สมดุลงาน/ชีวิต

ความท้าทายในชีวิตและครอบครัวด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น?

ตารางที่ยืดหยุ่นได้ไม่มีปัญหาโดยสมบูรณ์

ชายคนหนึ่งกำลังทำงานจากที่บ้านด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นของเขา

•••

Blend Images - รูปภาพของ Jetta Productions / Getty

นายจ้างเห็นด้วยกับ ข้อดีของชีวิตและครอบครัว ของ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ สำหรับพนักงาน ความยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานมีละติจูดเมื่อเด็กป่วย สำหรับการนัดหมายของแพทย์ การประชุมครู และความรับผิดชอบมากมายในชีวิตและครอบครัวที่งานต้องแข่งขัน

นายจ้างไม่ค่อยมั่นใจในข้อดีของนายจ้างในด้านชีวิตและครอบครัวที่มีความยืดหยุ่น คุณสามารถจัดการกับข้อกังวลนี้ได้ด้วยนโยบายและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับชีวิตและครอบครัวที่ส่งเสริมตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

แบบสำรวจสนับสนุนความต้องการตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

จากการสำรวจของ FlexJobs 'ผู้ปกครองที่ทำงานอยู่ในอันดับสมดุลชีวิตการทำงาน (84 เปอร์เซ็นต์) เหนือเงินเดือน (75 เปอร์เซ็นต์) เมื่อพิจารณาว่าจะหางานทำหรือไม่ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานยังเป็นสาเหตุอันดับต้นๆ ที่พ่อแม่ที่ทำงานมองหางานที่ยืดหยุ่น รองลงมาคือครอบครัว การประหยัดเวลา และความเครียดจากการเดินทาง”

ผลสำรวจพบว่า :

  • '40% ของพ่อแม่ที่หยุดพักงานหลังจากมีลูกต้องการทำงานต่อ แต่บอกว่างานของพวกเขาไม่ยืดหยุ่นเกินกว่าจะอยู่ในวัยทำงาน
  • '65% ที่หยุดพักในอาชีพการงานหลังจากมีลูกบอกว่าเป็นการยากที่จะเริ่มต้นอาชีพใหม่
  • '69% ของพ่อแม่ที่ทำงานลาออกหรือคิดว่าจะออกจากงานเพราะขาดความยืดหยุ่น
  • 'ในบรรดาคุณแม่ที่ทำงาน 29% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากเพศของพวกเขา และ 15% บอกว่าพวกเขารู้สึกถูกเลือกปฏิบัติบ้างในที่ทำงานเนื่องจากเพศของพวกเขา
  • 'พ่อแม่ที่ทำงานอยู่เพียง 17% เท่านั้นที่ไม่เชื่อว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและความไม่เท่าเทียมกันทางเพศเป็นปัญหาในที่ทำงาน
  • '62% ของพ่อแม่ที่ทำงานอยู่คิดว่าพวกเขาทำงานจากที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิผลมากกว่าที่ทำงานแบบเดิมๆ
  • 'ผู้ปกครองที่ทำงานมีความสนใจในการสื่อสารโทรคมนาคม (82%) และตารางเวลาที่ยืดหยุ่น (74%) มากกว่างานอิสระ (48%)'

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

ต่อไปนี้คือคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกำหนดการที่ยืดหยุ่น

มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นประเภทใดบ้างสำหรับพนักงาน

ขึ้นอยู่กับ ตารางการทำงานแบบยืดหยุ่นได้ ลูกจ้างได้เจรจากับนายจ้าง ความรับผิดชอบในชีวิตและครอบครัว ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างในรูปแบบต่างๆ พนักงานที่จัดเวลาแบบบีบอัดหรือสี่วันในสัปดาห์ หรือชั่วโมงรายวันที่ยืดหยุ่น โดยปกติสามารถในชีวิตการทำงานและความรับผิดชอบของครอบครัวในเวลาว่างตามกำหนดการได้

พนักงานที่ทำงานทางโทรศัพท์มีความท้าทายที่แตกต่างกัน แต่ผู้ปกครองทุกคนต้องเผชิญกับความท้าทายในการดูแลเด็กในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ

คำถาม: พนักงานทุกคนเป็นผู้สมัครสำหรับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับนโยบายของคุณและการกระทำในอดีตของผู้จัดการและหัวหน้างานขององค์กรของคุณ ถ้า ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น โดยทั่วไปมีให้สำหรับพนักงาน พนักงานทุกคนควรมีสิทธิ์ ขึ้นอยู่กับองค์กรที่จะพัฒนานโยบายที่ระบุว่าความยืดหยุ่นนี้จะทำงานในองค์กรของคุณอย่างไร

ถามคำถามเช่นพนักงานทุกคนสามารถมาได้ตามต้องการหรือไม่? หรือพนักงานทุกคนจำเป็นต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบเกี่ยวกับเวลาทำการของเขาและมาถึงและออกตามกำหนดหรือไม่

ถ้า ชีวิตที่ไม่คาดคิดและเหตุการณ์ในครอบครัว ทำให้พนักงานมาถึงสายหรือออกก่อนเวลา องค์กรของคุณต้องการให้จัดการเรื่องนี้อย่างไร? อีเมล IM โทรศัพท์หรือข้อความถึงหัวหน้างาน? การสื่อสารขั้นตอนที่เหมาะสมกับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ

สัปดาห์ที่บีบอัดอาจใช้ไม่ได้กับงานของพนักงานทุกคน ดังนั้น คุณจะต้องเขียนนโยบายที่ระบุว่างานใดบ้าง (ถ้ามี) ที่เข้าเกณฑ์สำหรับการทำงานสี่วันในสัปดาห์ เนื่องจากการปฏิบัติที่แตกต่างกันและความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับความเป็นธรรม นายจ้างอาจตัดสินใจว่าไม่มีพนักงานคนใดมีสิทธิ์ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ในองค์กรอื่นๆ โดยเฉพาะที่ทำงานเป็นกะ , สัปดาห์ทำงานสี่วันอาจสมเหตุสมผล.

ความต้องการพิเศษในชีวิตและครอบครัวของการทำงานทางไกล

การทำงานทางไกลเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุดในตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานทางไกลที่ประสบความสำเร็จต้องการ:

  • พนักงานที่เต็มใจทำงานโดยลำพังและมีลักษณะเฉพาะที่เหมาะสมเพื่อความสัมพันธ์ทางไกลที่ประสบความสำเร็จ
  • พนักงานที่สามารถแบ่งแยกชีวิตของเขา (ใช่ การซ่อมแซมบ้านอาจจะโทรมา แต่เขาไม่รับสาย)
  • ผู้จัดการที่เต็มใจสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์และสะดวกที่จะสนับสนุนพนักงานนอกสถานที่ และ
  • ถึง ความไว้วางใจระดับหนึ่ง ว่าพนักงานจะประสบความสำเร็จในเป้าหมายและผลลัพธ์ที่ต้องการที่วัดได้ และผู้จัดการจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จ

เพราะเหตุนี้, คุณจะต้องมีนโยบายการทำงานทางไกล ที่ช่วยให้ t เขาเป็นพนักงานสมัคร teleworking แต่นายจ้างต้องอนุญาต นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตกลงหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานทางไกลของพนักงานได้ตลอดเวลาระหว่างความสัมพันธ์

คำถาม นายจ้างควรจัดการกับเวลาของพนักงานในสถานการณ์การดูแลเด็กที่ผิดปกติเช่นเด็กป่วยที่ไม่สามารถไปรับเลี้ยงเด็กได้อย่างไร? ผู้ปกครองสามารถทำงานจากที่บ้านได้หรือไม่?

ในวันที่การจัดการดูแลเด็กถูกขัดจังหวะด้วยปัญหาเช่นสถานรับเลี้ยงเด็กที่ปิดหรือเด็กป่วย กำหนดให้ ลูกจ้างลาป่วย วันลาพักร้อนหรือเวลาส่งงานถึงผู้ปกครอง อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาเพิ่มขึ้นครึ่งวัน ดังนั้นพนักงานจะไม่ถูกลงโทษเมื่อการดูแลเด็กเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน ไม่เป็นธรรมสำหรับนายจ้างที่ลูกจ้างสามารถเลี้ยงดูบุตรได้ในขณะทำงาน

คำถาม: พนักงานสื่อสารโทรคมนาคมควรจัดการกับการดูแลเด็กอย่างไร?

ค้นคว้าเรื่องชีวิตและ การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับครอบครัว นำเสนอมุมมองที่ขัดแย้งกันหลายประการ ด้านหนึ่ง หลายองค์กรอนุญาตให้พนักงานทำงานที่บ้านเพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้เวลากับลูกๆ มากขึ้น

องค์กรอื่นๆ กำหนดให้มีการจัดการดูแลเด็กแบบอื่นตามนโยบาย สำหรับพนักงานที่ทำงานที่บ้านนอกเวลาหรือเต็มเวลา

สำหรับการจัดเตรียมการติดต่อสื่อสารเพื่อทำงานให้กับนายจ้าง แนะนำให้ใช้วิธีที่สอง ตามนโยบายแล้ว พนักงานต้องจัดเตรียมการดูแลเด็กเพื่อให้พนักงานมีสมาธิกับงานอย่างเต็มที่

แม้ว่าผู้ดูแลและลูกๆ จะอยู่ในบ้าน แต่ผู้ปกครองก็ยังทำงานได้โดยไม่ขาดตอน ยังมีเวลาทานข้าวกลางวันและพักกับลูกมากขึ้น