สาขาทหาร

นโยบายสมาคมนาวิกโยธิน

รำลึกถึงอเมริกา

••• alancrosthwaite / Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

นโยบายความเป็นพี่น้องของนาวิกโยธินมีอยู่ในคู่มือนาวิกโยธิน 1100.4

ความเป็นพี่น้องกันเป็นคำที่ใช้อธิบายความสัมพันธ์ส่วนตัวและความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ไม่เหมาะสมระหว่างนาวิกโยธินที่มียศหรือตำแหน่งต่างกัน เมื่อการติดต่อและความสัมพันธ์เกินมาตรฐานเหล่านี้และกลายเป็น 'เพื่อน' หรือเพื่อนฝูง การเป็นพี่น้องกันจึงเกิดขึ้น ภายใต้นโยบายนาวิกโยธิน ผู้บัญชาการจะได้รับคำสั่งให้พิจารณาข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของแต่ละกรณี:

  1. มีการประนีประนอมของ สายการบังคับบัญชา ?
  2. มีลักษณะลำเอียงหรือไม่? (ข้อควรจำ: เมื่อต้องรับมือกับหัวข้อของการเป็นพี่น้องกัน การรับรู้นั้นอันตรายพอๆ กับความเป็นจริง)
  3. มีศักยภาพที่ระเบียบ วินัย ขวัญกำลังใจ หรืออำนาจที่จะถูกบ่อนทำลายหรือไม่?

หากผู้บังคับบัญชาตัดสินว่าคำตอบของคำถามข้างต้นคือ 'ใช่' เขา/เธออาจตัดสินว่าความผิดเกี่ยวกับการเป็นพี่น้องกันเกิดขึ้น

ภาพรวม

นโยบายของนาวิกโยธินเกี่ยวกับการเป็นพี่น้องกันเป็นผลจากศุลกากรของกองทัพเรือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นาวิกโยธินและสังคมการทหาร ได้กำหนดข้อจำกัดทางสังคมในอดีตเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนบุคคลระหว่างบุคคลที่มียศ เกรด หรือตำแหน่งต่างกัน สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ เนื่องจากธรรมเนียมปฏิบัติแตกต่างกันไปตามสาขาต่างๆ ของกองทัพ ความเห็นของนาวิกโยธินเกี่ยวกับการเป็นพี่น้องกันจึงอาจแตกต่าง (เข้มงวด) กว่าของกองทัพอากาศหรือกองทัพบก​​

การอภิปราย

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการเป็นพี่น้องกัน กฎความเป็นพี่น้องกันมีขึ้นในสมัยของกองทัพโรมัน วัตถุประสงค์ของข้อจำกัดดังกล่าวคือเพื่อ:

  • รักษาระเบียบวินัยที่ดี
  • ส่งเสริมความสัมพันธ์ของการเคารพซึ่งกันและกันและความมั่นใจระหว่างรุ่นน้องและรุ่นพี่
  • ป้องกันผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อการตอบสนองของจูเนียร์ต่อคำสั่ง การใช้คำสั่งของผู้อาวุโส หรือการรับรู้ของผู้อื่นเกี่ยวกับความไม่ลำเอียงของผู้อาวุโส
  • รักษาความสมบูรณ์ของสายการบังคับบัญชา

คำนิยาม

ภราดรภาพเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมหรือทางธุรกิจระหว่างนาวิกโยธินที่มีระดับต่างกันซึ่งเป็นการละเมิดประเพณีของการรับราชการทหารเรือซึ่งในสายตาของผู้ที่มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำทางทหารส่งผลกระทบในทางลบต่อระเบียบและวินัยที่ดี หรือลดระดับหรืออย่างน้อยก็ขู่ว่าจะลดระดับ ลักษณะหรือสถานะของตำแหน่งที่นาวิกโยธินถือ ให้เราตรวจสอบส่วนต่างๆ ของคำจำกัดความนี้โดยละเอียด

ตัวอย่างที่เป็นไปได้ของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคำว่า 'ภราดรภาพ' ได้แก่:

  • เล่นไพ่หรือเล่นการพนันด้วยกัน
  • ไปบ้านส่วนตัวหรือคลับด้วยกัน
  • ออกเดทหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเพศ
  • การทําธุรกรรมทางการค้า เว้นแต่การขายหรือสัญญาเช่าครั้งเดียว
  • แสดงความลำเอียงหรือลำเอียง
  • ใช้อำนาจของตนเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

คำตัดสินของศาลทหารและคู่มือการสู้รบในศาลทำให้ชัดเจนว่าความสัมพันธ์ระหว่างนาวิกโยธินที่เกณฑ์ทหารสามารถเกิดขึ้นได้ กรณีคลาสสิกเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แบบเจ้าหน้าที่เกณฑ์ แต่ไม่ใช่กรณีเดียว

ประเด็นสำคัญคือความสัมพันธ์พัฒนาขึ้นโดยไม่สนใจเกรดซึ่งกันและกันหรือไม่

ความสัมพันธ์ไม่จำเป็นต้องเป็นชาย-หญิง

แม้ว่าจะไม่ใช่การทดสอบที่เข้มงวด แต่ความสัมพันธ์ทางสังคมหรือทางธุรกิจตามปกติระหว่างนาวิกโยธินภายในหกแผนกต่อไปนี้ไม่ถือเป็นความสัมพันธ์อันดี (อย่างไรก็ตาม ภายใต้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอนกับนักเรียน แม้แต่ความสัมพันธ์ภายในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง จะถือเป็นความสัมพันธ์แบบพี่น้องกัน):

  • เจ้าหน้าที่ทั่วไป
  • เจ้าหน้าที่ภาคสนาม
  • เจ้าหน้าที่ระดับบริษัท (รวมถึงเจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ)
  • ข้าราชการชั้นสัญญาบัตร
  • ข้าราชการชั้นสัญญาบัตร
  • จูเนียร์เกณฑ์นาวิกโยธิน

ในขณะที่ความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมภายในสายการบังคับบัญชาเดียวกันนั้นชัดเจนที่สุด ไม่มีข้อกำหนดแบบครอบคลุมภายใต้ UCMJ ว่าความสัมพันธ์นั้นอยู่ภายในสายการบังคับบัญชาเดียวกันที่ไม่เหมาะสม

นาวิกโยธิน Custom

'กำหนดเอง' คือแนวปฏิบัติที่มีมาช้านาน ซึ่งได้รับความยินยอมร่วมกัน ได้บรรลุผลบังคับของกฎหมายภายในกองทัพ

ประเพณีที่เกี่ยวข้องภายในนาวิกโยธินคือ 'หน้าที่ สังคม และการติดต่อทางธุรกิจระหว่างนาวิกโยธินที่มีเกรดต่างกันจะสอดคล้องกับมาตรฐานดั้งเดิมของระเบียบและวินัยที่ดีและความเคารพซึ่งกันและกันที่มีอยู่เสมอระหว่างนาวิกโยธินระดับอาวุโสและระดับรองลงมา ระดับ.'

ความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสม

ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่ไม่เหมาะสมระหว่างนาวิกโยธินที่มีตำแหน่งต่างกันอาจส่งผลต่อการตัดสินของผู้อาวุโสเกี่ยวกับความสำเร็จในภารกิจ

ฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการเป็นพี่น้องกันไม่จำเป็นต้องรับรู้ถึงภัยคุกคามต่อระเบียบวินัยและความสงบเรียบร้อย เพียงพอแล้วที่นาวิกโยธินที่มีไหวพริบและมีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำทางทหารสามารถรับรู้ถึงผลร้ายได้เพียงพอ ดังนั้น แต่ละกรณีจะต้องถูกพิจารณาโดยใช้การทดสอบ 'ผู้นำสมมุติ' นี้

การรับราชการทหารต้องคำนึงถึงอำนาจของรุ่นน้องที่มีต่อรุ่นพี่ ซึ่งประสบการณ์ที่ได้แสดงให้เห็นนั้นได้รับการปรับปรุงโดยการปฏิบัติตามมารยาท ประเพณี ขนบธรรมเนียม การใช้งาน และขนบธรรมเนียมที่มีลักษณะเฉพาะสำหรับบริการเพียงอย่างเดียว การเชื่อฟังอย่างไม่มีคำถามซึ่งได้รับมอบอำนาจในช่วงเวลาของการต่อสู้ขึ้นอยู่กับความเคารพและความเคารพต่อผู้มีอำนาจ ความเคารพนี้ลดน้อยลงจากการไม่ปฏิบัติตามมารยาททางการทหารและอื่นๆ ขนบธรรมเนียมประเพณี .

นาวิกโยธินไม่สามารถดำเนินการตามกฎหมายเพื่อป้องกันการแต่งงานระหว่างสมาชิกบริการ การแต่งงานระหว่างนาวิกโยธินที่มีเกรดต่างกันจะถือเป็นความสนิทสนมกันเมื่อผลกระทบของการแต่งงานเบี่ยงเบนหรือมีแนวโน้มที่จะเบี่ยงเบนจากความเคารพอันเนื่องมาจากผู้อาวุโสหรือคนอื่นมองว่าทำเช่นนั้น

การแต่งงานที่เกิดจากความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำให้ผู้ที่เกี่ยวข้องไม่ต้องรับผิดชอบต่อกิจกรรมก่อนแต่งงาน

ผลที่ตามมา

  1. การเยียวยาทางปกครองที่ไม่ใช่การลงโทษ
  2. การลงโทษที่ไม่ยุติธรรม (มักตามมาในกรณีของเจ้าหน้าที่โดยการประมวลผลแยกทางปกครอง)
  3. ศาลทหาร
  4. การให้คำปรึกษาทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ
  5. การโอนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่าย
  6. ความเห็นรายงานฟิตเนส

ความรับผิดชอบในการรักษามาตรฐานความประพฤติตามจารีตประเพณีและดั้งเดิมเป็นของผู้อาวุโส เส้นแบ่งระหว่างความประพฤติที่ยอมรับได้และความเป็นพี่น้องกันจะไม่ถูกข้ามเว้นแต่ผู้อาวุโสจะอนุญาตให้เกิดขึ้น

ผู้นำต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงแม้แต่การรับรู้ถึงความเป็นพี่น้องกันโดยไม่ทำลายสายสัมพันธ์ภราดรภาพแบบดั้งเดิมระหว่างนาวิกโยธินทุกระดับ