นต้องการขยายเวลาในระหว่างลาฉุกเฉิน บุคคลนั้นต้องติดต่อผู้บังคับหน่วยหรือ จ่าสิบเอก (สำหรับบางบริการ) เพื่อขออนุมัติ ผู้บังคับหน่วยแนะนำให้สมาชิกยื่นคำร้องขอย้ายสมาชิกใหม่เพื่อมนุษยธรรมหรือสมาชิกในครอบครัวพิเศษหรือ ปลดทุกข์ หากระยะเวลาลาเกิน 60 วันหากสมาชิกได้รับมอบหมายในต่างประเทศ กองทัพมักจะจัดให้มีการขนส่ง (ฟรี) ไปและกลับจากท่าเรือ CONUS (ฝั่งรัฐ) ที่ใกล้ที่สุด การขนส่งเพิ่มเติมเป็นค่าใช้จ่ายของสมาชิก (แม้ว่า AMC จะให้เงินกู้ในสถานการณ์ฉุกเฉินโดยทั่วไปก็ตาม)

โดยปกติการลาฉุกเฉินจะได้รับอนุญาตในสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • การปรากฏตัวของสมาชิกมีส่วนทำให้เกิดสวัสดิภาพของสมาชิกที่ใกล้จะเสียชีวิตในครอบครัวที่ใกล้ชิดของเขาหรือเธอหรือคู่สมรสของคู่สมรส
  • มีการเสียชีวิตที่ได้รับการยืนยันในครอบครัวของสมาชิกหรือญาติสนิทของคู่สมรส
  • มีการบาดเจ็บ การผ่าตัดใหญ่ หรือการเจ็บป่วยที่รุนแรงในครอบครัวของสมาชิกหรือญาติสนิทของคู่สมรส ส่งผลให้เกิดปัญหาร้ายแรงเฉพาะสมาชิกเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้
  • ภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่น น้ำท่วม พายุเฮอริเคน หรือพายุทอร์นาโด เกิดขึ้นซึ่งส่งผลกระทบต่อสมาชิกเป็นการส่วนตัว

และเส้นทางออกเดินทาง

การลาระหว่างทางเป็นการร่วมกับการเดินทางของ PCS หรือ TDY รวมถึงการท่องเที่ยวต่างประเทศแบบต่อเนื่อง หากสมาชิกไม่มีการลาค้างชำระ เขาหรือเธอสามารถขอจำนวนวันลาล่วงหน้าขั้นต่ำที่จำเป็นได้ โดยปกติการสูญเสียผู้บังคับหน่วยจะอนุมัติสูงสุด 30 วันในการลาระหว่างทางกับการย้าย PCS ใด ๆ หากการลาไม่ขัดขวางการเรียกพอร์ต (เที่ยวบินไป งานต่างประเทศ ) และวันที่รายงานการปฏิบัติหน้าที่ ใครก็ตามที่ประสงค์จะลาน้อยลงหรือไม่ลาระหว่างทางต้องรับผิดชอบในการขอจัดเตรียมการเดินทางจากบุคลากรและสำนักงานขนส่ง

สมาชิกที่สำเร็จการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานหรือทางเทคนิคอาจขอลาหยุด 10 วันระหว่างทางหากสถานีปฏิบัติหน้าที่แรกอยู่ใน CONUS (ภายในรัฐ) พวกเขาอาจขอเวลา 14 วันหากไปต่างประเทศ

ลาเกิน. อนุญาตให้ลาเกินได้ในกรณีฉุกเฉินส่วนบุคคลเกินจำนวนที่สมาชิกจะได้รับก่อนออกจากงาน แยกทาง หรือเกษียณอายุ จำนวนรวมของการลาค้างค้างจ่ายล่วงหน้าและส่วนเกินต้องไม่เกิน 60 วันสำหรับช่วงใดช่วงหนึ่งที่ขาดไป การลาเกินถือเป็นสถานะไม่จ่าย ดังนั้น, สิทธิที่จะจ่าย และเบี้ยเลี้ยงและหยุดสะสมในวันแรกของสมาชิกที่เกินวันลา สมาชิกจะไม่ได้รับเงินค่าทุพพลภาพ หากได้รับบาดเจ็บ สำหรับเวลาที่ใช้ไปกับการลาส่วนเกิน เขาหรือเธอไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะรับ เงินเกษียณสำหรับผู้ทุพพลภาพ หรือ ค่าชดเชยความทุพพลภาพ .ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับขีดจำกัด 60 วันคือการให้ช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดของการขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่สมาชิกที่กำลังดำเนินการเพื่อปลดประจำการบางอย่างเพื่อรอการอนุมัติของศาลทหาร

การลาจากสิ่งแวดล้อมและขวัญกำลังใจ (EML) EML ได้รับอนุญาตจากสถานที่ติดตั้งในต่างประเทศ ซึ่งสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยจำเป็นต้องมีการจัดเตรียมเป็นพิเศษสำหรับการลาในสถานที่ที่ต้องการเป็นระยะๆ EML ที่ได้รับทุนถือเป็นการลาตามปกติ แต่สมาชิกได้รับอนุญาตให้ใช้เครื่องบินที่ DoD เป็นเจ้าของหรือควบคุม บวก เวลาเดินทางไปและกลับจากปลายทาง EML จะไม่ถูกเรียกเก็บเป็นการลา EML ที่ไม่ได้รับเงินจะคิดเหมือนกับการลาตามปกติ แต่สมาชิกจะได้รับการขนส่งทางอากาศจากสถานที่ปฏิบัติงานที่ได้รับอนุญาต และเวลาการเดินทางไปและกลับจากปลายทางที่ลาจะคิดเป็นการลา

ปกติและพิเศษผ่าน/เสรีภาพ

ผ่าน (เรียกว่า 'เสรีภาพ' ในกองทัพเรือ/หน่วยยามฝั่ง/ นาวิกโยธิน ) เป็นการขาดงานโดยได้รับอนุญาต ไม่ถือเป็นการลา เป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อให้ทุเลาจากสภาพแวดล้อมการทำงานหรือด้วยเหตุผลอื่น

ผ่านปกติ. บัตรผ่านปกติเริ่มต้นหลังจากเวลาทำงานปกติของวันที่กำหนด และหยุดเมื่อเริ่มต้นชั่วโมงทำงานปกติของวันทำงานถัดไป ซึ่งรวมถึงวันที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์และวันหยุดรวมสูงสุด 3 วัน หากสมาชิกทำงานตามปกติในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ หรือสูงสุด 4 วันสำหรับสมาชิกที่ทำงานตามกำหนดเวลาการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น สัปดาห์ทำงานที่บีบอัด วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์รวมกันได้ไม่เกิน 4 วัน ระดับการจัดการ DoD หรือสูงกว่าอาจกำหนดว่าวันจันทร์หรือวันศุกร์เป็นวันหยุดชดเชย (comp) เมื่อมีการหยุดงานในวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี ซึ่งในกรณีนี้ บัตรผ่านปกติอาจประกอบด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดชดเชย และบัตรสาธารณะ วันหยุด.

พาสพิเศษ. ผู้บังคับบัญชาให้สิทธิ์ผ่านพิเศษด้วยเหตุผลที่ไม่ปกติ เช่น การหยุดชดเชย การเข้าร่วมใหม่ และการยอมรับเป็นพิเศษ บัตรผ่านพิเศษอาจมีระยะเวลา 3 หรือ 4 วัน ผู้บังคับบัญชาจะไม่อนุญาตให้ผ่านพิเศษร่วมกับผ่านปกติหรือช่วงวันหยุดเมื่อระยะเวลารวมของการขาดต่อเนื่องเกินขีดจำกัด 3 หรือ 4 วัน นอกจากนี้ บัตรพิเศษไม่สามารถใช้ร่วมกับการลาได้ ระยะเวลาผ่านพิเศษเริ่มต้นในชั่วโมงที่สมาชิกออกจากงานและสิ้นสุดเมื่อสมาชิกกลับมาปฏิบัติหน้าที่สมาชิกอาจต้องเดินทางกลับในกรณีที่มีข้อกำหนดในการปฏิบัติภารกิจ เช่น การเรียกคืน การแจ้งเตือนของหน่วย หรือเหตุฉุกเฉินของหน่วย สมาชิกควรมีบัตรประจำตัวทหารไว้ในครอบครองเพื่อวัตถุประสงค์ในการแสดงตัวในขณะที่ขาดงานราชการ เมื่อมีความจำเป็นในการควบคุมการขาดงานโดยได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยหรือการดำเนินงานและสถานการณ์พิเศษอื่นๆ ผู้บังคับบัญชาสามารถใช้ DD แบบฟอร์ม 345 กองกำลังติดอาวุธ Liberty Pass

นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่ 2017

พระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันราชอาณาจักรฉบับใหม่มีการปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นโยบายการลาออกของ DoD ฉบับใหม่ช่วยให้มารดาคลอดบุตรทุกคนสามารถลาพักฟื้นได้หกสัปดาห์ ขณะนี้ให้เวลาเพิ่มเติมอีก 6 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลักและอีก 3 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลรอง ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถกำหนดให้เป็นผู้ดูแลหลักได้ แต่พ่อสามารถกำหนดให้เป็นผู้ดูแลหลักและได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หกสัปดาห์หรือ 42 วันตามนโยบายใหม่ตัวอย่างเช่น หากแม่ต้องกลับไปทำงานและไม่สามารถลาหกสัปดาห์เพื่อดูแลทารกแรกเกิดได้ พ่อก็อาจได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ดูแลหลัก และใช้การลาหกสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาตเทียบกับเพียงสามสัปดาห์เท่านั้น

Terminal Leave (การลางานล่าสุดของคุณ)

การลางานปลายทางเป็นการลาที่คิดค่าใช้จ่ายได้ ใช้ร่วมกับการแยกทางหรือการเกษียณอายุ เมื่อสมาชิกประสงค์จะไม่อยู่ในวันสุดท้ายของปี ปฏิบัติหน้าที่ . สมาชิกมักใช้การลานี้เพื่อรับการจ้างงานที่เริ่มต้นก่อนวันที่แยกทางหรือเกษียณอายุ โดยปกติสมาชิกจะไม่กลับมาปฏิบัติหน้าที่หลังจากออกจากเทอร์มินอลแล้ว โดยปกติจำนวนวันลาต้องไม่เกินยอดการลา ณ วันที่แยกทาง (ข้อยกเว้น: สมาชิกอาจขอลาเกินได้ภายใต้เงื่อนไขฉุกเฉินที่ตรวจสอบแล้ว) สมาชิกไม่สามารถขยายวันที่แยกจากกันได้เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการลาค้างค้างที่ไม่ได้ใช้ แม้ว่าจะอยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาหรือเธอข้อยกเว้นคือหากสมาชิกแยกหรือเกษียณอายุเนื่องจากความทุพพลภาพ หากสมาชิกเคยขายวันลา 60 วัน ทหารจะขยายวันที่แยกทางเพื่อให้สมาชิกสามารถใช้การลาค้างได้ หากเขาหรือเธอไม่ได้ขายวันลา 60 วัน สมาชิกต้องขายวันลาที่ไม่ได้ใช้ให้ครบ 60 วันก่อนที่ทหารจะขยายวันลาออกได้

นโยบายการลาของกระทรวงกลาโหม

คำสั่งแทนที่สำหรับการลา (ซึ่งใช้กับบริการทั้งหมด) คือ DoD Directive 1327.5 การจากลาและเสรีภาพ . อย่างไรก็ตาม ภายในแนวทางของคำสั่งนี้ แต่ละ การรับราชการทหาร ได้เผยแพร่ข้อบังคับของตนเองซึ่งให้รายละเอียด (แบบฟอร์มที่จะใช้ หน่วยงานอนุมัติ ฯลฯ) สำหรับบริการเฉพาะของตน ระเบียบการลางานส่วนบุคคลคือ:

กองทัพบก: ระเบียบกองทัพ 600-8-10 - ใบไม้และผ่านไป

กองทัพอากาศ: คำสั่งกองทัพอากาศ 36-3003 - โครงการลาออกจากการเป็นทหาร

กองทัพเรือ: มิลเพอร์สแมน 1050 , การจากลาและเสรีภาพ

นาวิกโยธิน: คำสั่งนาวิกโยธิน (MCO) P1050.3H - ข้อบังคับสำหรับการลา เสรีภาพ และการขาดงานทางปกครอง