รายชื่อจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน
สารบัญขยายสารบัญ
- ทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามถึงจุดอ่อน
- คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อน
- รายชื่อจุดอ่อน
- ทักษะหนัก
- ซอฟท์สกิล
- สิ่งที่ต้องพูดระหว่างการสัมภาษณ์
คุณพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่? คำถามสัมภาษณ์ที่ตอบยากที่สุดข้อหนึ่งคือ จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? คำถามนี้ท้าทายเพราะง่ายต่อการตอบในลักษณะที่ไม่ซื่อสัตย์ (ฉันไม่มีจุดอ่อน!) หรือถูกตัดสิทธิ์ (ฉันไม่ดีที่ทักษะนี้ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับงานนี้)
มีวิธีตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพและกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อตอบคำถามได้ดีที่สุด ดังนั้นจุดอ่อนที่คุณพูดถึงจะไม่ส่งผลต่อโอกาสในการได้งาน
ทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามถึงจุดอ่อน
เหตุใดผู้จัดการการจ้างงานจึงถามคำถามนี้ระหว่างการสัมภาษณ์งาน ในระยะสั้นเพราะพวกเขาไม่สามารถได้ภาพที่สมบูรณ์ของคุณในฐานะผู้สมัครโดยพูดถึง .ของคุณเท่านั้น จุดแข็ง .
นอกเหนือจากการเรียนรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบสิ่งที่คุณทำไม่ได้ หรือสิ่งที่คุณมีปัญหาในการทำงาน
วิธีที่คุณตอบกลับจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าคุณรู้จักตัวเองดีแค่ไหน และ คุณจะเหมาะกับบทนี้มาก . นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นการสัมภาษณ์ที่คุณรู้ว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบ และคุณยินดีที่จะทำงานเพื่อพัฒนาทักษะและความเป็นเลิศของคุณ
วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อน
คุณควรพูดถึงอะไรเมื่อถูกถามว่าคุณสามารถปรับปรุงอะไรได้บ้าง จุดอ่อนนั้นยากที่จะพูดถึง ดังนั้นคุณต้องระมัดระวังเมื่อยกตัวอย่างจุดอ่อนของคุณ คุณคงไม่อยากทำให้ตัวเองหลุดพ้นจากการแย่งชิงงานนี้เพราะผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติ คุณคงไม่อยากถูกมองว่าเย่อหยิ่งและสมบูรณ์แบบเกินไป เพราะแทบไม่มีใครเป็นเช่นนั้น
คุณต้องการให้คำตอบของคุณตรงไปตรงมาแต่เป็นไปในเชิงบวกมากที่สุด ระวังเมื่อคุณตอบ คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน (และจุดแข็ง) และคุณจะสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้อย่างไร
มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนที่คุณทำเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณและหลีกเลี่ยงการพูดถึงจุดอ่อนในทักษะที่สำคัญสำหรับงาน
หากคุณคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับงานล่วงหน้าและเตรียมคำตอบ คุณจะสามารถคิดบวกได้ในขณะที่ยังคงซื่อสัตย์
รายชื่อจุดอ่อน
อะไรคือจุดอ่อนที่ดีที่สุดที่จะพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์? มีจุดอ่อนหลายประเภทที่คุณสามารถเลือกได้เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ
อย่างไรก็ตาม อย่าสุ่มเลือกจุดอ่อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่คุณเลือกไม่สำคัญต่องานและพูดถึงวิธีที่คุณวางแผนจะปรับปรุงในการสัมภาษณ์ของคุณในการสัมภาษณ์ถึงวิธีที่คุณวางแผนจะปรับปรุงจุดอ่อนนี้
ทักษะหนัก
คุณอาจพูดถึงทักษะที่ยากเป็นจุดอ่อนของคุณ ทักษะหนัก เป็นความสามารถเฉพาะงานที่สามารถวัดปริมาณได้ง่าย พวกเขาได้รับการพัฒนาผ่านโรงเรียนและรูปแบบอื่น ๆ ของการฝึกอบรม ตัวอย่างของ Hard Skill ได้แก่ ทักษะทางคอมพิวเตอร์ การเงิน คณิตศาสตร์ และอื่นๆ
หากคุณตัดสินใจที่จะพูดถึงทักษะที่ยาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะนั้นไม่ใช่ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนี้
หากเป็นทักษะที่เรียนรู้ได้ง่าย คุณอาจพูดถึงว่าคุณกำลังพัฒนาทักษะนั้นอยู่ (หรือสิ่งที่คุณวางแผนจะพัฒนาทักษะนั้น) ตัวอย่างเช่น หากคุณบอกว่าจุดอ่อนของคุณคือโปรแกรมซอฟต์แวร์ใดโปรแกรมหนึ่ง คุณอาจบอกว่าคุณกำลังเรียนหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับวิธีใช้โปรแกรม (แน่นอน พูดอย่างนี้ก็ต่อเมื่อเป็นความจริงเท่านั้น)
ตัวอย่างทักษะที่ยากที่คุณอาจพูดถึงเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ได้แก่
- คณิตศาสตร์ขั้นสูง
- การเขียนเชิงสร้างสรรค์
- ความรู้ทางการเงิน
- ภาษาต่างประเทศ (หรือภาษาต่างประเทศเฉพาะ)
- แพ็คเกจซอฟต์แวร์เฉพาะ
- การสะกดคำ
ซอฟท์สกิล
ซอฟท์สกิล มีความสำคัญในแทบทุกงาน ทักษะเหล่านี้แตกต่างจากทักษะที่ยาก ทักษะเหล่านี้เป็นทักษะที่หาปริมาณได้ยาก พวกเขารวมลักษณะบุคลิกภาพของคุณ your การสื่อสาร ความสามารถและของคุณ ทักษะทางสังคม .
แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะมีความสำคัญ แต่คุณสามารถเลือกทักษะที่อ่อนนุ่มหนึ่งทักษะเพื่อพูดถึงจุดอ่อนได้ เพียงให้แน่ใจว่าไม่จำเป็นสำหรับงานนั้น และเน้นว่าคุณกำลังพัฒนาทักษะนั้นอย่างไร
ทักษะที่อ่อนนุ่มบางอย่างที่คุณอาจพูดถึงเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ได้แก่:
- ความคิดสร้างสรรค์ (หลายงานไม่ต้องการความคิดสร้างสรรค์)
- การมอบหมายงาน (หากคุณไม่ได้อยู่ในบทบาทการจัดการ คุณไม่จำเป็นต้องมอบหมายงาน)
- อารมณ์ขัน (ถ้าไม่ตลกก็ไม่เป็นไร)
- ความเป็นธรรมชาติ (คุณทำงานได้ดีขึ้นเมื่อเตรียมพร้อม)
- องค์กร
- ความอดทน
- รับความเสี่ยงมากเกินไป
- ซื่อสัตย์เกินไป
ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
คุณอาจพูดถึงจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับคุณ ความสามารถในการโต้ตอบกับผู้อื่น . แน่นอน คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เจอคนที่ไม่สามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ดี เลือกปัญหาเฉพาะที่คุณประสบปัญหา จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานเพื่อปรับปรุงการโต้ตอบประเภทนี้ ตัวอย่างของทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่คุณอาจกล่าวถึงเป็นจุดอ่อน ได้แก่:
- การเผชิญหน้า
- คุ้มครองเพื่อนร่วมงาน
- คาดหวังจากเพื่อนร่วมงานมากเกินไป
- แสดงความคับข้องใจมากเกินไปกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานที่ผลงานไม่ดี
- นำเสนอ สู่กลุ่มใหญ่
- พูดในที่สาธารณะ
- วิพากษ์วิจารณ์งานคนอื่นมากเกินไป
- เข้าถึงปัญหาของลูกค้าได้ง่ายเกินไป
- อ่อนไหวเกินไป
จรรยาบรรณในการทำงาน
คุณคงไม่อยากพูดว่าจุดอ่อนของคุณคือคุณทำงานหนักเกินไป นี้จะเจอเป็นไม่จริงใจ อย่างไรก็ตาม คุณอาจอธิบายว่าคุณทำบางสิ่งมากเกินไปในที่ทำงานได้อย่างไร นี่จะแสดงว่าคุณทำงานหนัก แต่มันจะเป็นคำตอบที่ตรงไปตรงมามากกว่า ตัวอย่างจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับคุณ จรรยาบรรณในการทำงาน อาจรวมถึง:
- ออกจากโครงการที่ยังไม่เสร็จ
- ให้รายละเอียดมากเกินไปในรายงาน
- เปลี่ยนจากโครงการหนึ่งไปอีกโครงการหนึ่ง (มัลติทาสกิ้ง)
- รับเครดิตสำหรับโครงการกลุ่ม
- ดำเนินโครงการมากเกินไปในคราวเดียว
- รับผิดชอบมากเกินไป
- มีรายละเอียดมากเกินไป
- เป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบมากเกินไป
- การผัดวันประกันพรุ่งมากเกินไป (ตราบใดที่คุณยังตรงตามกำหนดเวลาทั้งหมด)
- ช่วยเหลือผู้อื่นมากเกินไป
- ทำงานหลายชั่วโมงเกินไป
นักวิชาการ
คุณยังสามารถอ้างถึงทักษะทางวิชาการหรือความสามารถเป็นจุดอ่อน นี่เป็นความคิดที่ดีอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้เรียนหนังสืออย่างน้อยสองสามปี เพราะนายจ้างสามารถประเมินคุณจากประสบการณ์การทำงานของคุณ มากกว่าการประเมินค่าวิชาการของคุณ
แน่นอน อย่าเน้นจุดอ่อนทางวิชาการที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งวิศวกร อย่าพูดว่าจุดอ่อนของคุณคือหลักสูตรวิศวกรรมเฉพาะ ตัวอย่างของจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับวิชาการ ได้แก่ :
- หลักสูตร (หลักสูตรเฉพาะที่คุณต่อสู้ด้วย)
- การเขียนเรียงความ (อย่าลืมเน้นจุดแข็งของคุณในการเขียนรูปแบบอื่น ๆ )
- มีส่วนร่วมในกิจกรรมภายในมหาวิทยาลัยมากเกินไป (ถ้า a นักเรียน หรือ เพิ่งจบการศึกษา )
- ใช้เวลากับงานโรงเรียนมากเกินไป
- การทดสอบที่ได้มาตรฐาน
สิ่งที่ต้องพูดระหว่างการสัมภาษณ์
เน้นคุณภาพที่ไม่จำเป็นสำหรับงาน เมื่อคุณพิจารณาจุดอ่อนที่จะพูดถึงในการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าคุณควรเน้นที่คุณสมบัติที่ไม่เป็นศูนย์กลางของข้อกำหนดของงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานด้านบัญชี คุณคงไม่อยากบอกว่าจุดอ่อนของคุณคือวิชาคณิตศาสตร์
ให้มันเป็นบวก สิ่งสำคัญคือต้องพยายามและคิดบวก คุณอาจอธิบายด้วยว่าจุดอ่อนของคุณถูกมองว่าเป็นข้อดีในงานได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น การมีความละเอียดรอบคอบเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับหลายตำแหน่ง
แม้ว่าจะดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสิ่งนี้ในคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน สิ่งที่คุณต้องทำคือเพียงแค่หลีกเลี่ยงการใช้คำพูดเชิงลบ เช่น อ่อนแอและล้มเหลว
เน้นแผนปฏิบัติการของคุณ คุณควรอธิบายว่าคุณกำลังเอาชนะ (หรือวางแผนที่จะเอาชนะ) จุดอ่อนของคุณอย่างไร มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อจุดอ่อนของคุณเป็นทักษะที่ยากซึ่งเรียนรู้ได้ง่าย คุณอาจจะใช้คำตอบว่า ทักษะเดียวที่ฉันกำลังดำเนินการอยู่...
แบ่งปันจุดแข็งของคุณ นอกจากพร้อมจะพูดถึงจุดอ่อนแล้วสิ่งสำคัญคือ หารือเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้คุณเหมาะสมกับงาน ในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อ ขายคุณสมบัติของคุณให้กับผู้สัมภาษณ์ ดังนั้นคุณจึงเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งในการเสนองาน
ซื่อสัตย์. สุดท้าย ในขณะที่คุณอยากจะคิดบวก คุณก็ควรซื่อสัตย์ด้วย คำตอบเช่นฉันไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ ที่ไม่จริงใจ