อาชีพทหารสหรัฐ

ความยุติธรรมทางทหาร 101: ปลดประจำการ

ทหารสู่พลเรือน

•••

Roberto Westbrook / ครีเอทีฟ RF / Getty Images

เมื่อคุณลงนามในสัญญาเพื่อให้บริการประเทศของคุณใน ทหาร , คุณคือ ผูกพันที่จะปฏิบัติตามสัญญานั้น เนื่องจากกองทัพมีหน้าที่จัดหา งาน , สุขภาพและทันตกรรม , โอกาสสำหรับ การส่งเสริม , และ ลา (วันหยุด) . อย่างไรก็ตาม ภาระหน้าที่ของสมาชิกบริการต่อการรับราชการติดอาวุธของเขายังคงดำเนินต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุด โดยทั่วไป ช่วงเวลานี้จะกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาเกณฑ์ทหาร แต่การบอกเลิกก่อนหน้านี้อาจเป็นผลมาจากการแยกทางปกครองหรือทางวินัยตามพฤติกรรมที่ระบุเฉพาะในส่วนของสมาชิกบริการไม่มีพื้นที่สีเทาในสิ่งที่ถูกหรือผิดในกองทัพ ทหาร เช่นเดียวกับกฎหมายพลเรือน ใช้และสามารถอ้างอิงได้ใน Uniform Code of Military Justice (UCMJ)

การแบ่งแยกในช่วงต้นมีสองประเภทที่กำหนดโดยกองกำลังติดอาวุธของสหรัฐอเมริกาเพื่อ เกณฑ์สมาชิกบริการ : การลงโทษและการแยกทางปกครอง

การลงโทษ: การปลดการลงโทษเป็นการลงโทษที่ได้รับอนุญาตของศาลทหารและสามารถตัดสินได้เฉพาะประโยคศาลทหารที่ได้รับอนุมัติตามความเชื่อมั่นในการละเมิด UCMJ . การลงโทษมีสองประเภท: Dishonorable Discharge (DD) - ซึ่งสามารถตัดสินได้โดยศาลทหารทั่วไปเท่านั้นและเป็นการแยกกันภายใต้เงื่อนไขที่ไม่สุภาพ และการปลดปล่อยพฤติกรรมไม่ดี (BCD) - ซึ่งสามารถตัดสินได้โดยศาลทหารทั่วไปหรือศาลทหารพิเศษและเป็นการแยกกันภายใต้เงื่อนไขอื่นที่ไม่ใช่เกียรติ

การแยกทางปกครอง: การแบ่งแยกทางปกครองไม่สามารถมอบให้โดยศาลทหารและไม่ถูกลงโทษโดยธรรมชาติ บุคลากรที่ได้รับการเกณฑ์อาจถูกแยกจากทางธุรการด้วยลักษณะของบริการ (การแยกตามลักษณะ) หรือคำอธิบายการแยกตามการรับประกันโดยข้อเท็จจริงของกรณีเฉพาะ

ประเภทของการปล่อยขึ้นอยู่กับลักษณะของบริการ

ลักษณะเฉพาะเมื่อแยกออกจากกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของบริการของสมาชิก รวมถึงเหตุผลในการแยกจากกันและคำแนะนำด้านล่าง กองทัพกำหนด 'คุณภาพการบริการ' ตามมาตรฐานความประพฤติส่วนบุคคลที่ยอมรับได้และการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรทางทหารที่พบในคำสั่งและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับความยุติธรรมทางทหาร (UCMJ) ที่ออกโดย กระทรวงกลาโหม และกรมทหารและเวลาที่ได้รับการยกย่อง ขนบธรรมเนียมและประเพณี ของการรับราชการทหาร

ด้านคุณภาพการบริการของสมาชิกบน ปฏิบัติหน้าที่ หรือการปฏิบัติหน้าที่ในการฝึกอบรมได้รับผลกระทบจากการกระทำที่มีลักษณะที่จะทำให้เกิดความเสื่อมเสียต่อการรับราชการทหารหรือเป็นผลเสียต่อความสงบเรียบร้อยและวินัยที่ดี ไม่ว่าการกระทำนั้นจะอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของ UCMJ หรือไม่ก็ตาม การระบุลักษณะเฉพาะอาจขึ้นอยู่กับความประพฤติในชุมชนพลเรือน และภาระของผู้ตอบต้องแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมดังกล่าวไม่ได้ส่งผลเสียต่อการบริการของผู้ตอบแบบสอบถาม

กองทัพพิจารณาเหตุผลของการแยกกันอยู่ ซึ่งรวมถึงสถานการณ์เฉพาะที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแยกกันอยู่ ในเรื่องลักษณะพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว กฎระเบียบกำหนดให้กองทัพต้องกำหนดคุณลักษณะตามรูปแบบของพฤติกรรมมากกว่าเหตุการณ์ที่แยกออกมาต่างหาก อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ความประพฤติหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่สะท้อนจากเหตุการณ์เดียวเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดลักษณะเฉพาะ

ประเภทของการปล่อย

  1. มีเกียรติ ลักษณะของผู้มีเกียรตินั้นเหมาะสมเมื่อคุณภาพของการบริการของสมาชิกโดยทั่วไปนั้นเป็นไปตามมาตรฐานความประพฤติที่ยอมรับได้และการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรทางทหารหรือเป็นอย่างอื่นที่มีคุณธรรมมากจนลักษณะอื่นใดที่ไม่เหมาะสมอย่างชัดเจน
  2. ทั่วไป (ภายใต้เงื่อนไขอันทรงเกียรติ). หากการรับใช้ของสมาชิกนั้นซื่อสัตย์และซื่อสัตย์ เป็นการเหมาะสมที่จะอธิบายลักษณะการบริการนั้นภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ ลักษณะของการบริการในฐานะนายพล (ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ) ได้รับการรับประกันเมื่อด้านลบที่สำคัญของความประพฤติของสมาชิกหรือการปฏิบัติหน้าที่ของสมาชิกเกินดุลด้านบวกของความประพฤติทางทหารของสมาชิกหรือการปฏิบัติหน้าที่เกินดุลด้านบวกของบันทึก หลายคนเชื่อว่าการแยกจากกันเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการปกติรับประกันการปลดประจำการอย่างมีเกียรติ นี้ไม่เป็นเช่นนั้น ทั้งหมด การปลดจากการบริหารคำนึงถึงความประพฤติและประสิทธิภาพของบุคคล การละเมิดทางวินัยหรือการให้คะแนนรายงานประสิทธิภาพต่ำมากเกินไปอาจส่งผลให้นายพล (ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ) ปลดประจำการ
  3. เงื่อนไขอื่นๆ นอกเหนือจากเงื่อนไขที่มีเกียรติ OTH ปล่อยรูปแบบการปลดปล่อยที่ต่ำที่สุดที่สามารถรับได้ทางธุรการ สิ่งเหล่านี้ได้รับการรับรองเมื่อเหตุผลของการแยกจากกันขึ้นอยู่กับรูปแบบของพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดการออกจากความประพฤติที่คาดหวังของสมาชิกของการรับราชการทหารหรือเมื่อเหตุผลของการแยกตัวอยู่บนพื้นฐานของการกระทำหรือการละเว้นอย่างน้อยหนึ่งอย่างที่มีนัยสำคัญ ออกจากการดำเนินการที่คาดหวังของสมาชิกของการรับราชการทหาร
  4. ตัวอย่างของปัจจัยที่อาจพิจารณาได้ ได้แก่ การใช้กำลังหรือความรุนแรงเพื่อสร้างการบาดเจ็บทางร่างกายหรือการเสียชีวิตอย่างร้ายแรง การใช้ตำแหน่งความไว้วางใจพิเศษในทางที่ผิด การละเลยโดยผู้บังคับบัญชาของความสัมพันธ์ที่สูงกว่าปกติของผู้ใต้บังคับบัญชา การกระทำหรือการละเว้นที่เป็นอันตรายต่อความมั่นคงของ สหรัฐอเมริกาหรือสุขภาพและสวัสดิการของสมาชิกคนอื่น ๆ ของการรับราชการทหาร และการกระทำหรือการละเว้นโดยเจตนาที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของบุคคลอื่นอย่างร้ายแรง
  5. การปลดที่ไร้เกียรติ. มีความแตกต่างระหว่างการปลดปล่อย OTH และการปลดปล่อยที่น่าอับอาย OTH ไม่ต้องการศาลทหารเพื่อออกจากกองทัพ สิ่งนี้เกิดขึ้นอย่างหมดจดผ่านกระบวนการบริหาร อย่างไรก็ตาม การปลดประจำการที่ไม่น่าไว้วางใจเป็นรูปแบบการปลดที่ต่ำที่สุดที่คุณจะได้รับและต้องมาจากการสู้รบในศาลทั่วไป หรืออีกนัยหนึ่งคือ การพิจารณาคดี สิ่งเหล่านี้มักเป็นการกระทำทางอาญาที่นำไปสู่การปลดประจำการที่ไร้เกียรติ คุณจะไม่เพียงแต่ออกจากกองทัพโดยไม่ได้รับผลประโยชน์จากการเป็นทหาร แต่คุณยังนำประวัติอาชญากรรมที่นายจ้างในอนาคตจะมองเห็นได้ติดตัวไปด้วย

กระบวนการ

การแยกทางการบริหารแบ่งออกเป็นสองส่วนพื้นฐาน: การแยกโดยสมัครใจและ การแยกจากกันโดยไม่สมัครใจ . การออกจากงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการเป็นตัวอย่างของการแยกกันอยู่โดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม กระบวนการปล่อยออกโดยไม่ได้ตั้งใจนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา ผู้บังคับบัญชาทำการเลือกตั้งเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการปล่อยตัวโดยไม่สมัครใจและแจ้งผู้ถูกร้องเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับจดหมายพร้อมเอกสารแนบจากผู้ถูกร้อง ผู้บังคับบัญชาจะพิจารณาว่าจะดำเนินการตามกระบวนการปลดประจำการหรือไม่ หากผู้บังคับบัญชาเลือกที่จะดำเนินการ ให้เรียกประชุมคณะกรรมการบริหาร (ถ้าจำเป็น) หากไม่ต้องการบอร์ด ผู้บังคับบัญชาจะส่งบรรจุภัณฑ์ไปยังหน่วยงานอนุมัติ (โดยปกติคือผู้บังคับบัญชาการติดตั้ง) เพื่อขออนุมัติขั้นสุดท้ายหรือไม่อนุมัติ

หน่วยงานแยกอาจพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้ในเรื่องการเก็บรักษาหรือการแยกกันอยู่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดี:

  • ความรุนแรงของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการแยก และผลของสมาชิกยังคงรักษาวินัยทหาร ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และขวัญกำลังใจ
  • ความน่าจะเป็นที่เหตุการณ์จะดำเนินต่อไปหรือเกิดซ้ำซ้อนซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการแยก
  • โอกาสที่สมาชิกจะเป็นผู้มีอิทธิพลที่ก่อกวนหรือไม่พึงประสงค์ในการมอบหมายหน้าที่ในปัจจุบันหรือในอนาคต
  • ความสามารถของสมาชิกในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพทั้งในปัจจุบันและอนาคต รวมทั้งมีศักยภาพในการก้าวหน้าหรือเป็นผู้นำ
  • ศักยภาพในการฟื้นฟูสมรรถภาพของสมาชิก
  • ประวัติทหารทั้งหมดของสมาชิก - ทุกอย่าง

เหตุการณ์และเหตุการณ์ที่แยกจากกันซึ่งอยู่ห่างไกลจากเวลาโดยปกติมีค่าเพียงเล็กน้อยในการพิจารณาว่าควรแยกการบริหารงานออกจากกันหรือไม่ ตามปกติแล้วการใช้บันทึกดังกล่าวจะจำกัดเฉพาะกรณีที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการปฏิบัติที่แสดงออกในช่วงเวลาที่ขยายออกไป

คณะกรรมการปลดประจำการ

หน่วยงานแยกส่วนแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารอย่างน้อยสามคนที่มีประสบการณ์นายทหารชั้นสัญญาบัตร หมายค้น หรือนายทหารชั้นสัญญาบัตร บุคลากรเกณฑ์ที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการจะต้องอยู่ในเกรด E-7 หรือสูงกว่าและต้องอาวุโสกว่าผู้ตอบแบบสอบถาม ต้องมีสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการระดับ O-4 หรือสูงกว่า และคณะกรรมการส่วนใหญ่จะต้องได้รับมอบหมายจากเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่หมายจับ สมาชิกอาวุโสคือประธานคณะกรรมการ หน่วยงานแยกอาจแต่งตั้งผู้บันทึกที่ไม่ลงคะแนนให้กับคณะกรรมการอาจแต่งตั้งที่ปรึกษากฎหมายที่ไม่ลงคะแนนเสียงเพื่อช่วยเหลือคณะกรรมการ

สิทธิของผู้ถูกร้อง

ผู้ตอบอาจเป็นพยานในนามของเขาหรือเธอเอง ภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 31(a), UCMJ (การกล่าวหาตนเอง) ในช่วงเวลาใด ๆ ระหว่างการพิจารณาคดี ผู้ถูกร้องหรือที่ปรึกษาอาจส่งเรื่องเป็นลายลักษณ์อักษรหรือบันทึกไว้เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณา ผู้ตอบหรือที่ปรึกษาอาจเรียกพยานในนามของเขาหรือเธอ ผู้ถูกถามหรือที่ปรึกษาอาจซักถามพยานคนใดที่ปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการ ผู้ตอบหรือที่ปรึกษาอาจเสนอข้อโต้แย้งก่อนที่คณะกรรมการจะปิดคดีเพื่อพิจารณาข้อค้นพบและข้อเสนอแนะ

คณะกรรมการต้องพิจารณาข้อค้นพบและข้อเสนอแนะในการประชุมแบบปิด อาจมีเฉพาะสมาชิกที่ลงคะแนนเสียงของคณะกรรมการเท่านั้น คณะกรรมการกำหนดดังต่อไปนี้:

  • ข้อกล่าวหาแต่ละข้อในการแจ้งการแยกกันที่เสนอนั้นได้รับการสนับสนุนโดยหลักฐานที่เหนือกว่าหรือไม่
  • ข้อค้นพบนี้รับประกันการแยกจากเหตุผลของการแยกจากกันที่ระบุไว้ในประกาศหรือไม่ หากมีมากกว่าหนึ่งเหตุผลในประกาศ จะต้องมีการพิจารณาแยกกันสำหรับเหตุผลแต่ละข้อ
  • คณะกรรมการเสนอแนะหรือแยกทาง (ไม่มีความผิดหรือบริสุทธิ์ใจ)
  • หากคณะกรรมการเสนอให้แยกจากกัน ก็อาจเสนอให้ระงับการแยกกันอยู่
  • หากแนะนำให้แยกหรือพักไว้ คณะกรรมการแนะนำลักษณะการให้บริการหรือคำอธิบายการแยกกันอยู่

พื้นฐานสำหรับการแยกจากกันโดยไม่สมัครใจ

มีเหตุผลหลายประการที่บุคคลสามารถดำเนินการแยกจากกันได้โดยไม่สมัครใจ ด้านล่างนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด:

ความเป็นพ่อแม่: สมาชิกอาจถูกแยกจากกันด้วยเหตุผลของการเป็นบิดามารดา หากผลจากการพิจารณาพบว่าสมาชิกไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างน่าพอใจ หรือไม่พร้อมสำหรับการมอบหมายงานหรือการใช้งานทั่วโลก การแยกส่วนอาจไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าสมาชิกจะได้รับคำแนะนำอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อบกพร่องและมีโอกาสแก้ไขข้อบกพร่องดังกล่าวตามที่สะท้อนในบันทึกการให้คำปรึกษาหรือบุคลากรที่เหมาะสม

สภาพร่างกายหรือจิตใจ: บุคคลอาจถูกแยกจากกันโดยไม่สมัครใจตามสภาพร่างกายหรือจิตใจที่กำหนด ซึ่งรวมถึงความทุพพลภาพที่อาจขัดขวางการมอบหมายงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ เงื่อนไขดังกล่าวอาจรวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะอาการเมาเรือเรื้อรังหรืออาการเมาเครื่องบิน ภาวะอีนูเรซิส และความผิดปกติทางบุคลิกภาพ การแยกจากกันบนพื้นฐานของความผิดปกติทางบุคลิกภาพจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อการวินิจฉัยโดยจิตแพทย์หรือนักจิตวิทยา เสร็จสิ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกรมทหารที่เกี่ยวข้อง สรุปว่า ความผิดปกตินั้นรุนแรงมากจนความสามารถของสมาชิกในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทางการทหารคือ บกพร่องอย่างมีนัยสำคัญการแยกจากกันสำหรับความผิดปกติทางบุคลิกภาพไม่เหมาะสมเมื่อมีการแยกกันอยู่ด้วยเหตุผลอื่น ตัวอย่างเช่น หากรับประกันการแยกจากกันโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจหรือการประพฤติผิด สมาชิกมักจะไม่ถูกแยกออกจากส่วนนี้โดยไม่คำนึงถึงความผิดปกติทางบุคลิกภาพ

ความพิการ: สมาชิกอาจถูกแยกออกจากความทุพพลภาพภายใต้บทบัญญัติของ 10 U.S.C., บทที่ 6l (ข้อมูลอ้างอิง (n)) การแยกจากผู้ทุพพลภาพมักส่งผลให้เกิดการแยกระดับเกียรตินิยมหรือระดับเริ่มต้น

การเกณฑ์ทหารผิดพลาด: สมาชิกอาจถูกแยกออกจากการเกณฑ์ทหาร การปฐมนิเทศ หรือการขยายการเกณฑ์ทหารที่ผิดพลาด การเกณฑ์ทหาร การปฐมนิเทศ หรือการขยายระยะเวลาการเกณฑ์ทหารถือเป็นความผิดพลาดในสถานการณ์ต่อไปนี้ หาก: (1) เหตุการณ์นี้จะไม่เกิดขึ้นหากรัฐบาลทราบข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องหรือมีการปฏิบัติตามคำสั่งที่เหมาะสม (2) ไม่ใช่ผลของการกระทำที่เป็นการฉ้อโกงในส่วนของสมาชิก และ (3) ข้อบกพร่องไม่เปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญ

การเกณฑ์ทหารที่ผิดพลาด โดยปกติจะได้รับการปลดประจำการที่มีเกียรติเว้นแต่จะมีสิทธิ์ได้รับการแยกระดับรายการ (น้อยกว่า 180 วันของการรับราชการทหาร)

การฉ้อโกงเข้ารับราชการทหาร: สมาชิกอาจถูกแยกจากกันบนพื้นฐานของการจัดหาการเกณฑ์ทหาร การปฐมนิเทศ หรือระยะเวลาการรับราชการทหารที่เป็นการฉ้อโกง ผ่านการจงใจสื่อให้เข้าใจผิด การละเลย หรือการปกปิด ซึ่งหากทราบในขณะที่เกณฑ์ทหาร การปฐมนิเทศ หรือการเข้าสู่ช่วงระยะเวลาของ การรับราชการทหารอาจส่งผลให้ถูกปฏิเสธ ลักษณะของบริการหรือคำอธิบายการแยกตามบันทึกการบริการและความรุนแรงของรายการฉ้อโกงหากการฉ้อโกงเกี่ยวข้องกับการปกปิดการแบ่งแยกก่อนหน้านี้ซึ่งบริการไม่ได้มีลักษณะเป็นเกียรติ ปกติลักษณะจะอยู่ภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ นอกเหนือจากการให้เกียรติ

ประสิทธิภาพที่ไม่น่าพอใจ: สมาชิกอาจแยกจากกันได้เมื่อพิจารณาแล้วว่าสมาชิกไม่มีคุณสมบัติรับราชการทหารต่อไปเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจ การแยกส่วนอาจไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าสมาชิกจะได้รับคำแนะนำอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อบกพร่องและมีโอกาสแก้ไขข้อบกพร่องดังกล่าวตามที่สะท้อนในบันทึกการให้คำปรึกษาหรือบุคลากรที่เหมาะสม ข้อกำหนดในการให้คำปรึกษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับเหตุผลในการแยกกันอยู่เนื่องจากการรับราชการทหารเป็นการเรียกที่แตกต่างจากอาชีพพลเรือนใด ๆ สมาชิกไม่ควรแยกจากกันเมื่อเหตุผลเดียวที่ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ เว้นแต่จะมีความพยายามในการฟื้นฟูสมรรถภาพตามมาตรฐานที่เลขานุการที่เกี่ยวข้องกำหนด บริการจะต้องมีลักษณะเป็นเกียรติหรือทั่วไป (ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ)

การฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดสุราล้มเหลว: สมาชิกที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดและแอลกอฮอล์อาจถูกแยกจากกันเนื่องจากความล้มเหลวเนื่องจากการไร้ความสามารถหรือการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในความร่วมมือหรือประสบความสำเร็จในการดำเนินโครงการดังกล่าวในกรณีต่อไปนี้: (1) ขาด มีศักยภาพในการรับราชการทหารต่อไป หรือ (2) การฟื้นฟูสมรรถภาพระยะยาวมีความจำเป็นและสมาชิกจะถูกย้ายไปยังสถานพยาบาลพลเรือนเพื่อทำการฟื้นฟู

ประพฤติมิชอบ: สมาชิกอาจถูกแยกจากกันเนื่องจากการประพฤติผิดเมื่อพิจารณาแล้วว่าสมาชิกไม่มีคุณสมบัติในการรับราชการทหารต่อไปด้วยเหตุผลหนึ่งหรือหลายสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • ความผิดทางวินัยเล็กน้อย: รูปแบบของการกระทำผิดที่ประกอบด้วยการละเมิดทางวินัยเพียงเล็กน้อยเท่านั้น หากการแยกสมาชิกออกจากสถานะระดับเริ่มต้นได้รับการประกันเพียงเหตุผลของการละเมิดวินัยเล็กน้อยเท่านั้น การดำเนินการควรได้รับการประมวลผลภายใต้ประสิทธิภาพและการปฏิบัติระดับเริ่มต้น
  • แบบแผนของการประพฤติมิชอบ: รูปแบบของการประพฤติมิชอบซึ่งประกอบด้วย (ก) การมีส่วนร่วมที่ไม่น่าไว้วางใจกับเจ้าหน้าที่พลเรือนหรือทางการทหาร หรือ (ข) การกระทำที่เสื่อมเสียต่อความสงบเรียบร้อยและระเบียบวินัยที่ดี
  • การกระทําความผิดที่ร้ายแรง: การกระทําความผิดที่ร้ายแรงทางทหารหรือทางพลเรือนในกรณีดังต่อไปนี้: (1) สถานการณ์เฉพาะของความผิดหมายให้แยกออก; และ (2) การลงโทษจะได้รับอนุญาตสำหรับความผิดเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดภายใต้คู่มือการสู้รบในศาล
  • การลงโทษพลเรือน: การตัดสินลงโทษโดยเจ้าหน้าที่พลเรือนหรือการดำเนินการที่เทียบเท่ากับการตัดสินว่ามีความผิด รวมถึงการพิจารณาพิพากษาที่คล้ายกันในการพิจารณาคดีของเยาวชน เมื่อพฤติการณ์เฉพาะของความผิดทำให้ต้องแยกตัวออกและมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ (1) การลงโทษจะเป็น อนุญาตสำหรับความผิดเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดภายใต้คู่มือการสู้รบของศาลหรือ (2) ประโยคโดยเจ้าหน้าที่พลเรือนรวมถึงการกักขังเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไปโดยไม่คำนึงถึงการระงับหรือทดลอง

การดำเนินการแยกอาจเริ่มต้นได้ไม่ว่าสมาชิกจะยื่นอุทธรณ์คำพิพากษาลงโทษพลเรือนหรือได้ระบุเจตนาที่จะทำเช่นนั้นหรือไม่ก็ตาม การดำเนินการแยกตามที่ได้รับอนุมัติมักจะถูกระงับไว้ระหว่างรอผลการอุทธรณ์หรือจนกว่าเวลาสำหรับการอุทธรณ์จะผ่านไป แต่สมาชิกอาจแยกจากกันได้ก่อนที่จะดำเนินการอุทธรณ์ขั้นสุดท้ายตามคำขอของสมาชิกหรือตามคำแนะนำของเลขานุการที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะของการบริการสำหรับการประพฤติมิชอบมักจะอยู่ภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ นอกเหนือจากเงื่อนไขที่มีเกียรติ แต่ลักษณะทั่วไป (ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ) อาจได้รับการรับประกันสำหรับผู้ที่มีประวัติทางทหารที่โดดเด่น

ความปลอดภัย: เมื่อการเก็บรักษาไว้ไม่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของความมั่นคงของชาติอย่างชัดเจน สมาชิกอาจแยกจากกันได้ด้วยเหตุผลด้านความมั่นคงและอยู่ภายใต้เงื่อนไขและวิธีการที่กระทรวงกลาโหมกำหนดขึ้นใน กระทรวง 5200.2-R การกำหนดลักษณะจะขึ้นอยู่กับบันทึกการบริการและประสิทธิภาพของผู้ตอบ

การเข้าร่วมที่ไม่น่าพอใจใน Ready Reserve: สมาชิกอาจถูกแยกออกจากการเข้าร่วมที่ไม่น่าพอใจใน พร้อมสำรอง ภายใต้เกณฑ์ที่กำหนดโดยเลขานุการที่เกี่ยวข้องภายใต้ DoD Directive 1215.13 การกำหนดลักษณะของบริการหรือคำอธิบายการแยกตามบันทึกการบริการและข้อกำหนดของ DoD Directive 1215.13 (ข้อมูลอ้างอิง (p))

ความล้มเหลวในการควบคุมน้ำหนัก: สมาชิกอาจถูกแยกจากกันเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานการควบคุมน้ำหนักได้ เมื่อพิจารณาแล้วว่าสมาชิกไม่มีคุณสมบัติในการรับราชการทหารต่อไป และสมาชิกไม่ได้รับการวินิจฉัยทางการแพทย์ว่าเป็นโรค สภาพทางการแพทย์ ที่ขัดขวางหรือขัดขวางการควบคุมน้ำหนัก การแยกส่วนอาจไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าสมาชิกจะได้รับคำแนะนำอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อบกพร่องและมีโอกาสแก้ไขข้อบกพร่องดังกล่าวตามที่สะท้อนในบันทึกการให้คำปรึกษาหรือบุคลากรที่เหมาะสมโดยปกติแล้ว ลักษณะของการปลดประจำการจะเป็นที่น่ายกย่อง เว้นแต่ว่าคุณลักษณะของการบริการในฐานะนายพล (ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ) จะได้รับการรับรองโดยบันทึกทางทหาร

เหล่านี้เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับ การแยกจากกันโดยไม่สมัครใจ จากการรับราชการทหาร กระทรวงกลาโหมยังอนุญาตให้การรับราชการทหารแต่ละแห่งสร้างเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการปลดประจำการตามคุณสมบัติเฉพาะของบริการเฉพาะ